村鎮(zhèn)考勤及請(qǐng)休假管理制度模版

1、公司制度模版考勤及請(qǐng)休假管理制度1 請(qǐng)假及出差審批權(quán)限 1.1 部門經(jīng)理（含）以下人員請(qǐng)假或出差由公司綜合部批準(zhǔn)。2 法定假期 2.1全體公民放假的節(jié)日（按國(guó)務(wù)院頒布的法定假期為準(zhǔn)）：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假7天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、初三、初四、初五、初六、初七）；（3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日-5月3日）；（5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（7）國(guó)慶節(jié)，放假7天（10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日）。2.2 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（1）婦女節(jié)（3月8日），

2、婦女放假半天；（2）兒童節(jié)（6月1日），有子女不滿14周歲發(fā)放200元； 如適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。3 年休假 3.1司齡滿12個(gè)月以上的員工可享受帶薪年休假。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。工作年限和假期標(biāo)準(zhǔn)如下：3.1.1員工累計(jì)工作滿年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的10天；20年以上的15天。3.1.2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20

3、年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；、新調(diào)入員工調(diào)入當(dāng)年不享受年休假。3.1.3累計(jì)工作20年以上，年休假15天。3.1.4年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排；原則上應(yīng)一次休完，如因工作需要可分段安排，直至當(dāng)年休完。3.1.5 年休假與國(guó)家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與“國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”長(zhǎng)假連休。3.1.6 年休假需提前5天申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4 考勤 公司全員均在考勤之列，具體考勤由綜合部負(fù)責(zé)。5 缺勤超過(guò)上班時(shí)間而未到崗的為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗的為早退；遲到、早退超過(guò)30分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的為曠工；每月遲到、早退累計(jì)三次按曠工半天處理；員工遲到、早退、曠工都是

4、違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屢教不改者，給予經(jīng)濟(jì)處罰直至行政處分，造成嚴(yán)重后果者解除勞動(dòng)合同。遲到、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)按各單位具體規(guī)定，曠工按事假標(biāo)準(zhǔn)三倍扣發(fā)工資，每月連續(xù)曠工3天，每年累計(jì)曠工10天，解除勞動(dòng)合同。6 病、事假 6.1 病假（一）病假是指員工因患重大疾病、傳染性疾病或負(fù)傷不能工作，憑醫(yī)院診斷證明、經(jīng)批準(zhǔn)的假期。（二）凡員工因病或負(fù)傷需要治療或休息的，必須具有醫(yī)院出具的合法病休證明；因急病就近就醫(yī)、因公出差、探親期間在醫(yī)院開具的病休證明，必須附有病歷記錄，符合病休條件，醫(yī)院加蓋專用章后生效，如病休證明無(wú)效則作曠工處理。（三）員工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國(guó)家勞動(dòng)部企業(yè)職工因病

5、或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。（四）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資總額的60%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資總額的70%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資總額的80%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資總額的90%發(fā)給。（五）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資總額的60%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資總額的65%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按

6、本人工資總額的70%發(fā)給。 （六）員工請(qǐng)病假，需本人提出書面申請(qǐng)和指定縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病休證明，所屬公司（部門）簽署意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)考勤管理部門備案后有效。銷假須持審批假條，經(jīng)所屬公司（部門）簽署意見，報(bào)考勤管理部門審核備案后有效。 （七）員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，按勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定予以解除合同。 6.2 事假 (一）事假是指員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，有正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。短期病假（5天以內(nèi)）視為事假。 1、員工需請(qǐng)2天以內(nèi)的事假，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)考勤管理部門審核后有效。銷假須持審批假條，經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)

7、考勤管理部門審核備案后有效。員工請(qǐng)事假期間工資按本人月應(yīng)發(fā)工資/21.75天扣發(fā)。 2、員工請(qǐng)2天以上、1個(gè)月以內(nèi)的事假，由本人提出書面申請(qǐng)，所屬公司（部門）簽署意見，報(bào)考勤管理部門核定，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。銷假須持審批假條，經(jīng)所屬公司（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)考勤管理部門審核備案后有效。員工請(qǐng)事假期間工資按本人月應(yīng)發(fā)工資/20.83天扣發(fā)。 （二）員工每月事假不得超過(guò)5天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理。 （三）見習(xí)期未滿的大中專畢業(yè)生和尚處在試用期的新員工，在見習(xí)期（試用期）內(nèi)所請(qǐng)事假，工資按見習(xí)期（試用期）工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)，見習(xí)期和試用期順延。（四）員工一年內(nèi)事假累計(jì)不

8、超過(guò)30天的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資，超過(guò)30天的扣發(fā)一個(gè)季度績(jī)效工資，超過(guò)60天的扣發(fā)兩個(gè)季度績(jī)效工資，依此累計(jì)。曠工3天的扣發(fā)一個(gè)季度績(jī)效工資，曠工4天以上的扣發(fā)全年績(jī)效工資 6.3 探親假凡在單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假;若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天;若是已婚，每4年給假一次，假期為20

9、天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。具體規(guī)定參照國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。6.4婚喪假（一）員工婚假一般為3天，如果雙方為初次結(jié)婚且為晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲結(jié)婚）的，按國(guó)家規(guī)定，婚假時(shí)間為18天(含3天法定婚假)。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧贂r(shí)間自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一周年內(nèi)有效，如因工作調(diào)動(dòng)，在原單位已休婚假者，不得再次申請(qǐng)婚假?；榧倨陂g，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 （二）員工婚假，需本人提出書面申請(qǐng)，并附結(jié)婚證原件，所屬公司（部門）簽署意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)考勤管理部門備案后有效。銷假須持審批假條，經(jīng)所屬公司（部門）簽署意見，報(bào)考勤管理部門審核備案后有效。（一）員工直系親屬死亡給予喪假3天，旁系親屬死亡酌情給予喪假1天，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另