2022年人事考勤制度

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年人事考勤制度一、為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。1、考勤制度是加強公司勞動紀律、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率、搞好企業(yè)管理的一項管理的一項重要工作。全體員工要提高認識、自覺地認真地執(zhí)行考勤制度。2、公司的考勤管理由人力資源部負責實施。3、各部門主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。4、工作時間：機關(guān)人員8：0011：50，13：0017：00；一線生產(chǎn)人員實行二班倒：7：0011：30，13：0018：00，18：007：00。5、全體人員上班實行簽到制度，早八點前機關(guān)人員必須

2、本人親自到勞資科進行簽到，不得委托他人簽到。6、其它生產(chǎn)部門設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員。7、考勤薄上白班、夜班，事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、公休假、公出等假別考勤員應(yīng)用文字明確注明。8、考勤員必須嚴格、公正、實事求是地審核職工每天的出勤情況。在每日早8：00之前由考勤員送至勞資科。9、考勤薄送至勞資科后，如有員工臨時請假，需及時向勞資科說明進行更改。10、員工上班遲到或早退需由考勤員如實填寫在考勤薄上。11、員工因臨時請假請參照員工出門制度執(zhí)行。12、員工公出需向勞資科報備并辦理公出的相關(guān)手續(xù)，公出結(jié)束后需到勞資科辦理注銷公出手續(xù)。13、請假未在簽到簿體現(xiàn)或公出辦私事按須報工時處理。14、

3、每月_日考勤員對本部門上月出勤和缺勤情況進行結(jié)工，經(jīng)部門負責人審核簽字，在_日之前送交勞資科。2022年人事考勤制度（二）第一章總則第一條為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全體員工提高認識，自覺的執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務(wù)。第四條考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。第二章考勤范圍第五條公司除高級管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均在考勤范圍之內(nèi)。第六條如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準。第三章工

4、作制第七條公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意。第八條公司一般實行每天_小時標準工作日制度，即早8晚5制，實行每周_天標準工作周制度，周工作小時為_小時。第九條參加公司_的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或領(lǐng)導請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。第四章考勤種類設(shè)置及獎懲辦法第十條本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請假，加班及法定節(jié)假日(詳見附件)附一，日?？记诩皯吞庌k法附二，請假種類、流程及處理辦法附三，加班流程、補償規(guī)定

5、附一，日?？记诩皯吞庌k法1、遲到、早退及懲處辦法1.1遲到_分鐘至_分鐘者，按遲到論處，超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。1.2早退_分鐘至_分鐘者，按早退論處，超過_分鐘以上者，按曠工半天論處。1.3遲到、早退時間1-_分鐘內(nèi)(含_分鐘)，_元/次；5-_分鐘內(nèi)(含_分鐘上)，_元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計_次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當月滿勤獎。累計4-_次者，按遲到早退論處外，加罰_元。累計5-_次者，按遲到早退論處外，加罰_元。累計_次以上者扣發(fā)當月基本工資。2、礦工及懲處辦法不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準的視為曠工。2.2曠工_天者，扣發(fā)_天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。2

6、.3曠工_天者，扣發(fā)_天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。2.4一個月內(nèi)曠工_天以上者，予以辭職。附二，請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法請假種類分為：事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。規(guī)定：公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假_天以內(nèi)的(含_天)，由部門負責人批準；_天以內(nèi)的(含_天)由部門負責人批準后，需由總經(jīng)理批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。流程：1事假事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假，

7、在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當天基本工資及本月滿勤獎。2病假員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫(yī)療期，超過_天以上的，公司按其社平標準繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。病假期間，公司按照國家有關(guān)

8、規(guī)定，只發(fā)放基本工資的_%。3婚假婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。3.1按法定結(jié)婚年齡(女_周歲，男_周歲)結(jié)婚的，可享受_天婚假。3.2提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請_明。3.3結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3.4婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。4喪假喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。4.1直系親屬(父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女)死亡的，喪假為_天4.2非直系親屬(祖父母，兄弟姊妹)死亡的，喪假為_天。5工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工

9、傷假期間享受全薪待遇。_年休假年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。6.1職工工作滿_年，年假為_天；6.2職工工作滿_年，年休假_天；6.3職工工作滿_年以上的，年休假_天；(自期滿后，一個自然年度的元月開始開始休年假)一年內(nèi)如事假累計滿_天或當年遲到次數(shù)累計滿_次，停休當年的年休假。年休假在_個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。附三，加班流程、補償規(guī)定加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報

10、經(jīng)領(lǐng)導審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。流程：1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。_周六、周日加班的，按基本工資的_%兌付。3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的_%兌付。加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負責人核實后隨工資一起發(fā)放。第十一條考勤管理1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月1_號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領(lǐng)導及兼職考勤員應(yīng)本著實事求是的原則，認真考勤，嚴謹弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴懲。第十二條參加公司_的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的

11、，必須提前向_者或領(lǐng)導請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準不參加的，視為曠工。2022年人事考勤制度（三）第一條為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。第三條周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。第四條嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責人批準，請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按礦工處理。第五條

12、上班時間開始后_分鐘至_分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過_分鐘以上者，按礦工半天論處。提前_分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過_分鐘者，按礦工半天論處。第六條_個月內(nèi)遲到、早退累計達_次者，扣發(fā)_天的基本工資；累計達_次以上_次一下者，扣發(fā)_天的基本工資；累計達_次以上_次以下者，扣發(fā)當月的_天的基本工資；累計達_次以上者，扣發(fā)當月的基本工資第七條礦工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計礦工一天者，扣發(fā)_天的基本工資、效益工資和獎金，并給與一次警告處分；每月累計礦工_天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資和獎金，并給與記過一次處分；每月累計礦工_天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，

13、并給予記大過_次處分；每月累計礦工_天以上，_天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用查看，發(fā)放基本工資；每月累計礦工_天以上者(含_天)，予以辭退。第八條工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按礦工_天處理；當月累計_次的，按礦工_天處理；當月累計_次的，按礦工_天處理。第九條參加公司_的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向_者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理。第十條員工按規(guī)定享受探親假、婚嫁、等假時，必須憑有關(guān)證明

14、資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準按礦工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作按基本工資的_倍計算，未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按照本制度第五條、第六條處理。第十二條員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤制度要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇、袒護遲到、早退、礦工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。2022年人事考勤制度（四）一、工作時間：公司每周工作五天，員工每日正常

15、工作時間為_小時。其中：周一至周五：上午：8：3012：00下午：13：0017：30為工作時間12：0013：00為午餐休息實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門_后實施。二、考勤1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班打指紋。2、遲到、早退、曠工(1)由于_道路擁擠，為體恤員工特規(guī)定，遲到_分鐘以內(nèi)者，可推遲下班時間來沖抵。(2)遲到或早退_分鐘以上_小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金_元。超過_小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(3)月遲到(_分鐘以上)、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工五天及以上者予以辭退。3、請假(1)病假a、

16、員工病假須于上班開始的前_分鐘內(nèi)，即8：309：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假。緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。4、考勤記錄考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月_日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。2022年人事考勤制度（五）一、試用期

17、：試用期_天，每天_元工資，試用期滿，考核合格后成為正式員工，新員工報名時需持_原件及復印件，兩張兩寸近期免冠照片，填寫員工入職申請表二、離職：員工離職需提前一星期向經(jīng)理提出書面辭職報告，經(jīng)理及廚師長離職需提前_天向總經(jīng)理提出書面辭職報告，經(jīng)批準后方可離職。工資每月十五號發(fā)放三、假期：每月兩天帶薪假期，一個月之內(nèi)如果不休息，加全勤獎_元，休息一天，全勤獎扣發(fā)_元，休息_天，扣發(fā)全部全勤獎，如出現(xiàn)遲到、早退及曠工等現(xiàn)象，扣發(fā)全部全勤獎。四、薪資標準及崗位職責：經(jīng)理：_元+全勤獎前廳員工：_元+全勤獎收銀：_元+全勤獎后廚洗碗：_元備注：工齡工資工作滿半年月薪加_元，滿一年加_元，以此類推五、考勤

18、制度1、作息時間前廳：早上9：00上班，中午14：00就餐下班。下午17：00上班，晚上21：00就餐下班。后廚：早上8：30上班，中午13：30下班。下午16：30上班，晚上20：30下班。備注：經(jīng)理或召集人員須提前十五分鐘到場后廚留人值班2、違紀界定a、遲到。點名未到視為遲到，遲到_分鐘每次罰款_元，超過_分鐘以上視為曠工一天。b、早退。下班時間未到而提前下班，視為早退，早退每次罰款_元，早退_分鐘以上視為曠工。c、曠工。未經(jīng)過同意或規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工一天罰款_元，連續(xù)曠工_天(包括_天)或者累計曠工_天(包括_天)以上者，視為自動離職，工資不予結(jié)算。d、請

19、假。請假需提前一天書面報備經(jīng)理，(特殊情況除外)，經(jīng)批準后方可休息。請假(非特殊情況除外)最多不超過七天。_點名：早上9：00開會點名，下午17：_點名。每人需簽到，簽退。4.外出。員工外出公干的，需要經(jīng)理批準，報備主管。5.值班。2022年人事考勤制度（六）1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動，補充和調(diào)整人員2、負責公司人事檔案的建立及保管3、負責組織并實施績效考核模塊，根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核4、負責公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等5、負責考勤、薪酬核算6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護，

20、辦公環(huán)境優(yōu)化7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導交辦的其他工作2022年人事考勤制度（七）1.員工錄用與異動手續(xù)辦理、員工檔案歸檔;2.五險一金、商業(yè)保險增減員;3.企業(yè)文化活動;4.培訓支持;2022年人事考勤制度（八）1、負責擬定公司相關(guān)管理制度,并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。4、負責協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。5、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。6、負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。7、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。9、公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。2022年人事考勤制度（九）1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;2、人事行政費用預算與控制;3、缺編崗位人員邀約及面試;4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;5、績效計劃制定、執(zhí)行;6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;7、社保、公積金辦理。2022