2022辦公室工作避坑“八大忌”

1、Word 2022辦公室工作避坑“八大忌” 下面是我為大家整理的,供大家參考。 辦公室工作千頭萬緒，辦公室主任責(zé)任重大。如何發(fā)揮好辦公室主任的大內(nèi)總管作用，是每一個(gè)辦公室工作人員從入路走向成熟的必經(jīng)之路。然而，辦公室的新人總是在工作中不斷踩坑，輕則挨訓(xùn)遭批，重則直接下課，壯志未酬身先死的例子比比皆是。下面，筆者結(jié)合十二年辦公室工作經(jīng)受，整理出八大忌，供新入行的同仁避坑。 一是忌多頭請示，樹立按程序請示觀念。多頭請示極易導(dǎo)致各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)請示事項(xiàng)提出不同的處理看法，導(dǎo)致抓落實(shí)無所適從，而且還簡單給領(lǐng)導(dǎo)之間造成隔閡、異議和不團(tuán)結(jié)。因而，辦公室工作人員遇事必需按程序辦理，該請示誰，就請示誰。 二是忌忘事

2、漏事，樹立事事有回音，件件有著落觀念。由于辦公室工作繁雜、詳細(xì)，要想做到大事不忘，小事不漏，就必需增加責(zé)任感，無論大事小事，沒有辦結(jié)的就應(yīng)當(dāng)抓在手頭，記在心頭。同時(shí)要養(yǎng)成周密方案、具體支配、定時(shí)檢查、隨時(shí)記載等良好的工作作風(fēng)。 三是要忌感情沖動(dòng)，樹立急躁細(xì)致做群眾工作觀念。更不能仗領(lǐng)導(dǎo)之勢壓人，要急躁、細(xì)心、仔細(xì)傾聽部門看法，曉之以理，動(dòng)之以情，做好工作，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象，樹立辦公室威信。 四忌先入為主，偏聽偏信，樹立全面地、辯證地看問題觀念。聽取狀況、調(diào)查討論要力戒先人為主，作結(jié)論不能主觀臆斷，否則就會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)決策，造成工作失誤，形成辦公室工作敗筆。 五忌行文粗疏，樹立辦文慎密嚴(yán)謹(jǐn)觀念。筆者所在

3、的單位，有一個(gè)不成為的規(guī)定，就是在公文或是材料中消失錯(cuò)別字的，每個(gè)錯(cuò)別字罰款50元，以此類推。這是一個(gè)很不好的方法，卻在無形中練就了筆者反復(fù)審稿的習(xí)慣，也正是這樣的習(xí)慣才能在日常工作中少犯低級(jí)錯(cuò)誤。 六忌推卸責(zé)任，樹立主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、有錯(cuò)必糾觀念。對(duì)于辦公室工作人員，犯錯(cuò)是常有的事，但是犯了錯(cuò)卻不情愿承認(rèn)，甚至甩鍋別人，久而久之，不僅會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)的信任，還會(huì)無形中四周樹敵，影響自身形象，也就等于自毀前程。 七忌三小意識(shí)，樹立胸懷大局、顧全整體觀念。當(dāng)心眼、小腦筋、小動(dòng)作是辦公室工作人員的最大忌諱。 八忌自我表現(xiàn)，樹立埋頭苦干、樂于奉獻(xiàn)觀念。辦公室工作條件艱苦，待遇清苦，工作繁忙。因此，辦公室工作人員肯

4、定要有劇烈的奉獻(xiàn)精神，在公與私、名與利、苦與樂等諸多落差面前，守得住清貧，耐得住孤獨(dú) ，經(jīng)得起考驗(yàn)，挑得起重?fù)?dān)。同時(shí)要遵循客觀規(guī)律，制造性地開展工作，既要本分又要不本分。本分就是要擺正自己的位置，留意自己的身份是僚而不是主，說話、辦事要符合自己的位置和身份，留意分寸； 不本分就是要把聽從性和制造性有機(jī)結(jié)合起來，要有突破常規(guī)的膽略，只要有利于工作，不違反原則，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，該做主的時(shí)候要敢于做主，不要事無巨細(xì)都要領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭。 以上八個(gè)方面，不是全部，但基本涵蓋了辦公室工作的全部坑，作為辦公室工作人員，無時(shí)無刻都要做一個(gè)有心人，無論是待人接物，還是辦文辦會(huì)，都要有擅長總結(jié)的習(xí)慣，尤其是要擅長發(fā)覺領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，想必大家都認(rèn)可，能夠擔(dān)當(dāng)一個(gè)組織機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，必定