2022年中學(xué)教師考核細(xì)則

1、第PAGE8頁共NUMPAGES8頁2022年中學(xué)教師考核細(xì)則為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。一、師德修養(yǎng)(_分)1、政治態(tài)度(_分)責(zé)任部門：辦公室1.1：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針，忠誠人民教育事業(yè)；1.2：積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng)，教師無故缺席的每次扣_分，因私請(qǐng)假每次扣_分；2、師德規(guī)范(_分)責(zé)任部門：工會(huì)、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處2.1：遵守學(xué)校規(guī)章制度，根據(jù)學(xué)校崗位目標(biāo)獎(jiǎng)考核條例，違反考核條

2、例(二)每條扣_分，違反考核條例(三)每條扣_分，違反考核條例(四)每條扣_分。2.2：做好文明處室工作，辦公室內(nèi)愛護(hù)公物，做好清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約學(xué)校資源。工作時(shí)間衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，違反以上情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣_分。二、工作態(tài)度(_分)1、工作量(_分)責(zé)任部門：校長室服從學(xué)校任課任職安排得_分；因不服從學(xué)校安排而未滿工作量的，該項(xiàng)不得分。2、勞動(dòng)紀(jì)律(_分)責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處2.1：每學(xué)期遲到、早退三次后每次扣_分；每月中途因私外出四次后每次扣_分；2.2：事假每天扣_分，病假每天扣_分，婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理假等規(guī)定假期不扣分；2.3：缺崗發(fā)現(xiàn)一次扣_分；2.

3、4：學(xué)校各部門和教研組組織的會(huì)議遲到、早退每次扣_分；無故缺席每次扣_分；2.5：不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律或不按要求做學(xué)習(xí)筆記的每次扣_分；3、工作任務(wù)(_分)責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、教科室、政教處、總務(wù)處3.1：認(rèn)真完成上級(jí)和學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，不服從安排的每次扣_分，因事因病請(qǐng)假的參照2.2。3.2：不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，每次扣_分，工作中造成重大差錯(cuò)的每次扣_分。三、業(yè)務(wù)能力(_分)責(zé)任部門：教務(wù)處、教科室1.認(rèn)真?zhèn)湔n(_分)按教學(xué)要求備課，環(huán)節(jié)完整，節(jié)次達(dá)到規(guī)定要求，期末教案被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得_分，評(píng)為二等獎(jiǎng)的得_分，評(píng)為三等獎(jiǎng)的得_分，無教案的不得分。在教務(wù)處組織的隨堂聽課中無教案的一次扣_

4、分，在教務(wù)處組織的教案常規(guī)檢查中不通過的視情況扣1_分。2.認(rèn)真上課(_分)課堂教學(xué)認(rèn)真，能駕馭課堂，用普通話教學(xué)，參考期末學(xué)生滿意度調(diào)查，若結(jié)果為滿意得分為_分，結(jié)果為較滿意得分為_分，結(jié)果為合格得分為_分，結(jié)果為不滿意該項(xiàng)不得分。3.互相聽課(_分)教師要按學(xué)校要求完成聽課任務(wù)，期末被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得_分，二等獎(jiǎng)得_分，三等獎(jiǎng)得_分，無聽課筆記不得分。若在教務(wù)處組織的聽課筆記常規(guī)檢查中不通過的視情況扣1_分。4.承擔(dān)校級(jí)及以上公開課(匯報(bào)課)(_分)按照學(xué)校要求每學(xué)年(或?qū)W期)承擔(dān)一節(jié)校級(jí)公開課(或匯報(bào)課)得_分，無故不上公開課的該項(xiàng)不得分。5.作業(yè)批改(_分)作業(yè)必須由教師批改，注明批改日

5、期，作文有批注。教務(wù)處不定期組織學(xué)生作業(yè)本檢查，對(duì)不符要求的視情況扣1_分。作業(yè)由學(xué)生代改的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)為零分。6.教研組活動(dòng)(_分)教師要按學(xué)校要求認(rèn)真參加每一次市屬大組和本組教研活動(dòng)，教研組成員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成本教研組長、備課組長分配的任務(wù)，無故不完成任務(wù)扣_分。7.繼續(xù)教育(_分)教師要按上級(jí)部門的要求完成每年至少48學(xué)分的繼續(xù)教育任務(wù)，不完成的扣除_分。_周歲以下教師不達(dá)到合格學(xué)歷的酌情扣分8.教科研要求(_分)教師要按學(xué)校要求完成基本的教學(xué)案例、論文等的撰寫，青年教師必須參加基本功比武，不完成的每次扣_分。四、教學(xué)業(yè)績(jī)(_分)：責(zé)任部門：教務(wù)處期末由教務(wù)處對(duì)各班學(xué)生成績(jī)跟蹤評(píng)定，

6、按各班平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)的考核對(duì)所任教師加分。具體按以下方法計(jì)算。1.增量分(_分)1.1：三個(gè)指標(biāo)以該班前一學(xué)期期末考成績(jī)?yōu)榛鶞?zhǔn)量：該學(xué)科該班級(jí)的期末三項(xiàng)指標(biāo)記為(0班)與該學(xué)科年段的平均指標(biāo)(0校)之差。即0_0班-0校1.2：確定每次期末考試的班級(jí)各科三項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差：即_班-校1.3：計(jì)算任課教師所任班級(jí)的三項(xiàng)指標(biāo)增量：_-01.4：對(duì)三項(xiàng)指標(biāo)增量的評(píng)價(jià)(每門學(xué)科以滿分_分計(jì))3.01.0,3.0)-1.0,1.0)(-4.0,-1.0)-4.0得分32.5210增量分n為所任班級(jí)總數(shù)2.優(yōu)勝分(_分)按期末成績(jī)對(duì)平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)得分，平均分2.0(2.0，-

7、2.0)-2.0及格率_%(_%，-_%)-_%優(yōu)秀率_%(_%，-_%)-_%得分10.50.2優(yōu)勝分n為所任班級(jí)總數(shù)3.音、體、美及信息技術(shù)學(xué)科教師考核辦法另定。五、班主任工作加分(_分)責(zé)任部門：政教處1.本年度擔(dān)任班主任的，根據(jù)班主任考核情況，分一、二、三等獎(jiǎng)，分別加5、3、_分；2.獲先進(jìn)班級(jí)或先進(jìn)團(tuán)支部的班主任，市級(jí)加_分，市屬級(jí)加_分；3.班主任年限在_年以上的現(xiàn)任班主任加_分；在_年以上的現(xiàn)任班主任加_分。六、其他項(xiàng)目加分(僅限上一年度)(_分)1、論文類：該項(xiàng)總得分不超過_分。責(zé)任部門：教科室1.1：省級(jí)一等獎(jiǎng)_分，二等獎(jiǎng)_分，三等獎(jiǎng)_分1.2：市級(jí)一等獎(jiǎng)_分，二等獎(jiǎng)_分，三

8、等獎(jiǎng)_分1.3：市屬級(jí)一等獎(jiǎng)_分，二等獎(jiǎng)_分，三等獎(jiǎng)_分。1.4：省級(jí)及以上正規(guī)教育教學(xué)刊物發(fā)表的論文加_分，市級(jí)加_分。1.5：同一篇論文只取最高值。2、競(jìng)賽類：該項(xiàng)總得分不超過_分。責(zé)任部門：教務(wù)處2.1：由教育部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽，在市屬同類學(xué)校中獲團(tuán)體第一名加_分，團(tuán)體第二名加_分，團(tuán)體第三名加_分。2.2：擔(dān)任競(jìng)賽輔導(dǎo)工作酌情給予_分加分。3、課題、教學(xué)比武、教學(xué)案例類：該項(xiàng)總得分不超過_分。責(zé)任部門：教科室3.1：省級(jí)一等獎(jiǎng)_分，二等獎(jiǎng)_分，三等獎(jiǎng)_分3.2：市級(jí)一等獎(jiǎng)_分，二等獎(jiǎng)_分，三等獎(jiǎng)_分3.3：市屬級(jí)一等獎(jiǎng)_分，二等獎(jiǎng)_分，三等獎(jiǎng)_分。3.4：課題申報(bào)立項(xiàng)成功，省級(jí)加_分，

9、市級(jí)加_分，市屬級(jí)加_分3.5：校級(jí)優(yōu)質(zhì)公開課(匯報(bào)課)得_分。4、個(gè)人獲獎(jiǎng)?lì)悾涸擁?xiàng)總得分不超過_分。責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處4.1：在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中，獲全國優(yōu)秀加_分，省級(jí)優(yōu)秀加_分，市級(jí)優(yōu)秀加_分，市屬級(jí)優(yōu)秀加_分。同一人同項(xiàng)目評(píng)比取最高分。4.2：被評(píng)為市級(jí)教壇新秀加_分，市屬級(jí)教壇新秀加_分,；5、貢獻(xiàn)類：該項(xiàng)總得分不超過_分。責(zé)任部門：辦公室、教務(wù)處、政教處5.1：學(xué)校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進(jìn)集體，主要負(fù)責(zé)人加_分；教研組獲得市屬及以上先進(jìn)集體，組長加_分，組員加_分。5.2：在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn)，并經(jīng)學(xué)校審定酌情加_分。5.3：連續(xù)二年擔(dān)任畢業(yè)班升

10、學(xué)考學(xué)科教學(xué)工作者或非正常接班者加_分。5.4：教齡滿二十周年的教師加_分，教齡滿二十五周年的教師加_分。5.5：承擔(dān)學(xué)校各部門(組)工作的，酌情加_分。七、教輔人員考核說明責(zé)任部門：辦公室教輔人員德、勤按細(xì)則考核，能、績(jī)由學(xué)校組織師生用無計(jì)名投票方式評(píng)出一等、二等、三等。八、考核機(jī)構(gòu)為做好教師的評(píng)價(jià)考核工作，學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由校長負(fù)責(zé)，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室?？己诵〗M人員要遵守考核紀(jì)律，要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證評(píng)價(jià)考核過程公開、公正、公平。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議。九、其他1、本細(xì)則滿分為_分，其中基本分為_分，加分為

11、_分；2、考評(píng)結(jié)果是學(xué)校評(píng)優(yōu)、評(píng)先和崗位晉升的主要依據(jù)；如遇學(xué)校崗位不足，則考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據(jù)；凡考評(píng)結(jié)果在_分以下者一票否決。3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會(huì)通過后執(zhí)行。若上級(jí)有新精神，作相應(yīng)修改。4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長室。二一四年_月2022年中學(xué)教師考核細(xì)則（二）為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)，完善我校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)推薦工作，根據(jù)省、市有關(guān)職稱評(píng)審工作文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本教師職稱申報(bào)推薦辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組與職稱推薦組，職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在校長辦公室。二、申報(bào)推薦資格教師任現(xiàn)職年限、工作業(yè)績(jī)等基本滿足職稱晉升條件后方有資格參加推薦

12、申報(bào)職稱評(píng)審。職稱晉升條件按當(dāng)年省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件及相關(guān)政策執(zhí)行。三、申報(bào)推薦程序_個(gè)人申報(bào)。符合職稱晉升條件的人員填寫州泰市田家炳實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)表(附件1)，申報(bào)參加推薦。學(xué)校將申報(bào)參加推薦人員的基本材料報(bào)送市教育局審核，按市教育局審核結(jié)果確認(rèn)參加推薦人員。_公開述職。職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織職稱推薦組召開測(cè)評(píng)會(huì)議，聽取所有參加推薦人員述職。3.成果展示。職稱推薦組查閱所有參加推薦人員職稱材料。4.民主測(cè)評(píng)。職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有參加推薦人員進(jìn)行學(xué)生滿意度測(cè)評(píng)；在公開述職和學(xué)生測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，職稱推薦組以投票方式對(duì)所有推薦人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，確定推薦申報(bào)候選人。民主測(cè)評(píng)中得票超過半數(shù)且學(xué)生滿意度超過_%的參評(píng)人員，即成為推薦申報(bào)候選人