2022年物流公司考勤規(guī)章制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年物流公司考勤規(guī)章制度第一章總則第一條目的為嚴格員工工作紀律，維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，依據(jù)國家和省相關(guān)法律法規(guī)、集團公司相關(guān)制度并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。該制度為員工薪酬、試用期轉(zhuǎn)正、晉級、加薪、實行獎懲提供依據(jù)。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工(不含運營車隊)。第三條職責(zé)本制度由人力資源部組織實施，其他各部門監(jiān)督實施。第二章考勤第四條日常考勤(一)工作與休息時間公司機關(guān)員工每周工作五天(星期一至星期五)，工作時間為上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，考勤時間以接送車發(fā)車時間為準，自駕車員工嚴格按照

2、上下班時間執(zhí)行，周六、日為公休日。各部門根據(jù)工作需要安排公休日、法定節(jié)假日值班的，根據(jù)工作實際調(diào)休。1、考勤流程(1)指紋考勤公司各部門所有在崗員工必須參加公司指紋考勤。公司辦公人員每天上、下班須到指定地點打卡。員工因工作需要導(dǎo)致無法正常打卡時，必須在各部門的員工外出登記表中進行登記，并按流程審批，否則按缺勤處理?？记谇闆r由人力資源部進行匯總審核，月考勤時間為上月_日至當(dāng)月_日。(2)紙質(zhì)考勤貨運車隊及維搶修中心員工在外出期間由所在部門負責(zé)考勤，要嚴格按照實際情況做好考勤記錄，并由部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，每月考勤期間后兩個工作日將考勤表報送至人力資源部。第五條請銷假規(guī)定及程序(一)請假1

3、、員工因故不能正常上班需要請假的應(yīng)履行請假手續(xù)，填寫員工請假審批表，按流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能休假;原則上不允許口頭請假，員工因急病或緊急突發(fā)事件不能提前請假的，要第一時間通過電話向部門負責(zé)人請假，到崗后_日內(nèi)補辦請假手續(xù)，回到工作崗位后_個工作日內(nèi)本人未補辦請假手續(xù)的，休假期間一律按曠工處理。2、員工請假原則上須提前_天向部門負責(zé)人提出申請，員工請假_至_天，須報請所在部門負責(zé)人審批獲準;請假_至_天，須報請部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批獲準;請假_天及以上，須報請公司總經(jīng)理審批獲準。部門負責(zé)人請假_至_天，須報請部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批獲準;請假_天及以上須報請公司總經(jīng)理審批獲準。簽批后需將請假審批表報至人力資

4、源部作為考勤統(tǒng)計。長期病假、工傷假需提供相關(guān)證明，相關(guān)證明包括:住院證明、消費清單、出院證明。3、公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職請假_天以內(nèi)(含_天)，須報請公司負責(zé)人審批獲準，并報壓縮集團人力資源部備案;請假_天以上，須報請壓縮集團公司董事長(或總經(jīng)理)審批獲準，并將“請假請示”及相關(guān)手續(xù)交至集團人力資源部。4、公司因工作需要或在特殊情況下有權(quán)變更、縮短或者取消員工的假期，員工接到通知后，必須立刻按要求到公司報到，逾期不到者，按曠工處理。(二)銷假員工連續(xù)請假超過_天的，假期期滿后需向人力資源部履行銷假手續(xù)，不履行銷假手續(xù)的，視為曠工。若請假假期已滿，因特殊原因不能按時返回上班時，需提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，回公

5、司后須在三個工作日內(nèi)辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第三章假期及相應(yīng)薪酬規(guī)定第六條國家法定假期規(guī)定國家法定假期包括:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。具體時間規(guī)定以當(dāng)年_辦公廳下發(fā)_為準。第七條假期類別及相應(yīng)薪酬規(guī)定(一)個人因素請假員工須合理安排個人事宜，如無特殊情況，要控制因其他個人因素隨意請假。因其他個人因素請假期間不發(fā)放薪酬(包括:工資、績效獎、補貼)，請假連續(xù)超過_天的，各項社會保險單位部分及個人部分全部由本人承擔(dān)，住房公積金停止繳納。(二)病假1、員工患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫(yī)療的，須持三甲以上醫(yī)院出具的建議病休證明作為病假憑證。2、嚴格依據(jù)國家企業(yè)職

6、工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定(勞部發(fā)【_】4_號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對患病或非因工負傷員工根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)的工作年限，給予三個月到二十四月的醫(yī)療期。(詳細情況參見公司文件)3、薪酬標準(1)員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資+_%崗位工資”標準支付病假期間工資，病假期間不發(fā)放效益工資，不享受獎金、補貼待遇。(2)執(zhí)行年薪的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按“同等職位年薪標準的月預(yù)發(fā)薪金的_%”支付病假工資，病假期間不享受效益獎、補貼待遇。(3)超過規(guī)定醫(yī)療期的，不再發(fā)放薪酬(包括:工資、獎金、福利、補貼)，各項社會保險按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個人部分均

7、由個人承擔(dān)。住房公積金停止繳納，賬戶封存。(三)婚假依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假_天，婚假期間按正常出勤待遇執(zhí)行。(四)產(chǎn)假1、符合計劃生育規(guī)定生育子女的(包括計劃內(nèi)二孩)的女職工可休產(chǎn)假，其中預(yù)產(chǎn)期前一個月，本人可提出申請休產(chǎn)前假(包含在規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi))。女員工休產(chǎn)假，在享受社保生育津貼期間，產(chǎn)假工資按照“基本工資+工齡工資+崗位工資”標準執(zhí)行，不發(fā)放績效工資及效益獎。不享受社保生育津貼的產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資按正常出勤待遇執(zhí)行。2、符合計劃生育規(guī)定生育子女的(包括計劃內(nèi)二孩)的男方可休護理假_天，護理假期間按正常出勤待遇執(zhí)行;女職工流產(chǎn)，須由醫(yī)院出具建議病休證明，依照國家及公司人口和計劃生育

8、實施細則相應(yīng)規(guī)定的時長休假，并按其規(guī)定待遇執(zhí)行。3、凡休以上計劃生育相關(guān)假期的，均須由壓縮集團計生委員會出具意見。(五)喪假凡職工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女)去世，可給予員工_天帶薪喪假，如路途遙遠可酌情考慮給予_至_天路程假。(六)工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受醫(yī)療的，實行工傷醫(yī)療期制度。工作醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)職工勞動能力鑒定委員會確認，并與企業(yè)簽訂工傷治療協(xié)議書。工傷假期按照輕傷和重傷的不同情況確定為十二個月，嚴重工傷需要延長醫(yī)療期的，最長不超過二十四個月。員工在確定的工傷假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。(七)

9、探親假在公司工作滿一年，服務(wù)場所及工作環(huán)境為一線和艱苦崗位的外省籍員工，根據(jù)工作實際經(jīng)批準可安排探親假。員工在探親假期間，按正常出勤待遇執(zhí)行。(八)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假1、員工自己安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)公司人力資源部審核符合企業(yè)發(fā)展需要，可提前兩周提出書面申請及相關(guān)學(xué)習(xí)證明，根據(jù)所在部門工作安排休脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假。2、薪酬標準:(1)學(xué)習(xí)期間，按“基礎(chǔ)工資+工齡工資”標準支付學(xué)習(xí)期工資，不發(fā)放崗位工資和績效工資，不享受效益獎、補貼待遇。(2)執(zhí)行年薪的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在學(xué)習(xí)期間，依“同等職位年薪標準的月預(yù)發(fā)薪金_%”支付學(xué)習(xí)期工資，并且不享受效益獎及補貼待遇。(3)連續(xù)學(xué)習(xí)超過十二個月(二年累計學(xué)習(xí)超過十八個月)，公

10、司不發(fā)放薪酬、效益獎及補貼，各項社會保險按照法定比例以最低基數(shù)繳納，單位部分及個人部分全部由本人承擔(dān)。住房公積金停止繳納，賬戶封存。第四章缺勤規(guī)定第八條曠工及相應(yīng)薪酬規(guī)定員工曠工時間累計_天(含_天)，扣除當(dāng)月工資的_%，曠工時間累計_天以上者，扣除當(dāng)月工資_%，并給予一次記過處分;無故曠工累計_天以上者，給予除名處理。第五章工裝管理第九條員工工作期間，需嚴格按照公司要求著工裝，未按規(guī)定著裝，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，個人予以通報批評，同時與所在部門的績效考核掛鉤。第六章附則第十條本制度中未規(guī)定事宜按國家政策及地方政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第十一條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋、修訂和補充。第十二條本制度從下發(fā)

11、之日起執(zhí)行，本制度執(zhí)行后，與本制度相抵觸的各項規(guī)定即行作廢。第十三條本制度中已規(guī)定事宜如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按照國家法律、法規(guī)執(zhí)行。2022年物流公司考勤規(guī)章制度（二）搞好物流管理不僅是庫管員的責(zé)任，而是每位員工義不容辭的責(zé)任。為進一步加強物流管理，為生產(chǎn)、營銷等部門提供真實可靠的數(shù)據(jù)，特制定本規(guī)定。一、所有物流人員要樹立正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成勤奮、好學(xué)、吃苦耐勞的工作習(xí)慣，愛崗敬業(yè)，忠于職守。嚴格執(zhí)行本崗位庫管員作業(yè)指導(dǎo)書內(nèi)容二、按規(guī)定做好原材料及其產(chǎn)成品、半成品和工具的出入庫手續(xù)，正確開具出、入庫單，正確記賬并輸入ERP系統(tǒng)中，做到隨進、出，隨記賬，保證賬實相符。三、熟練掌握各種物品

12、、材料和產(chǎn)品及其零配件的名稱、規(guī)格型號及其性能，并按規(guī)定擺放整齊，做到分類排放、數(shù)字準確、標識存放、帳實相符。四、堅決拒絕手續(xù)不全的物品進出庫，對本公司待加工品的進、出也要按規(guī)定填寫出、入庫單，并有經(jīng)手人簽字;對沒有出庫單和入庫單私自進出的將給予當(dāng)事人經(jīng)濟處罰。需要外協(xié)加工的產(chǎn)品全部實行投標制，按照中標書中中標價格、數(shù)量填寫出庫單;未投標的新產(chǎn)品、應(yīng)急產(chǎn)品一律由各廠區(qū)第一責(zé)任人簽發(fā)工作派遣單發(fā)貨。五、庫管員要經(jīng)常對庫存產(chǎn)品進行清點、對賬。公司將每旬組織有關(guān)人員不定期抽查對賬，每月月底進行清資調(diào)帳，發(fā)現(xiàn)因工作失誤造成賬實不符的一次扣崗位責(zé)任制考核分_分(合格率_%，每差一件罰_元)。六、庫管員要

13、保管好有關(guān)單據(jù)，對因失誤丟失單據(jù)的一次扣崗位責(zé)任制考核分_分(每張單據(jù)開的不標準的罰_元)，造成經(jīng)濟損失的按損失金額給予賠償。七、出入庫產(chǎn)品名稱做到跟ERP軟件名稱相符，發(fā)現(xiàn)一處不符的扣_分崗位責(zé)任制考核分(每有一張單據(jù)名稱不符的罰_元)。八、外協(xié)加工單據(jù)每月月底前對完，到財務(wù)下帳。庫管員、財務(wù)結(jié)算員應(yīng)出據(jù)證明，作為外協(xié)加工戶投標資格的主要依據(jù)。由于庫管員、財務(wù)結(jié)算員原因造成外協(xié)加工戶對帳、財務(wù)下帳不及時的，每拖一日扣_分崗位責(zé)任制考核分。九、外協(xié)加工返修的產(chǎn)品出門的:未辦理入庫手續(xù)的由檢查員出據(jù)不合格品處置單，工序流轉(zhuǎn)庫庫管員開據(jù)出庫單;已辦理入庫手續(xù)的應(yīng)增加沖減入庫數(shù)手續(xù)。嚴禁白條出門。十

14、、產(chǎn)品退貨。三包人員將現(xiàn)場服務(wù)單附件到東廠辦理入庫，入庫單由東廠庫管員開據(jù)，一式四份:質(zhì)量部、營銷部、財務(wù)部、留存各一份。三包人員以入庫單、現(xiàn)場服務(wù)報告單作為財務(wù)報銷差旅費附件;營銷部以現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單沖減本月銷售額，作為三包人員出勤記工的附件;質(zhì)量部根據(jù)現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單拆卸、檢查退貨原因進行責(zé)任追究。退貨產(chǎn)品經(jīng)檢查能夠回用的，由東廠庫管員開出庫單，總廠開入庫單存放到零件成品庫。沒有現(xiàn)場服務(wù)報告單、入庫單的，營銷部不得為三包人員記出勤，分管領(lǐng)導(dǎo)不得簽字，財務(wù)出納不得報銷差旅費，違反以上規(guī)定的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分_分，并勒令改正。十一、借用工具、量具等物資，一律用排碼號的單據(jù)開單

15、，借用人、批準人應(yīng)在單據(jù)上簽字，注明使用日期，到期由庫管員收回;外協(xié)戶借用收不回的由批準人代還。庫管員一月一清，落實不到責(zé)任人的自己賠償。十二、廠區(qū)間工序產(chǎn)品流轉(zhuǎn)，一律辦理出入庫手續(xù)，沒手續(xù)的產(chǎn)品司機不得運輸，車間不得卸車入庫。當(dāng)班庫管員、司機未嚴格執(zhí)行的扣責(zé)任人崗位責(zé)任制考核分_分。十三、有關(guān)單據(jù)的要求:1、原材料出入庫單。材料入庫時，經(jīng)質(zhì)檢員質(zhì)量檢驗后，庫管員進行數(shù)量驗收，驗收合格后開具材料入庫單，經(jīng)入庫人(送貨人)和庫管員簽字，一式三聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)交入庫人結(jié)算用，一聯(lián)交財務(wù)部。2、原材料出庫開具部門領(lǐng)料單，領(lǐng)料單由領(lǐng)用人和庫管員簽字，將數(shù)量(噸或千克)核算出來。部門領(lǐng)料單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為領(lǐng)料人，一聯(lián)交財務(wù)核算成本用，一聯(lián)作為出門證。3、生產(chǎn)投料單(下料工作令)，需要庫管員和工序加工人員簽字。進入工序加工過程(工序流轉(zhuǎn)庫)。4、委外加工出庫，用“外協(xié)領(lǐng)料單”，該單也要經(jīng)過領(lǐng)料人和庫管員簽字，領(lǐng)料單填寫項目有:物料名稱、規(guī)格、單位、工序、數(shù)量。本單一式四聯(lián)，一聯(lián)為存根，一聯(lián)為外協(xié)戶，