公司人事架構(gòu)跟管理制度

1、公司人事架構(gòu)跟管理制明確公司人事行政部組織架構(gòu)人員定編、部門(mén)及各職能組職 責(zé)，建立一套嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的人事行政管理運(yùn)作體系，使公司人事 行政工作新意化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，以適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)動(dòng)作之需 要。針對(duì)公司規(guī)模運(yùn)行崗位職責(zé)：總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部整體運(yùn)作行使最終審批權(quán)和考評(píng) 權(quán)。副總負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部整體運(yùn)作行使指揮監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)及 考評(píng)權(quán)。部門(mén)副總負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部整體進(jìn)行規(guī)劃、策劃并行使審定 權(quán)，并對(duì)各組的管理動(dòng)作進(jìn)行督導(dǎo)與落實(shí)。部門(mén)副總以下人員負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)各項(xiàng)相關(guān)具體工作的執(zhí) 行與落實(shí)。其它部門(mén)要團(tuán)結(jié)合作、緊密配合、良性溝通，配合人事行政 部門(mén)的各項(xiàng)管理工作。具體內(nèi)容：人員定編如下表:職位總經(jīng)

2、理人事副總營(yíng)銷副總營(yíng)銷總監(jiān)策劃總監(jiān)市場(chǎng)總監(jiān)財(cái)務(wù)接待文員人數(shù)11121112合計(jì)10人職能職責(zé)：人事行政部職能職責(zé)：公司規(guī)章制度的規(guī)定、制定、檢討、修訂與呈報(bào)審批，各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況定期分析報(bào)告與改進(jìn)。公司人力資源的招聘、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)、管理。編制公司組織架構(gòu)，并負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)人員定編定崗的落實(shí)工 作，根據(jù)年度銷售計(jì)劃，進(jìn)行年度人力資源的規(guī)劃。員工檔案管理、薪資管理、人事異動(dòng)具體管理，使員工有一 個(gè)合理的薪資保障，良好的晉升途徑。員工考勤及各項(xiàng)行政稽查工作。員工教育培訓(xùn)策劃、實(shí)施、考核、管理。本部門(mén)人事行政管理工作。規(guī)劃、制定本部門(mén)組織架構(gòu)、人員編制、職能職責(zé)及管理動(dòng) 作細(xì)則。各部門(mén)員工轉(zhuǎn)正、考核、

3、業(yè)績(jī)與表現(xiàn)的定期稽查及監(jiān)督。各部門(mén)行政管理工作之協(xié)調(diào)。與政府部門(mén)相關(guān)法令法規(guī)、政策要求達(dá)成一致，并處理相關(guān) 事務(wù)?？倓?wù)物品（辦公用品、廠證、廠服等）統(tǒng)籌管理。公司消防安全、保衛(wèi)安全得理及整體環(huán)境衛(wèi)生管理。公司門(mén)禁管理、車輛進(jìn)出及人員進(jìn)出登記及秩序管理。公司電話及辦公室的管理。公司人事、行政等政策之執(zhí)行。人事組職能職責(zé)根據(jù)年度銷售計(jì)劃及各部門(mén)人力資源規(guī)劃進(jìn)行各類管理、技術(shù)人員和一般員工的招募工作。全員人事管理，確保其合理性及機(jī)密性。各地人才市場(chǎng)（包括網(wǎng)上）人才信息收集，大中專院及技工 學(xué)校、職業(yè)高中招募渠道的建立。員工考勤、考核、工資、獎(jiǎng)勵(lì)、離職、招聘、建檔、異動(dòng)、 晉升等管理及具體工作作業(yè)，維

4、護(hù)公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度的 良好運(yùn)行，確保人事工作的正常進(jìn)展。人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討擬訂，使管理作業(yè)有章可 循。安排公司新進(jìn)員工、在職員工的培訓(xùn)工作。安排周、月、年度的培訓(xùn)計(jì)劃及對(duì)培訓(xùn)效果的就評(píng)估、考核、總結(jié)，以便改進(jìn)。各類人事表單流程制定、修訂及審核。員工各類保險(xiǎn)、醫(yī)療、暫住、手續(xù)的辦理。每月員工工資的核算，并確保其保密性。行政組職能職責(zé)：策劃、宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念。公司各項(xiàng)文體活動(dòng)的策劃及組織實(shí)施工作，豐富員工業(yè)余生 活。建立員工建議與申訴的良好途經(jīng)，公平、公正的處理好員工 申訴與合理化建議，維護(hù)公司與員工的相對(duì)穩(wěn)定及信賴。辦公室、會(huì)議室、培訓(xùn)室、會(huì)客室的管理事務(wù)。各部門(mén)行政

5、協(xié)調(diào)管理工作。與政府部門(mén)相關(guān)法令法規(guī)、政策要求研究成一致，并處理相 關(guān)事務(wù)。對(duì)門(mén)禁制度及保安人員的管理。對(duì)外一些消防、勞動(dòng)管理、村委公文等事物的處理。抓好消防安全工作，確保公司的消防安全，以預(yù)防為主，及 時(shí)做好消防安全的整改措施。布置落實(shí)消防安全與安全生產(chǎn)措施，定期組織檢查，做到以“預(yù)防為主，不合理的安全措施要及時(shí)整改。員工勞動(dòng)合同及公司合約的簽訂及存檔。福利措施的具體實(shí)施?？倓?wù)組職能職責(zé)：廠區(qū)、宿舍公司財(cái)產(chǎn)及員工安全的保障與維護(hù)。主持員工宿舍分配、檢查、評(píng)比及管理工作。確保廠區(qū)及員工宿舍的清潔衛(wèi)生，塑造一個(gè)良好的工作環(huán)境 及休息環(huán)境。飯?zhí)?、員工伙食的管理，真實(shí)反饋信息，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。建立良好的總務(wù)物料管理系統(tǒng)，合理有效地派發(fā)并監(jiān)管各類 務(wù)物料，減少浪費(fèi)，節(jié)約成本。辦公用品、清潔用品的管理，整個(gè)廠區(qū)的廠容管理。員工工鞋、廠服、廠證的管理。宿舍分配、水電管制。清潔工每日工作具體安排及標(biāo)準(zhǔn)檢查。人事行政部各職員工作職責(zé)：人事行政主管工作職責(zé)：A、遵守公司人事行政等管理規(guī)章制度，并嚴(yán)格按規(guī)章制度辦