2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實施;2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系;5、負責(zé)團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其

2、他相關(guān)問題進行妥善處理;6、負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機等相關(guān)專業(yè);2、_年以上HR工作經(jīng)驗，_年以上HR管理工作經(jīng)驗，接觸過薪酬體系的建立，有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗;4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)

3、技能、流程;5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗;6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強。2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（二）崗位職責(zé)：1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。2、人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。4、勞動關(guān)系管理全面負責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人

4、力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行6、部門管理負責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效;7、負責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)_年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊_人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力5.良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏6._優(yōu)先2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（三）1、負責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案;2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司

5、核心競爭力;3、負責(zé)人力資源及行政管理費用預(yù)算和控制;4、負責(zé)管理內(nèi)部招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等人力資源職能，負責(zé)協(xié)助公司外部招聘活動、以適應(yīng)公司迅速發(fā)展的要求;5、負責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時滿足公司人力增補需求;6、負責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與推進;7、負責(zé)本地店面、外輔店面的人事管理工作;8、有同類型公司人力資源部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2022年人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)（四）1、人力資源部部長是本部門安全工作第一責(zé)任人，對本部門安全工作全面負責(zé)。2、履行培訓(xùn)與績效分委會主任職責(zé)，定期召開分委會會議，布置各項工作，每月向公司安全委員會提交報告和問題議案并跟蹤落實。

6、3、組織公司新員工并負責(zé)進行入廠安全告知，交安全質(zhì)量環(huán)保部進行廠級安全教育，經(jīng)廠級安全教育合格后，才能安排到相應(yīng)部門進行二級教育。4、組織制定公司職業(yè)安全健康相關(guān)規(guī)定和制度。定期組織全體員工體檢，建立、健全公司職業(yè)健康檔案。對從事有害健康作業(yè)的工人要定期專門檢查，認真做好職業(yè)病的防治工作。5、負責(zé)組織與員工簽定勞動合同，為員工繳納工傷保險；認真做好工傷職工的搶救、醫(yī)療和護理工作。6、參加公司安全監(jiān)督檢查活動。7、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織制定勞動保護用品計劃，督促有關(guān)部門按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，監(jiān)督勞動保護用品的使用。8、組織做好工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作；宣傳黨和國家勞動保護政策、法令，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)認真貫徹執(zhí)行。做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和女職工保護工作，教育職工自覺遵章守紀。9、組織制定各級領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核指標時，要有安全考核指標，并把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。10、組織做好新員工的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌的要求