XX食品公司人員管理制度

1、00000000000質(zhì)量管理文件文件編號(hào)0000/GL12文件名稱(chēng)人員管理制度版本狀態(tài)文件名稱(chēng)第一章總則第一條 為樹(shù)立公司整體形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、 健康發(fā)展，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。第二條 凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng)，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守制度。第二章聘用第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需用， 而對(duì)外進(jìn)行一種招聘的用工行為。第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍恕彶楹硕?，合格后?可聘用。第五條 公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料：1、身份證

2、復(fù)印件；2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明；3、二寸免冠照片2張。第六條有下列情形之一者，不予聘用：1、政治審查不合格者；2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者；3、身份不清或無(wú)身份證明者；4、未到法定工作年齡者（十六周歲）；5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無(wú)法恢復(fù)健康者；6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月（特聘人員除外），期滿(mǎn)經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù)第八條 員工的權(quán)利：享受法律賦予的公民權(quán)利；享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利；享受對(duì)公司發(fā)展提合理化建議和對(duì)公司各級(jí)管理人員提意見(jiàn)的權(quán)利；參加公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利；對(duì)違法違紀(jì)

3、的人或事進(jìn)行制止和舉報(bào)的權(quán)利；第九條 員工的義務(wù)：自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；充分發(fā)揮各自的聰明才智、 盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量；3、自覺(jué)地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、 忠誠(chéng)企業(yè)形成相互尊重、 互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)；4、自覺(jué)遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息；5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報(bào)告公司有關(guān)部門(mén)，及時(shí)采取必要的措施進(jìn)行有效防止；以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。第四章

4、請(qǐng) 假第十條 公 假：1、外出參加培訓(xùn)以及政府有關(guān)部門(mén)要求參加的會(huì)議；2、公司安排出差或須到政府有關(guān)部門(mén)急需辦理的事情；第十一條 事假、病假：1、員工因事請(qǐng)假，須事前向所在部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)， 15 天以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 15 天以上（含 15 天）部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)公司人事部備案， 上班后應(yīng)主動(dòng)銷(xiāo)假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天） ，企業(yè)負(fù)責(zé)代繳的社保費(fèi)由本人自理。事假期間， 不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。2、員工因病不能上班，應(yīng)及時(shí)通知公司，由部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補(bǔ)辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進(jìn)行消假。員工病假期間，

5、 必須在家療養(yǎng)休息， 不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。第十二條 工 傷 假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門(mén)證明，公司總經(jīng)理核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級(jí)填寫(xiě)工傷事故報(bào)告單及證明， 工傷以一次性痊愈為止， 工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。 工傷療養(yǎng)期間， 不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。第五章 勞動(dòng)紀(jì)律第十三條公司執(zhí)行每天三班工作制，每班工作時(shí)間為8 小時(shí)。第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得遲到、早退。第十五條公司實(shí)行考勤制度，其考勤辦法：1、上班前員工點(diǎn)名考勤，如因故忘記考勤，必須及時(shí)向考勤人員說(shuō)明情

6、況，否則作為遲到一次記錄；2、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資；3、中途離廠(chǎng)，須憑中途離廠(chǎng)準(zhǔn)假單，并注明事因，否則作早退缺勤處理；4、員工如遇遲到或早退必須補(bǔ)辦和辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時(shí)的按二小時(shí)計(jì)算， 超過(guò)二小時(shí)不足四小時(shí)的按四小時(shí)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)后作缺勤處理。第十六條員工無(wú)故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以?xún)?nèi)按工資 200%扣除，超過(guò)二天按300%扣除。第十七條生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和隨地大小便。第十八條上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）。第十九條工作時(shí)間不得看與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍等。第二十條工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開(kāi)生產(chǎn)區(qū)域，不

7、準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)。第二十一條上班時(shí)間必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。第二十三條公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動(dòng)和管理， 不服從調(diào)動(dòng)分配和管理的， 部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)通知其待崗或下崗處理。第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi)第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理考評(píng)細(xì)則要求， 搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)煙蒂、雜物，保持廠(chǎng)區(qū)、車(chē)間衛(wèi)生清潔，道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。第二十五條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不準(zhǔn)任意將公司的財(cái)物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費(fèi)公司財(cái)物。第二十六條員工之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互相尊重、互相幫助、文明

8、禮貌。第二十七條自覺(jué)維護(hù)公司的整體形象和信譽(yù)，上班和工作時(shí)間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。第二十八條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。第二十九條嚴(yán)禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，嚴(yán)禁在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。第三十條 廠(chǎng)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)，進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)應(yīng)下車(chē)推行。第三十一條公司員工應(yīng)自覺(jué)遵守門(mén)衛(wèi)管理制度， 攜帶各類(lèi)物資、產(chǎn)品出廠(chǎng)時(shí)主動(dòng)出具產(chǎn)品出廠(chǎng)證，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入公司生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地。第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。第三十三條入廠(chǎng)新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進(jìn)行

9、安全教育培訓(xùn)后上崗， 專(zhuān)業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和考試合格， 憑證上 崗。第三十四條認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動(dòng)用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。第三十五條安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。第三十六條保安人員有權(quán)在廠(chǎng)區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行檢查，發(fā)生治安案件，及時(shí)進(jìn)行報(bào)告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助。第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)第三十七條對(duì)于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)：1、在改革、改進(jìn)生產(chǎn)工藝，改善勞動(dòng)條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者；2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者；3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使

10、員工人身安全和公司利益免受更大損失者；4、同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安中見(jiàn)義勇為，有顯著功績(jī)者；5、維護(hù)公司信譽(yù)，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；6、 對(duì)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作中， 經(jīng)考核評(píng)定表現(xiàn)突出成績(jī)顯著者；7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。第八章 處 罰第三十八條對(duì)于違反下列情形之一者， 給予5100 元經(jīng)濟(jì)處罰：1、廠(chǎng)區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車(chē)、助動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)、帶小孩進(jìn)入工作（生產(chǎn)）場(chǎng)所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者；2、上班不佩帶胸卡、工作時(shí)間干私活、吃零食、看工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍者；3、上班和工作時(shí)間穿拖鞋、赤腳、赤膊者；4、工作時(shí)間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué)或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動(dòng)防護(hù)用品；5、因責(zé)任性不強(qiáng)造成的長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、永動(dòng)扇、下班后未關(guān)庫(kù)門(mén)者；6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。第三十九條 凡有下列情節(jié)之一者，可依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同作出解除勞動(dòng)合同處理：1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者；2、故意損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者；3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者；4、利用取權(quán)營(yíng)私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶(hù)索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽(yù)，致使公司蒙受損失者；5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不