2022年員工安全生產(chǎn)積分管理制度

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年員工安全生產(chǎn)積分管理制度1、利用公司的IT網(wǎng)絡系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)，對公司全體員工的基本情況進行備案，建立個人安全積分檔案卡；每位員工發(fā)一本員工安全生產(chǎn)證，包括外服員工、臨時工，本證必須隨身攜帶(或存放在所屬班組、課室)。2、從每年_月_日開始，到_月_日結束，作為一個考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工“三違”被查處的、被舉報經(jīng)查實者、造成本人和他人人身傷害事故者、因“三違”作業(yè)造成設備事故、火災事故、廠內(nèi)交通事故都記錄在案。3、新的周期開始時，個人安全積分重新計算，過去一年不做累計。4、違章依據(jù)參見THPC員工習慣性違章處罰條例附件和其他安全管理規(guī)定

2、。5、每位員工的安全初始分數(shù)均為_分，每次違章，無論是否發(fā)生事故，無論事故大小，都要進行扣分，并進行年累計。低于_分(含_分)，責令其停工培訓，經(jīng)考試合格后才可上崗。6、凡是進行停工培訓的，責任部門應當做好培訓記錄，并妥善保存，作為年終考核依據(jù)。7、安全積分考核辦法如下：7.1因違章未造成事故被查處的，第一次扣除_分，給予口頭警告教育，公司違章暴光臺暴光、由所屬部門處理。7.2因違章未造成事故，第二次被查處扣分者,公司根據(jù)相關安全管理規(guī)定進行處罰、暴光。7.3因違章未造成事故，第三次被查處扣分者，除按7.2條處理以外責令其停工培訓，經(jīng)考試合格后才可上崗。7.4二次上崗后，再次違章被查處直接扣除

3、_分，對其降級降薪處罰或將其辭退。7.5因違章造成事故的，一次性扣除_分，并根據(jù)事故大小、責任大小按照公司相關規(guī)定給予一定經(jīng)濟處罰、降級降薪及行政處分、辭退。8、發(fā)生事故后，當事人故意隱瞞，在規(guī)定時間內(nèi)未報告給相關部門，在事后經(jīng)調(diào)查屬實的，扣除當事人積分_分，按7.3條款處理，并追究所屬部門的責任。9、個人安全積分的扣除，由管理部安監(jiān)課和各部門安全主管執(zhí)行，部門安全主管在執(zhí)行扣分后必須在當時將扣分信息反饋到安監(jiān)課,由安監(jiān)課統(tǒng)一登陸在員工安全積分卡上，并將扣分情況反饋到相關部門，作為部門對員工績效考核依據(jù)。10、員工安全積分將作為公司半年度、本年度對員工考核的重要依據(jù)。實行一票否決制。11、管理

4、部安監(jiān)課有權監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，所屬部門安全主管有權監(jiān)督本部門執(zhí)行情況。12、管理部安監(jiān)課和各部門安全主管必須公正執(zhí)法，不得打擊報復；被查處違章員工必須認真接受，不得無理取鬧、報復，違者交公司嚴肅處理。2022年員工安全生產(chǎn)積分管理制度（二）(一)操作工的六嚴格。(1)嚴格進行交接班制度。(2)嚴格進行巡回檢查。(3)嚴格控制工藝指標。(4)嚴格執(zhí)行操作標準。(5)嚴格遵守勞動紀律。(6)嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)定。(二)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)十不準(1)加強明火管理，防火、防爆區(qū)內(nèi)不準吸煙。不準用汽油等易燃液體擦洗設備、工具與衣物。(2)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，未經(jīng)批準不準帶進無關人員。(3)禁火區(qū)內(nèi)，不準無阻火器車輛行駛。

5、(4)上班時間，不準睡覺、干私活，離崗和干與生產(chǎn)無關的事。(5)上班前、上班時嚴禁喝酒。(6)不按公司規(guī)定穿戴勞動防護用品，不準進入生產(chǎn)崗位。(7)安全裝置不齊全的設備不準使用。(8)不是自己分管的設備、工具不準動用。(9)檢修設備時安全措施不落實，不準開始檢修。(10)不戴安全帶，或腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)。(三)防止違章動火六禁令(1)沒有批準的動火證，任何情況嚴禁動火。(2)不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕，嚴禁動火。(3)不進行清洗，置換合格，嚴禁動火。(4)不把周圍易燃物消除，嚴禁動火。(5)不按規(guī)定作動火分析，嚴禁動火。(6)沒有消防措施，無人監(jiān)護，嚴禁動火。(四)容器、設備的八個必須(1)必須申請，并得到批準。(2)必須進行安全隔絕。(3)必須進行置換、通風。(4)必須按時間要求，進行安全分析。(5)必須賠戴規(guī)定的防護用具。(6)必須在器外有人監(jiān)護。(7)監(jiān)護人員必須堅守崗位。(8)必須有搶救后備措施。(五)駕駛機動車輛七大禁令(1)嚴禁無證開車和無