2022年事故及處理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年事故及處理制度第一條發(fā)生事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)積極采取措施進(jìn)行處理，并迅速向主管部門或廠長報(bào)告。第二條發(fā)生傷亡事故后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場人員應(yīng)立即向主管部門或廠長報(bào)告，廠長接到重傷、死亡、重大死亡等事故后，立即向上級主管部門報(bào)告。第三條發(fā)生死亡、重大死亡事故后，當(dāng)時人在向上級報(bào)告的同時，保護(hù)好現(xiàn)場，并迅速采取措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。第四條凡發(fā)生責(zé)任事故、人身傷亡事故和重大事故苗子，必須嚴(yán)格執(zhí)行“四不放過原則”(事故原因不查清不放過，事故責(zé)任人沒有受到處理不放過，事故責(zé)任和群眾沒有受到教育不放過，防范措施不落實(shí)不放過)。第五條對事故責(zé)任者(包括領(lǐng)

2、導(dǎo))應(yīng)根據(jù)責(zé)任輕重、損失大小、認(rèn)識態(tài)度提出處理意見。第六條對重大傷亡事故和重大事故苗子，應(yīng)及時召開現(xiàn)場分析會，使廣大職工吸取教訓(xùn)，防患于未然。第七條對因工負(fù)傷的職工和死者家屬，要親切關(guān)懷，給予慰問，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，做好善后處理工作。2022年事故及處理制度（二）一、事故管理制度(一)、凡在油庫區(qū)域內(nèi)或生產(chǎn)作業(yè)過程中發(fā)生的與生產(chǎn)有關(guān)的人員傷亡、物資財(cái)產(chǎn)損失均稱為事故。(二)、按事故形式分為人身傷亡、火災(zāi)、爆炸、跑(冒、漏)油及油料變質(zhì)、混油和其它財(cái)產(chǎn)損失等多種；按事故性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故或破壞事故。(三)、事故等級劃分以(油庫安全管理檢查評比細(xì)則)為準(zhǔn)。(四)、油庫發(fā)生事故后，要保護(hù)現(xiàn)

3、場并立即組織搶救人員及財(cái)產(chǎn)，同時按有關(guān)規(guī)定向上級公司和有關(guān)部門報(bào)告，發(fā)生火災(zāi)事故后應(yīng)立即向消防部門報(bào)警。(五)、火災(zāi)經(jīng)濟(jì)損失按公安消防部門的計(jì)算方法計(jì)算，跑、冒、漏、混油及油料變質(zhì)按油庫安全管理有關(guān)規(guī)定計(jì)算。(六)、油庫事故調(diào)查和處理中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“查不出事故原因不放過，當(dāng)事人和職工受不到教育不放過，安全措施不落實(shí)不放過”的原則，事故調(diào)查報(bào)告和事故處理決定填寫事故報(bào)告表上報(bào)公司。二、獎懲管理制度(一)、總則：為貫徹執(zhí)行_企業(yè)職工獎懲條件，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，達(dá)到獎勵先進(jìn)，懲罰后進(jìn)的目的，特制訂本制度。1、職工必須遵守國家的政策、法令、法律和企業(yè)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)

4、和利益，努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識，提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成各項(xiàng)任務(wù)。2、獎勵原則：堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。3、被處以行政處分或經(jīng)濟(jì)懲罰者，有權(quán)向上級部門提出申訴。(二)、獎勵：有下列表現(xiàn)之一者應(yīng)予獎勵：1、一直忠于職守，積極負(fù)責(zé)，在完成工作任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或社會服務(wù)效益方面，有顯著成績者。2、在技術(shù)革新，改善勞動條件，提高勞動效率和節(jié)約開支等方面有顯著成績者。3、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中事跡突出，使國家財(cái)產(chǎn)免受損失者。4、在維護(hù)工作秩序、社會治安等方面有顯著成績者。5、刻苦學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，認(rèn)真進(jìn)行崗位練兵，并在上級舉辦的競賽活動中成績優(yōu)異者。6、關(guān)心集體利益、廉潔奉公、舍己為人、助人為樂，事跡動人者。7、積極提合理化建議，對改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益確有成績者。8、有其它顯著成績者。(三)、懲罰：懲罰分為扣獎、警告、記過、記大過、降級、辭退、開除，觸犯刑法的追究刑事責(zé)任。職工有下列行為之一者，應(yīng)予處罰：1、觸犯國家的政策、法令、法律者。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者。3、不遵守企業(yè)規(guī)章制度，違反操作規(guī)程、違章作業(yè)者。4、玩忽職守，造成事故者。5、謾罵或毆打顧客，有損企業(yè)聲譽(yù)者。6、弄虛作假，騙取獎勵和榮譽(yù)者。7、品