2022年行政人事崗位職責范圍

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年行政人事崗位職責范圍_人事文員工作_人員招聘與面試3.新職工入職辦理4.協(xié)助主管工作2022年行政人事崗位職責范圍（二）1、協(xié)助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;2、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作;3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;4、負責公司公文事務管理;5、上級交辦的其他事務。2022年行政人事崗位職責范圍（三）1、制度建設與執(zhí)行(制度完善到執(zhí)行;規(guī)劃方案的落實和執(zhí)行)2、招聘規(guī)劃與實施(負責招聘與配置工作(對招聘，考核及資格認定、選拔、異動通道建設、離職管理各項工作的完成情況負責，控制招聘成本)3、員工關

2、系管理(合理處理員工入轉調離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析)4、組織文化建設落實公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團建，公司文化布置，營造團隊氛圍)5、培訓組織，定期開展新員工入職培訓6、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;7、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;8、負責公司大小后勤事務管理9、完成上級領導交代的其他工作2022年行政人事崗位職責范圍（四）1、管理招聘網站，對投遞公司崗位的求職者進行邀約面試，并對其進行初試;2、協(xié)助人事經理對求職者進行復試;3、為求職者做入職資料，并幫助他們順利進入培訓班;5、幫助離職的員工做離職手續(xù);2022年行

3、政人事崗位職責范圍（五）1.做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。2.員工考勤統(tǒng)計。3.負責快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。4.員工入職手續(xù)辦理。5.負責公司行政后勤及管理工作。6.上級領導交待的其它工作。2022年行政人事崗位職責范圍（六）1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等;2、候選人初試與業(yè)務面試官協(xié)調;3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材制作等;4、包含入離職手續(xù)辦理、考勤管理;5、團建類活動策劃和配合執(zhí)行;2022年行政人事崗位職責范圍（七）(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作;(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部

4、門;(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;(4)做好日?？记?、休假、調休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據;(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);(6)前臺商務接待;(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;(8)辦公用品管理;(9)工作環(huán)境與秩序的維護;(10)清潔工作的督促檢查;(11)文件的分類、標識、備份、存檔。2022年行政人事崗位職責范圍（八）1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、

5、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。2022年行政人事崗位職責范圍（九）1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關系等傳播核心價值觀;3、負責企業(yè)文化載體的建設與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產品文化培訓課程

6、實施;2022年行政人事崗位職責范圍（十）1、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;2、主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;3、完善項目組單個核算績效;4、根據公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;5、塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;6、制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;2022年行政人事崗位職責范圍（十一）1.根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;_組織制定完善公司各項管理制度;3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;4.負責公司薪酬福

7、利計劃，每月核算員工工資;5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行6.負責各部門人員的溝通協(xié)調工作7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。2022年行政人事崗位職責范圍（十二）1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結果溝通;2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;3.員工入職、離職、試用期、調動等手續(xù)辦理;4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;_公司相關資質文件、專利文件管理;_公司相關印章管理;_日常公文的編寫、審批及發(fā)布;8.辦公室日常行政工作;9.上級領導安排的其他工作。2022年行政人事崗位職責范圍（十三

8、）1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。2022年行政人事崗位職責范圍（十四）1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門