2022年人力資源部主任的主要工作職責

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源部主任的主要工作職責職責：1.全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。2.依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。3.根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。4.指導、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度

2、并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。5.審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果;指導各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機制。6.指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。任職要求：1.教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。2.經(jīng)驗要求：_年以上工作經(jīng)驗，其中_年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，_年以上同等職位工作經(jīng)驗。3.知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對

3、人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。_具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。_年齡要求：年齡_歲以上。6.其他要求：具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力;具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應(yīng)變能力。2022年人力資源部主任的主要工作職責（二）職責：1.全面負責公司人力資源日常工作開展;2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;3.負責組織公司招聘工作;4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題;5.負責督導處理員

4、工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7.積極完成上級交辦的其他工作。任職要求：1.?？埔陨蠈W歷;2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;5.良好的管理溝通技巧。_具有敬業(yè)精神2022年人力資源部主任的主要工作職責（三）職責：依據(jù)院總體需要負責定崗、定編工作。負責相關(guān)人員招聘工作。負責人員工資、績效工資核定工作。負責員工“五險一金”及相關(guān)補貼、獎金核定工作。負責人員培訓工作。負責員工出勤考核工作。負責人事檔案管理工作。負責相關(guān)人事政策落

5、實工作。負責專業(yè)人員晉級工作。主任條件：1、_歲以下，研究生以上學歷。2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(_年以上)。3、工作認真負責，有較強的執(zhí)行力、領(lǐng)導力。4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。6、有較強的協(xié)調(diào)與溝通能力。2022年人力資源部主任的主要工作職責（四）崗位職責：1、根據(jù)辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導實施;2、負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核;3、檢查、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應(yīng)措施;4、負責人力資源部門內(nèi)部團隊組建與管理;5、根據(jù)人力需求，主持教職

6、人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設(shè)等工作;6、負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結(jié)算等工作;7、根據(jù)年度工作計劃編列部門預(yù)算并保證人力成本合理化;8、定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)人資服務(wù)以確保各部高效工作;9、應(yīng)急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等;10、領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;2、_年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導人力資源部全面工作;3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;4、具有解決復(fù)雜問題的能力，良好的組織能力，較強的計劃性

7、和執(zhí)行力;5、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊管理能力，有較強的責任心和事業(yè)心;6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進、薪酬架構(gòu)設(shè)計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;7、熟悉國家及蘇州地區(qū)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程;8、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2022年人力資源部主任的主要工作職責（五）崗位職責：1.全面負責公司人力資源日常工作開展;2.致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤;3.負責組織公司招聘工作;4.負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中

8、出現(xiàn)的問題;5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7.積極完成上級交辦的其他工作。任職要求：1.?？埔陨蠈W歷;2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識;3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;4.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;5.良好的管理溝通技巧。_具有敬業(yè)精神2022年人力資源部主任的主要工作職責（六）崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施;2、參與公司經(jīng)營管理及重大決策，為決策層提供人力資源專業(yè)支持;3、建立有效的溝通渠道，能夠及時的了解員工的想法和建議，激發(fā)員工的積極性及創(chuàng)作性，能夠為企業(yè)帶來更大的收益;4、塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;5、處理公司重大人力資源問題;6、負責