應(yīng)屆生如何寫個人簡歷

1、應(yīng)屆生如何寫個人簡歷時下 , 畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個人簡歷了 . 投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步 , 也是非常關(guān)鍵的一步 , 因為很多時候 , 簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會. 所以 , 現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡歷的設(shè)計. 在招聘會上 , 經(jīng)常會看到一些厚如書冊 , 包裝精美華麗的簡歷. 但是 , 大學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可. 那么 , 什么樣的求職簡歷才是合適正確的才能得到用人單位的青睞呢 本人暑期在外企實習(xí)了兩個月時間 ,參與了簡歷刪選的工作, 以我的工作經(jīng)歷, 在此淺談一些體會. 在我看來 , 內(nèi)容就是一切 , 僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會

2、吸引人的 . 關(guān)于簡歷的內(nèi)容, 特別要注意以下十個方面:真實 .簡歷首先要真實可靠 . 一定要按照實際情況填寫 , 任何虛假的內(nèi)容都不要寫 , 不要含有水分, 做到真實而客觀. 不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實 . 要知道 , 用人單位要想獲知你的真實情況并不困難 , 因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì). 一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假 , 那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕 , 那時候 , 即使才華再出眾也不會錄用 . 所以 , 即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會, 但面試時也會露出馬腳 . 事實上 , 企業(yè)選人都非常慎重 , 弄虛作假是

3、過不了一輪輪的面試關(guān)的 .簡歷的內(nèi)容盡量簡潔.我所在部門的H柱管感到，大學(xué)生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17 頁 . 其實簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點 . 而且 , 一個企業(yè) , 尤其是大企業(yè)每天會收到很多份簡歷 ,工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細(xì)研讀, 一份簡歷一般只用 30 秒到 1 分鐘就看完了 , 再長的簡歷也超不過3分鐘 . 所以 , 簡歷盡量要短, 一兩頁紙就足夠了 . 若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來, 就請不要用第二頁. 當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受 , 即不要以為一頁型的簡歷永遠(yuǎn)是最合適的 . 因為如果僅僅為了要做一

4、頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容, 那就是不可取的 , 所以可以根據(jù)實際情況適當(dāng)添加頁數(shù). 一般來說 , 在簡歷中說明你最想說明的東西即可 , 不必面面俱到 , 對每一項內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉. 學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起. 除非你中學(xué)時代有特殊成就, 比如在奧林匹克競賽中獲過獎. 很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單 , 榮譽證書的復(fù)印件, 其實根本沒有必要, 只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽. 如果企業(yè)對你其中說明的某一項內(nèi)容有興趣的話, 會要求你在面試時把這些帶去 , 或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息 . 記住 , 簡歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在

5、最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息 .簡歷的內(nèi)容要有針對性 .許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法 : 他們往往制作一份 比較通用 的簡歷 , 然后給每個收簡歷的公司發(fā)送一份, 結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了 . 要知道 , 面對不同的公司 , 不同的崗位 , 永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷, 這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的比較好的做法是 , 在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下 , 針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改 , 適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注和興趣, 以及對企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解, 這會讓別人感到你的誠意和坦白 ,引起招聘人的注意和好感, 你的簡歷一定會自然而

6、然的鶴立雞群.也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語, 但給用人單位的感覺卻是 , 這份簡歷是你專門為他們而制作的 , 由此被選中的幾率會大幅度上升 .越是針對性強的簡歷越容易受到認(rèn)可. 求職簡歷上一定要注明求職的職位. 每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計, 突出你 TOC o 1-5 h z 在這方面的優(yōu)點 , 不能把自己說成是一個全才, 任何職位都適合.不要只準(zhǔn)備一份簡歷 , 要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己 , 如果你認(rèn)為一家單位有兩個職位都適合你 , 可以向該單位同時投兩份簡歷 . 一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確 , 所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位, 無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容

7、不要敘述.突出你的實習(xí)工作經(jīng)歷.對于大多數(shù)公司來說, 看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績, 或者發(fā)表了多少篇文章, 他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷 . 因為如果你只是一個剛畢業(yè)的學(xué)生, 你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭. 如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷, 那么你需要強調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況. 這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動. 畢業(yè)生們可以把他們的實習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗. 再次 , 可以簡歷中的工作技能部分強調(diào)勤奮苦干迅速掌握新技能,這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象.推出你的長處.為了顯示你比其

8、他競爭者更有優(yōu)勢, 你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務(wù)名稱 , 除此之外 , 列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會更加吸引人事部經(jīng)理的注意. 因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書 , 你的社會活動有多豐富 , 他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么 , 看重的是你所從事過的工作是公司所需要的 , 所以他們想要你的證據(jù)證明你的實力 . 記住 , 用事實和數(shù)字說明你的強項 , 證明你以前的成就, 強調(diào)成功的經(jīng)驗.不要只寫上你善于溝通 或 富有團隊精神 , 這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹, 應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人, 如何與一個和你意見相左的人成功合作, 這樣才有說服力并給人印象深刻

9、 .陳述你的才能 .很多人的簡歷只包含一個信息 : 通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰 , 你從哪來的 , 你以前做過些什么 . 可能還有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能. 但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么 , 而讓用人單位來為你做判斷 , 這不是推銷你自己的好方法但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的 . 所以許多求職者都吃了用人單位的 閉門羹 . 給很有希望錄用你的公司一點 東西 , 展示你可以為他或她做些什么 . 這樣做 , 可以引起用人單位的注意力 , 并且可以證明你的目標(biāo)是做這項工作 , 而不是得到這項工作. 若你給你的簡歷加上你的價值所在, 你就會是招聘者眼中的明珠.不要過分謙虛簡歷

10、中不要注水并不等于把自己的一切 , 包括弱項都要寫進(jìn)去 . 有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強 , 這就是過分謙虛了 , 實際上不寫這些并不代表說假話. 有的求職學(xué)生在簡歷上寫道 : 我剛剛走入社會, 沒有工作經(jīng)驗, 愿意從事貴公司任何基層工作 . 這也是過分謙虛的表現(xiàn), 會讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實也就是什么職位都不適合. 記住 , 自信但不自夸, 充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可, 不可過分浮夸, 華而不實 .簡歷言辭要簡潔直白 , 不要過于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗, 形容詞 , 修飾語過多 . 我希望這樣一個人生它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹請用您的目

11、光告訴我海的方向這樣的簡歷一般不會打動招聘者.建議簡歷最好多用動賓結(jié)構(gòu)的句子, 簡潔直白 . TOC o 1-5 h z 簡歷的修飾.在使用文字處理軟件時 , 不妨使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤.盡量保證在文字, 排版 , 格式上不要出現(xiàn)錯誤. 因為據(jù)我的感覺 , 用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯別字或是在格式, 排版上有技術(shù)性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴 , 有污點 , 前者說明你的個人素質(zhì)不夠高 , 而后一種情況會讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心, 那工作也不會用心. 另外 , 關(guān)于字符的大小 . 千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面, 把字體縮小到別人難以閱讀的

12、程度 .簡歷不必做得太花哨現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷普遍都講究包裝 , 做得很精致, 華麗 , 有的連紙張都是五顏六色. 實際上 , 除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計, 裝潢 , 廣告等專業(yè) , 一般來說簡歷不必做得太花哨 , 用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4的紙.簡歷過分標(biāo)新立異有時反而會帶來不好的效果 . 曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4 個大字 通緝伯樂 ,給人的感覺就像是在威脅用人單位 . 對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式 , 幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要, 因為這會增加簡歷的厚度. 除了以上 10 點之外 , 還有一些需要注意的小問題 .如何看待自己可能被認(rèn)為 太年輕 年輕人需要展示

13、他們的年輕, 以此作為優(yōu)勢而非劣勢. 認(rèn)真考慮你的哪些年輕特點會被視為優(yōu)勢. 例如 , 可能你愿意接受較低的薪水 , 不起眼的工作任務(wù), 長時間或在常規(guī)工作時間外工作 , 或者能夠勝任那些更有經(jīng)驗的人不能做的事 . 如果有 , 就表現(xiàn)出來. 年輕人需要意識到許多雇主更愿意使用那些與工作職位相關(guān), 更有經(jīng)驗和工作能力的人. 但同時 , 有效地 , 充分地表現(xiàn)自己長處的年輕人也易于被雇主接受 .關(guān)于簡歷的照片問題 .很多同學(xué)會問到簡歷上是否需要照片 . 對此 , 我的感覺是, 貼不貼照片影響并不是太大, 當(dāng)然 , 有照片會更容易讓招聘者對你有一個直觀的第一印象. 但是即使貼照片 , 也要本著樸素,

14、 自然的原則 , 一寸的大頭照足以 , 千萬不要為了吸引招聘者的眼球而擺上藝術(shù)照什么的 . 因為不同的招聘者有不同的審美口味 , 不同的工作對一個人的形象也有不同的要求, 在你對這些沒有十足把握的情況下 , 盲目的粘貼藝術(shù)照其效果可能會適得其反.對于通過郵件發(fā)送的簡歷, 還有一點必須引起注意的是, 郵件的題目要清楚, 讓對方能夠一目了然. 要知道 , 大公司每天通過EMAIL 接收到的求職簡歷少說也有幾百封, 多則上千封. 他們不可能把每一封簡歷都打開看過. 第一步刪選簡歷的依據(jù)便是郵件的名稱 . 盡量在標(biāo)題中簡要地寫清楚你的姓名 , 所在學(xué)校 , 學(xué)歷和應(yīng)聘職位 . 有些同學(xué)費盡心思想了一些

15、比較花哨的題目 , 例如 , 我會是你不錯的選擇, 相信我是最好的 等等 , 殊不知 , 這些簡歷最可能首先被當(dāng)作垃圾郵件而刪除.請不要寄附件. 這一點已經(jīng)被強調(diào)過很多次了 , 在這里就不再贅述 . 那么 , 簡歷究竟應(yīng)該怎么寫呢 我認(rèn)為 , 一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容: 姓名 , 電話 （ 或其他聯(lián)系方式 ） 等個人資料應(yīng)該放在簡歷的最上面, 這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯(lián)系 . 緊接著是畢業(yè)的學(xué)校 , 專業(yè)和時間 . 對于所學(xué)課程可以列上幾門最主要的 , 有特色的專業(yè)課, 一些公共課, 基礎(chǔ)課不必寫上 .接下去就是簡歷上最重要的部分: 工作經(jīng)歷 . 對于初出茅廬的大學(xué)生來說, 這部分包括勤工助學(xué) , 課外活動 , 義務(wù)工作 , 參加各種各樣的團體組織 , 實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)單位的評價等等. 這部分內(nèi)容要寫得詳細(xì)些, 指明你在社團中 , 在活動中做了哪些工作, 取得了什么樣的成績. 用人單位要通過求職者的這些經(jīng)歷考查其團隊精神 ,組織協(xié)調(diào)能力等 .興趣愛好也最好列上兩三項 , 用人單位可就此觀察求職者的工作 , 生活態(tài)度 . 如果應(yīng)聘外資企業(yè), 大的跨國公司一定要附上英文簡歷 , 而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面, 簡歷前