公司集團(tuán)薪資薪酬管理制度范文模板

1、13/13公司集團(tuán)薪酬管理制度第一章 總則 第一條 目的為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。有關(guān)薪酬核定、薪酬計算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。 第二條 適用范圍本制度適用于集團(tuán)內(nèi)部各單位。第二章 薪資 第三條 薪酬的結(jié)構(gòu)薪酬的構(gòu)成比例為:固定部分(基本工資+崗位工資+職務(wù)津貼)+浮動部分(獎金)。在編在崗人員：基本工資+崗位工資+獎金+福利在編不在崗人員：基本工資+福利在崗不在編人員：崗位工資+福利四、不在編不在崗人員基本工資 第四條 薪酬構(gòu)成的相關(guān)定義（詳見附表1） 一、人員劃分： 基本工資是公司給予員工的基本報酬，基本工資按照員工學(xué)歷的高低可劃分為博士、研究生、本科、大專

2、、大專以下等五個檔別。 二、崗位劃分： 崗位根據(jù)性質(zhì)可劃分為：行政崗、業(yè)務(wù)崗和技術(shù)崗三大類，并依據(jù)入司年限的不同分別對應(yīng)不同的崗位工資。 崗位工資按照職業(yè)資格的高低可劃分為高級、中級、初級、無資格等四個檔別。三、級別劃分：職務(wù)津貼是企業(yè)給予管理人員的特殊崗位津貼，職務(wù)津貼依據(jù)職務(wù)高低的不同，共分為四個級別。職務(wù)津貼根據(jù)職稱的高低又可分為高級、中級、初級、無職稱等四個檔別。四、績效獎金：詳見XX集團(tuán)績效管理辦法。 第五條 薪酬的體系員工崗位相對應(yīng)的級別及工資詳見XX集團(tuán)內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表（附表1） 第六條 實(shí)習(xí)生的薪酬 詳見員工實(shí)習(xí)合同（附表2）。 第七條 薪酬的支付 一、薪酬支付時間：當(dāng)月工資

3、發(fā)放時間為次月15-20日。 二、當(dāng)月工資的計算公式如下：實(shí)發(fā)工資=工資總額/21.75*出勤日+加班費(fèi)-相關(guān)扣款。 三、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 1、產(chǎn)假、計劃生育假：按國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、公假、年休假、婚喪假、護(hù)理假（配偶分娩）的工資結(jié)算： 符合規(guī)定并被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期按正常出勤計算，工資部分按全額發(fā)放（固定薪資部分）。3、事假：事假不計算當(dāng)天工資。4、曠工：曠工不計算當(dāng)天工資。5、工傷：工傷期間按當(dāng)?shù)卣C布的工傷保險實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、病假：按照國家及當(dāng)?shù)卣C布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中：員工疾病或因工負(fù)傷待遇如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計發(fā)；如

4、果高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的，可按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計發(fā)。 第八條 代扣代繳一、員工工資個人所得稅；二、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險及公積金費(fèi)用；三、與單位訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；四、法律、法規(guī)規(guī)定的以及勞動合同、公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；五、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)； 六、員工借用、欠付單位的公款的歸還；七、員工違反勞動合同規(guī)定的條件解除勞動合同給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；八、依照法律法規(guī)規(guī)定、合同約定、合同規(guī)章制度規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任等，單位有權(quán)從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣還，但扣還額不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，公司

5、仍然有權(quán)就借用、欠付的剩余款項(xiàng)向員工進(jìn)行追償。 第九條 薪酬的調(diào)整 一、薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。 二、整體調(diào)整：指集團(tuán)根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由集團(tuán)薪酬改革及提名委員會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。 三、個別調(diào)整：指各單位實(shí)行變崗變薪，員工因工作需要（或本人的實(shí)際情況，或崗位聘用等）變動崗位的，由各經(jīng)營性單位的人事部門根據(jù)XX集團(tuán)內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表按照其相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)提出變崗變薪意見，上報集團(tuán)人力管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。變薪日期與變崗時間原則上同時執(zhí)行。 第十條 薪酬保密

6、規(guī)定 一、各級單位人事及財務(wù)部門包括所有經(jīng)手員工工資信息的人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或單位以外的任何人員。 二、薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理。 三、工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。 四、原則上員工工資情況僅限本人查詢，因工作需要上級領(lǐng)導(dǎo)可以查詢下屬的薪酬，但應(yīng)對薪酬信息進(jìn)行保密。違反薪酬保密規(guī)定的人員將給予紀(jì)律處分。第三章 福利 第十一條 目的 福利是單位在基本工資、崗位津貼和績效獎金等勞動報酬之

7、外給予員工的額外待遇，是單位薪酬體系的重要組成部分，充分體現(xiàn)了集體對員工的關(guān)懷與尊愛。 第十二條 法定福利（五險一金） 單位提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，即按照國家政策和規(guī)定，參加的統(tǒng)籌保險和公積金，分為以下六項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。第十三條 培訓(xùn)福利 集團(tuán)與各單位會根據(jù)實(shí)際情況，制定人員培訓(xùn)計劃，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和進(jìn)修等（上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等除外）。具體規(guī)定見公司XX集團(tuán)員工培訓(xùn)制度。 第十三條 企業(yè)福利 一、奶粉補(bǔ)貼 員工生

8、育子女，憑出生證明享有半年的新生兒奶粉補(bǔ)貼（500元/月）。 二、生日補(bǔ)貼 員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上鮮花一束和生日蛋糕一個。 三、過節(jié)補(bǔ)貼 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品。 四、婚喪補(bǔ)貼 員工本人結(jié)婚，公司補(bǔ)貼500元；員工直系親屬去世補(bǔ)貼500元。 五、直系親屬大病補(bǔ)貼 員工直系親屬患大病的，公司補(bǔ)貼醫(yī)療費(fèi)用自費(fèi)部分的百分之五十。詳見工會員工直系親屬大病補(bǔ)助制度。 第十四條 特崗補(bǔ)貼 詳見XX集團(tuán)特崗人員管理制度 第十五條 補(bǔ)充條款一、本福利制度僅針對集團(tuán)正式員工，試用期內(nèi)人員和實(shí)習(xí)人員除外；二、本福利制度僅針對在崗工作人員，待崗及長假（一個月以上）人員除外。第四章 附則

9、第十六條 效力層次 本制度的通過需與集團(tuán)工會進(jìn)行協(xié)商，通過以后執(zhí)行。 第十七條 修訂權(quán)與解釋權(quán) 本制度的修訂權(quán)與解釋權(quán)歸集團(tuán)人力管理中心，本制度自頒布之日起實(shí)施。附表1：XX集團(tuán)內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)表附表2：員工在職（收入）證明附表1：XX集團(tuán)人員薪酬結(jié)構(gòu)表企業(yè)服務(wù)年限（司齡）說 明職務(wù)津貼一年以內(nèi)滿一年滿兩年滿三年滿四年滿五年行政級別600065007000750080008500單位負(fù)責(zé)人400045005000550060006500中層管理200025003000350040004500基層管理崗位工資一年以內(nèi)滿一年滿兩年滿三年滿四年滿五年崗位劃分150020002500300035004

10、000技術(shù)崗200025003000350040004500行政崗250030003500400045005000業(yè)務(wù)崗基本工資無大專本科研究生博士人員類別20003500400045005000正式5001500200025003000實(shí)習(xí)執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)待崗附表2:員工在職（收入）證明(對方)單位名稱:茲證明，系我公司（正式、試用期）員工，身份證號碼為：。該員工于年月在我司入職，月薪（稅前）元。特此證明！ 單位人事部門聯(lián)系人，聯(lián)系電話:。 單位名稱： 單位人事章： 日期：公司集團(tuán)薪資制度 第一條 目的為了提高員工的積極性，特制定本制度。 第二條 適用范圍集團(tuán)內(nèi)部所有單位。 第三條 薪資

11、結(jié)構(gòu)薪資=基本工資+崗位工資+（業(yè)務(wù)獎金）+（員工福利），其中：在編在崗人員：基本工資+崗位工資+獎金+福利在編不在崗人員：基本工資+福利在崗不在編人員：崗位工資+福利不在編不在崗人員：基本工資 第四條 工資劃分 一、基本工資：按照學(xué)歷劃分為博士、研究生、本科、大專、大專以下等五級。 二、崗位工資：按照崗位劃分為高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗、一般業(yè)務(wù)崗和一般行政崗五級。 第五條 實(shí)習(xí)生 需提供學(xué)校實(shí)習(xí)生推薦信，實(shí)習(xí)期不得超出畢業(yè)期限。詳見員工實(shí)習(xí)合同 第六條 工資發(fā)放 一、時間：每月發(fā)放一次或多次 二、計算公式：實(shí)發(fā)工資=日工資出勤日-相關(guān)扣款。 三、各類假期標(biāo)準(zhǔn) 1、大小產(chǎn)假：按國家及

12、當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、公假、年休假、婚喪假、護(hù)理假（配偶分娩）的工資結(jié)算： 符合規(guī)定并被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期按正常出勤計算，工資部分按全額發(fā)放（固定工資部分）。3、曠工：曠工不計算當(dāng)天工資。4、工傷：工傷期間按當(dāng)?shù)卣C布的工傷保險實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、病假：按照國家及當(dāng)?shù)卣C布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中：員工疾病或因工負(fù)傷待遇如低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計發(fā)；如果高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的，可按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計發(fā)。 第七條 代扣代繳一、員工工資個人所得稅；二、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險及公積金費(fèi)用；三、與單位訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；四、法律、法規(guī)

13、規(guī)定的以及勞動合同、公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；五、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)； 六、員工借用、欠付單位的公款的歸還；七、員工違反勞動合同規(guī)定的條件解除勞動合同給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失；八、依照法律法規(guī)規(guī)定、合同約定、合同規(guī)章制度規(guī)定，員工應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任等，單位有權(quán)從員工的工資收入（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣還，但扣還額不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就借用、欠付的剩余款項(xiàng)向員工進(jìn)行追償。 第八條 法定福利（五險一金） 單位提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，即按照國家政策和規(guī)定，參加的統(tǒng)籌保險和公積金，分為以下六項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險、基本

14、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。 第九條 員工關(guān)愛一、女性關(guān)愛 每月500元。二、生育關(guān)愛 女性員工生育，享受6個月補(bǔ)貼，每月500元（憑生育證）。 三、生日關(guān)愛 員工生日，送上鮮花一束和生日蛋糕一個。 四、節(jié)日關(guān)愛 端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品。 第十條 補(bǔ)充條款福利制度僅針對集團(tuán)正式員工，試用期內(nèi)人員和實(shí)習(xí)人員除外。 第十一條 效力層次 本制度的通過需與集團(tuán)工會進(jìn)行協(xié)商，通過以后執(zhí)行。第十二條 人事NC系統(tǒng)錄入注意事項(xiàng)一、工號填寫正確。二、正確填寫姓名，不能有錯別字，不允許有格式上的錯誤。三、正確填寫入職日期和轉(zhuǎn)正日期，入職日期為進(jìn)入集團(tuán)日期。四、部門和職位必須嚴(yán)格按照集團(tuán)制度中的編制表正確填寫，若有員工調(diào)動，部門和職位需填寫調(diào)動后的部門和職位，但必須填寫批注注明詳細(xì)的調(diào)動情況（包括調(diào)動日期、崗位、工資變動）。五、人員狀態(tài)需填寫正確，與實(shí)際情況相符。第十三條 各單位在工作中如遇到問題，可詳詢XX。附表1：工資結(jié)構(gòu)表附表2：員工在職（收入）證明附表1：工資結(jié)構(gòu)表司 齡崗位工資一年以內(nèi)滿一年滿兩年滿三年滿四年滿五年崗位名稱400045005000550060006500高層管理崗 350040004500500055006000中層管理崗300035004000450050005500基層管理崗25003000