財(cái)務(wù)經(jīng)理面試問題

1、財(cái)務(wù)經(jīng)理職位面試試題 面試題1：你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？ 解析：問這個(gè)問題不是考查求職者的專業(yè)知識，而是考查求職者對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識的層次，這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作職位的名稱在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的，例如有的公司有財(cái)務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，有的公司“財(cái)務(wù)主管是個(gè)特殊用詞，財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管。求職者在答復(fù)時(shí)要注意區(qū)分這幾個(gè)職位的本質(zhì)區(qū)別。 參考答案：財(cái)務(wù)人員是只做事，財(cái)務(wù)主管是既做事又管人，財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人，財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；財(cái)務(wù)人員做大局部根底性的事情，財(cái)務(wù)主管做

2、主要的局部事情，財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從，財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。 面試題2：如何當(dāng)好一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理？說一下你的理解。 解析：這個(gè)問題是財(cái)務(wù)類職位中的管理崗位面試中出現(xiàn)的，求職者發(fā)揮的余地比擬大，但是如何才能真正說出讓人心動(dòng)的東西，才是難點(diǎn)。求職者在作答時(shí)要注意與簡歷相結(jié)合因?yàn)楹芸赡苓@個(gè)問題就是為了考查你的簡歷的真實(shí)性。 參考答案：作為公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，我認(rèn)為應(yīng)該第一位的就是在充分掌握財(cái)務(wù)知識前提下，多熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，提高自身業(yè)務(wù)水平是以身作責(zé)的根底。如果自己連業(yè)務(wù)怎么開展如何處理都不知道，何以

3、服眾呢？ 其次，財(cái)務(wù)人員也好，財(cái)務(wù)經(jīng)理也好，特別是部門領(lǐng)導(dǎo)，都需要不斷學(xué)習(xí)新的知識。所有的知識都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務(wù)也不是一成不變的，只有時(shí)刻保持對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的精通，時(shí)刻充實(shí)自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會成為一個(gè)失敗者。 當(dāng)然只是自己的業(yè)務(wù)好還不夠，作為一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)在哪些方面呢？我認(rèn)為需要處理好三個(gè)問題：是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據(jù)公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、業(yè)務(wù)復(fù)雜程度適當(dāng)分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開，即使公司業(yè)務(wù)簡單、人手不夠也要做好相應(yīng)的制度管理；是如何處理好部門人員之間的關(guān)系，這主要取決于個(gè)人魅力，說得簡單點(diǎn)就是

4、要能服人，你的規(guī)劃、你的方案能夠得到有力的執(zhí)行；是處理好本部門與兄弟部門之間的關(guān)系以及與稅務(wù)局等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)的關(guān)系，其中最主要的是與外部比方稅務(wù)局之間要保持好良好、和諧、積極上進(jìn)的關(guān)系。 面試題3：某公司法人代表更換假設(shè)你是該公司財(cái)務(wù)總監(jiān)你會從哪些方面著手開展工作？ 解析：這也是一道管理類財(cái)務(wù)崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關(guān)的專業(yè)知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和處理問題的能力。求職者在作答時(shí)要注意條理性和邏輯性。 參考答案：我會從以下幾個(gè)方面著手開展工作。 做好財(cái)務(wù)內(nèi)部審計(jì)前期工作分工，職責(zé)明確到人，業(yè)務(wù)落實(shí)責(zé)任； 對清理往來、財(cái)產(chǎn)物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤

5、點(diǎn)；排查會計(jì)重大事項(xiàng)遺留問題，進(jìn)行整理，形成說明材料； 審核財(cái)務(wù)報(bào)表及會計(jì)相關(guān)資料，對資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益進(jìn)行財(cái)務(wù)比率分析； 出具內(nèi)部審計(jì)報(bào)告； 擬定下一步的財(cái)務(wù)工作方案。 面試題4：假定有一個(gè)包含采購、制造、銷售全過程的工廠有6名財(cái)務(wù)人員，你是該廠的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，你將如何安排財(cái)務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請說明你相關(guān)安排的原那么。 解析：這是一道情景類面試題，考查得比擬全面。求職者可以根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)作答，一般此類題目不會出現(xiàn)在剛參加工作的畢業(yè)生的面試中。 參考答案：我會安排會計(jì)主管1名、出納1名、本錢核算1名、總賬1名、明細(xì)賬1名、資產(chǎn)管理會計(jì)1名，此設(shè)置遵守會計(jì)不相容原那么。 出納

6、負(fù)責(zé)核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會計(jì)負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，總賬會計(jì)負(fù)責(zé)調(diào)整銀行對賬單。 面試題5：任舉一例，說明你在某項(xiàng)稅金處理方面的心得和體會。 解析：此題考查求職者的工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的專業(yè)知識，求職者在作答時(shí)可以引入自己的一些實(shí)例，最好照應(yīng)簡歷。 參考答案：在稅金處理上，應(yīng)注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，使納稅符合稅法的要求，如：房地產(chǎn)企業(yè)購置另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應(yīng)該繳納契稅，如果稅額比擬大，那么納稅額比擬大。如果做如下操作那么只支付一些工商管理費(fèi)用即可，具體做法可以是：出資購置另一家企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更登記更換法人，在這項(xiàng)變更中只需支付工商變更

7、等手續(xù)費(fèi)用。 面試題6：你認(rèn)為財(cái)務(wù)管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應(yīng)當(dāng)處于何種位置？發(fā)揮何種作用？ 解析：很寬泛的一道面試題，企業(yè)并不要求求職者做出很專業(yè)很全面的答復(fù)，只是想看看求職者對財(cái)務(wù)管理的認(rèn)識。求職者在作答時(shí)可根據(jù)自己的切身感受進(jìn)行表述，要注意深度。 參考答案：公司管理以財(cái)務(wù)管理為核心，它是通過價(jià)值形態(tài)對公司資金運(yùn)動(dòng)的一項(xiàng)綜合性的管理，滲透和貫穿于公司一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財(cái)務(wù)管理有關(guān)；公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控。財(cái)務(wù)管理是為了維護(hù)公司的利潤最大化，優(yōu)秀的財(cái)務(wù)管理對公司而言猶如一張極富黏性的網(wǎng)，任何的風(fēng)吹草動(dòng)都會由它直接觸動(dòng)公司的中樞神

8、經(jīng)，財(cái)務(wù)管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財(cái)務(wù)管理部門實(shí)際上是一個(gè)隱性的管理部門，是公司內(nèi)部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于根底地位。 財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制公司一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為公司的各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證；通過核算，分析比照歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財(cái)務(wù)管理區(qū)別于其他經(jīng)濟(jì)管理工作，其涉及面廣、綜合性強(qiáng)、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動(dòng)、投資活動(dòng)(工程投資、證券投資)、資金營運(yùn)活動(dòng)和公司取得收入的分配活動(dòng)中均起著不同的作用。財(cái)務(wù)管理以市場為導(dǎo)向、以資本為紐帶、以現(xiàn)代企業(yè)制度為保

9、證，進(jìn)行合理的資產(chǎn)配置，提高資本運(yùn)營的效率。因此財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著方案、控制和監(jiān)督作用。 面試題7：你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作對財(cái)務(wù)工作者而言最首要的要求是什么？為什么？ 解析：這是一道隱性的關(guān)于職業(yè)道德的面試題，求職者要善于從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)問問題的目的，只有這樣才能做出正確的應(yīng)對。 參考答案：財(cái)務(wù)工作者一定要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)，在學(xué)中干加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，努力地不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司開展的要求。這是我畢業(yè)的時(shí)候老師告誡我們的話，也是我的親身工作體會。 面試題8：作為財(cái)務(wù)工作者，工作伊始你對你的工作有什么方案？為什么？ 解析：這道題

10、是對求職者工作能力的一種考查，求職者的答復(fù)從一定層面上反映出了求職者的實(shí)際能力。作答時(shí)要注意工作方案的層次性和可操作性。 參考答案：進(jìn)入公司之后，在了解公司的經(jīng)營情況、范圍、財(cái)務(wù)狀況的同時(shí)做好日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理使財(cái)務(wù)工作在標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特制訂工作方案如下。 是加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)金管理，做好日常核算工作。 根據(jù)公司制度與會計(jì)準(zhǔn)那么結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算做好財(cái)務(wù)工作； 做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系； 做好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，并努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮出真正作用，為公司提供財(cái)力上的保證。

11、加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)記賬，并編制出納日報(bào)明細(xì)表和匯總表，每月初報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)賬支票； 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 是做到財(cái)務(wù)管理科學(xué)化、核查預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)化、費(fèi)用控制合理化，強(qiáng)化監(jiān)督制度，細(xì)化工作內(nèi)容，切實(shí)表達(dá)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于合理化、健康化，更能符合公司開展的步伐。 嚴(yán)格控制應(yīng)收賬款等過度性科目的掛賬，歷年損失要及時(shí)處理，以減少非生息資金占用； 所有提留全部按月計(jì)提； 費(fèi)用管理做到先方案后使用，先審批后列支，財(cái)務(wù)方案執(zhí)行情況至少要按季度進(jìn)行分析，真實(shí)、準(zhǔn)確地反映經(jīng)營成果； 損益按月劃轉(zhuǎn)，各種稅款統(tǒng)一交納。 我會借此契機(jī)，發(fā)揮自己最大

12、的特長，加大現(xiàn)金出入的管理力度，提高自身的業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成各項(xiàng)工作方案，以最大限度地效勞于公司。為我公司的穩(wěn)健開展做出更大的奉獻(xiàn)。 面試題9：你認(rèn)為財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備什么樣的能力和素養(yǎng)？ 解析：這道題考查求職者對財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的認(rèn)識，一般出現(xiàn)在較高層面的財(cái)務(wù)管理類崗位的面試中。財(cái)務(wù)類職位對從業(yè)人員的要求本來就高，財(cái)務(wù)總監(jiān)尤甚，不管是專業(yè)能力還是職業(yè)素養(yǎng)都有較高的要求，求職者對這些應(yīng)該有一定的了解，下面的參考答案中對財(cái)務(wù)總監(jiān)需要的職業(yè)能力做了詳細(xì)地介紹，希望大家能夠有更直觀的認(rèn)識。 參考答案：我認(rèn)為所有的公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)都應(yīng)具備公司高級管理人員“根底性素質(zhì)和能力加財(cái)務(wù)總監(jiān)

13、的“專業(yè)性素質(zhì)和能力。 財(cái)務(wù)總監(jiān)作為公司高級管理人員需要具備的根底性素質(zhì)與能力，包括： 科學(xué)文化素質(zhì)：具有較高程度科學(xué)文化教育經(jīng)歷、自學(xué)能力，具備較強(qiáng)的電腦與網(wǎng)絡(luò)使用能力； 身體與心理素質(zhì)：身體健康、自信、自強(qiáng)、自律； 為人方面：為人正直，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有社會責(zé)任感； 管理和決策中的觀察能力和分析能力：具有調(diào)查研究、數(shù)據(jù)分析、抽象邏輯思維和批判思維的根本知識和經(jīng)驗(yàn)，特別是對外部宏觀經(jīng)濟(jì)政策、市場變化具有較強(qiáng)的敏感性； 表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力：能準(zhǔn)確陳述自己的觀點(diǎn)，具備良好的口頭表達(dá)能力以及嚴(yán)謹(jǐn)縝密的書面表達(dá)能力， 善于與他人協(xié)調(diào)、處理和解決沖突，掌握必要的人脈關(guān)系和社會資源。 財(cái)務(wù)總監(jiān)必備的“

14、專業(yè)性素質(zhì)和能力，包括： 極為敏感的數(shù)字與計(jì)算能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)工作區(qū)別于其他高管人員的顯著特征首先是與“數(shù)字、“報(bào)表的天然聯(lián)系。財(cái)務(wù)總監(jiān)行使其職責(zé)的根本媒介都是“各種數(shù)據(jù)、“各類報(bào)表，所以財(cái)務(wù)總監(jiān)必須具備靈敏的數(shù)學(xué)計(jì)算分析和數(shù)字的反響能力、判斷能力。財(cái)務(wù)總監(jiān)提供的數(shù)據(jù)必須保證日與日、月與月之間的銜接、部門和部門之間的配合，這種順利通暢將是實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)作的根底所在。用“數(shù)據(jù)說話、使企業(yè)在“數(shù)據(jù)中成長是財(cái)務(wù)總監(jiān)的職業(yè)特征，對數(shù)據(jù)的敏感是其根本的職業(yè)素養(yǎng)。 老實(shí)與篤信的職業(yè)道德與職業(yè)情操。盡管“操守為重是現(xiàn)代公司每個(gè)高管人員的必備素質(zhì)。但是在職業(yè)道德尤其是在誠信方面，財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該具備更高的要求。具體來說

15、，要以“誠信為職業(yè)生命，恪盡職守，客觀公正；始終能夠把握金錢在人生中的正確位置，廉潔自律，不以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易；以自身良好的職業(yè)情操、職業(yè)道德感染周圍的人，把好制度關(guān)口，健全內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，堵塞漏洞，為端正企業(yè)行為發(fā)揮應(yīng)有的作用，致力于培養(yǎng)一種“誠信為本的公司文化。 獨(dú)到的職業(yè)理性與專業(yè)穩(wěn)健。在參與決策、表達(dá)主張、提供專業(yè)分析思路和結(jié)論時(shí)，不同的專業(yè)管理人士持有不同的專業(yè)分析思路和判斷問題的專業(yè)偏好。比方有的喜歡關(guān)注結(jié)果，有的更關(guān)注過程；有的決策者具有強(qiáng)烈的“賭性，有的那么十分“保守；有的決策者比擬獨(dú)斷，有的那么十分民主；有的決策者比擬“偏執(zhí)，有的那么表現(xiàn)得特別“理性。我認(rèn)為，“理性、“

16、穩(wěn)健、“保守、“平衡應(yīng)該是當(dāng)今財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)生涯中的“關(guān)鍵詞。而諸如“賭一把、“偏執(zhí)狂、“激進(jìn)分子應(yīng)該與當(dāng)代財(cái)務(wù)總監(jiān)職業(yè)素養(yǎng)無關(guān)。確保戰(zhàn)略的執(zhí)行，為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值目標(biāo)和風(fēng)險(xiǎn)控制，財(cái)務(wù)總監(jiān)能夠按照既定的財(cái)務(wù)方案目標(biāo)和確定的標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，將財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)際結(jié)果與財(cái)務(wù)方案目標(biāo)對照，發(fā)現(xiàn)偏差并找出原因，及時(shí)采取措施，以確保財(cái)務(wù)目標(biāo)和股東價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 專業(yè)類問題： 1、會計(jì)的6大根本要素是什么？ 答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤 2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？ 答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表也稱為損益表 3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購置或

17、生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)本錢費(fèi)用科目。 區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓯惧X費(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，那么多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)

18、用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類：直線法和加速折舊法 其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？ 什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)那么不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)？ 這

19、個(gè)問題主管因素比擬多。我的答復(fù)是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)開展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 10、稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？ 可抵扣的有增值稅進(jìn)項(xiàng)票，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運(yùn)輸發(fā)票。 報(bào)稅流程是先抄稅，然后做帳，把財(cái)務(wù)報(bào)表做出來，輸入主表，附表一，附表二，打印出來后即可報(bào)稅。 11、客戶扣款已開具發(fā)票如何進(jìn)行會計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？ 增值稅專用發(fā)票:發(fā)票未抵扣,同時(shí)是當(dāng)月的話,可

20、以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開;如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發(fā)票證明,你到當(dāng)時(shí)稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請單,然后開紅字發(fā)票,現(xiàn)按實(shí)際收款開具發(fā)票;如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請單,申請理由可以寫成商品折讓 12、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？ 2022年9月1日起，新的個(gè)人所得稅計(jì)稅法開始實(shí)施，個(gè)稅費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)也稱“個(gè)稅起征點(diǎn)由原來的2000元增至3500元，稅率也由原來的9級變?yōu)? 級，相應(yīng)地，年底領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)計(jì)算法也有所調(diào)整。 年終獎(jiǎng)計(jì)稅公式1 取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得高于或等于費(fèi)用扣除額3500元的，計(jì)算公式為： 應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金

21、適用稅率-速算扣除數(shù) 年終獎(jiǎng)計(jì)稅公式2 取得全年一次性獎(jiǎng)金當(dāng)月，個(gè)人工薪所得低于費(fèi)用扣除額3500元的，計(jì)算公式為： 應(yīng)納稅額=個(gè)人當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-個(gè)人當(dāng)月工薪所得與費(fèi)用扣除額的差額適用稅率-速算扣除數(shù) 注：上述兩個(gè)計(jì)算公式中的稅率和速算扣除數(shù)為：用全年一次性獎(jiǎng)金總額12一年12個(gè)月后得出的商數(shù)，再對照工薪所得個(gè)稅稅率表即可確定。 13、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？ 財(cái)政年報(bào)一般就是財(cái)務(wù)報(bào)表資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表，而匯算清繳報(bào)表是指年度企業(yè)所得稅表。 14、公司購置裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計(jì)處理？ 可先記入在建工程，完工后轉(zhuǎn)入長期待攤費(fèi)用，攤銷期不低

22、于5年。 15、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？ 開辦費(fèi)計(jì)入“管理費(fèi)用開辦費(fèi)開辦費(fèi)也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無需調(diào)整！沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會計(jì)利潤。 16、怎么理解“坐支？所謂坐支是指通過現(xiàn)金收入直接來現(xiàn)金支出。 17、表達(dá)目前長沙市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報(bào)程序。 1)每月底前將當(dāng)月抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅票到稅局辦稅大廳進(jìn)行認(rèn)證，注意從發(fā)票開出之日起90日內(nèi)到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行認(rèn)證并于認(rèn)證的當(dāng)月抵扣。 2)將認(rèn)證完畢的進(jìn)項(xiàng)稅票導(dǎo)入申報(bào)系統(tǒng)。 3)當(dāng)月開出的普通發(fā)票輸入申報(bào)系統(tǒng)。 4)在申報(bào)系統(tǒng)中進(jìn)行相關(guān)操作，生成各類納稅報(bào)表并打印相印的紙質(zhì)報(bào)表。 5)按稅務(wù)機(jī)關(guān)要求帶齊各類報(bào)稅資料到大廳申報(bào)現(xiàn)已試行網(wǎng)上申報(bào) 18、一小規(guī)模工業(yè)企業(yè)，本月銷售額含稅價(jià)400萬元，假設(shè)銀行已收齊全部款項(xiàng)，請作出此項(xiàng)銷售的相關(guān)分錄。假設(shè)該企業(yè)按含稅銷售額