人力成本會計相關(guān)研究

1、人力資源本錢會計相關(guān)研究當前全球經(jīng)濟不斷開展，各個行業(yè)的競爭越來越劇烈，人作為知識和消費力的載體，也越來越受到企業(yè)的重視，毫無疑問，人才作為二十一世紀最珍貴的財富，人力資源也逐漸成為企業(yè)互相競爭的內(nèi)容之一，隨著人力作用的凸顯，企業(yè)在人力資源方面的支出會越來越大。相應的在會計核算中，企業(yè)人力資源的核算會顯著非常非常必要，但是在我國，人力資源本錢會計開展比擬緩慢，因此對于人力資源本錢會計的相關(guān)研究是很有必要的。一、人力資源本錢會計的定義和特點分析著名的會計學家弗蘭霍爾茨認為，人力資源本錢會計是為獲得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的本錢的計量和報告。根據(jù)這個定義，我們可以知道人力資源本錢會計是

2、從人力資源投入出發(fā)而不是產(chǎn)出的角度，主要考慮的人力資源的獲取本錢，隨著社會的開展，相關(guān)學者也將人力資源的使用本錢納入核算。知識經(jīng)濟時代，人力資源作為組織最有價值的經(jīng)濟資源，在組織中的作用顯得尤其重要，為此人力資源會計在實務中的應用也變得更有意義。人力資源會計可以分為人力資源本錢會計、人力資源價值會計和人力資源權(quán)益會計三部分。人力資源本錢會計研究，將重點對準人才角度。與企業(yè)傳統(tǒng)財務會計相比，人力資源本錢會計更具有專業(yè)性，可以為企業(yè)的管理者提供更多、更詳細的關(guān)于人力資源管理的信息，從而在確保人力資源管理效能不斷提升的同時，盡量降低企業(yè)人力資源本錢支出。人力資源本錢會計的出發(fā)點是企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，詳

3、細過程即對人力資源中的不同本錢、詳細價值和經(jīng)濟效益等施行估算，并按照估算信息對人力資源進展管理和規(guī)劃。人力資源本錢會計與其他會計工作有明顯區(qū)分，除了本來人們所總結(jié)的人力資源的獲得本錢和使用本錢外，還應當包括對人力資源的培訓本錢、管理本錢和離任本錢，之所以進展這種區(qū)分，主要是因為企業(yè)中本錢的支出和收益在會計角度是應當有所差異的，因此人力資源本錢會計也應當可以對生本錢錢的不同環(huán)節(jié)來按照資本化的處理方式進展核算。二、人力資源本錢會計中本錢的組成內(nèi)容首先是人力資源的獲取本錢。人力資源的獲取過程包括三項內(nèi)容，即招錄本錢、人才選拔本錢和配置本錢。招錄本錢即企業(yè)為了獲得符合要求的人力資源而發(fā)生的費用，包括從

4、單位內(nèi)部和市場上招錄符合企業(yè)要求的人員所產(chǎn)生的直接費用，還有人員管理和租用場地等間接費用，以及為了吸引更多具有較高職業(yè)素質(zhì)人員到企業(yè)就業(yè)而發(fā)生的預付費用等。人才選拔本錢即在選擇人員過程當中發(fā)生的各種費用，這一過程包括人員的初試、復試、筆試或其他類型的測試、人員資質(zhì)和背景調(diào)查、體檢、審查等各環(huán)節(jié)人才配置本錢即當確定好錄取人員后為科學安排這些人員而發(fā)生的費用，包括為這些人確定崗位、提供生活住宿、對于專業(yè)人才的技能補貼等，招錄人員越多，那么配置本錢就會越高。第二是人力資源的培訓本錢。詳細包括員工崗前培訓本錢、崗位培訓本錢和離崗培訓本錢等。崗前培訓本錢是指企業(yè)對新上崗員工所設置的一些培訓活動，目的是使

5、員工的職業(yè)道德素質(zhì)進一步提升，使員工可以詳細理解企業(yè)文化、管理規(guī)定、操作流程等，產(chǎn)生本錢的工程有參加培訓員工的工資、培訓講師的費用、由于參加培訓而影響消費造成的損失、教材費用和教育設施費用等。第三是人力資源的使用和管理本錢，這也是最常見的人力資源本錢的內(nèi)容，按照原有的會計核算要求，人力資源的使用和管理本錢應當在發(fā)生當期列入費用本錢工程，詳細包括為了進步員工的工作效能，實現(xiàn)企業(yè)目的的直接費用，如員工工資、福利津貼和分紅等。第四是人力資源的離任本錢，換句話來說就是企業(yè)為了減少員工管理本錢，會根據(jù)自身開展而對員工進展調(diào)整，并會淘汰那些不符合企業(yè)要求、技術(shù)水準較低的一些員工，由此而發(fā)生的本錢即離任本錢

6、，包括企業(yè)解除與員工的合作關(guān)系而給予員工的一些補償，支付的員工工資和一次性辭退金等，還有就是員工在解除與企業(yè)的合作關(guān)系前有可能會出現(xiàn)工作效率低的現(xiàn)象，由此而造成的損失也屬于員工的離任本錢。案例介紹：新世紀集團人力資源使用和管理本錢分析當前隨著經(jīng)濟的快速開展，大中型城市房價越來越高，銀行對于房屋貸款的限制更為嚴格，而許多員工子女的教育問題難以解決，因此新世紀集團采取了以下措施：一是向員工提供總額度為3億元的無息住房貸款，凡屬于公司正式員工，在購置首套住房時，假如工作期限在三年以上的，可享受30萬元的公司無息房屋貸款，工作期限在五年以上的，可享受50萬元的公司無息房屋貸款。二是新世紀集團創(chuàng)立了總額

7、度為2億元的新世紀兒童教育基金，向公司員工子女提供教育補貼。三是考慮到物價上漲和員工子女就學困難等現(xiàn)實問題，新世紀集團一次性向員工發(fā)放物價補貼和子女教育補貼，中層以下員工，可享受1000元的物價補貼和2000元的子女教育補貼；中層以上員工，可享受2000元的子女教育補貼。上述支出均為新世紀集團人力資源本錢中的一部分，其中無息住房貸款應當屬于人力資源本錢中的配置本錢，而教育基金、物價補貼和子女教育補貼屬于員工福利津貼，應當列入人力資源使用和管理本錢。對人力資源的獲得以及培訓等支出的會計處理：借：人力資源開發(fā)貸：現(xiàn)金銀行存款應付工資員工到達正式上崗狀態(tài)的會計處理：借：人力資源投資貸：人力資源開發(fā)人

8、力資源的使用和管理本錢支出時的會計處理：借：人力資源使用本錢貸：應付職工薪酬期末結(jié)轉(zhuǎn)人力資源有關(guān)本錢時的會計處理：借：根本消費本錢制造費用管理費用營業(yè)費用貸：人力資源使用本錢期末人力資源有關(guān)本錢攤銷的會計處理：借：人力資源費用貸：人力資源投資攤銷每月末，將人力資源費用轉(zhuǎn)入損益賬戶的會計處理：借：本年利潤貸：人力資源費用人力資源離任時的會計處理：借：人力資源投資攤銷已攤銷額人力資源投資損益未攤銷額貸：人力資源投資原入賬價值四、人力資源本錢會計的重要性一市場經(jīng)濟的不斷開展對人力資源本錢會計提出要求當前我國社會主義市場經(jīng)濟進入穩(wěn)定開展時期，消費資料的消費、配置、管理和消費等各環(huán)節(jié)更加順暢，商品經(jīng)濟愈

9、加完善，這里所指的商品，即可以用來在市場上交換的產(chǎn)品，商品自身具有一定價值，同時也具有使用價值。而對于人力資源的投資也屬于投資行為的一種，與投資于其他商品在本質(zhì)上是一樣的，因此除了各種類型的商品市場之外，也應當設立專門效勞于人力資源投資的市場，如各種規(guī)模的勞動市嘗人才交流市場和人才教育市場等，而要確保人力資源投資行為的標準性和嚴密性，就必須重視人力資源的會計工作，并將其作為推動人力資源投資行為的中間工具之一，這樣才可以實現(xiàn)人力資源在市場經(jīng)濟中的交換和流動，從而為經(jīng)濟的進一步開展提供保障。二企業(yè)的成長開展要求必須施行人力資源本錢會計只有借助于人力資源本錢會計，才可以詳細掌握人力資源的各種信息，即不同崗位員工對于企業(yè)的價值是可以利用貨幣來表現(xiàn)的，這樣企業(yè)和員工雙方都對于人力資源主體有更明晰的認識，實現(xiàn)了雙方的自由挑眩當前我國市場體制不斷完善，員工可以自由選擇就業(yè)單位，企業(yè)也可以自由挑選符合要求的員工，從這個角度來說人力資源會根據(jù)市場要求進展流轉(zhuǎn)，這是市場經(jīng)濟不斷開展的一種表現(xiàn)。企業(yè)為了吸引更多具有更高素質(zhì)的員工，就會給予員工更好的物質(zhì)條件，或是給予各種培訓時機，優(yōu)化工作環(huán)境等，而員工在企業(yè)的鼓勵之下，同樣會不斷努力，實現(xiàn)了個人工作主觀能動性的提升。人力資源管理的目的是將具有不同專業(yè)才能的人配置到適宜的崗位上，而當個人才能在市場上有所表達時，就需