公司工資制度方案樣本

1、2020年6月23日公司工資制度方案樣本資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權(quán)，請聯(lián)系本人改正或者刪除。公司工資制度方案第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式, 遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度, 特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、 按勞分配原則, 堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度, 職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、 經(jīng)營、 管理特點, 建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責(zé)任、 勞動績效、 勞動態(tài)度、 勞動技能等指標綜合考核員工報酬, 適當向經(jīng)營風(fēng)險大、 責(zé)任重大、

2、技術(shù)含量高、 有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當工資檔次落差, 調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 年薪制第六條 適用范圍。1. 公司董事長、 總經(jīng)理; 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理; 3. 董事、 副總經(jīng)理是否適用, 由董事會決定。第七條 工資模式。公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤, 其工資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基薪提成薪水( 經(jīng)營利潤提成比例) 1. 基薪按月預(yù)發(fā), 根據(jù)年基薪額的1/12支付; 2. 提成薪水, 在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第八條 實行年薪制職員須支付抵押金, 若經(jīng)營業(yè)績不良, 則用抵押金充抵。第九條 年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、 技術(shù)進步、 產(chǎn)品質(zhì)量、 環(huán)

3、保、 安全等指標掛鉤, 進行綜合評價。第十條 年薪制須由董事會專門作出實施細則。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第十二條 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資獎金津貼1. 基礎(chǔ)工資。參照當?shù)芈毠て骄钏健?最低生活標準、 生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定, 在工資總額中占 ( 如4050) 。2. 崗位工資。( 1) 根據(jù)職務(wù)高低、 崗位責(zé)任繁簡輕重、 工作條件確定; ( 2) 公司崗位工資分為 ( 如5類18級) 的等級序列, 見正式員工工資標準表, 分別適用于公司高、 中、 初級員工, 其在工資總額中占 ( 如203

4、0) 。3. 工齡工資。( 1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定, 鼓勵員工長期、 穩(wěn)定地為企業(yè)工作; ( 2) 年功工資根據(jù)工齡長短, 分段制定標準, 區(qū)分社會工齡、 公司工齡; ( 3) 年功工資標準見正式員工工資標準表。4. 獎金( 效益工資) 。( 1) 根據(jù)各部門工作任務(wù)、 經(jīng)營指標、 員工職責(zé)履行狀況、 工作績效考核結(jié)果確立; ( 2) 績效考評由人事部統(tǒng)一進行, 與經(jīng)營利潤、 銷售額、 特殊業(yè)績、 貢獻相聯(lián)系; ( 3) 獎金在工資總額中占 ( 如30) 左右, 也可上不封頂; ( 4) 獎金考核標準見正式員工工資標準表; ( 5) 獎金經(jīng)過隱密形式發(fā)放。5. 津貼。( 1) 包括

5、有交通津貼、 伙食津貼、 工種津貼、 住房津貼、 夜班津貼、 加班補貼等; ( 2) 各類津貼見公司補貼津貼標準。第十三條 關(guān)于崗位工資。1. 崗位工資標準的確立、 變更。( 1) 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準; ( 2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化, 能夠變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別, 核定崗位工資等級, 初步確定崗位在同類崗位的下限一級, 經(jīng)1年考核, 再調(diào)整等級; 3. 員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則, 晉升增薪, 降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。第十四條 關(guān)于獎金。1. 獎金的核定程序。 ( 1) 由財務(wù)部向人事部提供各部門、 子公司、

6、 分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù); ( 2) 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄; ( 3) 人事部依據(jù)匯總資料, 測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效, 確定每個員工效益工資的計算數(shù)額; ( 4) 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后, 發(fā)放獎金。2. 獎金的發(fā)放, 與崗位工資一同或分開發(fā)放。第十五條 關(guān)于工齡工資。1. 員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的, 不計當年工齡, 不計發(fā)當年工齡工資; 2. 試用期不計工齡工資, 工齡計算從試用期起算。第十六條 其它注意事項。1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法, 決定工資的扣除; 2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法, 決定

7、工資的扣除; 3. 員工加班、 值班費用, 按月統(tǒng)計, 計入工資總額; 4. 各類補貼、 津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法, 計入工資總額; 5. 被公司聘為中、 高級的專業(yè)技術(shù)人員, 崗位工資可向上浮動12級; 6. 在工作中表現(xiàn)杰出、 成績卓著的特殊貢獻者, 因故能晉升職務(wù)的, 可提高其工資待遇, 晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制第十七條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、 離退休返聘人員。第十八條 工資模式: 簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。第十九條 人事部需會同行政部、 財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、 經(jīng)營成果、 出勤、 各種假期、 加班值班情況匯總, 確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第二十條 非合同工享有的各種補貼、 津貼一并在月工資中支付。第六章 附 則第二十一條 公司每月支薪日為 日。第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。第二十三條 公司短期借調(diào)人