公司微星員工管理手冊(cè)

1、公司微星員工管理手冊(cè)為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理,健全公司組織，樹(shù)立經(jīng)營(yíng)制度,提升企 業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)內(nèi)內(nèi)資經(jīng) 營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊(cè)，凡 本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手 冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。目錄人事制度借款及報(bào)銷(xiāo)制度檔案管理制度培訓(xùn)制度辦公用品管理制度計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度在微欣工作，你首先是被尊重的人事制度第一章總則第一條 本手冊(cè)所稱(chēng)本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試 用期員工而言。因業(yè)務(wù)需要而延聘的技術(shù)工程師、特約人員、顧問(wèn)，依合同另 行約定有關(guān)事宜。第二章雇用第三條 本公司雇用員工，由用工部門(mén)提出用工

2、計(jì)劃及申請(qǐng)送人 事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理招聘及內(nèi)部調(diào)配。第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試合格方得雇 用。第五條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)董事長(zhǎng)特許免于試用、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月（含受訓(xùn)期間），在試用期 間，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)；試用期間新進(jìn)員工須接受公 司專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或輔導(dǎo)，并參加考核。經(jīng)考核不合格者不予雇用, 公司不作任何補(bǔ)償，試用人員不得提出異議;經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為本公司正式員工。第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知 所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手 續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第三章行為規(guī)范第

3、七條儀表行為規(guī)范著裝整潔、佩戴大方；舉止端莊、說(shuō)話和氣；待人誠(chéng)懇、態(tài)度熱情；語(yǔ)言文明、講究禮貌。第八條人際關(guān)系行為規(guī)范注意禮節(jié)、文明稱(chēng)呼；與人共事、寬厚豁達(dá)；團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互幫助；恪守信用、言行一致。第九條員工目標(biāo)行為規(guī)范勤奮學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)??；忠于職守、負(fù)責(zé)到底；熱情工作、懇于奉獻(xiàn)。第十條遵章守紀(jì)行為規(guī)范聽(tīng)從指揮、服從安排；守法守規(guī)、不謀私利。第十一條群體意識(shí)行為規(guī)范大局為重、維護(hù)群體；熱心集體、發(fā)揮特長(zhǎng)。第四章獎(jiǎng)懲第十二條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下六種：（一）獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)金年終盈余獎(jiǎng)金全年綜合印象獎(jiǎng)金（包括對(duì)公司的忠誠(chéng)度獎(jiǎng)、改進(jìn)提案獎(jiǎng)、重大功績(jī)獎(jiǎng)）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)（一年內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、事假及病假者）（二）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)公司內(nèi)部一年一度評(píng)