勞動(dòng)人事糾紛調(diào)解制度

1、浙江路捷順汽車制造有限公司.文件編號.保密區(qū)分LJS/QM-GL-06受控文件頁碼1總頁數(shù)5文件類型管理性文件生效旦期一 制定部門2017-06-01管理者代表版本A.0類別總綱勞動(dòng)爭議調(diào)解制度根據(jù)勞動(dòng)法第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以 設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用 人單位代表和工會代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會代 表擔(dān)任。目錄一、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會如何設(shè)置二、哪些勞動(dòng)爭議可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解三、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任有哪些規(guī)定四、勞動(dòng)爭議的范圍浙江路捷順汽車制造有限公司.文件編號.保密區(qū)分LJS/QM-GL-06受控文件頁碼2總頁數(shù)5文

2、件類型管理性文件生效旦期一 制定部門2017-06-01管理者代表版本A.0類別總綱勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會如何設(shè)置根據(jù)勞動(dòng)法第80條第1款的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè) 立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位 代表和工會代表組成。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。關(guān) 于具體的設(shè)置方式，根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第7條的規(guī)定： 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）。調(diào)解委員 會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表；（三）企業(yè)工會代表。職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同） 推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長（經(jīng)理）指

3、定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委 員會指定。調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與 廠長（經(jīng)理）協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù) 的三分之一。哪些勞動(dòng)爭議可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：因企業(yè)開 除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家浙江路捷順汽車制造有限公司.文件編號.保密區(qū)分LJS/QM-GL-06受控文件頁碼3總頁數(shù)5文件類型管理性文件生效旦期一 制定部門2017-06-01管理者代表版本A.0類別總綱有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因 履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、法

4、規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對舉證責(zé)任有哪些規(guī)定勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提 出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同 時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工 資發(fā)放、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般 無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭 議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用 人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用 人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以 證明的

5、責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主 張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資 的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人 單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲 得法律的支持。舉證責(zé)任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。舉證責(zé) 任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證 責(zé)任分配方面，需要考慮當(dāng)事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn) 實(shí)性。在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位出于強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者普遍處于浙江路捷順汽車制造有限公司.文件編號.保密區(qū)分LJS/QM-GL-06受控文件頁碼4總頁數(shù)5文件類型管理性文件生

6、效旦期一 制定部門2017-06-01管理者代表版本A.0類別總綱弱勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，如各種勞動(dòng)人事資料 都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者無法獲得這些證據(jù)材料。因此，為了確保舉證責(zé)任分配的公平，對于特定事項(xiàng)法律規(guī)定了 “舉證責(zé)任倒置”。所謂舉證責(zé)任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常 情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而 由他方當(dāng)事人就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事 人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分 配制度?！芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，如最高人民法 院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解

7、釋(一)第13條 特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、 減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人 單位負(fù)舉證責(zé)任。工傷保險(xiǎn)條例第19條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng) 者或者勞動(dòng)者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承 擔(dān)舉證責(zé)任。”勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通 知中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、 考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。勞動(dòng)爭議的范圍根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭議屬于勞動(dòng)爭議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；浙江路捷順汽車制造有限公司.文件編號.保密區(qū)分LJS/QM-GL-06受控文件頁碼5總頁數(shù)5文件類型管理性文件生效旦期一 制定部門2017-06-01管理者代表版本A.0類別總綱因訂立、履