2022勞動保護用品管理制度范本

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022勞動保護用品管理制度范本徐州新電高科電氣有限公司_公司勞動保戶用品發(fā)放、領(lǐng)用、使用管理制度為認真貫徹職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定、勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定、以及_省安全生產(chǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞動者個體防護用品的發(fā)放和使用，切實維護勞動者相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。一、原則1、按節(jié)約有效的原則發(fā)放。2、不同勞動條件下配發(fā)的勞保用品和更換周期不同。3、對使用過程中出現(xiàn)破損、嚴重污染無法繼續(xù)使用時，經(jīng)審批可以“以舊換新”。二、范圍本制度適用于公司所有在崗員工。三、職責(zé)權(quán)限1、辦公室負責(zé)按照上級有關(guān)規(guī)定和職工崗位制訂、審核發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2、和范圍，監(jiān)督勞保用品的使用和到期更換情況，建立員工勞保用品使用臺帳。負責(zé)對新員工及崗位變更人員、因破損需提前更換勞保用品申請的審批，并做好審批記錄。2、生產(chǎn)部和生活服務(wù)部部負責(zé)勞保用品的采購。3、倉庫負責(zé)勞保用品的保管，按辦公室審核的領(lǐng)料單發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。4、各部門負責(zé)按期更換勞保用品，負責(zé)提出新員工、崗位變更人員及未到期損壞更換的領(lǐng)用申請和初審。四、勞保用品的配備和發(fā)放1、勞保用品按崗位配備不同的勞保用品，見附表勞動保護用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。2、發(fā)放辦法(1)新員工入職安排工作崗位后，由部門按照該崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)填寫領(lǐng)料單，由辦公室審核后，本人憑部門負責(zé)人核準(zhǔn)簽名后的領(lǐng)料單交倉庫保管員，

3、辦理勞保用品的領(lǐng)用手續(xù)，勞動用品自綜合部審核領(lǐng)用后計算使用期限。(2)因提前更換或其他特殊原因需要領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)外勞保用品的，由部門負責(zé)書面提出申請，說明用途，經(jīng)辦公室審核批準(zhǔn)后，可以發(fā)放。(3)換發(fā)領(lǐng)用勞保用品，須繳舊換新。使用期滿后，能用的繼續(xù)使用，不能用的，憑部門負責(zé)人核準(zhǔn)簽名的領(lǐng)料單及舊的勞保用品一起交倉庫管理員辦理領(lǐng)用手續(xù)。(4)材料式樣的選擇。勞保用品的選購必須到指定的勞保用品商店購買，要求符合國家有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)，以保證安全可靠。(5)工作服需按現(xiàn)有色系、材質(zhì)和樣式配備，并繡制企業(yè)標(biāo)志，由生活服務(wù)部按批量比質(zhì)比價采購。(6)其他勞保用品由生產(chǎn)部按不同崗位通用配備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，在保證安全使用

4、的條件下，比質(zhì)比價，統(tǒng)一采購。五、使用管理規(guī)定1、員工必須愛護使用勞保用品，勞保用品的使用應(yīng)工作范圍、時間內(nèi)，不得作其他用途。2、不同區(qū)域生產(chǎn)、工作人員需按規(guī)定穿戴符合有關(guān)規(guī)定要求的工作服及相應(yīng)的防護用品。3、個人勞保用品由員工自得妥善保管、勞保用品在使用期內(nèi)如有遺失，由個人按未到期時間折價后予以賠償后更換。4、試用期內(nèi)員工離職，不滿_個工作日需上交歸還全部勞保用品(不包括日消耗勞保用品)，且工作服，勞保鞋清洗干凈；超過_個工作日，工作服、勞保鞋按舊服收回，公司按其原價在工資中扣除。自動辭職和被辭職人員領(lǐng)用過的勞保用品的管理，工作服使用期限超過三個月的，員工可當(dāng)福利品領(lǐng)走。使用期限不超過三個月

5、的，從工資中扣除其實際價值。5、員工在工作現(xiàn)場，必須按規(guī)定穿戴符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，違者予以扣發(fā)獎金_元。6、實習(xí)人員的勞保用品由所在部門負責(zé)申請，實習(xí)結(jié)束后應(yīng)清洗干凈全部上繳，如丟失或損壞按原值折價賠償。7、違反反勞保用品使用規(guī)定造成工傷安全事故的，扣發(fā)所在部門安全獎。8、庫管理員對回收的舊勞保用品，能繼續(xù)使用的，應(yīng)妥善保管好，發(fā)放使用；不能繼續(xù)使用的，如勞保鞋應(yīng)定期進行銷毀處理，工作服可剪成條狀擦試設(shè)備。9、公司安全管理委員會應(yīng)定期按照安全規(guī)定檢查員工的勞保用品穿戴是否符合規(guī)定，嚴格督促公司員工嚴格執(zhí)行勞保用品穿戴規(guī)定，對不符合穿戴的員工進行扣罰，每季度末形成員工勞保用品使用情況形成報告

6、，交辦公室備查。2022勞動保護用品管理制度范本（二）1.負責(zé)處理客戶傳達的設(shè)計要求;2.負責(zé)協(xié)助處理公司產(chǎn)品的開發(fā)項目;3.負責(zé)公司對外日常宣傳工作及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設(shè)計;4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022勞動保護用品管理制度范本（三）1.根據(jù)品牌定位及渠道需求，進行產(chǎn)品包裝設(shè)計及規(guī)劃(如禮盒、套裝設(shè)計等)2.設(shè)計產(chǎn)品包裝結(jié)構(gòu)，編制產(chǎn)品包裝文件3.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計方案挑選花盒、包裝的材質(zhì)，并提出印刷和工藝要求4.負責(zé)對擬開發(fā)的包材進行功能評估及測試5.對時尚潮流有較強的敏銳度，并能融入到設(shè)計作品中，較強的理解能力與創(chuàng)意意識6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。2022勞動保護用品管理制度范本（四）

7、1、要求熟悉各種外包袋的材質(zhì)，并了解各種材質(zhì)的性能以及優(yōu)缺點2、研究吻合產(chǎn)品定位的包裝、提升消費者個性化體驗3、研究包裝設(shè)計行業(yè)新形式,融入企業(yè)產(chǎn)品包裝設(shè)計2022勞動保護用品管理制度范本（五）1.主持完成成品及半成品的包裝結(jié)構(gòu)設(shè)計，與供應(yīng)商協(xié)調(diào)，對包裝結(jié)構(gòu)進行打樣和完成包裝試驗;2.收集客戶對包裝結(jié)構(gòu)相關(guān)的反饋信息，并進行處理和改進;_組織各類包裝改進項目，如對包裝材料、包裝工藝的改進等;4.管控包裝成本、物流成本等;5.收集包裝類的信息，跟蹤競爭者包裝的動態(tài)。2022勞動保護用品管理制度范本（六）1、負責(zé)公司所有運營產(chǎn)品的相關(guān)包裝設(shè)計;2、產(chǎn)品宣傳海報、宣傳展架等物料設(shè)計;3、日常宣傳海報

8、設(shè)計、線上活動海報設(shè)計;4、網(wǎng)站登錄頁面以及相關(guān)宣傳頁面設(shè)計和完善;5、配合公司領(lǐng)導(dǎo)完成企業(yè)品牌建設(shè)推廣的各類計劃，活動方案的策劃并實施執(zhí)行。6、配合部門其他工作，完成臨時性的工作。2022勞動保護用品管理制度范本（七）1、負責(zé)公司產(chǎn)品包裝的開發(fā)，對包裝帶給用戶的良好體驗;2、負責(zé)產(chǎn)品包裝的結(jié)構(gòu)設(shè)計，平面設(shè)計;3、負責(zé)產(chǎn)品包裝的效果圖展示，熟悉3D軟件者優(yōu)先;4、熟悉產(chǎn)品包裝的材料，印刷工藝;5、負責(zé)包裝打樣、印刷的確認，修改;6、能協(xié)同其他設(shè)計師完成其他一些平面設(shè)計;7、上級交辦的其他任務(wù)。2022勞動保護用品管理制度范本（八）1、負責(zé)新產(chǎn)品的包裝設(shè)計，和系列產(chǎn)品包裝的統(tǒng)一設(shè)計;2、協(xié)助項目進行產(chǎn)品形象設(shè)計，新產(chǎn)品圖案設(shè)計調(diào)色，創(chuàng)意開發(fā);3、負責(zé)公司產(chǎn)品的品牌包裝設(shè)計及產(chǎn)品設(shè)計效果展示，能夠