2022年煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本第一章總則為使我公司勞動(dòng)用工管理工作更科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)各方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理制度。第二章人事調(diào)配管理制度第一條人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時(shí)，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配(包括井上、

2、下人員調(diào)動(dòng))。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。第三條對于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。1、經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；2、因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的；3、技術(shù)等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；4、因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的；第四條員工申請調(diào)動(dòng)，寫出工作調(diào)動(dòng)申請書，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，

3、方可到人力資源處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第五條員工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限不得超過二個(gè)月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。第六條經(jīng)_研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第七條被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從_分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到上班。第八條部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。第三章勞動(dòng)合同第九條為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。第十條公司與員工簽訂勞動(dòng)合同分為

4、固定期、無固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十一條員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下條件：(一)身體健康，誠實(shí)守信，沒有提供虛假的個(gè)人信息。(二)能夠證明與其它公司無勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料。一經(jīng)查實(shí)，將以“欺詐手段訂立勞動(dòng)合同既不符合錄用條件”當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系。(三)符合公司招聘要求，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。員工有下列情形之一的，預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；(三)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；(四)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；(五)員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。(六)因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動(dòng)合同無效的；(七)被依法追究刑事責(zé)任的；(八)

5、勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他內(nèi)容。第十二條公司人力資源處負(fù)責(zé)對各礦勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)檔案的建立進(jìn)行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責(zé)，對違反勞動(dòng)合同的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十三條勞動(dòng)合同到期時(shí)，人事部門要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第四章用工管理制度第十四條每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)效率的原則，做到科學(xué)、合理。第十五條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營

6、任務(wù)、機(jī)械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第十六條定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企管等相關(guān)部門配合，共同編制。第十七條各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論通過并報(bào)煤業(yè)公司_批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。對紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員，報(bào)送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗工資(不低于最低生活保障)。第十九條對新招收的員工，按照相關(guān)制度要求嚴(yán)把體檢關(guān)、年齡關(guān)，素質(zhì)關(guān)，一律實(shí)行培訓(xùn)上崗制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可

7、錄用。第二十條禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二十一條新錄用人員，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第二十二條新招收的員工在試用期間，如果不服從_分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，綜合評定為不合格者，由所在部門報(bào)送勞資部門予以辭退。第二十三條新招收的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。第二十四條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，禁止各單位隨意招收，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。對相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人進(jìn)行績效考核并通報(bào)批評，若在冒名頂替期間

8、出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人警告處分，并承擔(dān)_%的醫(yī)療費(fèi)。第二十五條新招收錄用的人員，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，勞動(dòng)合同由人事部門統(tǒng)一管理。職工退休、調(diào)離，其與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系由人事部門及時(shí)辦理注銷、解除、變更等相關(guān)手續(xù)。第二十六條為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品的使用及管理，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病體檢；同時(shí)，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。第二十七條員工自行離職或被辭退時(shí)，須到人事部門按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)關(guān)系；逾期沒辦理相關(guān)手續(xù)者，按照企業(yè)職工懲罰條例及相關(guān)法規(guī)予以處理。第二十八條員工因觸犯國家法律、法規(guī)受

9、到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。第二十九條對_月內(nèi)連續(xù)曠工_天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過_天者，按國家、集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工請、休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；女工請假超過_天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計(jì)生辦和人力資源部備案后方可休假。第三十一條對連續(xù)請假超過_個(gè)月或一年累計(jì)請假超過_個(gè)月者，其不再屬原崗位職工。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后頂崗工作。第三十二條確因

10、工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。1、員工因病非住院治療者，必須出具縣(市)級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料(化驗(yàn)單、b超、心電圖、_光片、cd片、核磁、胸透等)；2、員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料。第三十三條病假工資1、病假在一個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，并享受工齡工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼；2、病休在一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)(含_個(gè)月)的，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)(生產(chǎn)一線員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)算)；工齡不滿二年者，按_%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按

11、_%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按_%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按_%發(fā)放；八年以上者按_%發(fā)放；3、病休超過六個(gè)月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)；工齡不滿一年者，按_%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按_%發(fā)放；三年以上者按_%發(fā)放；4、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第三十四條員工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。附則本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，如與國家法律、法規(guī)相抵觸的以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。2022年煤礦勞動(dòng)用工管理制度范本（二）勞資科職責(zé)1

12、、負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動(dòng)用工計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)本單位工資獎(jiǎng)金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負(fù)責(zé)做好企業(yè)職工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止工作。4、_制定勞動(dòng)定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。7、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。勞資科科長崗位責(zé)任制1、負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動(dòng)用工計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)本單位工資獎(jiǎng)金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。3、負(fù)責(zé)做好企業(yè)職工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止工作。4、_制定勞動(dòng)定員定額工作并貫徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作

13、。5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的管理、使用和調(diào)配工作。6、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。7、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。8、負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。9、參加各類事故的調(diào)查分析及責(zé)任處理工作。勞資科副科長崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項(xiàng)方針政策。2、嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)勞動(dòng)工資方案。3、協(xié)助科長搞好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實(shí)際，既要保證生產(chǎn)、又不能出現(xiàn)窩工。4、認(rèn)真搞好勞動(dòng)定額編制工作結(jié)合機(jī)械化水平，充分提高勞動(dòng)效率。5、嚴(yán)格核算，按效率取酬、按貢獻(xiàn)取酬、獎(jiǎng)勤罰懶。6、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格請消假制度。7、認(rèn)真考勤制度，完善配套措施。8、嚴(yán)格執(zhí)行婚、計(jì)劃生育、探

14、、病、喪假等工資政策。9、加強(qiáng)工資二次分配，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用。10、認(rèn)真搞好養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌工作，帳目準(zhǔn)確、卡額無誤。11、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。勞資科工資管理人員崗位責(zé)任制1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)工資方面政策法規(guī)，協(xié)助科長負(fù)責(zé)本單位工資基金的使用和管理工作。2、負(fù)責(zé)本單位職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和其它屬于工資基金、開支帳目的審批發(fā)放工作。3、負(fù)責(zé)辦理職工工資晉升、學(xué)徒、新招工、院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級的審批和職工調(diào)動(dòng)的工資關(guān)系及職工工資、津貼變更。4、正確掌握工資基金的使用，嚴(yán)格控制加班，_各種工資津貼的發(fā)放。5、收集、整理、健全有關(guān)勞動(dòng)工資方面的基礎(chǔ)資料，做到齊全完整。6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

15、它任務(wù)。勞資科勞保統(tǒng)籌員崗位責(zé)任制1、在上級社保部門和本單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，對科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)本單位統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作，編制工作計(jì)劃，檢查落實(shí)本單位統(tǒng)籌工作。3、負(fù)責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)工作。4、加強(qiáng)對職工養(yǎng)老金管理，做到年冊、帳、卡一致，防止漏繳、少繳現(xiàn)象。5、加強(qiáng)退休職工基金的管理與定期發(fā)放工作。6、參與死亡職工的處理和遺屬的生活費(fèi)支付工作。勞資科統(tǒng)計(jì)員崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹落實(shí)統(tǒng)計(jì)法和實(shí)施細(xì)則，在上級領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)事求是地搞好統(tǒng)計(jì)工作。2、依據(jù)統(tǒng)計(jì)法和統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定，如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)準(zhǔn)確地完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)，保守國家_。3、完成上級主管部門布置的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，執(zhí)行國家的

16、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。4、統(tǒng)計(jì)人員在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，熟悉統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算辦法。5、統(tǒng)計(jì)工作要做到及時(shí)、準(zhǔn)確、全面和資料檔案化。6、認(rèn)真做好機(jī)關(guān)人員的考勤、工資計(jì)算及請銷假制度工作。勞資科統(tǒng)籌財(cái)務(wù)會計(jì)崗位責(zé)任制1、及時(shí)、合理、正確地執(zhí)行和反映養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。2、認(rèn)真做好養(yǎng)老保險(xiǎn)基金與管理服務(wù)費(fèi)用的記帳、算帳、對帳、報(bào)帳等日常會計(jì)核算工作。3、做到憑證合法，手續(xù)完備，帳目齊全，數(shù)字準(zhǔn)確。4、經(jīng)常分析統(tǒng)籌基金來源和使用狀況，如實(shí)反映情況，并及時(shí)匯帳，按時(shí)結(jié)帳，如期報(bào)帳，妥善保管會計(jì)檔案資料。5、根據(jù)國家財(cái)政法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)制度、對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和機(jī)構(gòu)管理服務(wù)費(fèi)實(shí)施會計(jì)監(jiān)督。6、參與擬定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金計(jì)劃，為

17、加強(qiáng)管理，節(jié)約資金提供準(zhǔn)確的信息。7、努力實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理。8、完成上級養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)制定的統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃，接受上級養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對我單位統(tǒng)計(jì)情況的檢查和監(jiān)督。9、統(tǒng)計(jì)員對負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，把統(tǒng)計(jì)資料存在的問題等經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)_后上報(bào)。10、制定本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查計(jì)劃及其調(diào)查方案。11、按照上級要求認(rèn)真負(fù)責(zé)_本單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作。勞資科醫(yī)療保險(xiǎn)管理人員崗位責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策，在上級社保部門及單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、負(fù)責(zé)本單位醫(yī)療統(tǒng)籌業(yè)務(wù)工作，編制工作計(jì)劃，檢查落實(shí)本單位統(tǒng)籌工作。3、及時(shí)辦理醫(yī)療費(fèi)結(jié)算和報(bào)銷的有關(guān)手續(xù)，做好匯總、收集、初審工作。4、負(fù)責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)。5、加強(qiáng)對職工醫(yī)療保險(xiǎn)的管理，做到冊、帳、卡一致、防止漏繳、少繳現(xiàn)象。6、接待職工群眾醫(yī)療保險(xiǎn)方面的來信、來訪、咨詢。勞資科職工教育培訓(xùn)管理員崗位責(zé)任制