2022二中教職工考勤制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022二中教職工考勤制度隨著學(xué)校發(fā)展的要求，為全面調(diào)動全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛崗，校興我榮的主人翁意識，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依，結(jié)合本校工作實(shí)際，特制訂如下制度：一、請假制度1、所有在聘職工必須堅(jiān)守工作崗位，無特殊況外不得請假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課。2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實(shí)施。3、教職工探親假按上級規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。4、婚假、產(chǎn)假均按

2、上級規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。5、教職工如因患病或急事確需申請請假，時(shí)間在一周內(nèi)，經(jīng)本人書面申請，自行協(xié)調(diào)好工作后，由年級主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長審批簽字同意并將假條交校辦備案后方可離校；教職工如因患病或急事確需請假時(shí)間在一周以上，經(jīng)本人書面申請，提交相關(guān)請假材料交校辦，由校辦提交校長書記辦公會議討論研究是否可以請假及允假時(shí)限，如會議通過研究同意請假，須履行相關(guān)簽字手續(xù)并將假條交校辦備案后方可離校。凡未經(jīng)學(xué)校會議確定同意請假而強(qiáng)行離校者作曠工處理。并按上級有關(guān)人事制度規(guī)定處理。6、教職工請假時(shí)間一周內(nèi)的原有工作自行協(xié)調(diào)，請人代替。如出現(xiàn)工作空檔無人接替現(xiàn)象，由請

3、假人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受學(xué)校有關(guān)處罰。教職工請假時(shí)間一周以上的原有工作由相關(guān)職能部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排，確定工作接替者后以書面形式通知，如接替者已滿工作量，所接替的工作量可以按每節(jié)課_元予以補(bǔ)助。對不服從工作安排不愿意接替工作的教職工作為曠工(課)論處。7、教職工請假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。8、請假審批手續(xù)(1)一天內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-校辦存檔。(2)一周內(nèi)：在教務(wù)處領(lǐng)取請假條-年級組長簽字-教務(wù)處簽字-分管領(lǐng)導(dǎo)審核-校長批準(zhǔn)-校辦存檔。(3)一周以上：寫出書面申請-校長批字-報(bào)市教委批準(zhǔn)-校辦存檔。病假需提供相關(guān)疾病證明、病歷證

4、明、住院證明等原件和復(fù)印件；產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、計(jì)劃生育管理證原件和復(fù)印件，剖腹產(chǎn)的還要提供剖腹產(chǎn)證明。9、假期滿必須按時(shí)到崗上班并向校辦消假。10、凡在請假過程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。二、考勤檢查制度1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到制，處室、年級做好管理，值日行政做好檢查登記。2、教研活動、集體備課檢查時(shí)間為上午第2、第_節(jié)課，下午第1、第_節(jié)課，由當(dāng)天值日組負(fù)責(zé)檢查。教師如有特殊情況，應(yīng)自行向當(dāng)天值日組長報(bào)告或請假，未請假如檢查時(shí)間不在崗，一律視為缺席。3、教職工例會、升旗由校辦負(fù)責(zé)考勤，年級例會由年級組長考勤，部門例會由部門考勤。4、教

5、研活動、集體備課情況由德育處每月匯總，報(bào)校辦和教務(wù)處。5、因公出差的登記，行政人員由校辦負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。6、男年滿_周歲，女年滿_周歲的教師，學(xué)校根據(jù)需要安排工作，不作考勤。7、男年滿_周歲至_周歲，女年滿_周歲至_周歲的教師，原則上應(yīng)堅(jiān)持擔(dān)任教育教學(xué)工作，但教育教學(xué)工作量可以減半，或根據(jù)學(xué)校需要做好教育教學(xué)輔助工作，協(xié)助教務(wù)部門進(jìn)行教學(xué)督查和聽課，學(xué)校不作考勤要求。但應(yīng)參加升旗、各類會議、集體備課和教研。8、因身體等其它原因經(jīng)學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T批準(zhǔn)未擔(dān)任教育教學(xué)工作而又男未滿_周歲、女未滿_周歲的教職工，學(xué)校不作考勤，但應(yīng)根據(jù)學(xué)校要求隨時(shí)完成學(xué)校相關(guān)部門分配的臨時(shí)

6、性工作。三、處罰制度1、全體教師必須根據(jù)學(xué)校要求參加教研活動、集體備課、各類會議、升旗儀式，缺席每次扣考勤_分，扣款_元；遲到早退每次扣_分，扣款_元；曠課_節(jié)扣_分，扣款_元；無故曠工達(dá)一天，扣_分，扣款_元；教師上課遲到_分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。2、職工曠工一天扣考勤_分，扣款_元；曠工半天扣考勤分_分，扣款_元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。3、對未請假而私自調(diào)課或請人代課、代班等，一律按曠工處理。4、一學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)_天以上，事假累計(jì)_天以上，考勤得分為_分，本年度不能評優(yōu)評先。5、在崗位聘任中，該學(xué)期請產(chǎn)假人員的教學(xué)質(zhì)量考核(標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)期_分)取競聘同層次參評人員的平均分

7、；該學(xué)期請病假超過一個(gè)月的人員所在學(xué)期的教學(xué)質(zhì)量考核取教輔后勤人員的二檔標(biāo)準(zhǔn)計(jì)(2.8)分；請產(chǎn)假人員在請假期間按滿工作量計(jì)算(標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)期_分)，請病假人員的工作量計(jì)分按實(shí)際請假時(shí)間每月扣_分計(jì)算。6、聘請人員應(yīng)按教職工同等規(guī)定執(zhí)行。7、對其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長書記辦公會作出決定。8、對嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報(bào)上級教育主管部門備案。四、解釋權(quán)歸校長書記辦公會。2022二中教職工考勤制度（二）一、由學(xué)校財(cái)務(wù)會計(jì)建立固定財(cái)產(chǎn)帳，每學(xué)期由總務(wù)處組織財(cái)務(wù)人員、保管員進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)，做到

8、帳物相符。二、學(xué)校財(cái)產(chǎn)實(shí)行分級管理，學(xué)校保管員總管，下設(shè)圖書管理員、儀器管理員、資料管理員、電教器材管理員、體育器材管理員，食堂管理員。各部門管理員必須建立財(cái)產(chǎn)帳，分別管理責(zé)任范圍內(nèi)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)。財(cái)產(chǎn)管理員因工作失職而造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的追究其責(zé)任。三、各年級(處室)負(fù)責(zé)人為本年級(處室)財(cái)產(chǎn)管理第一責(zé)任人，對所屬范圍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行嚴(yán)格管理。四、教工領(lǐng)用學(xué)校財(cái)產(chǎn)實(shí)行審批登記制度，所領(lǐng)用的校產(chǎn)(辦公桌椅進(jìn)行編號登記)由使用人員負(fù)責(zé)保管。每學(xué)期開學(xué)二周內(nèi)對所有教職工的桌椅重新核實(shí)，凡丟失桌椅，由學(xué)校統(tǒng)一購買，費(fèi)用在丟失了桌椅的教職工當(dāng)月工資中扣回。五、各部門購置的固定財(cái)產(chǎn)，須由會計(jì)入帳，辦理領(lǐng)用手續(xù)后，方能報(bào)銷