員工入職綜合培訓(xùn)手冊（各種管理制度與安全行為培訓(xùn)）課件

1、員工入職綜合培訓(xùn)手冊一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章 人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章 行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度一、行為通則二、預(yù)防機(jī)械傷害三、預(yù)防起重傷害四、預(yù)防觸電傷害五、預(yù)防壓力容器傷害六、預(yù)防中毒窒息傷害七、預(yù)防高處墜落傷害八、預(yù)防車輛傷害第三章 安全行為守則第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、入職流程入 職 流 程試用期滿1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參

2、加入職培訓(xùn)1、簽訂試用期合同2、進(jìn)入試用期3、辦理社保五險1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同入職培訓(xùn)進(jìn)入試用期第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利二、勞動合同勞動合同資料準(zhǔn)備身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫并提交員工入職登記表、 XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表，保證其真實(shí)性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同簽訂一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正提交轉(zhuǎn)

3、正離職程序試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)勞動合同第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利三、考勤制度考勤制度5天8小時工作制 上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00 指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴(yán)禁代打卡上午茶歇時間11：15-11：30遲 到員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過30分鐘(含)的；公司原則上允許每月2次的遲到情況，超過2次即按遲到處理。早 退員工早于規(guī)定下班時間離崗，且未超過30分鐘(含)的；曠

4、工員工未辦理請假手續(xù)，或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗的；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗的；晚于規(guī)定的上班時間或早于規(guī)定的下班時間超過30分鐘的；上、下班未打卡的；違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)拘留、甚至逮捕的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休息休假證明的。 全勤與全勤獎勵全勤：全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤獎勵：員工全勤，當(dāng)月獎勵100元全勤獎金。違規(guī)處理-遲到遲到或早退時長T處理辦法5T15分鐘扣款10元/次15分鐘T30分鐘扣款20元/次T30分鐘視作曠工半天處理注： 1、所罰款項將作為所屬部門的活動經(jīng)費(fèi) 2、原則上公司允許員工善意遲到2次員工曠工，根據(jù)曠工時長，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣罰。曠工半天的，

5、另予全公司內(nèi)通報并警告一次。曠工一天的，另予全公司通報并記過一次。連續(xù)曠工3天以上或月累計曠工5天或年累計曠工10天以上者，公司除按上述標(biāo)準(zhǔn)罰考勤款外，還將與其解約，且不予支付任何可能存在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等，并保留向其追索權(quán)益損失的權(quán)利。違規(guī)處理-曠工第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利四、請假制度請假流程銷假申請至少提前一天提交書面申請請假單；請假期間工作需在假期開始前完成交接。請假結(jié)束后，需第一時間到人事處銷假。xiao jiaShen qing請假注意事項請假1 天以內(nèi)至少提前1個工作日申請請假

6、1 天以上至少提前3個工作日申請連續(xù)休假5 天至少提前10天申請休婚假至少提前30天申請休產(chǎn)假至少提前60天申請 請病假的注意事項1、未經(jīng)批準(zhǔn)休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；2、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；3、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。請病假的原則1、慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，2、急性病、突發(fā)性疾病允許當(dāng)日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明單據(jù)。請病假提出的時間病假工資的計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假

7、建議條、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放； 病假期間補(bǔ)貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形。第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利五、休假制度休假制度法定假婚假產(chǎn)假哺乳假喪假年休假法定假 每年11天法定休假日元旦春節(jié)1天（1月1日）7天（含調(diào)休）清明節(jié)勞動節(jié)3天3天（含調(diào)休）3天7天（含調(diào)休）7天（含調(diào)休）全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補(bǔ)假端午節(jié)中秋節(jié)國

8、慶節(jié)婦女節(jié)婚 假法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假?；榧侔ㄐ菹⑷蘸头ǘㄐ菁偃?，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當(dāng)日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。產(chǎn) 假產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：98天（其中產(chǎn)前休假15天）。 初育晚育

9、的，增加15天。 晚育且領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證的，增加35天。 剖宮產(chǎn)的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。 產(chǎn)后陪護(hù)假：15天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。前提：遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護(hù)假(男)。產(chǎn) 假女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。產(chǎn) 假已婚女員工懷孕流產(chǎn)懷孕時長流產(chǎn)假期懷孕4個月以內(nèi)15天,特殊情況由醫(yī)務(wù)部門出具意見，可適當(dāng)延長

10、，但最多不超過30天。懷孕4個月(含)以上42天產(chǎn) 假產(chǎn)假工資產(chǎn)假工資又叫生育津貼，社會保險中生育保險的相關(guān)規(guī)定如下：女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付到用人單位，用人單位按實(shí)際金額發(fā)放員工生育津貼。哺乳假前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實(shí)際情

11、況，適當(dāng)延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。喪 假須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。員工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。喪假為帶薪假。 年休假入司后連續(xù)工作滿一年以上，可享受年休假工作年限年休假天數(shù)1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天若開始享受帶薪年休假后，當(dāng)年在職時間不足一個完整年度的，按其當(dāng)年實(shí)際在崗月份進(jìn)行帶薪年休假天數(shù)的折算。年休假國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，

12、或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由人事部核準(zhǔn)，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補(bǔ)休。年休假為帶薪休假。年休假不享受年休假的幾種情形：員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利六、加班和調(diào)休制度加 班各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： （1

13、）公司原因須安排加班的； （2）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司提倡每位員工通過改進(jìn)工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡 量避免超時工作，原則上公司不鼓員工加班，部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加班。加班起止時間以打卡為準(zhǔn)；加班需一次一申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請單，（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；免費(fèi)安全資料

14、加微anquan2024；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日18:00前補(bǔ)交。調(diào) 休員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。1員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫調(diào)休申請單，由部門主管審批后交予人力資源部備案。23調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。如有加班，請病假、事假可以使用加班進(jìn)行調(diào)休。4加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。5第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤

15、制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利七、薪酬管理制度薪酬管理制度發(fā)薪日期薪酬保密職業(yè)素養(yǎng)員工對于非因本人原因直接或間接獲知的其他員工的薪酬信息，有保密義務(wù)不允許打探其他員工的薪酬，亦不允許將自己的薪酬情況告訴其他員工；每月15日發(fā)放工資，逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放。薪酬管理制度薪酬組成月工資 = 基本工資 + 績效工資 + 餐費(fèi)補(bǔ)貼 + 全勤獎（根據(jù)出勤情況確定）+ 其他補(bǔ)貼 - 個人相關(guān)扣款 + 獎金（根據(jù)公司整體效益和個人綜合考核確定）+課時費(fèi)（課時費(fèi)僅適用于培訓(xùn)部，根據(jù)講師級別不同課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可參照培訓(xùn)部講師管理制度。）月工資個人相關(guān)扣款-+基

16、本工資績效工資 餐費(fèi)補(bǔ)貼 全勤獎其他補(bǔ)貼 獎金課時費(fèi)第一章 人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調(diào)休制度七、薪酬管理制度八、公司福利八、公司福利公司福利養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險。意外傷害險。入職體檢及每年健康體檢。節(jié)假日禮品。不定期團(tuán)體活動：例如春游、聚餐、K歌等。女員工享受每月1天無條件休假假期。一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章 行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識一、行為規(guī)范遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助嚴(yán)禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁嚴(yán)禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信

17、息愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)行為規(guī)范一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章 行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識二、規(guī)章制度員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。員工著裝管理細(xì)則辦公室電話、郵件 管理細(xì)則請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機(jī)電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機(jī)、微信、郵件的24小時開通，并下載使用“xx”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認(rèn)視為已傳達(dá)。 辦公室電腦管理 細(xì)則公司電腦的使

18、用本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機(jī)及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。辦公室打印設(shè)備 管理細(xì)則打印機(jī)要進(jìn)行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機(jī)器運(yùn)行情況。請勿在打印機(jī)、傳真機(jī)上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。愛護(hù)公共辦公設(shè)備。辦公用品管理 細(xì)則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，向行政部申請領(lǐng)用。如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計

19、本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護(hù)的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章管理 細(xì)則公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理；當(dāng)文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚懹≌率褂玫怯洷?，不得將章印蓋在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。辦公室衛(wèi)生及安全 管理細(xì)則一個良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。辦公室衛(wèi)生及安全 管

20、理細(xì)則禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負(fù)責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度第二章 行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識三、發(fā)文制度發(fā)文制度文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表由部門負(fù)責(zé)人填寫審核意見并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)

21、，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進(jìn)行發(fā)布，并負(fù)責(zé)文件的登記、編號。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表，提請總裁辦簽批后發(fā)布。本條制度所指文件，是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機(jī)構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當(dāng)指定專人）負(fù)責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。發(fā)文簽批流程圖一、行為規(guī)范二、

22、規(guī)章制度第二章 行政管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識四、員工意識員工意識員工意識團(tuán)隊意識誠信意識節(jié)約意識保密意識第三章 安全行為守則一、安全行為通則二、預(yù)防機(jī)械傷害三、預(yù)防起重傷害四、預(yù)防觸電傷害五、預(yù)防壓力容器傷害六、預(yù)防中毒窒息傷害七、預(yù)防高處墜落傷害八、預(yù)防車輛傷害010203040506上崗前，應(yīng)按照操作要求和本工種規(guī)定穿戴好勞動防護(hù)用品。所用勞保用品損壞、失效及時按公司規(guī)定程序申領(lǐng)。進(jìn)入現(xiàn)場要注意現(xiàn)場標(biāo)識、提示信號等各種安全警示，要服從現(xiàn)場安全規(guī)定和指揮，不得跨越運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，不得擅自進(jìn)入明令禁止入內(nèi)的危險區(qū)域，不得指使他人違反安全操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，不得動用他人設(shè)備。工作前應(yīng)確

23、認(rèn)工作環(huán)境與現(xiàn)場是否整潔有序，路面、樓梯、走廊是否平整，有無油污、積水、積雪、和積冰。確認(rèn)工作環(huán)境有充足的采光，欄桿完整，井蓋齊全。上崗前應(yīng)充分了解作業(yè)內(nèi)容，檢查現(xiàn)場作業(yè)中有無造成觸電、著火、爆炸、墜落、中毒、中暑、燙傷、燒傷等不安全因素，是否采取有效的防范措施，確認(rèn)后方可上崗作業(yè)。非本崗位人員不準(zhǔn)亂動電氣、機(jī)械設(shè)備、氧氣、乙炔等各類閥門開關(guān)。嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。班前、班中不準(zhǔn)飲酒、班中不準(zhǔn)竄崗、打逗。不準(zhǔn)將與工作無關(guān)的人員或物品帶入作業(yè)現(xiàn)場。員工安全行為通則070809101112不得在廠區(qū)和辦公場所焚燒雜物。員工應(yīng)熟悉火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生火災(zāi)時應(yīng)盡可能切斷電源，拔打火警電話119。撲救初起火

24、災(zāi)，要選用正確的消防器材并站在上風(fēng)側(cè)。日常準(zhǔn)備毛巾等必備的防火逃生工具，火勢無法控制時要及時撤離。員工在進(jìn)行帶壓清掃堵塞的管道時，出口法蘭處禁止站人。切割或拆除管道、鋼結(jié)構(gòu)架等重物時，應(yīng)站在可靠固定的一側(cè)。可能墜落或切割可能彈動的一側(cè)應(yīng)用繩子或鏈?zhǔn)狡鹬貦C(jī)牽引、緩慢落地。用人力垂直或傾斜地拉動物體應(yīng)有防止突然墜落、斷落、脫落的措施。使用大錘時，禁止戴手套和對面打錘。員工安全行為通則13141516堆放物品時應(yīng)由低往高堆放，形成梯形，底腳卡牢，下大上?。黄矫嫖锲芬獕嚎p堆放，取出物品時應(yīng)自上而下，禁止從中間抽取。拆除工作前應(yīng)有安全預(yù)案，并做到自上而下逐步確認(rèn)，預(yù)防倒塌，時刻注意自己和他人的安全。工作

25、場所內(nèi)不準(zhǔn)坐、靠欄桿休息，上下樓梯必須手扶欄桿。嚴(yán)禁翻越平臺、窗臺、門梁、護(hù)欄等。徒手搬運(yùn)重物（尤其樓梯處）要注意搬運(yùn)的適當(dāng)姿勢和施力，持穩(wěn)后再慢慢垂直起身，防止造成身體的扭傷或拉傷，或重物掉落造成壓傷或挫傷，注意周圍環(huán)境狀況，保持警覺。員工安全行為通則1718在過道、室內(nèi)、洗手間等濕滑地面行走要注意慢行，防止滑倒摔傷。打熱水時，必須先將熱水瓶口對準(zhǔn)熱水龍頭口再打開龍頭，水滿時及時關(guān)閉龍頭。提水上樓，要提穩(wěn)走實(shí)并使熱水瓶與身體保持一定安全距離，以防熱水瓶爆裂造成燙傷。定期檢查熱水瓶支膽托和提把的安全可靠程度，不合格就及時更換。19接待活動中要給來訪者以適當(dāng)?shù)陌踩崾尽⑻峁┍匾姆雷o(hù)用品，并安排

26、熟悉現(xiàn)場的人員專人陪同和監(jiān)護(hù)。員工安全行為通則第三章 安全行為守則一、安全行為通則二、預(yù)防機(jī)械傷害三、預(yù)防起重傷害四、預(yù)防觸電傷害五、預(yù)防壓力容器傷害六、預(yù)防中毒窒息傷害七、預(yù)防高處墜落傷害八、預(yù)防車輛傷害工作前認(rèn)真檢查工具是否安全可靠，不使用不合格工具。工作結(jié)束后工具應(yīng)放在規(guī)定的位置。開動設(shè)備前，必須與相關(guān)及周圍人員聯(lián)系（鳴鈴示警等），做好現(xiàn)場確認(rèn)，無誤后方可開動。不開動防護(hù)設(shè)施短缺或失效的設(shè)備。檢修、清掃、調(diào)整、潤滑機(jī)械設(shè)備時，應(yīng)停機(jī)、拉閘掛牌。必須在運(yùn)行中調(diào)整的，要設(shè)專人監(jiān)護(hù)，并有防止人體與運(yùn)動部位接觸的措施。設(shè)備檢修、清理后，應(yīng)恢復(fù)安全防護(hù)設(shè)施，并保證齊全有效。0102030405發(fā)現(xiàn)

27、安全故障或隱患時，應(yīng)采取相應(yīng)防護(hù)措施，并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時整改。檢修中拆除了安全欄桿、圍墻等安全設(shè)施后，必須以臨時措施代替，檢修后按原設(shè)計修復(fù)或恢復(fù)。對運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備或車輛檢修后，應(yīng)由檢修人員、操作人員共同認(rèn)可，由操作人員試車。員工嚴(yán)禁跨越皮帶、托輥、機(jī)電的旋轉(zhuǎn)的機(jī)械設(shè)備，禁止隔機(jī)傳遞工具，上、下傳遞工具時不許擲、拋。對設(shè)備的轉(zhuǎn)動部位加油時，須使用長嘴加油器。0607080910預(yù)防機(jī)械傷害第三章 安全行為守則一、安全行為通則二、預(yù)防機(jī)械傷害三、預(yù)防起重傷害四、預(yù)防觸電傷害五、預(yù)防壓力容器傷害六、預(yù)防中毒窒息傷害七、預(yù)防高處墜落傷害八、預(yù)防車輛傷害吊車司機(jī)必須認(rèn)真執(zhí)行“十不吊”01020304050

28、607080910超負(fù)荷 不吊斜拉歪拽 不吊吊物上站人 不吊物體埋在地下 不吊重量不清 不吊易燃易爆物品 不吊安全裝置不靈 不吊 捆綁不實(shí)物體不在中心 不吊信號不清 不吊無人指揮或 違章指揮 不吊預(yù)防起重傷害 吊裝物品時，必須有防傾倒措施，墜落半徑內(nèi)不準(zhǔn)有人。 嚴(yán)禁超負(fù)荷使用各類起重設(shè)備和工具。 進(jìn)行起重作業(yè)前，應(yīng)檢查所有的工具是否存有缺陷。 起重支點(diǎn)、吊點(diǎn)、固定點(diǎn)必須確認(rèn)牢靠。 吊車在坑、溝邊沿及架空線下作業(yè)，應(yīng)保持足夠的安全距離。 配合吊車作業(yè)的人員不得站在吊臂下及旋轉(zhuǎn)范圍內(nèi)。 吊有尖銳棱角物體時，要在鋼絲繩與物體棱角間加 保護(hù)墊，防止因重物尖銳棱角對鋼絲繩產(chǎn)生折損而造成繩斷，物體墜落傷人

29、。 多人進(jìn)行起重作業(yè)時，必須由一人統(tǒng)一指揮，指揮手勢、信號要明確。 吊物不準(zhǔn)從人體或重要設(shè)備上經(jīng)過，物體吊運(yùn)過程中不得拖拉碰撞，吊物上不準(zhǔn)站人。 檢修天車時，必須停電、掛牌，必要時地面設(shè)警戒線，并指派專人監(jiān)護(hù)。 天車對汽車進(jìn)行裝卸貨物時，汽車司機(jī)禁止待在駕駛室內(nèi)。在裝卸過程中，天車起吊或落 吊時汽車上禁止有人。 上下天車、龍門吊等起重設(shè)備時，要與司機(jī)聯(lián)系好，待車停穩(wěn)后，再上下車。其他注意事項預(yù)防起重傷害第三章 安全行為守則一、安全行為通則二、預(yù)防機(jī)械傷害三、預(yù)防起重傷害四、預(yù)防觸電傷害五、預(yù)防壓力容器傷害六、預(yù)防中毒窒息傷害七、預(yù)防高處墜落傷害八、預(yù)防車輛傷害非電氣專業(yè)人員不得進(jìn)行電器安裝與維

30、修，不得擅自接電源。電氣專業(yè)人員在安裝、維護(hù)、檢修電器設(shè)備后，不得留有隱患。嚴(yán)禁使用未經(jīng)檢測合格的絕緣工器具。移動電器電源線不準(zhǔn)拖拉，電源接長線只允許有一個接頭，并不準(zhǔn)裸露金屬線。手持電動工具、移動式電氣設(shè)備，必須執(zhí)行“一機(jī)一閘一保護(hù)”制度，并定期校驗，確保靈敏可靠。對電風(fēng)扇、電焊機(jī)等可移動式電氣設(shè)備，在移動時應(yīng)做到先拉閘、后移動。任何人未經(jīng)許可，不得私自拆除電氣連鎖裝置、防護(hù)裝置、信號裝置。擦拭清理電器設(shè)備時應(yīng)先停電，不準(zhǔn)用水沖、不準(zhǔn)用酸、堿水擦洗。安全用電預(yù)防觸電傷害安全用電 辦公室內(nèi)的重要辦公設(shè)備如電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀要妥善保管使用，下班前應(yīng)確保一切設(shè)備處于關(guān)閉狀態(tài)。長時

31、間不用電器時（如節(jié)假日）還須把插頭拔下，以防開關(guān)失靈、長時間通電損壞電器，造成火災(zāi)。 嚴(yán)禁在雨天室外使用電鉆、手砂輪、手電鋸等電動工具。使用手燈時必須使用36V以下的安全電壓供電，在潮濕的環(huán)境作業(yè)應(yīng)使用絕緣柄的手燈。 日常辦公使用電器時插頭與插座/插盤應(yīng)按規(guī)定正確接線，插座/插盤的保護(hù)接地極在任何情況下都必須單獨(dú)與保護(hù)線可靠連接，插座/插盤應(yīng)置于避免濺水位置。嚴(yán)禁在插頭(座)內(nèi)將保護(hù)接地極與工作中性線連接在一起。在插拔插頭時人體不得接觸導(dǎo)電極，不應(yīng)對電源線施加拉力。用電設(shè)備在暫?；蛲Ｖ故褂?、發(fā)生故障或遇突然停電時均應(yīng)及時切斷電源，必要時應(yīng)采取相應(yīng)技術(shù)措施。當(dāng)電氣裝置的絕緣或外殼損壞，可能導(dǎo)致人

32、體觸及帶電部分時，應(yīng)立即停止使用，并及時修復(fù)或更換。 電焊機(jī)的一次線（電源線）長度一般不得超過5米。 使用的明電線（滑觸線）高度不宜小于3.5米，如低于3.5米的明電線應(yīng)有安全網(wǎng)罩，并設(shè)置明顯的安全標(biāo)志或信號指示燈。預(yù)防觸電傷害迅速脫離電源的方法發(fā)現(xiàn)有人觸電時，應(yīng)立即拉閘停電。距電閘較遠(yuǎn)時，可使用絕緣鉗或干燥木柄斧子切斷電源。救護(hù)人員不得用手拉或用金屬棒、潮濕物品救護(hù)，應(yīng)使用絕緣器具使觸電人員脫離電源。在電容器或電纜線路中解救時，應(yīng)切斷電源進(jìn)行放電后，再去救護(hù)觸電人員。高壓觸電，應(yīng)在保救護(hù)人員的安全情況下，因地制宜采用相應(yīng)救護(hù)措施。解救觸電人員時，要做好防護(hù)，以免觸電人員再受二次傷害。急救方法

33、預(yù)防觸電傷害第三章 安全行為守則一、安全行為通則二、預(yù)防機(jī)械傷害三、預(yù)防起重傷害四、預(yù)防觸電傷害五、預(yù)防壓力容器傷害六、預(yù)防中毒窒息傷害七、預(yù)防高處墜落傷害八、預(yù)防車輛傷害壓力容器運(yùn)行不準(zhǔn)超過最高工作壓力。安全附件不齊全或附件損壞，不準(zhǔn)使用。不準(zhǔn)隨意調(diào)整、拆卸安全閥。應(yīng)經(jīng)常檢查壓力、溫度、液位，發(fā)現(xiàn)不正常立即上報，采取有效措施。安全閥使用前必須經(jīng)過檢驗合格后，方可使用。預(yù)防壓力容器傷害壓力容器應(yīng)確保防腐層完好無損，安全裝置齊全、靈敏、緊固件必須完整可靠，材料符合設(shè)計要求。上氧氣表應(yīng)先打開總閥稍放一點(diǎn)氣，吹凈接口處的灰塵，再上氣表，氣表旋入深度不得少于5扣，開氣時不準(zhǔn)氣口對準(zhǔn)人。開氧氣時，先開氣

34、瓶總開關(guān)再頂氣表頂絲，防止氣瓶沖天桿扭壞沖出傷人。關(guān)氧氣時，先松氣表頂絲，后關(guān)總閥。氣瓶的各種漆色，須保持完好，不得涂改。預(yù)防壓力容器傷害氣瓶應(yīng)距離暖氣和其他水暖設(shè)備1米以外，夏季存放避免曝曬；氣瓶與明火的距離不得小于10米,乙炔、氧氣瓶距離不得少于5米。瓶閥凍結(jié)時嚴(yán)禁用火烘烤，必要時用溫水解凍。嚴(yán)禁用電磁吊和鏈繩吊裝搬運(yùn)。搬運(yùn)氣瓶時要輕裝輕放，嚴(yán)禁拋、滑、敲擊碰撞。乙炔瓶使用時要注意固定，防止傾倒，嚴(yán)禁臥放使用。嚴(yán)禁把氣瓶同電氣接地線相連。乙炔瓶嚴(yán)禁放在通風(fēng)不良或有放射線的場所，且不得放在橡膠等絕緣體上。氧氣瓶、乙炔瓶，膠皮管不準(zhǔn)有油污，嚴(yán)禁使用無防震圈、無安全帽和無校驗鋼印及無阻火器的氧氣

35、瓶和乙炔瓶。乙炔氣瓶使用時必須裝上專用減壓器，回火防止器，開啟時操作要輕、緩，身體應(yīng)站在閥門的側(cè)后方。預(yù)防壓力容器傷害瓶內(nèi)氣體嚴(yán)禁用盡，必須留有一定的剩余壓力。剩余壓力與環(huán)境溫度下表：（溫度，壓力MPa）氣瓶在使用、運(yùn)輸和儲存時，環(huán)境溫度一般不能超過40，超過時應(yīng)采取有效措施。而且不得同易燃易爆物品同車運(yùn)輸儲存間應(yīng)有專人管理，并應(yīng)有“危險”“嚴(yán)禁煙火”等標(biāo)志，現(xiàn)場存放的氣瓶不得超過5瓶。儲存間與明火（含火花）的距離不得小于15米。瓶上有裂紋或壓傷，瓶嘴零件損壞，瓶嘴不合乎規(guī)定時，禁止使用。高空作業(yè)時，已炔瓶，氧氣瓶必須離開作業(yè)區(qū)5米。預(yù)防壓力容器傷害第三章 安全行為守則一、安全行為通則二、預(yù)防

36、機(jī)械傷害三、預(yù)防起重傷害四、預(yù)防觸電傷害五、預(yù)防壓力容器傷害六、預(yù)防中毒窒息傷害七、預(yù)防高處墜落傷害八、預(yù)防車輛傷害煤氣區(qū)域禁止停留、吸煙、烤火等。動火作業(yè)必須辦理動火證，帶煤氣作業(yè)必須辦理許可證。進(jìn)入容器、儲罐、槽、池、溝、坑、管道等內(nèi)作業(yè)檢修時，必須采取可靠的安全防護(hù)措施，經(jīng)檢測確認(rèn)無誤后，方可作業(yè)。作業(yè)現(xiàn)場設(shè)專人監(jiān)護(hù)， 并準(zhǔn)備救護(hù)工具及聯(lián)絡(luò)信號。進(jìn)入污水溝、井等作業(yè)時，必須檢測確認(rèn)，無誤后，方可作業(yè),并要有專人監(jiān)護(hù)。冬季在工作區(qū)域內(nèi)禁止使用明火取暖。通過煤氣排水器時，應(yīng)盡量遠(yuǎn)離設(shè)施通過，遇有煤氣泄漏時，應(yīng)服從現(xiàn)場專業(yè)人員指揮,或向上風(fēng)頭側(cè)逃生。員工在可能接觸到有毒氣體、液體的設(shè)備內(nèi)作業(yè)時，需設(shè)監(jiān)護(hù)人；直接接觸酸