崗位說明書（16篇）

1、崗位說明書（16篇） 負責超市門店的經(jīng)營管理; 完成總部下達的各項經(jīng)營指標; 監(jiān)督超市門店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業(yè); 執(zhí)行總部下達的商品價格變動; 執(zhí)行總部下達的促銷活動，掌握門店銷售動態(tài)，向總部建議新商品引進和滯銷商品 淘汰; 監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理; 監(jiān)督和審核超市門店的會計、收銀、票據(jù)輸入等作業(yè); 保證門店的清潔衛(wèi)生與安全; 對門店員工考勤、儀容、儀表的服務規(guī)范報告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理; 決定除樓面經(jīng)理以外的人員聘用、任免和薪水升降，樓面經(jīng)理的任免必須經(jīng)總經(jīng)理的同 意; 總部各項指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行; 迅速處理突發(fā)的意外事件，如火災、停電、

2、盜竊、搶劫等。一、在財務總監(jiān)(番禺財務總監(jiān))的領導下，具體負責公司會計組的治理工作。二、負責領導所屬的出納(番禺出納)員、記帳員、會計員按時、按要求記帳收款，如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟活動和財務收支情況，保證各項經(jīng)濟業(yè)務合情、合理、合法。三、負責指導、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作，及時處理解決工作中發(fā)生的問題，保證本組的會計核算工作正常進行。四、按時編制月、季、年度會計表，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。五、根據(jù)會計制度，定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天)，并與科目明細帳核對相符。六、負責企業(yè)治理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字

3、準確，結算及時。七、負責專用款項的明細核算，正確反映各項專用基金運用和結余情況以及專項工程支出和完工情況。專用基金的往來款項要及時對帳清算。八、負責每月各項按規(guī)定進行預提和待攤費用的核算。九、負責公司稅金合帳的登記和稅金的交納。十、負責公司各部門的費用報稍業(yè)務手續(xù)。十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費用項目編制部門費用分攤表，根據(jù)工資表提取福利基金。十二、對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經(jīng)濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照會計檔案治理辦法的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù)。十三、定期組織對公司固定資金和流動資產的清查、核實，確保財產的準確性，加

4、強對固定資產和流動資金的治理，提高資金利用率。十四、嚴格按照財務治理制度的要求，認真做好記帳憑證的稽核，組織會統(tǒng)報表的編審工作，保證財務結算的正確、及時和真實，為領導提供可靠的經(jīng)營治理資料。十五、及時把握流動資金使用和周轉的情況，定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作。十六、督導所負責崗位的工作情況，并對工作完成的效果負有直接的責任。十七、定期組織所屬部門員工學習有關國家財政政策、法規(guī)、財經(jīng)紀律和財會制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務工作能力。1、認真?zhèn)浜妹科n文。備課既要備篇章結構、寫作技巧、重點難點、字音詞義，又要備教學目的、講授方法，對每篇課文的講授做到目的明確，內容實在，講法科學。2、堅持

5、文道統(tǒng)一。講課要充分挖掘教材的思想內容，利用教材對學生進行愛祖國、愛人民、愛科學、真善美等方面的教育，培養(yǎng)學生良好的道德情操。3、切實抓好基礎知識的落實。充分體現(xiàn)語文學科工具性，注意字、詞、句、篇等基礎知識的教學。要熟悉教學 大綱對學生的各階段、各學年的要求，落實學生在各學年、各階段所應掌握的知識。4、大力培養(yǎng)學生的能力。要貫徹啟發(fā)式原則，培養(yǎng)學生聽、說、讀、寫的能力，培養(yǎng)學生抽象思維和形象思維的能力。5、努力搞好作文教學。作文教學要做到系列化、科學化。各階段、各學年作文訓練的重點明確，訓練的量要適當，訓練的形式要多樣，要使作文批改成為學生提高寫作能力的重要一環(huán)。在布置和評講作文前要集體備課。

6、6、積極開展課外活動。課外活動要經(jīng)?；⒖茖W化。各年級課外小組活動的重點要突出，活動的內容要切合學生實際。語文知識講座既生動又實在。要通過這些活動的開展達到培養(yǎng)學生語文興趣，擴大學生語文視野，提高學生語文能力的目的。1.在休養(yǎng)科長的領導下，努力完成各項工作任務；按照護理等級的內容和要求，做好本護理區(qū)入住老人的護理工作。2.自覺遵守本院的各項規(guī)章制度，上崗統(tǒng)一著裝，佩戴上崗證，語言文明，態(tài)度和藹，工作認真負責，經(jīng)常巡視房間，隨時為人住老人提供服務。3.應認真完成本班工作任務，嚴格交接班制度，認真書寫交接記錄，對生病老人要到床頭交接，不得遲到、早退。4.做好本護理區(qū)內外清潔衛(wèi)生,全面負責本護理區(qū)人

7、住老人的生活護理和個人衛(wèi)生工作。5.人住人員離院時，要及時清點客房內財物和設施的情況，發(fā)現(xiàn)入住人員有遺留或客房財物有短少時要及時報告。6.注意了解人住人員的情況，做護理工作的有心人、入住人員的知心人，發(fā)現(xiàn)人住人員有異常情況，妥善處理的同時應及時向上反映。7.保管好被服、公共物品等，在工作中勤檢節(jié)約,愛護公物，節(jié)約水電。8.以老人為中心，服務態(tài)度好，對老人一視同仁，虛心聽取老人的意見，經(jīng)常組織人住老人參加一些文體娛樂活動，促進老人的身心健康。一、 實施三班倒 24 小時值班、不得脫崗、睡崗。二、 嚴格執(zhí)行轄區(qū)內車庫和停車場的管理規(guī)定，對出入車庫、車場的車輛進行 引導和高峰期的疏導，確保車輛安全和

8、停放有序。三、 嚴格按收費制度和收費標準執(zhí)行收費，并保管好票據(jù)和現(xiàn)金，出現(xiàn)差錯負 責賠償。 四、 做好車輛入?yún)^(qū)時的車況檢查，入?yún)^(qū)發(fā)卡、出區(qū)收卡并做好記錄，必要時由 車主簽字。五、 每小時應進行數(shù)量與質量的巡視：包括車鎖、車場照明、車場消防系統(tǒng)、 標識完好、車上漏水、漏油、易燃易爆危險物品及貴重物品等。六、 維護車庫、車場設施和設備的完好，發(fā)現(xiàn)損壞等及時報告班長或分管領導 進行修復和整改。七、 詳細記錄本班車輛的進出情況，并認真填寫車輛出入登記表 。八、 負責對違規(guī)車輛進行勸導和處理，做好場地的保潔工作。九、 負責維護車輛、車庫崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生，保持桌面整潔、周圍無堆放雜 物，不臨時搭用電器。

9、十、 加強電動車的巡視頻率管理，當發(fā)現(xiàn)充電完畢時，要及時拔掉電源。十一、按規(guī)定著裝，佩戴工作牌，對出入車輛按規(guī)定和程序指揮放行。十二、遵守規(guī)章制度，按時上下班，認真做好交接班手續(xù)，不擅離職守。十三、嚴格動用明火作業(yè)，嚴禁煙火，做好電動車、摩托車、自行車的分開，以防止充電過剩而引起火災等不安全的事故。1、住院期間從病人入院的第一天起，責任護士必須盡快熟悉并且了解自己所管的病人。當責任護士當天休假或者夜班等情況未能與新病人第一次接觸的，必須在交接班過程中從當班護士處了解病人的一般情況，如：姓名、性別、年齡、職業(yè)、疾病名稱、有無手術等，并做記錄。與病人進行第一次溝通，要做完整的自我介紹，爭取為病人留

10、下好的第一印象(據(jù)說第一印象是指見面之后的前7秒鐘)。并為病人做好入院宣教，宣教內容大致如下：1介紹醫(yī)院環(huán)境：為病人介紹醫(yī)院環(huán)境的目的在于防止病人在生活環(huán)境發(fā)生改變之后出現(xiàn)心理上及生理上的不適應。為病人介紹醫(yī)院的大概環(huán)境，如食堂、廁所、醫(yī)護辦公室、換藥室，為病人介紹住院后常規(guī)的時間安排，如吃飯時間、作息時間、查房時間、治療時間等，使病人逐漸熟悉并適應環(huán)境。2介紹醫(yī)護人員：為病人介紹主管大夫，責任護士以及醫(yī)生(護士)辦公室的電話，告知病人有事情及時與醫(yī)生(護士)聯(lián)系。3介紹醫(yī)院規(guī)章制度：如在住院期間要保管好自己的貴重物品，病房要注意保持安靜，醫(yī)生查房時不可以留陪人(除生活不能自理及其他特殊情況需

11、要留陪人的)，請假后放可離開醫(yī)院等，確保病人在住院期間人身及財產的安全。4介紹疾病知識：為病人介紹關于疾病的知識，減輕病人因缺乏信息而造成的對疾病本身、治療、手術等的恐懼感。5及時做好宣教：例如入院宣教、手術前(后)宣教及健康知識宣教。作為一名責任護士，需要做到的就是多跑，多講(多問多答)，多看，多微笑。及時將患者的病情反饋給醫(yī)生，及時化解患者對醫(yī)務工作中的誤解，做好醫(yī)生和患者之間的橋梁。多跑：即在工作時間允許的情況下可以到病人床前進行多次而簡短的交流，了解病人的心理(對醫(yī)院環(huán)境的適應程度、對疾病的了解程度、對醫(yī)護人員工作的滿意程度和現(xiàn)存的問題等)，不僅有利于病人的身心恢復，也可以增進護士和病

12、人之間的感情。多講：即不管在任何治療或者護理中作前要多解釋，過程中適當?shù)陌参俊⒐膭畈∪伺浜现委?，結束后告知病人注意事項，盡量多重復，加深印象。及時詢問并解答病人在住院過程中遇到的問題。多看：主要是指在治療過程中勤觀察病人的反應，輸液時要多注意病人的輸液情況及有無發(fā)生輸液反應，病人在輸液過程中有無不適等，爭取及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。但是要注意：護士進出病房時要穩(wěn)、輕、靜，工作再忙，也不可慌、急，走路腳下帶風等，給病人留下不穩(wěn)重感。多微笑：平時和病人相處時要和藹，真誠，有禮貌。與不同年齡階段的病人交流采取不同的說話方式和講話語氣，要有合適的稱呼。如病人年齡較大時，可以適當提高說話的聲音，攙扶病人，

13、可以更多的運用非語言交流，手勢，面部表情，讓病人時刻可以感覺到你在關注著他(她)。緩解病人在入院后遇到的“不被重視的心理感覺及自尊的需要”。適當?shù)目洫労陀哪谋磉_方式有助于和病人更好的溝通交流。2、病人離院當病人離院時，責任護士最好放下手里的工作花幾分鐘時間來送送病人。僅僅幾分鐘的時間算不了什么，但是帶給病人的也許是另一種心理感受。俗話說“送君千里終有一別”，我們只需要送病人到醫(yī)院門口，所以在護士陪同病人離開病房到走出醫(yī)院大門的這個過程就顯得尤為重要。我們需要告知病人回家后要特別注意的事情，需要再次重復醫(yī)院的聯(lián)系電話，并囑咐病人在遇到不懂的問題時及時打電話詢問，還要提醒病人下次復查的時間等等。

14、出于禮貌，目送病人離去后方可離開。這樣一來，護士花費的只不過是短短的幾分鐘時間，而做為病人也許記住的恰恰就是這一“瞬間”。3、回訪工作醫(yī)院可以為病人建立健康檔案，而責任護士的職責便是在病人出院后做好回訪記錄。一份好的回訪記錄可以反映病人就醫(yī)過程及出院后整個的動態(tài)的健康情況，在回訪過程中護士可以提醒病人不斷完善不健全的身心及社會適應狀態(tài)，醫(yī)院則可以為他提供幫助。而作為病人，不管對醫(yī)院或者他的責任護士都是非常的信任和感激。這種好的印象會不知不覺感染到他身邊其他的人?；卦L時間最好是在病人出院之后的1224小時，回訪電話需簡單，明了，及時做好回訪記錄?；卦L記錄的內容可包括：姓名、性別、年齡、職業(yè)、疾病

15、名稱、住院及手術時間、離院時間、復查時間、聯(lián)系方式等，根據(jù)個人習慣制定個性的回訪記錄。如果病人需要二次手術及長期回訪，回訪記錄中可以添加“備注”(即其他)一欄，其內容可包括病人是否患有其他疾病，如高血壓、糖尿病等，避免在回訪時間較長之后無話可說，護士可以根據(jù)自己的專業(yè)特長告訴病人一些與他有關的治并防病小常識。回訪中也可涉及一些日常問候，如：天氣轉冷了，您最近身體還好嗎?1、在營銷部經(jīng)理的直接領導下，負責指定區(qū)域渠道銷售。2、認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。3、每天按時完成拜訪經(jīng)銷商數(shù)量，同一城市拜訪經(jīng)銷商4-6家。4、外出拜訪客戶要做到：“儀表大方、服飾得體、舉止文明”。5、和客戶交流要做到：“禮

16、在先、贊在前、喜在眉、笑在臉”。6、拜訪客戶必須帶齊所需的資料如：產品宣傳冊、個人名片、樣品、營業(yè)執(zhí)照以及相關公司證書的復印件等。7、必須熟記產品銷售政策和價格體系，準確報出給經(jīng)銷商的價格。8、必須熟練掌握產品的性能、規(guī)格、特性、用途等相關的產品知識。9、每月28前上交，下月經(jīng)銷商開發(fā)計劃書，經(jīng)營銷部經(jīng)理批準后認真執(zhí)行。10、準時參加周、月例會，會上積極分析市場動態(tài)和經(jīng)銷商需求，相互分享營銷經(jīng)驗。11、根據(jù)掌握的市場信息和經(jīng)銷商反饋情況，每月25日上報市場與經(jīng)銷商需求動態(tài)的分析報告，為領導制定營銷策略提供準確的資料。12、努力完成營銷部經(jīng)理下達的月銷售額(量)指標任務。13、每年12月下旬，本

17、著“支持/服務/監(jiān)管/指導”的方針，根據(jù)區(qū)域年銷售指標分解任務，制定本區(qū)域渠道開發(fā)、選擇、管理具體方案，經(jīng)營銷部經(jīng)理批準后嚴格執(zhí)行。14、出現(xiàn)客戶對產品(經(jīng)銷商)投訴，要在第一時間與客戶進行溝通，必須在3個工作日解決問題。15、認真做好本區(qū)域的經(jīng)銷商關系維護工作，提升經(jīng)銷商對公司的忠誠度。16、定期組織安排經(jīng)銷商到公司考察、交流等活動，建立經(jīng)銷商對公司的依賴感。17、制定省級大經(jīng)銷商開發(fā)方案，完成13個大經(jīng)銷商開發(fā)目標。18、嚴格審核經(jīng)銷商的資格，定期做好經(jīng)銷商的考評、篩選、淘汰和更新工作。19、做好到外地出差前的準備工作，填寫出差審批表、辦理借款手續(xù)、準備必備資料。20、積極宣傳公司的產品，

18、不斷提升公司產品品牌在用戶中的形象。21、嚴格執(zhí)行合同簽訂規(guī)定，及時與經(jīng)銷商簽訂供貨合同。22、嚴格執(zhí)行公司銷售回款的規(guī)定，完成銷售回款任務。23、做好經(jīng)銷商產品培訓，售前、售后服務和技術支持。24、協(xié)助經(jīng)銷商做好使用企業(yè)招標工作，達到互營目的。25、跟蹤市場部物流專員，及時將貨物發(fā)往(運送)到經(jīng)銷商指定地點。26、認真收集用戶資料，做好客戶檔案的歸檔。27、每天認真填寫行銷日志，積累營銷經(jīng)驗。28、努力完成領導交辦的其它工作。市場部營銷總監(jiān)、市場部經(jīng)理、廣告企劃經(jīng)理、設計主任和信息經(jīng)理的職責、權力和職務要求。（一）營銷總監(jiān)1 營銷總監(jiān)的職責（1）在總經(jīng)理授權下，全面管理公司營銷工作并直接向公

19、司總經(jīng)理報告并接受其領導。（2）規(guī)劃并組織執(zhí)行公司總體市場和銷售戰(zhàn)略，收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制訂公司的營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃，保證全面完成公司目標任務。（3）組織擬訂營銷中心機構設置和內部管理方案，提高管理效率。（4）協(xié)調營銷中心與公司其他部門的工作關系，制訂營銷資金使用計劃、產品供應計劃，降低營銷成本，提高存貨周轉率，加速資金流轉。（5）結合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導，提高營銷人員素質，建設一支過硬的營銷隊伍。（6）負責向總經(jīng)理報告營銷工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督。（7）負責考核營銷中心各部門負責人以及各駐外辦事處負責人的工作績效和工作能力。（8）執(zhí)行

20、公司關于營銷工作的決策。2 營銷總監(jiān)的日常營銷管理工作（1）在總經(jīng)理的直接領導下，組織制訂公司營銷計劃和具體的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)術措施，并在總經(jīng)理審批后負責實施，對各期營銷計劃及利潤目標的完成負直接責任。（2）負責按公司的營銷任務向下屬各部門進行任務的分解，并經(jīng)常進行進度監(jiān)控和調整，為下屬解決工作中的困難，確保營銷各項計劃的完成。（3）及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標消費群需求分析和預測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案，在總經(jīng)理審批后負責組織實施，使產品適銷對路和銷售渠道的暢通。（4）負責組織目標市場的分析，擬訂市場拓展計劃和費用預算計劃，制訂各品牌代理商的評審標

21、準，保證銷售網(wǎng)絡的健康。（5）組織做好客戶服務工作、物流供應工作和銷售資金回收工作，協(xié)調好下屬員工和客戶的關系，使企業(yè)在市場上保持良好的形象和獲得理想的經(jīng)濟效益。（6）負責對下屬員工的考勤和業(yè)績考評，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績進行表揚、批評直至向人力資源部提出獎罰建議及調動和任免的建議。（7）負責按公司的職權范圍對部門及員工的出差和各種費用的開支進行審核，確保資金使用的合理性。（8）負責每季訂貨會的計劃（包括工作計劃和費用計劃），組織、指揮和協(xié)調工作，確保目標任務的順利完成。（9）負責擬訂下屬各部門的業(yè)績考評方案和獎罰方案，由人力資源部負責全公司總體平衡，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（10）負責對下屬的培訓和

22、業(yè)務指導，積極提高下屬的思想和業(yè)務素質，強調職業(yè)道德和團隊合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力，增強市場競爭力。（11）負責組織經(jīng)營有關信息的收集、分析、整理和報告，使各級管理者及時準確地掌握企業(yè)內外的經(jīng)營狀況，明確市場需求和變化，經(jīng)營思想緊跟時代步伐，從而使各部門的管理者和員工更好地理解和配合公司的經(jīng)營運作策略和措施，提高戰(zhàn)斗力。（12）負責每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結報告、匯報、分析和提出措施。日常工作中出現(xiàn)非正常問題，必須及時向總經(jīng)理請示和匯報，做好縱向和部門間橫向的協(xié)調溝通，并隨時指導下屬部門的工作。3 與各部門的協(xié)調管理（1）與產品研發(fā)、財務、生產等部門密切配合，確保營銷工作的順利

23、開展。（2）配合公司總經(jīng)理處理好與當?shù)卣髀毮懿块T的關系。（3）督促市場部經(jīng)理、平面設計主管選擇好廣告公司、制作公司，合理進行廣告投放，配合好客戶共同策劃促銷活動，并監(jiān)督形象廣告的執(zhí)行情況。（4）配合銷售部經(jīng)理，組織拓展主任、零售主任對各自所負責區(qū)域的客戶選擇、銷售網(wǎng)點的建立工作，處理好客戶和顧客的投訴、退貨以及商業(yè)單位的關系。（5）協(xié)助財務、商品部，監(jiān)督和管理好倉庫的貨物進、出、存，每月督促商品部做好當月的進、出、存月分析報表，發(fā)現(xiàn)問題及時追查處理。4 營銷總監(jiān)的權力（1）行使營銷中心的市場和銷售任務的計劃分配權。（2）行使營銷中心人員的定崗分區(qū)調動權。（3）經(jīng)人力資源部審核后，可行使營銷

24、中心內經(jīng)理級別以下的招聘權。（4）經(jīng)人力資源部審核后，可行使營銷中心人員的考核和解聘、建議調離權。（5）制訂營銷中心的各項費用計劃，經(jīng)財務部及總經(jīng)理審批后，行使開支及監(jiān)督使用權。（6）經(jīng)人力資源部審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后，可行使營銷中心人員的工資考核、獎金分配、崗位福利及其他嘉獎有關政策審定權。（7）行使促銷方案、品牌廣告建設的計劃、審核權及執(zhí)行權。（8）行使售后、售前服務的處理和建議處理權。（9）行使營銷中心財產的管理、控制保護權。（10）行使營銷中心按銷售的所需貨源的計劃調度權。5 營銷總監(jiān)的職務要求（1）本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關類專業(yè)畢業(yè)，年齡在2850歲。（2）至少3年以上

25、行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上從事同類品牌相關管理職位經(jīng)驗。（3）具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。（4）很強的計劃、組織、協(xié)調溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應能力。（5）有豐富的品牌推廣經(jīng)驗和廣泛的行業(yè)客戶基礎。（6）擅長組織管理，有責任感，團隊精神強。（7）有大型品牌管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。（二）市場部經(jīng)理1 市場部經(jīng)理的職責市場部經(jīng)理直接向營銷總監(jiān)報告并接受其領導，制訂營銷計劃并付諸實施，監(jiān)測其結果和改進措施等。其具體工作職責如下：（1）領導和組織部門內部各成員共同制訂公司年度營銷目標和整體市場營銷工作計劃。（2）制訂年度市場推廣計劃和預算，監(jiān)督投放過程并及時

26、評估和調整。（3）管轄本部門內部及與其他部門之間的合作關系。（4）與商品部、銷售部門協(xié)商，結合市場情況做出合理的品牌推廣計劃。（5）與開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結合市場情況做出合理和前瞻性個性品牌（產品）開發(fā)計劃。（6）與銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設計與完善。（7）協(xié)助銷售部門實施整體市場推進工作，對過程及結果進行監(jiān)控與評估。（8）策劃與推廣顧客服務計劃（會員制計劃）和促銷活動，對工作過程及結果進行監(jiān)控與評估。（9）評定本部門工作及部內人員資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責內部人員調配。（10）招募、培訓、培養(yǎng)市場推廣人員，為公司發(fā)展儲備人才。2 市場部經(jīng)理的職務要求（1）本科或大專以上學歷，營銷、廣

27、告或經(jīng)濟相關類專業(yè)畢業(yè)，年齡在2850歲。（2）至少3年以上行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事同類產品市場管理職位經(jīng)驗。（3）具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。（4）很強的計劃、組織、協(xié)調溝通能力和理解、分析、判斷、表達、適應能力。（5）擅長組織管理，有責任感，團隊精神強。（6）有大型市場管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。（三）廣告企劃經(jīng)理1 廣告企劃經(jīng)理的職責廣告企劃經(jīng)理直接向市場部經(jīng)理（或營銷總監(jiān)）報告并接受其領導；制訂廣告宣傳計劃，并付諸實施，監(jiān)測其結果和改進措施。其具體工作職責如下：（1）依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展品牌的長期經(jīng)營和競爭策略，制訂品牌年度、季度及月度宣傳計劃。（2

28、）負責整個品牌傳播的管理和監(jiān)控，并與研發(fā)、設計和銷售部門溝通，共同編制公司年度品牌傳播計劃預算。（3）做好與企業(yè)外部各政府機關、媒介和行業(yè)相關機構的關系協(xié)調工作。（4）協(xié)助、督導廣告及制作代理公司工作。（5）協(xié)助廣告公司、設計人員及客戶制訂品牌推廣方案，并負責實施和監(jiān)控。（6）指導、審批、監(jiān)督各地區(qū)市場促銷計劃的制訂和實施。（7）協(xié)助市場部經(jīng)理/營銷總監(jiān)制訂各種廣告宣傳政策，以加強銷售人員和客戶對該品牌的興趣和支持。2 廣告企劃經(jīng)理的職位要求（1）本科或大專以上學歷，廣告或營銷相關專業(yè)畢業(yè)。（2）至少有3年以上廣告工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事相關品牌廣告宣傳的工作經(jīng)驗。（3）具備良好的英文

29、聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉廣告制作的各個環(huán)節(jié)（包括印刷、拍攝）等。（4）與各媒介、模特公司、影視制作公司關系良好。（5）有一定的組織管理經(jīng)驗，有責任感，團隊精神強，能吃苦。（6）具備良好的文字表達能力和溝通能力。（7）有大型企業(yè)或廣州4A廣告公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。（四）設計主任1 設計主任的職責設計主任直接向市場部經(jīng)理（營銷總監(jiān)）報告并接受其領導；依據(jù)公司產品（品牌）推廣計劃，負責制訂相應的VI、BI、SI規(guī)劃。其具體的職責如下：（1）制訂年度公司設計制作計劃。（2）負責公司各品牌CIS系統(tǒng)規(guī)劃及相應品牌色彩應用計劃、視覺應用管理。（3）負責各專賣店、商場專柜的店面設計及相應貨架、道具配

30、置計劃。（4）負責設計制作各種廣告、促銷活動所需POP。（5）制作費用預算與控制。（6）外協(xié)單位工作的督導。（7）負責各種推廣方案的實施，并對方案的實施給予監(jiān)督，對執(zhí)行效果進行評估。（8）結合實際需要制訂貨架、道具、配件安全庫存量，定期提交合理的貨架、道具需求計劃，保證貨架、道具的及時供應。（9）嚴格控制網(wǎng)點貨架、道具配件的領用情況，防止流失。（10）及時向各銷售網(wǎng)點傳達公司下發(fā)的安裝、裝修工藝文件及通知，并按要求對網(wǎng)點進行指導。（11）對不符合要求或違反公司規(guī)定的網(wǎng)點提出整改建議。經(jīng)批準后負責網(wǎng)點撤銷的善后工作。（12）每月對制作費用及各網(wǎng)點、客戶所需貨架、道具的賬目上報，并做好工作總結。2

31、 設計主任的任職要求（1）大專以上學歷，美術專業(yè)畢業(yè)。（2）至少有3年以上平面設計工作經(jīng)驗，其中至少有2年以上在品牌企業(yè)從事品牌設計推廣工作經(jīng)驗。（3）熟悉PC及MAC操作，熟練使用Photoshop、Freehand、Coreldraw等圖形處理軟件。（4）對裝修工藝、材料及貨架制作有一定認識。（5）創(chuàng)意好、概念新，熟悉平面廣告制作的各個環(huán)節(jié)。（6）工作細心，責任感強。（7）有大型企業(yè)或國內知名廣告公司從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（五）信息經(jīng)理1 信息經(jīng)理的工作職責信息經(jīng)理直接向市場部經(jīng)理（營銷總監(jiān)）報告并接受其領導，其具體工作職責如下：（1）建立健全公司營銷信息系統(tǒng)，制訂內部信息、市場情報收集、整

32、理、分析、交流及保密制度。（2）對本公司產品月度、季度及年度進銷存進行查詢分析，為本部門及公司領導提供銷售、生產決策依據(jù)。（3）對總部電腦信息系統(tǒng)進行日常管理維護和數(shù)據(jù)輸入及傳輸，并做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護、商品分類維護、單品資料維護、經(jīng)銷商資料維護及管理等。（4）每月向營銷總監(jiān)提供準確的各地（包括總部）各產品的庫存、銷量、銷售進度等銷售報表。（5）每天能及時反映各區(qū)域市場的要貨計劃/資源分配計劃。（6）與營銷財務做好銷售費用的嚴格控制，一旦出現(xiàn)情況，及時向營銷總監(jiān)反映。（7）隨時跟蹤業(yè)務流程，做到應收賬款的清晰控制。（8）及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量。2 信息經(jīng)理的任職要求（1）本科

33、及大專以上學歷，計算機應用及相關專業(yè)畢業(yè)。（2）至少2年以上企業(yè)信息管理工作經(jīng)驗。（3）熟悉各種前臺POS系統(tǒng)和前后臺通信系統(tǒng)的模塊功能。（4）熟悉WindowsNT、IBM DBII/UDB系統(tǒng)。（5）熟悉Client/Server、Browser/Server軟件結構及分布式數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)采集結構。（6）具備良好的英文聽說讀寫能力。（7）有一定的組織管理經(jīng)驗，有責任感，團隊精神強，能吃苦。（8）具備良好的文字表達能力和溝通能力。（9）有大型企業(yè)同類職務工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。3.1 產品質量控制：3.1.1 必須按工序、工藝和技術標準安排生產;3.1.2 新訂單排單生產前必須安排生產首件;3.

34、1.3 發(fā)現(xiàn)不良品必須及時處理，需報廢的填寫報廢單。3.2 生產管理：3.2.1 負責監(jiān)督員工穿戴工作服和工作牌，并對員工上下班時間進行記錄;3.2.2 新訂單下達生產任務后，必須在半個工作日內，安排生產任務，組織生產;3.2.3 負責生產過程中的安全問題， 對生產過程中有可能出現(xiàn)的安全隱患， 必須及時上報車 間主任進行處理;3.2.4 負責對車間環(huán)境的管理，禁止亂堆放物品;3.2.5 必須及時對新產品進行統(tǒng)計，禁止虛假上報; 3.2.6 必須做好交接班工作，清掃生產現(xiàn)場。3.3 員工培養(yǎng)：3.3.1 每月必須與員工溝通至少一次，且要進行記錄;3.3.2 每天早晨必須開展晨會，總結昨天生產成果

35、，激勵員工士氣; 3.3.3 新員工進廠三個月內必須能正常開展工作;3.3.4 每個月必須組織開展員工技能培訓，并形成記錄。3.4 自我提升：3.4.1 每月需對工作流程進行改進，并形成建議形式上報廠辦室。3.4.2 對公司組織的培訓、學習必須積極參加。3.5 設備管理：3.5.1 每天對設備進行清洗、維護、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)設備問題必須及時上報車間主任;3.5.2 負責對設備進行標識，對生產危險源進行標示。1.領導分管部門制度建設并組織實施年、季、月、周度工作計劃，負責具體實施，并針對任務變化進行階段性的調整，有效落實部門和下屬員工的各項業(yè)績指標，實施部門績效考核;2. 負責設定產品設計及相關的研發(fā)

36、課題，指導并參與研發(fā)及管理工作;3. 負責產品標準化的制訂、發(fā)布、執(zhí)行;4.負責指導倉庫和設計資源庫的建設，并推進建設進程，促進資源共享;5.負責組織安排標準化、技術、制作工藝等各方面的交流、培訓;6.負責指導、協(xié)助、檢查、審核產品設計工作、設計作品及相關檔案管理工作;7. 負責設計研發(fā)部門的制度修訂、崗位招聘申請、團隊組建與提升等;8. 配合橫向部門的工作，對部門運營給予支持;9. 完成領導交辦的其他事務;1、對0-6歲嬰幼兒進行一對一的親子課程授課;2、跟蹤早期教育和學前教育專業(yè)發(fā)展前沿理論與技術;3、開發(fā)0-6歲嬰幼兒一對一的教育課程;4、對0-6歲嬰幼兒的早期發(fā)展評估及家長指導;5、收集、整理、編輯相關的專業(yè)資料、文章、資訊;6、配合及參與公司提供的在職訓練。1、負責搜集新型小區(qū)、樓盤的詳細信息及辦理前期入住小區(qū)的一切工作。2、負責本部門日常工作的領導、安排，做好每天業(yè)務日報表的搜集整理工作。3、做好業(yè)務代表的辦公用品及宣傳資料的領取數(shù)量、類別、用途、范圍等的記錄，定期對宣傳品的單位數(shù)量所起到的效果做比較，并做出書面總結。4、必須對所開發(fā)的各樓盤、小區(qū)內本部門員工工作情況 進行定期檢查、協(xié)調，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)助解決。5、負責對同