2022年人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責工作職責：(1)協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;(2)協(xié)助完成公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度編制工作;(3)定期完成人工成本分析及相關報告;(4)收集公司內(nèi)外部相關信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持;(5)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度人工成本預算;(6)參與制定公司績效考核制度;(7)協(xié)助其他部門設計績效考核體系與指標;(8)組織和指導各部門的績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;(9)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;(10)完

2、成上級委派的其他任務。任職條件：(1)本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業(yè);(2)_年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;(3)_年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗;(4)熟練使用辦公軟件;(5)踏實、細心，團結(jié)同事，有良好職業(yè)素養(yǎng)。2022年人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責（二）工作職責：1、部署、督導集團各層各類人員培訓體系建立完善和落實，優(yōu)化改進人才培養(yǎng)工作;2、根據(jù)集團公司要求監(jiān)控、指導有關部門妥善處理勞資關系;3、根據(jù)集團公司要求完善薪酬、福利及多元激勵(針對高管、核心人才、關鍵崗位)體系,確保員工利益和公司利益的一致;4、部署、審核各項人力資源研究活動和工作成果，及時了解

3、人才市場變化及發(fā)展趨勢，提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用;5、協(xié)助部門總經(jīng)理，指導人力資源部的各項日常運作、團隊建設工作，保障部門員工充分履行職能。任職條件：1、_歲以上，全日制本科及以上學歷;2、五年以上同崗位工作經(jīng)驗，有多元化集團公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;6、有較強的學習能力及抗壓性。2022年人力資源部副總經(jīng)理的基本

4、工作職責（三）工作職責：1、根據(jù)集團經(jīng)營要求部署招聘工作，保證集團公司經(jīng)營、管理工作的人才需求;2、負責建立與維護高級人才招聘的管理流程，尋訪及引進優(yōu)秀人才;3、負責建立與維護高級人才招聘渠道，做好招聘費用預算，更新高級人才儲備庫等;4、負責與高級人才洽談，核實人選的能力與背景，協(xié)助薪資談判及其他錄用事務溝通錄用細節(jié);5、協(xié)助高級人才薪資談判，辦理錄用簽約、簽證、報到上崗等手續(xù)。任職資格：1、_歲以上，全日制本科及以上學歷;2、五年以上相關工作經(jīng)驗，具有金融、投資、互聯(lián)網(wǎng)或獵頭行業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;4、具備良好的

5、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;5、有較強的學習能力及抗壓性。2022年人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責（四）崗位職責:1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理，參與公司組織機構(gòu)變革相關工作;3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;4.結(jié)合公司經(jīng)營、運行、管理實際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;7.協(xié)助總經(jīng)理建設

6、和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;8.負責領導交辦的其他專項工作。任職要求:(一)學歷:大學本科(含)以上(二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)(三)專業(yè)資質(zhì):一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先(四)年齡:_周歲(含)以下(五)外語水平:大學英語四級(含)以上(六)工作經(jīng)歷:_年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗，_年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。(七)能力素質(zhì):_具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析

7、處理經(jīng)驗;_具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;_具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。2022年人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責（五）崗位職責:1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;2.建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率;_分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;4.建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并

8、組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;5.負責人力資源部的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結(jié)果進行檢查與考核;6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局，實施有效的跨國性人力資源管理模式，配合業(yè)務需標制定人力資源中、長期規(guī)劃;7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求，實施有效的人力資源信息化建設;8.負責公司投資并購企業(yè)的人力資源相關盡職調(diào)查;_公司企業(yè)文化建設和導入管理，打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。職位要求:1.必須有_年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源部負責人、總監(jiān)工作經(jīng)驗2.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析，對現(xiàn)代企業(yè)人

9、力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗;3.忠誠、正直，工作細致、認真、有擔當;具有良好的團隊意識，有很強的服務意識，具有良好的品格與職業(yè)操守，出眾的領導管理才能，且團隊組織協(xié)調(diào)能力強。4.英語水平優(yōu)秀，有外企和民企工作經(jīng)驗2022年人力資源部副總經(jīng)理的基本工作職責（六）崗位職責:1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)集團組織架構(gòu)設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;3、組織構(gòu)建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質(zhì);5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質(zhì)的干部隊伍;7、集團領導交辦的其