2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)制定并實施公司的招聘計劃，完成招聘目標(biāo)，選擇并拓寬適合公司發(fā)展的招聘渠道;3.負(fù)責(zé)公司績效考核的管理;4.統(tǒng)籌培訓(xùn)、勞動關(guān)系等管理工作;5.編寫報告、公文等。2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容（二）1.及時了解各部門招聘需求;2.負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護和拓展;3.負(fù)責(zé)招聘工作，進行獨立初面，滿足人才需求;4、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長5.完成上級臨時交代的各項工作任務(wù)。2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容（三

2、）1、協(xié)助人力資源六大模塊管理，包括：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等;2、辦理員工入職、離職、異動等相關(guān)手續(xù)，更新人事檔案資料，完成人事報表;3、負(fù)責(zé)管理員工的勞動合同，新簽、續(xù)簽、變更等;4、負(fù)責(zé)員工考勤管理，審核考勤單據(jù)，核對考勤數(shù)據(jù)，完成考勤月報表;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人事相關(guān)報表;6、負(fù)責(zé)上級臨時安排的任務(wù)。2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容（四）1、開展招聘實施工作，包括招聘需求分析、信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助完成復(fù)試、錄用等工作。2、員工關(guān)系管理：各類人事手續(xù)跟進和辦理、檔案管理、合同管理、宿舍管理、勞動關(guān)系管理。3、維護公司人事管理系統(tǒng)上的人事信息、部門信息、審批權(quán)限，人事流程的

3、審批。4、定期統(tǒng)計、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)等，定期上報人事報表。5、協(xié)助上級修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤。6、負(fù)責(zé)公司人員的保險管理、公積金管理、工傷事故處理等工作。7、維護各類人事類平臺：如社會保障、就業(yè)登記、補貼申報、人事相關(guān)年審申報等。8、人事部日常工作：協(xié)助其他部門人事資料提供，人事費用處理，部門間工作溝通協(xié)助。9、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容（五）1、負(fù)責(zé)招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;2、人事檔案的管理，新進員工試用期的考核、及勞動合同的簽訂與存檔;3、員工的績效考核及激勵

4、;3、辦公室的行政工作2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容（六）1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。行政1.協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;2.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理;3.負(fù)責(zé)公司后勤保障工作(發(fā)放辦公用品.訂水.復(fù)印.郵寄等事務(wù));4.負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容（七）1.協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門日常工作;_對公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、資質(zhì)網(wǎng)站的日常維護與更新;

5、_公司對外接待和來訪、員工考勤、物質(zhì)采購管理;_公司文件、住來信函管理、會議安排、活動組織等;5.行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，二年以上工作經(jīng)驗;6.良好的溝通能力，較強的工作協(xié)調(diào)能力。2022年人事政工科職責(zé)內(nèi)容（八）1、對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織入廠安全教育和考核，考核合格后方可分配到車間。會同安全部門組織對職工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。2、貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育與檢查。3、貫徹勞動法，控制加班加點。4、參加重大事故調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。5、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容。6、組織做好新工人的體驗工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換