2022年電力總經理安全生產責任制

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年電力總經理安全生產責任制1、認真貫徹執(zhí)行安全生產的方針政策和法規(guī)，掌握本企業(yè)安全生產動態(tài)。每季度研究本企業(yè)安全生產工作，制定本企業(yè)安全生產方針和目標，領導本企業(yè)安全生產活動，作為本企業(yè)安全的第一責任者，對本企業(yè)安全生產負全面領導責任。2、領導制定和實施本企業(yè)中、長期整體規(guī)劃和年度生產經營工作計劃的同時，制定和實施本企業(yè)中、長期安全生產規(guī)劃和年度的安全生產工作計劃。3、建立健全本企業(yè)安全生產目標管理責任制，明確考核指標，組織本企業(yè)安全生產目標管理考核工作，并將安全生產考核指標與經濟承包指標掛鉤，實行安全生產一票否決制度。4、領導本企業(yè)安全生產委員會，

2、健全安全生產保證體系，并將安全生產工作納入重要議事日程，嚴格執(zhí)行企業(yè)領導安全值班制度。5、建立健全本企業(yè)安全生產監(jiān)督管理機構，配備足夠的監(jiān)督管理力量，完善安全生產監(jiān)督管理手段，并將安全生產綜合管理與監(jiān)督的經費列入企業(yè)財務預算。6、健全和完善本企業(yè)安全生產管理制度和獎懲辦法，保證企業(yè)安全生產工作有計劃、有目標、有檢查、有考核、有獎罰。7、本企業(yè)發(fā)生傷亡事故后，要親臨事故現場，組織事故的調查處理工作，研究制定防范措施并組織實施。2022年電力總經理安全生產責任制（二）1目的和適用范圍把激勵機制引入安全管理，不斷提高職工安全工作的自覺性。本辦法適用于對公司內部各部門及職工個人的獎勵。2職責2.1安全

3、部負責組織本辦法的實施。2.2各有關部門領導和安全工作負責人按照規(guī)定的原則進行安全獎的分配和發(fā)放。3獎勵細則3.1安全管理的獎勵，按照精神鼓勵為主物質獎勵為輔的原則，獎勵方式包括：通報表揚；獎金或獎品；獎勵或晉級。3.2安全獎的分類3.2.1反違章除隱患獎勵A在施工過程中，發(fā)現違章操作、違章指揮，向責任者提出意見，說明違章行為講情危險性的；B在施工過程中，能夠指出違章，并制止其工作的；C發(fā)現工具、設備或影響安全的各類事故隱患，直接報告主管負責人，說明隱患危險性的；D能對隱患給予主動解決的。3.2.2安全生產實現目標獎勵A公司實現_天長周期安全生產獎。在公司規(guī)定的期間內(_天)全公司未發(fā)生重傷及

4、以上人身事故、設備運行考核事故、火災事故、重大交通事故、重大設備損壞事故時；B公司實現階段安全生產獎，在公司規(guī)定期間內未發(fā)生破壞安全生產長周期記錄的各類事故時；C年度交通安全責任書兌現獎。全年未發(fā)生甲、乙方責任各類上報交通事故，并鑒定安全責任書的單位和個人。3.3反違章除隱患獎勵根據所發(fā)現違章或隱患的嚴重程度，經安全部或公司主管領導批準可給予一次性獎勵。3.4安全生產實現目標獎勵的分配根據各施工專業(yè)危險性和事故率的不同，以及崗位對安全生產所負責任的大小給予區(qū)別。3.5交通安全責任書兌現獎按照職工對公司交通安全工作貢獻的大小給予一次性獎勵，每個職工根據情況享受一種：A專職機動車駕駛員_元/年；B兼職機動車駕駛員、機動車修理及管理人員_元/年；C其他人員_元/年。4安全獎勵的審批4.1反違章除隱患獎勵，人均獎勵在_元及以下時，由項目部提