勞動仲裁申請書集錦15篇

1、第 PAGE39 頁 共 NUMPAGES39 頁勞動仲裁申請書集錦15篇勞動仲裁申請書1 申請人：_，男，漢族，電話：_住所：_郵編：_ 被申請人：_住址：_郵編：_法定代表：_職務，總經(jīng)理電話：_申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20_年_月_日到20_年_月_日雙倍工資計_元；二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計446元；三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_年_月和_年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費165元四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_年_月至_年3月加班工資2564元（112小時15.2元/小時1.5倍=256.4

2、）五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_年_月_日至_年3月5日工資_6111元六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_3年1月至2月的住房公積金_元（每月1_）七、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_3年年終獎25元。合計金額：224_15元事實與理由：申請人于_1年_月_日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_元；第二個月轉正后每個月工資為25_元。直至_月_日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此

3、被申請人應該支付20_年_月_日到0_年_月_日工資計_元；根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計446_元（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的2_%共計165_元。被申請人未按時支付_2年12月1日至_3年3月5日工資_6111元和年終獎一個月工資25元。被申請人沒有為申請人繳納_3年1月至2月住房公積金_元。根據(jù)勞動部關于印發(fā)的通知，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在

4、日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的15_%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人_1年月至_3年3月加班工資2564元（112小時152元/小時1。5倍=2564）此致敬禮！申請人：_20_年_月_日勞動仲裁申請書2 仲裁申請書應當包括以下內容： 1、仲裁當事人的基本情況。包括：當事人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號碼等。當事人如果是法人或其他組織的，應當寫清楚法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。這些基本情況應當按照申請人、被申請人的順序寫出。當事人如果委托了律師或其他代理人參加仲裁

5、活動的，還應當寫明律師或其他代理人的情況。2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。因為仲裁法規(guī)定：仲裁申請人對自己的主張負有舉證責任，所以申請人在提出仲裁請求的同時，還應當提供有關的證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所，以便仲裁委員會核實與調查，及時作出裁決。勞動仲裁申請書3 申請人：楊_，男，漢族，19_年2月2日出生，身份證號：_， 被申請人：_建材有限公司，地址：_。法定代表人：徐_。申請事項：1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元（司法鑒定書確認）3、請求裁決被訴人支

6、付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。3、請求裁決被訴人補交申訴人于_8年2月26日開始參保至今的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險）。4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_0元的賠償。5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。6、請求裁決被訴人支付申訴人20_年2月致20_年11月的加班工資24000元事實與理由：20_年2月_應聘到_建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為

7、_0元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20_年3月凱被_建設勞務有限公司勞務派遣到_建設工程有限公司的項目工地上工作，20_年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20_年6月8日被_市勞動能力鑒定委員會（成勞鑒字20_2457號）評定為工傷傷殘9級。20_年5月3日經(jīng)_司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人_后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：1、依據(jù)工傷保險條例第十七條、第三十五

8、條和_省人民政府關于貫徹工傷保險條例的實施意見的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月）。2、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第八十二條的規(guī)定和中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得2_0元的賠償（即11月的工資賠償）。3、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，

9、不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。此致敬禮！申請人：_20_年_月_日勞動仲裁申請書4 一、勞動仲裁申請書需要幾份 申訴書一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存。用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)我國勞動爭議

10、調解仲裁法第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、勞動仲裁申請書有哪些注意事項1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。2、必須在法定申請時效期間（勞動爭議發(fā)生之日起一年內）向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當事人應推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應提交全體爭議當事人簽名的授權委托書。4、可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加仲裁。5、在立案時要有相關的證據(jù)材料并在指定的時限內交付仲裁委。三、勞動爭議仲裁申請書申請人：_，女/男，_族_

11、年_月_日生，住址_被申請人：_公司地址：_法定代表人：_電話：_申請事項：一、請求依法裁決被申請人申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計_元人民幣。二、請求依法裁決被申請人申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計_元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍工資合計_元（_年_月至今）事實與理由：申請人于20_年9月9日開始至今直被申請人處工作現(xiàn)擔任公司某某職務雙方已經(jīng)形成了事實上勞動關系申請人被申請人處工作至今被申請人從未給申請人交納過任何保險同時也未與申請人簽定書面勞動合同申請人認，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并勞動者交納各類法律規(guī)定保險，而被申請人卻直未給申請人交納各

12、類保險，此行已違反了法律規(guī)定，維護申請人合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，被申請人卻拒絕交納，致使申請人保險費用產生了高額滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，未簽定勞動合同，用人單位應向勞動者支付雙倍工資。維護申請人合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍工資此致勞動仲裁申請書5 申請人：王強王強_，男，漢族，電話：_住所：_郵編：_ 被申請人：王強王強_住址：_郵編：_法定代表：_職務，總經(jīng)理電話：_申訴請求：一依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同20_年9月8日到20_年10月9日雙倍工資計20_元；二依法裁決被申請人

13、現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計4469元；三依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月和20_年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元四依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月至20_年3月加班工資2567.04元（112小時_15.28元/小時_1.5倍=2567.04）五依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年12月1日至20_年3月5日工資8861.11元六依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年1月至2月的住房公積金200元（每月100）七依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年年終獎2750元。合計金額：22497.15元事實與理由：申請人于20_年09月08日起與被申

14、請人建立勞動關系，那時被申請人口訴試用期為一個月，工資為20_元；第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險?，F(xiàn)根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付20_0908日到20_1009日工資計20_元；根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計4469元

15、（一年半）被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計1650元。被申請人未按時支付20_年12月1日至20_年3月5日工資8861。11元和年終獎一個月工資2750元。被申請人沒有為申請人繳納20_年1月至2月住房公積金200元。根據(jù)勞動部關于印發(fā)的通知，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20_年9月至20_年3月加班工資2567.04元（112小時_15.28元/小時_1.5倍=2567.04

16、） 此致 敬禮_縣勞動爭議促載委員會申請人：王強王強（簽名或簽章）年月日勞動仲裁申請書6 申請人：_，男，漢族，1_年_月_日出生，現(xiàn)住_市_區(qū)_路_號。聯(lián)系電話：_。 被申請人：_有限公司，住所地：_市_區(qū)_路_號。電話：_。法定代表人：_職務：_請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元_2）。二、裁決被訴人向申請人支付20_年6月至20_年6月加班費共54455.15元，其中：1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經(jīng)濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經(jīng)濟補償金6223.44元；。以上二項合計：

17、_元。事實與理由：申請人于_年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20_年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20_年6月至20_年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小

18、時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，()按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20_年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，20_年6月至20_年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元（940元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元（940元/21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年

19、）未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_年_月_日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致_市勞動爭議仲裁委員會申請人：_（簽名）_年_月_日勞動仲裁申請書7 申請人：，女，漢族，19_年_月_日生，住_省 被申請人一：_省_公司住所地：_省電話：，法定代表人：被申請人二

20、：_有限公司住所地：_市法定代表人：申請事項：1、裁決二被申請人支付申請人20_年_月工資2500元。2、裁決二被申請人支付20_年_月至_月未足額發(fā)放的工資18_元。3、裁決二被申請人支付20_年_月_日至_月_日的雙倍工資9000元。4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。5、裁決二被申請人補繳20_年_月至20_年_月的社會養(yǎng)老保險1350元及補繳20_年_月至20_年_月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。6、裁決二被申請人支付加班費17400元。7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金4300元。事實與理由：20_年_月_日被申請人一將申請人派遣到被申請

21、人二處，從事工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20_年_月_日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。20_年_月_日，被申請人二無故解除用工關系，也沒有結清20_年_月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權益。現(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。此致：_市_區(qū)勞動爭議仲裁委員會！申請人：_年_月_日勞動仲裁申請書8 申訴人：(姓名)_性別：_民族：_ 出生：_年_月_日原籍：_現(xiàn)住址：_(寫現(xiàn)在你居住的地址)聯(lián)系電話：_委托代理人：(姓名)_性別：_民族：_出生：_年_月_日原籍：_現(xiàn)住址

22、：_(寫現(xiàn)在你居住的地址)聯(lián)系電話：_被訴人：_(寫營業(yè)執(zhí)照里的企業(yè)名稱)法定代表人(或主要負責人)：_地址：_聯(lián)系電話：_仲裁請求：1、請求被訴人立即支付_年_月至_年_月份應付未付二倍工資_元給申訴人。2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金_元給申訴人(賠償金=經(jīng)濟補償金_)給申訴人。3、請求被訴人支付_年_月_日至_年_月_日延長工作時間和法定休假節(jié)日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬_元及經(jīng)濟補償金_(上述金額)元_50%=_元給申訴人。(詳見附表)。4、請求被訴人立即支付代通知金_元(代通知金=上個月工資)給申訴人。5、請求被訴人立即按相關的法律法規(guī)幫我補繳_年_月至今的社保裁令

23、被訴人一次性支付上述請求共_元給申訴人并補繳申訴人_年入職至今的社保。事實和理由：申訴人自_年_月_日進入被訴人處工作，從事_工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同?？陬^約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發(fā)放，在存折里發(fā)放工資_元，余下的4000元工資在財務簽領。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續(xù)(按相關規(guī)定單位要代扣代繳)，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時，連法定節(jié)假日(法定節(jié)假日包括新年1日、春節(jié)3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日)也要工作，但被訴人從沒支付過加班費，而且在_年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休

24、假工資報酬。申訴人從_年_月_日進入被訴人處工作后，并沒有嚴重違反被訴人的規(guī)章制度，在_年12月31日后也沒有找我補簽無固定期限合同，我很失望(注：主動解除勞動合同方吃虧，也是案件的轉折點，所以立場一定要堅定：被訴人是在無正當理由解除勞動合同的情況下開除我的)，現(xiàn)在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資，解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。根據(jù)我國勞動法律法規(guī)等有關規(guī)定，被訴人應支付申訴人如下經(jīng)濟賠償金：1、_年_月至_年_月份二倍工資待遇差額：_元/月_個月=_元；2、被訴人非法解除勞動合同的賠償金：_元/月_個月_倍=_元；3、加班費：_

25、元/天_天=_元(月平均工資_元，每月按2083天法定上班時間計算日工資；每月上班_天，即每月加班_天，上班共_個月，加班共計_天)及額外經(jīng)濟補償金_元(上述金額)_50%=_元。4、代通知金：上個月的工資_元；5、補繳_年_月至今的社保。此致敬禮！_勞動爭議仲裁委員會申請人：_年_月_日勞動仲裁申請書9 申 請 人：朱。 被申請人：_有限公司請求事項：1、裁定請求被申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額63000元(_年1月7日至_0年7月18日)。2、裁定被申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金_00元(_年12月7日至_0年7月18日)并支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(

26、按賠償金的50%計算)。兩項共計30000元。3、裁定被申請人支付拖欠工資9000元(_0年5至_0年7月)及拖欠工資的經(jīng)濟補償金2250元(拖欠工資的25%)。兩項共計11250元。4、裁定被申請人支付_年12月7日至_0年8月18單位未繳納養(yǎng)老保險賠償金(10000_20%)_7.3=14600元，失業(yè)保險(10000_1.5%)_7.3=1095元。兩項共計15695元。被申請人應支付以上金額共計119945元事實與理由：第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應支付雙倍月工資。申請人于_年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合

27、同，到_0年7月18日被申請人違法解除勞動關系。依據(jù)勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(_年1月7日至_0年7月18日)第二、被申請人違法解除勞動合同應當支付賠償金。被申請人無故解除勞動關系，依據(jù)勞動合同法第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金_00元(_年12月7日至_0年7月18日應按2個月工資計算：10000_2=_00元)拖欠經(jīng)濟賠償金的，應支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(_00_50%=

28、10000元)，兩項共計30000元。第三、被申請人應向申請人支付_0年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經(jīng)濟補償金2250元。被申請人拖欠工資11250元(_0年5月拖欠3000元、_0年6月拖欠3000元、_0年7月拖欠3000元)。依據(jù)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四、被申請人應支付_年12月7日至_0年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險賠償金15695元。申請人于_年12月7日開

29、始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。被申請人應該賠償養(yǎng)老保險(10000_20%)_7.3=14600元和失業(yè)保險(10000_1.5%)_7.3=1095元。兩項共計15695元。根據(jù)以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。此致北京市_區(qū)勞動爭議仲裁委員會年 月 日勞動仲裁申請書10 申請人：_，性別 ：_，出生日期 ：_年_月_日 職業(yè)：銷售助理 ，工作單位：_有限公司，_編碼：_家庭地址： _，身份證號碼：_手機號碼 : _，通訊地址：_，電話：_。被申請人：_有限公司，法定代表人：_注冊號：_，地址：_主要負責人 ：_，職務：_，手機號碼：_，郵編：_辦公地

30、址： _，電話：_。風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為_年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：一、追討_年_月份拖欠的工資 共計_元整。二、發(fā)還_年_月工資_元整。三、補還每月莫名扣除_的工資；共計_元整。四、補還_月_月_月_月每月少發(fā)的工資_合計_元整。五、該公司未與本人簽訂書面勞動合同_個月 ，要求賠償雙倍工資_元整。六、非法解除勞務關系 未提前通知本人，要求經(jīng)濟賠償金 共計_元

31、整。合計總金額：_。事實和理由：一、該公司至今未發(fā)放與本人_月份工資（_元），約定發(fā)放當月工資時間為次月_日。該公司一直不按時發(fā)放工資，如：_月份的工資拖欠至_月_日發(fā)放?，F(xiàn)公司又拖欠員工_月份工資。二、該公司_月份工資本人要求按時發(fā)放。三、本人_月_月的工資單中顯示本人的工資與實際發(fā)放的工資不符。每月缺少績效獎勵_元月，共計_元。四、對于面試時負責人曾與本人承諾試用期工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資3500元整。試用期后工資（是除去所有需繳納四金及公積金的金額）到手工資4000元整。事后工資未按照面試時承諾的工資發(fā)放則是在3500與4000元的工資，除去需繳納社保的金額之后

32、發(fā)放給本人的工資（詳可見工資明細）與負責人溝通過此事，也確認過此事，因負責人忙于工作一直拖欠此事。_年_月實際發(fā)放工資_元、_月實際發(fā)放工資_元、_月實際發(fā)放工資_元、_月實際發(fā)放工資_元，合計工資實際發(fā)放_元；應發(fā)放_元整（附工資單及興業(yè)_工資卡記錄）五、根據(jù)勞動民法典第二章第十條的規(guī)定，該公司未與本人訂立書面勞動合同，故根據(jù)勞動民法典第七章第八十二條的規(guī)定，要求該公司向本人支付二倍的工資。本人月工資為_元，合計_元。六、根據(jù)勞動民法典第四章第四十一條的規(guī)定，用人單位裁員應提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，才可以裁員。但該公司

33、因經(jīng)營狀況不好需裁員為由，未提前三十天向員工告知，也沒有聽取員工的意見，在員工毫不知情的情況下，當日裁除員工當日與員工商量勸離協(xié)議。本人不能接受該公司這么做法，且認為該做法屬于非法解除勞動關系。故根據(jù)勞動民法典第七章第八十七條的規(guī)定，要求公司向本人支付賠償金_元。（有證人可以作證） 該公司這種行為連給員工找工作的時間都沒有；由于國慶長假即將臨近，工作又不能馬上找到；且生活壓力增大，工資又拖欠著，沒有工資本人實在無法維持基本生活，還要花時間找工作，這讓員工毫無選擇。請求仲裁委員會幫助勞動者盡快處理此事。此致勞動人爭議仲裁委員會申請人（簽名或蓋章）：_年_月_日勞動仲裁申請書11 申請人：_，男，

34、漢族，_年_月_日出生，現(xiàn)住_市_區(qū)_路_號。聯(lián)系電話：_。 被申請人：_有限公司，住所地：_市_區(qū)_路_號。電話：_。法定代表人：_職務：_請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_元(月平均工資_元_2)。二、裁決被訴人向申請人支付20_年6月至20_年6月加班費共_元，其中：1、延時工作時間加班費_元及25%的經(jīng)濟補償金_元；2休息日加班費_元及25%的經(jīng)濟補償金_元；。以上二項合計：_元。事實與理由：申請人于_年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20_年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為_元，每

35、日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20_年6月至20_年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的

36、工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資_元(20_年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為_元)為基數(shù)計算，20_年6月至20_年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費_元(_元/21.75_1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費_元(_元/21.75_2倍_8個小時_3天_12個月_2年)未付。為此，我多次找被申請人領導協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_年_月_日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由

37、向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致_市勞動爭議仲裁委員會申請人：_(簽名)_年_月_日勞動仲裁申請書12 申請人：_ 性別：_女年齡：_身份證號碼：_聯(lián)系電話：_身份證地址：_現(xiàn)常住有效通訊地址：_被申請人全稱：廣州_廣告有限公司法定代表人：黃_單位性質：私營郵政編碼：_聯(lián)系電話：_注冊地址：廣州市_區(qū)_路二樓現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中_號_創(chuàng)意園仲裁申請：1、要求確認申請人與被申請人自20_年1月1日起至20_年1_月1_日止存在勞動關系；2

38、、裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2_0元；3、裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20_年10月工資不足額部分的24_元；4、裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4_0元；5、裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金1_0元；6、裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；（雙倍工資、20_年1_月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：45_元）事實和理由申請人于20_年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20_年1月至3月的試

39、用工資為20_元、20_年4月至20_年2月的工資標準為2800元、20_年3月至20_年12月的工資標準為3500元、20_年1月至8月的工資標準為4200元、20_年9月至11月工資標準為4700元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20_年1月至20_年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20_月8月至20_年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。20_年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3。5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被

40、申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，被申請人只口頭批復1.5天假期，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工3.5天。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，申請人連續(xù)曠工3.5天，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內累計曠工達

41、3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20_年11月17日。申請人已事先請假并妥當安排假期工作，被申請人均不批復假期，迫使申請人曠工赴約。事后被申請人以公司制度為由對申請

42、人做出曠工罰款，并以“一年內累計曠工3次”為由在11月17日當即與申請人解除勞動關系，而申請人連續(xù)曠工3。5天也并未符合被申請人單位制度中的“一年累計曠工3次”條件。申請人認為：被申請人的上述行為，嚴重違反了勞動合同法（第10條、第38條、第40條、第46條、第47條、第72條、第82條）勞動合同法實施條例（第6條、第20條、第24條）社會保險法（第58條、第60條、第61條）廣東省勞動保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例（第13條、第14條）工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定的第三條等相關法律法規(guī)。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應

43、的法律義務，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權益。計算公式：仲裁請求2的計算公式：未簽署書面勞動合同最多11個月的雙倍月工資差額：20_年2月、3月的月工資為20_元；20_年4月至12月期間的月工資為2800元；合計20_2個月28009個月25600元。（依據(jù)勞動合同法實施條例第6條）仲裁請求3的計算公式：20_年10月工資差額：4700（10月份工資標準）71.79（請假期間無工資）723（曠工期間無工資）147821（已發(fā)）2427元；10月份工資標準為4700元，計工資天數(shù)為22.75天，現(xiàn)10月實發(fā)1478.21元（扣除社保前），10月扣除請假

44、相應工資為7179元，曠工3.5天應扣除相應工資為470022.75_3.5等于723元。（依據(jù)廣東省勞動保障監(jiān)察條例第51條、廣東省工資支付條例第14條、工資支付暫行規(guī)定第15條、工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定的第三條）仲裁請求4的計算公式：待通知金：按申請人10月份的工資標準4700元；（依據(jù)勞動合同法第38條和第40條、勞動合同法實施條例第20條）仲裁請求5的計算公式：經(jīng)濟賠償金：20_年1月起至20_年11月止，申請人工作年限為3年；20_年12月的工資標準為3500元，20_年1月至8月的月工資標準為4200元，20_年9月、10月、11月的月工資標準為4700元，依據(jù)勞動合同法第47條的規(guī)定，故經(jīng)濟賠償金為（350042008個月47003個月）12個月3個工作年限12800元。此致敬禮！_勞動爭議仲裁委員會申請人：_20_年_月_日勞動仲裁申請書13 申請人：_ 被申請人：常熟市機械有限公司仲裁請求：1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9100元(2_4550);2、裁決被申請人向申請人支付因其_年4月至_年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(11_4550);3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元，法定節(jié)假日加班工資為7740