2022年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度參考范本

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度參考范本nnnnnn第一章總則第二章勞動(dòng)保護(hù)用品的管理職責(zé)第三章勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放第四章勞動(dòng)保護(hù)用品的監(jiān)督管理第五章附則第一條、為規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理工作，保障員工人身安全與健康，杜絕管理浪費(fèi)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定，結(jié)合公司安全生產(chǎn)工作實(shí)際，制定本制度。n第二條、本制度適用清新公司員工勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和管理。第三條、本制度所稱勞動(dòng)保護(hù)用品，是指為員工配備的，使其n在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人保護(hù)用品。n第四條、勞動(dòng)保護(hù)用品分為一般勞動(dòng)保護(hù)用品(大勞保和小勞保)、和特殊作業(yè)使用的勞動(dòng)保護(hù)用品(

2、特種勞保)。n第五條、勞動(dòng)保護(hù)用品按照員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放崗位類別、員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)要求發(fā)放。后勤機(jī)關(guān)工作人員、生產(chǎn)部門職能人員及其他非生產(chǎn)崗位職員原則上不發(fā)放小勞保，一般勞保用品應(yīng)根據(jù)需要嚴(yán)格控制發(fā)放周期。n第六條、供應(yīng)部制定公司員工勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)管理，統(tǒng)購(gòu)勞保的采購(gòu)和質(zhì)量控制。公司安全管理部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃申報(bào)、發(fā)放審核和臺(tái)帳建立。n第七條、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)委托采購(gòu)勞保的落實(shí)，并對(duì)勞保用品的到貨進(jìn)行驗(yàn)收及臺(tái)帳記錄，按照采購(gòu)計(jì)劃進(jìn)行核發(fā)。各子公司生產(chǎn)部門建立特種勞動(dòng)保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)和臨時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品的審批程序；按照合同約定負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督

3、檢驗(yàn)，對(duì)不具備使用條件的，有權(quán)拒絕收貨，并要求退換；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的使用監(jiān)督和檢查，對(duì)違規(guī)行為查處，及時(shí)反饋勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量情況。n第八條、供應(yīng)部門采購(gòu)勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)涉及到人身安全的勞保用品必須確保質(zhì)量，按期采購(gòu)，滿足發(fā)放需要，并獲取和保存生產(chǎn)廠家提供產(chǎn)品“三證”(生產(chǎn)許可證、安全鑒定證、產(chǎn)品合格證)。n第九條、公司安全管理部門根據(jù)員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放崗位類別、員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放并建立健全臺(tái)帳。n第十條、新進(jìn)員工根據(jù)崗位工作需要，于上崗前配發(fā)勞動(dòng)保護(hù)用品，首次發(fā)放春秋工作服或夏季工作服兩套。n第十一條、轉(zhuǎn)崗職員因新工種需要而在原崗位未配發(fā)的保護(hù)用品，經(jīng)安全管

4、理部門核實(shí)后予以補(bǔ)發(fā)。n第十二條、職員從事多工種作業(yè)的，應(yīng)按其危害保護(hù)進(jìn)行發(fā)放，不得重復(fù)發(fā)放。n第十三條、一般勞動(dòng)保護(hù)用品中的易耗物品(手套、口罩等)按部門員工人數(shù)及崗位實(shí)際需要由生產(chǎn)安全管理部門核發(fā)。n第十四條、因生產(chǎn)、檢修等作業(yè)中涉及特殊保護(hù)需要的，由使用部門申請(qǐng)、安全管理部門確認(rèn)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放特種保護(hù)用品，使用后專人保管以供備用。n第十五條、各工種職員在公司范圍內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)，大勞保用品隨人走，原發(fā)大勞保用品順延使用期限；公司間臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)的，大勞保用品由原單位發(fā)放，小勞保及特殊勞保用品由新單位發(fā)放。n第十六條、各工種職員不管什么原因脫離生產(chǎn)崗位，一個(gè)月以上者，停發(fā)當(dāng)月有關(guān)勞保用

5、品，半年以上者，停發(fā)工作服、防護(hù)鞋，回崗位后原發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品順延使用期限。n第十七條、外來代培人員，實(shí)習(xí)人員按公司規(guī)定穿戴防護(hù)用品方能上崗。n第十八條、調(diào)職員工勞保的發(fā)放要按照新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞保發(fā)放卡隨崗位轉(zhuǎn)移。新崗位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)施行后，原崗位勞保發(fā)放時(shí)間具有延續(xù)性，原崗位未配齊的勞保用品，予以補(bǔ)發(fā)。n第十九條、保衛(wèi)(保安)人員的著裝，由保衛(wèi)部門提交專項(xiàng)申請(qǐng)，安全管理部門審核，子公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。n第二十條、職員一般大勞保和特種勞保用品達(dá)到發(fā)放周期后，已經(jīng)失去防護(hù)作用的，交由公司安全員驗(yàn)證報(bào)廢后，換領(lǐng)新的勞動(dòng)保護(hù)用品；未到發(fā)放周期而損壞或丟失的勞動(dòng)保護(hù)用品，根據(jù)責(zé)任大小，落實(shí)后予以賠償，及時(shí)

6、予以核發(fā)。n第二十一條、公司每年根據(jù)當(dāng)?shù)丶竟?jié)情況合理制定發(fā)放時(shí)間，不得反季節(jié)發(fā)放勞保用品；根據(jù)自身氣候狀況確定不發(fā)或調(diào)整棉范圍。n第二十二條、公司員工上班期間必須按換裝時(shí)間和要求穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，各級(jí)管理部門和員工均有權(quán)對(duì)勞保保護(hù)用品的穿戴和使用情況進(jìn)行監(jiān)督或舉報(bào)，凡違反勞動(dòng)保護(hù)用品管理規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，予以通報(bào)批評(píng)以上的處理。n第二十三條、印有企業(yè)標(biāo)志的職員勞動(dòng)保護(hù)用品不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)讓他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當(dāng)事人個(gè)人承擔(dān)一切后果。n第二十四條、為保護(hù)職員在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全與健康，職員在生產(chǎn)崗位操作時(shí)，必須規(guī)范穿戴、配齊勞動(dòng)保護(hù)用品；機(jī)關(guān)、后勤工作人員

7、參加生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)或義務(wù)勞動(dòng)時(shí)，必須穿戴合適的勞動(dòng)保護(hù)用品，所需手套、口罩等根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)，但不得超過核定標(biāo)準(zhǔn)。n第二十五條、員工退休、辭職、調(diào)離或因其它原因離開公司的，工作服、安全帽等勞動(dòng)保護(hù)用品必須如數(shù)回收。勞保用品管理部門要嚴(yán)格發(fā)放、回收手續(xù)，防止在過程中造成流失；因失職導(dǎo)致新、舊勞保用品流失的，予以嚴(yán)肅處理。n第二十六條、各級(jí)管理人員要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查、了解和收集勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量狀況，通過安全管理部門向供應(yīng)部門反饋信息。n第二十七條、勞動(dòng)保護(hù)用品直接關(guān)系到員工的生命安全，各子公司生產(chǎn)安全管理部門確保特種勞保用品的安全檢查。物資保管人員應(yīng)妥善管理勞動(dòng)保護(hù)用品，防止過期、變質(zhì)，對(duì)庫(kù)存

8、過期的勞保用品一律不準(zhǔn)發(fā)放；定期統(tǒng)計(jì)庫(kù)存情況，對(duì)缺供或積壓的現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)報(bào)告、處理。n第二十八條、本制度中所稱大勞保包括：夏、春秋、冬季工作服、安全帽、勞保鞋、雨衣、雨鞋；小勞保包括：布手套、紗手套、防塵帽、紗口罩等；特種勞保包括：安全繩(帶)、防塵鏡、防沖擊護(hù)面具、阻燃(熱)保護(hù)服、防靜電工作服、專用絕緣靴、防噪聲護(hù)耳器、各類專用保護(hù)手套等。n第二十九條、本制度由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。第三十條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。n附：1、員工勞動(dòng)保護(hù)品發(fā)放崗位類別2、員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)n注：1、治安保衛(wèi)制服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：大沿帽_個(gè)月一頂；制服_個(gè)月一套；長(zhǎng)袖襯衣_個(gè)月一件；短袖襯衣_個(gè)月一件；領(lǐng)帶_個(gè)月

9、一條；皮鞋外勤_個(gè)月一雙，內(nèi)勤_個(gè)月一雙；膠鞋外勤_個(gè)月一雙，內(nèi)勤_個(gè)月一雙，雨衣_個(gè)月一套。n2、夾皮手套、防塵風(fēng)鏡、乳膠手套、耐油手套、防酸手套、絕緣手套、焊工服、焊工手套、電焊腳罩、耳塞、安全繩、安全帶、軟梯、電焊鏡片等小勞保用品根據(jù)實(shí)際需求量由各二級(jí)部門申報(bào)計(jì)劃，生產(chǎn)安全處審核，供應(yīng)處報(bào)公司批準(zhǔn)后采購(gòu)。n3、防塵口罩、紗口罩、紗手套、帆布手套每個(gè)月發(fā)放一次，根據(jù)各生產(chǎn)崗位實(shí)際需求量，由各二級(jí)部門申報(bào)計(jì)劃，生產(chǎn)安全處審核，供應(yīng)處報(bào)公司批準(zhǔn)后采購(gòu)。2022年勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放制度參考范本（二）為做好勞動(dòng)保護(hù)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的管理，確保本公司員工的人身安全與健康，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、人事部職

10、工個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司具體情況制定本辦法。一、發(fā)放范圍凡我公司在職員工，從事符合國(guó)家規(guī)定享受勞動(dòng)保護(hù)用品的工作，均可按本辦法領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、發(fā)放管理辦法1.發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品是預(yù)防員工在工作過程中發(fā)生事故或職業(yè)病而采取的一種輔助措施，不屬生活用品。勞動(dòng)保護(hù)用品，必須用于工作場(chǎng)合，如因個(gè)人原因，工作時(shí)未使用勞動(dòng)保護(hù)用品，從而造成人身傷害，責(zé)任由本人自負(fù)。2.勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放，政策性強(qiáng)，手續(xù)嚴(yán)密，我公司員工及有關(guān)部門、車間要主動(dòng)配合管理部門，做好勞動(dòng)保護(hù)用品的管理與發(fā)放工作。3.勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，使發(fā)放

11、的勞動(dòng)保護(hù)用品確實(shí)起到保護(hù)勞動(dòng)者安全、健康的作用。4.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放的范圍、品種、數(shù)量必須嚴(yán)格按我公司規(guī)定執(zhí)行，不得任意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍、提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動(dòng)保護(hù)用品不是生活福利待遇，必須統(tǒng)一發(fā)放實(shí)物，不得以發(fā)放防護(hù)用品的名義發(fā)放其它物資或折扣成現(xiàn)金發(fā)放。6.凡屬勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放范圍的職工，由本人所在部門、車間向人力資源部申報(bào)領(lǐng)用，由人力資源部核定后供應(yīng)部按規(guī)定期限定時(shí)間發(fā)放。7.若職工從事多個(gè)工種，應(yīng)按不重復(fù)發(fā)放的原則發(fā)給勞動(dòng)保護(hù)用品。8.供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃、采購(gòu)、保管和發(fā)放；供應(yīng)部必須嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)、價(jià)格關(guān)；紀(jì)監(jiān)審辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查；安全部、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、管理和使用進(jìn)行監(jiān)督檢查。9.發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，必須建立臺(tái)帳，按期發(fā)放，不得提前預(yù)發(fā)。員工長(zhǎng)期使用的保護(hù)用品，如工作服等，由本人領(lǐng)取。短期使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，如手套、肥皂等，由所在部門、車間委派專人按月統(tǒng)一領(lǐng)取。10.