某某醫(yī)院通訊員管理辦法

1、某某醫(yī)院通訊員管理方法為及時、準確地捕捉醫(yī)院的新聞信息，更好地服務于醫(yī) 院的醫(yī)療、教學、科研、管理等工作，并引導輿論、傳遞信 息、溝通聯(lián)系、塑造形象、積淀文化、提升精神，根據(jù)醫(yī)院 加強品牌建設、展示文化內涵，“外樹形象、內聚人心”的工 作思路，特制定某醫(yī)院通訊員管理方法（試行）。一、通訊員任職條件.愛崗敬業(yè)，善于觀察，有較強的新聞敏銳性；.熟悉本科室情況，有良好的文字功底，有新聞報道經(jīng)驗者優(yōu)先；.熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，積極完成醫(yī) 院安排的采寫工作。二、通訊員聘任方法.以科室為單位，選拔推薦1名通訊員，并頒發(fā)通訊員 聘任證書；.通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼 續(xù)連任

2、；.在聘期內未能履行通訊員職責的那么視為自動解聘；.因工作變動等原因，不能繼續(xù)擔任通訊員工作的，由 所在科室再推薦其他人選，并報送宣傳辦予以確認。三、通訊員職責.及時宣傳報道本科室、本部門醫(yī)、教、研、管理等方 面工作，內容真實、準確；.認真撰稿、及時投稿。通訊員每人每月最少投稿1篇。.及時發(fā)現(xiàn)本科室有新聞價值的線索，并報告宣傳辦聯(lián) 系新聞媒體進行宣傳報道。.服從所宣傳辦的工作安排，努力完成宣傳辦交付或委 托的宣傳報道任務；.積極參加醫(yī)院舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作 會議；.指導本科室、本部門其他工作人員參與宣傳報道。I、通訊員工作質量要求（稿件質量要求）.稿件形式不限，可以是消息、通訊、

3、資訊、調研報告、 散文、詩歌、評論、等，內容可涵蓋醫(yī)、教、研、管理各方 面，包括先進診療技術、工作經(jīng)驗和做法、先進集體和個人 的感人事跡，也可以是個人的工作體會、生活感想等。以及 適合院報和各新聞媒體欄目發(fā)表的各類文章。.文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內容充實、生動, 貼近醫(yī)院實際，有思想性、科學性、時效性、趣味性和可讀 性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數(shù)字等須核實準確。.要求主題突出、角度新穎、畫面清晰、層次豐富。五、通訊員權利.通訊員具有對本部門工作的知曉和采訪報道的權力，各部門、各單位應為通訊員開展工作提供支持；.各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的 必要條件；.通訊員有針

4、對醫(yī)院報道思路、報道內容、報紙質量質 詢和提出異議的權利；.通訊員一經(jīng)聘用，稿件優(yōu)先錄用，稿酬從優(yōu)。業(yè)績突 出者，宣傳辦將報請醫(yī)院予以表彰。六、獎懲方法.投稿稿酬：10元/篇（題材、體裁不限，質量上乘， 內容真實）.新聞稿件被醫(yī)院院報和網(wǎng)站采用稿酬按50元/1000 字標準執(zhí)行；被成都醫(yī)學院院報、網(wǎng)站采用的按50元/ 篇標準執(zhí)行；被教育廳、衛(wèi)生廳等省市級部門、專業(yè)協(xié)會采 用的按100元/篇標準執(zhí)行；省市一級以上報紙等媒體采用的 按200元/篇標準執(zhí)行；人物通訊、科室報道、散文等類等按 0.05元/字標準暫行;. ： 20元/幅，一句話新聞：10元/條；.新聞線索一經(jīng)媒體采用報道的，按新聞價值大

5、小獎勵 報料通訊員；.通訊員從事采寫活動要遵守國家相關法律和醫(yī)院的相 關規(guī)定，稿件真實性責任自負。.對提供虛假信息、違反新聞職業(yè)道德的通訊員，取消其通訊員資格，造成惡劣影響的醫(yī)院將給予相應處分；.通訊員及科室考核。宣傳工作每年度舉行一次年終工 作總結會議，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀，并給予相應獎 勵。(1)每年度評選宣傳工作先進單位2個，獎勵500元。 優(yōu)秀通訊員5名、優(yōu)秀稿件()10篇，分別獎勵200元、100 yc o(2)通訊員年度報送并被采用稿件總計超過6篇(含6 篇)以上的，才可入圍年度優(yōu)秀通訊員評選資格。(3)全年來稿、線索等提供數(shù)未達12篇的視為自動放 棄通訊員資格，部門或單位不得評選先進。(4)醫(yī)院將優(yōu)先對重視宣傳工作的科室進行宣傳報道。七、組織管理.宣傳辦負責通訊員工作的整體指導與協(xié)調。根據(jù)工作 重點，直接組織和領導院報、醫(yī)院網(wǎng)站、媒體刊物的采編 團隊；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作；組 織通訊員行業(yè)務培訓；開展年度綜合評比，推選優(yōu)秀通訊員。.各科室負責本單位通訊員的管理，并積極指導和支持 通訊員開展工作，組織落實本單位的宣傳工作，并做好通訊 稿件的征集和初審，以及新聞線索的