2022年崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度范文

1、第PAGE10頁(yè)共NUMPAGES10頁(yè)2022年崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度范文招聘入職調(diào)職離職制度編制目的：為加強(qiáng)人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理，規(guī)范招聘、錄用、調(diào)崗、離職的各個(gè)環(huán)節(jié)，明確各環(huán)節(jié)的操作流程及職責(zé)部門(mén)。為醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供充足合格的人才資源，保證醫(yī)院合理的人才結(jié)構(gòu)和儲(chǔ)備，特制定本制度。適用范圍。適用于所有到醫(yī)院求職的應(yīng)聘者；適用于醫(yī)院內(nèi)部申請(qǐng)調(diào)職的人員；適用于全醫(yī)院離職作業(yè)指導(dǎo)。1.職責(zé)_人力資源部是人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職程序的主控部門(mén)。1.2各部門(mén)起協(xié)助配合作用。1.3一般職務(wù)員工招聘、錄用、調(diào)崗及辭職、自動(dòng)離職由主管院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。1.4簽訂或解除主任以上級(jí)別員工的勞動(dòng)關(guān)系由院長(zhǎng)簽

2、字批準(zhǔn)。1.5員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)：對(duì)錄用本部門(mén)員工審核，員工培訓(xùn)試用階段的考核，離職審核，離職面談、辦理工作、工具、資料等交接。_人力資源部負(fù)責(zé)：_招聘、面試；錄用、調(diào)崗考核；協(xié)助、督促用人部門(mén)辦理轉(zhuǎn)正程序；離職審核，收回相關(guān)物品，進(jìn)行離職分析。2.入職基本條件2.1員工錄用基本要求：錄用條件。年齡滿(mǎn)十八周歲，高中以上學(xué)歷，男女不限，戶(hù)籍不限，四肢健全，身體健康，儀容大方，行為舉止端莊、品行端正，證件齊全，無(wú)刑事犯罪記錄。2.2凡有下列情形者，不予錄用：年齡在_周歲以下者；提供虛假資料、偽證件者；被依法追究刑事責(zé)任或被公安部門(mén)通緝者；被依法剝奪政治權(quán)利；吸食_者；貪贓枉法，_公款，有記錄在案者；

3、品行不端正，曾被就職單位開(kāi)除者；其它不符合錄用要求者。3.招聘各部門(mén)因工作需要或人員的臨時(shí)變動(dòng)，需補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)表，提出人員需求計(jì)劃報(bào)醫(yī)院總經(jīng)理審批同意后交人力資源部辦理。人員招聘計(jì)劃應(yīng)包括。需求崗位及人數(shù)、崗位說(shuō)明、招聘方式、招聘時(shí)間、招聘信息公布方式，招聘費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。3.2招聘途徑：媒體廣告招聘、人才市場(chǎng)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、推薦招聘等方式招聘。3.3簡(jiǎn)歷篩選在三個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘者審核結(jié)果。聘崗位要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選。無(wú)論應(yīng)聘者是否進(jìn)入面試，都應(yīng)通知應(yīng)聘者。的時(shí)間、地點(diǎn)。4面試4.1由人力資源部_面試。4.2面試人應(yīng)先介紹醫(yī)院的基本情況、工作時(shí)間、工資待遇、提升空

4、間等應(yīng)聘者希望了解的內(nèi)容。若應(yīng)聘者接受，請(qǐng)應(yīng)聘者填寫(xiě)員工招聘登記表。4.3面試人初步考察應(yīng)聘者知識(shí)、能力和身心素質(zhì)狀況，填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)表。4.4面試結(jié)束后，再次核對(duì)員工招聘登記表中的_，告知應(yīng)聘者將在四個(gè)工作日內(nèi)接到通知。4.5用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者的員工招聘登記表、面試評(píng)價(jià)表進(jìn)行審核，提出錄用意見(jiàn)后，交人力資源部行政經(jīng)理審核。4.6由人力資源部通知應(yīng)聘者是否培訓(xùn)試用。應(yīng)告知應(yīng)聘者培訓(xùn)試用的時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)攜帶的物品、著裝、修飾等必要內(nèi)容。5入職5.1入職_就應(yīng)聘者的最近工作記錄作真實(shí)性調(diào)查。5.2待遇確認(rèn)5.3入職宣導(dǎo)展史、發(fā)展方向、崗位流程等。5.3.5用人部門(mén)5.3.6工作流程、標(biāo)準(zhǔn)及制度5.3.

5、7工作環(huán)境介紹5.4入職辦理新進(jìn)人員認(rèn)真填寫(xiě)員工入職申請(qǐng)表，隨相關(guān)證件、復(fù)印件、藍(lán)底_寸照片等一起交至人力資源部備案；其中_復(fù)印件為入職必備材料。離職證明、技術(shù)證書(shū)等證件。5.5試用期5.6轉(zhuǎn)正結(jié)合個(gè)人努力程度、工作勝任情況及醫(yī)院薪資標(biāo)準(zhǔn)，相應(yīng)調(diào)整轉(zhuǎn)正員工的工資歷等級(jí)或予保持原級(jí)別。6離職6.1正常離職指員工根據(jù)法律規(guī)定依本辦法程序及規(guī)定向醫(yī)院提出解除勞動(dòng)合同且經(jīng)批準(zhǔn)后辦妥離職手的。指合同期內(nèi)員工無(wú)法勝任工作經(jīng)調(diào)換無(wú)效，醫(yī)院提出與員工解除勞動(dòng)合同的。指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，醫(yī)院或員工不再與對(duì)方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系的。6.2異常離職指因嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或有不誠(chéng)實(shí)行為而被醫(yī)院解除合同處理

6、的。指未提出辭職申請(qǐng)、未辦妥離職手續(xù)而自己行離開(kāi)醫(yī)院或連續(xù)曠工三天(含)仍未回崗位上班的。7辭職管理7.1辭職申請(qǐng)。合同期內(nèi)員工申請(qǐng)離職，應(yīng)至少提前_天提出申請(qǐng)，申請(qǐng)日期以申請(qǐng)人正式向人力資源部正式提交離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批之日起計(jì)。7.2主管領(lǐng)導(dǎo)接受申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)與員工積極溝通，了解離職原因，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留；挽留無(wú)效時(shí)，申請(qǐng)人從人力資源部領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)單，由其主管領(lǐng)導(dǎo)簽署部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)行人力資源部。7.3離職談話(huà)7.4挽留無(wú)效時(shí)須呈報(bào)審批人：7.5答復(fù)與審批未按程序逐級(jí)審批或擅自越級(jí)審批的，任何部門(mén)均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。7.6通知辦離職手續(xù)：7.7工作移交：對(duì)辭職人員的移交事項(xiàng)，其直

7、屬主管應(yīng)詳加_，離職人員正式離職后，如發(fā)現(xiàn)移交工作未清楚或欠缺的，追究接收人責(zé)任。離職人員須將原有職務(wù)上保管公章、印章、電腦磁盤(pán)、電子資料、辦理中的文件、資料及已辦而未完成的事項(xiàng)工作移交給接替人員或部門(mén)主管。離職人員須按規(guī)定將原工作使用或保管的工(用)具、固定資產(chǎn)及辦公用品、制服移交給接替人員/部門(mén)主管，屬住醫(yī)院宿舍的，須向宿舍管理員辦理退宿手續(xù)并交回鑰匙。向行政部辦理原職務(wù)保管的有關(guān)人事資料、工號(hào)牌、員工手冊(cè)等人事資料的退回、移交等。持相關(guān)證明和單據(jù)向財(cái)務(wù)部門(mén)辦理借款清賬手續(xù)，如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。交，交接報(bào)告之附件，如移交清單等應(yīng)由移交人、交接

8、人、監(jiān)交人共同簽字或蓋章。人因故意違紀(jì)而造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外亦應(yīng)承擔(dān)行政責(zé)任，處以一定數(shù)額的罰款；情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理。如仍未能補(bǔ)償醫(yī)院的損失，醫(yī)院保留一切追計(jì)的法律權(quán)利。7.8生效所有必須的離職手續(xù)辦妥后，由人力資源部在指定的時(shí)間內(nèi)結(jié)算薪資并通知離職人員到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資或者發(fā)放至工資卡中。7.8.3行政部門(mén)負(fù)責(zé)異動(dòng)登記。8試用期內(nèi)離職8.1試用期內(nèi)，用人單位與新進(jìn)人員均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系。8.2新進(jìn)員工試用期內(nèi)申請(qǐng)離職須提前_天進(jìn)行申請(qǐng)；申請(qǐng)日期以行政部根據(jù)醫(yī)院制度審核同意離職當(dāng)日起算起。8.3用人單位有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。8.4試用期自動(dòng)離職者和

9、工作未超過(guò)_天者，不發(fā)放任何薪資和福利。9.異常離職9.2勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)關(guān)系：辦理的，一律按照自動(dòng)離職處理。9.3開(kāi)除9.4自動(dòng)離職10復(fù)職10.1凡員工因違紀(jì)而被開(kāi)除，醫(yī)院要求終止勞動(dòng)關(guān)系，自離而離職者，醫(yī)院一律不予再次錄用。10.2按照手續(xù)辦理離職者、在離職三個(gè)月后可向醫(yī)院申請(qǐng)復(fù)職。10.3因不可抗拒因素離職者，再次應(yīng)聘者，醫(yī)院優(yōu)先錄用。11本制度下發(fā)之日起實(shí)施。2022年崗位調(diào)動(dòng)調(diào)職制度范文（二）_金磊名家建材連鎖公司文件金磊名家人字【_】_號(hào)員工入職調(diào)動(dòng)離職辭退制度(試行)本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細(xì)致化為目標(biāo)，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效

10、的完成各項(xiàng)工作。特制訂本制度。抄送：總經(jīng)理發(fā)：人事部、各店面、財(cái)務(wù)部、銷(xiāo)售部、工程部_金磊名家建材連鎖公司人資部年月日員工入職調(diào)動(dòng)離職辭退制度(試行)一、指導(dǎo)思想本制度本著公平公正的原則，把人事制度推向完整化和細(xì)致化為目標(biāo)，更好的在公司尋找和挖掘有潛質(zhì)的員工，并能夠高效的完成各項(xiàng)工作。特制訂本制度。二、_領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：總經(jīng)理、副總副組長(zhǎng)：部門(mén)主管、人資主管組員：三、入職程序。(一)通知試崗?fù)ㄟ^(guò)復(fù)試的應(yīng)聘人員，公司應(yīng)第一時(shí)間下發(fā)錄用通知書(shū)或電話(huà)通知，告知報(bào)到時(shí)間，地點(diǎn)、基本情況。(二)材料準(zhǔn)備需攜帶_復(fù)印件，一寸照片三張，學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、資格證書(shū)復(fù)印件。員工到達(dá)公司后對(duì)其各項(xiàng)材料進(jìn)行驗(yàn)證，填寫(xiě)員工入

11、職履歷表。(三)入職培訓(xùn)人力資源部對(duì)其證件進(jìn)行_，_通過(guò)后，進(jìn)入崗前培訓(xùn)階段，主要是以(公司簡(jiǎn)介、公司產(chǎn)品、_領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)文化、公司制度、員工要求、參觀公司環(huán)境等)(四)移交部門(mén)主管員工結(jié)束入職培訓(xùn)后，送至各部門(mén)，為新員工介紹部門(mén)員工。四、轉(zhuǎn)正審批(一)公司員工接受使用期，須填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批，轉(zhuǎn)正審批程序，員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正審批表主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)(并簽字)人力資源部審核上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)員工在試用期過(guò)后未得到批準(zhǔn)的員工，員工有權(quán)申請(qǐng)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表部門(mén)主管意見(jiàn)(并簽字)上報(bào)人力資源部(等級(jí)備案)報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)。(三)員工在使用期結(jié)束后一下幾種情況按離職處理。1.轉(zhuǎn)正未得到批準(zhǔn)，不申請(qǐng)延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間的。2.

12、延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間主管領(lǐng)導(dǎo)不同意批準(zhǔn)的。3.延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正期后，轉(zhuǎn)正為得到批準(zhǔn)的。五、調(diào)動(dòng)程序(一)崗位調(diào)整當(dāng)公司員工因工作需要，需要調(diào)換工作崗位的，人力資源部首先需要征求被調(diào)動(dòng)員工的意見(jiàn)或員工自主申請(qǐng)，員工填寫(xiě)調(diào)動(dòng)晉升申請(qǐng)單，上報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽字后(若公司領(lǐng)導(dǎo)出差或不在公司時(shí)，需電話(huà)或郵件形式上報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，簽字可補(bǔ)簽)下發(fā)調(diào)動(dòng)通知書(shū)，并在每周例會(huì)宣布公司決定。(二)內(nèi)部晉升當(dāng)公司現(xiàn)有工作崗位缺失或變動(dòng)時(shí)，公司員工可參與內(nèi)部工作調(diào)整和晉升。晉升條件。遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極主動(dòng)，能夠團(tuán)結(jié)同事，在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)具有突出貢獻(xiàn)的或在公司發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的。連續(xù)兩年在公司年終總結(jié)時(shí)受到表彰的。調(diào)動(dòng)和晉升程序。員工申請(qǐng)、部門(mén)推薦行政人資部考核推薦上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)公司領(lǐng)導(dǎo)決定崗位調(diào)整或晉升。六、離職程序公司員工需要離職的，需提前三十個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)程序：填寫(xiě)員