2022年人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明職責(zé)：1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和時間進(jìn)行監(jiān)控，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度，組織實(shí)施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行

2、績效面談，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;8、完成上級交代臨時性工作。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，碩士學(xué)歷、持人力資源一級證書優(yōu)先考慮;2、_年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中_年以上大公司同類崗位任職及管理經(jīng)驗(yàn);3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，反應(yīng)快，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節(jié)奏環(huán)

3、境中工作;5、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有IT行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。2022年人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明（二）職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及

4、人事檔案等相關(guān)工作;9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。任職資格要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);2、_年以上工作經(jīng)驗(yàn)，_年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于_年;3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。2022年人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明（三）職責(zé)：1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;3、負(fù)責(zé)

5、公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;6.協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);2、_年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)_實(shí)踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);5、強(qiáng)計劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)

6、能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。2022年人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明（四）崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系),制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;6.完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);2、_年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，_年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)

7、;3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。2022年人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明（五）崗位職責(zé)1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提

8、高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);4、很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。2022年人力資源副總監(jiān)的基本職責(zé)說明（六）

9、崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領(lǐng)域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進(jìn)行目標(biāo)計劃與實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，健全人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機(jī)制，進(jìn)行關(guān)鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，進(jìn)而進(jìn)行有效持續(xù)的人才培養(yǎng);4、負(fù)責(zé)組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護(hù)、傳播公司的企業(yè)文化，增強(qiáng)凝聚力;5、負(fù)責(zé)人力資源成本的核算和控制，編制年度費(fèi)用預(yù)算;任職要求：1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、_年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少_年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn);3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚