各類榮譽評選管理工作辦法

1、某某公司各類榮譽評選管理工作辦法第一章總則第一條為規(guī)范上級工會組織及婦聯(lián)下達各類榮譽稱號 的評選管理工作，發(fā)揮榮譽稱號的表彰激勵作用，根據(jù)中華 人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法和中國工會 章程，結合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法所指的上級工會組織及婦聯(lián)下達各類榮譽 稱號（以下簡稱“各類榮譽稱號”）范圍為：全國及省級（或集 團公司）勞動模范，全國及省級五一勞動獎狀、五一勞動獎章， 全國及省級工人先鋒號，全國及省級五一巾幗獎狀、五一巾幗獎 章，全國及省級五一巾幗標兵崗、五一巾幗標兵等；全國及省級“三八紅旗手”，全國及省級巾幗文明崗、巾幗建功標兵等。第三條各類榮譽稱號的評選管理工作，必須

2、嚴格遵守相 關法規(guī)和上級文件要求，以充分發(fā)揮先進集體和模范人物的榜樣 示范導向作用，激勵廣大員工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、 勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻為目標。第二章各類榮譽稱號的評選第四條 各類榮譽稱號的推薦人選，應是廣大員工的杰出代表，是企業(yè)的楷模，體現(xiàn)先進性、知識性和時代性，體現(xiàn)中國移 動核心價值觀。第五條符合由上級工會或婦聯(lián)相關部署文件規(guī)定的基本 條件，公司各基層單位和員工都可參加各類榮譽稱號評選，應 向基層、生產(chǎn)經(jīng)營一線和長期在艱苦條件下工作的員工傾斜。第六條 推薦人選原則上應已獲得前一級相關榮譽，艮唯 薦全國各類榮譽稱號應已獲得省級相關榮譽稱號，推薦省級各類 榮譽稱號應已獲得市

3、級相關榮譽稱號。第七條各類榮譽稱號評選頻次按照上級文件部署進行。第八條各類榮譽稱號的評選，必須堅持在公司黨組的領 導下組織推薦評選的原則；自下而上，公開、公平、公正的原貝; 先進性與代表性的原則。評選的標準和程序應嚴格執(zhí)行上級工會 部署的文件規(guī)定，堅持群眾路線，接受員工監(jiān)督。第九條成立工會及婦聯(lián)系統(tǒng)各類榮譽稱號評審委員會 （以下簡稱：評審委員會），由工會、辦公室、人力資源部、黨 群工作部、紀檢組（監(jiān)察室）、網(wǎng)絡部、工程建設部、信息 技 術中心等部門負責人組成。評審委員會的主要職責是：在收到上級工會下達評選榮譽稱 號的文件后，按照要求制訂各類榮譽評選表彰方案，審核榮譽 稱號推薦人選，確定評審上報

4、有關事項。并將推薦人選報送公司 黨組審批。第十條 各類榮譽稱號評選，人選產(chǎn)生的程序是：基層單 位民主推薦；經(jīng)本單位職工大會或職工代表大會（職工代表大會 閉會期間，由職工代表大會或工會委員會）討論通過；本單位黨 組織審定后上報；經(jīng)公司評審委員會審核；報公司黨組研究通過； 公示后無異議；報經(jīng)上級工會組織審定批準。第三章各類榮譽稱號的表彰、獎勵第十一條得到批準的各類榮譽稱號由上級工會或婦聯(lián) 組織、人民政府命名表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎章。第十二條 各單位應采取多種形式，宣傳、報道獲得各類 榮譽稱號的先進集體和個人的先進事跡，充分發(fā)揮他們的榜樣和 帶動作用，營造學習楷模、尊重楷模、關愛楷模的氛圍。以先進

5、典型 的精神鼓舞廣大員工，激勵員工在公司改革發(fā)展中建功立業(yè)。第十三條 獲得各類榮譽稱號以精神獎勵為主，可并以按 照規(guī)定給予一次性物質獎勵。具體按照某某公司員工獎勵辦法（試行）相關條款執(zhí)行。各級勞動模范享有的其它待遇，遵從各級政府及集團公司相關文件規(guī)定。第十四條對于各類榮譽稱號獲得者的物質獎勵實施流 程為：上級工會下達表彰文件，并完成按照公司獎勵辦法規(guī)定進 行相應的公示后，由所在單位工會發(fā)起（需附表彰文件和獎勵標 準），通知本單位人力資源部門發(fā)放。第十五條全國五一勞動獎章獲得者、省級以上勞動模范 可參加工會組織的休養(yǎng)和其它活動。休養(yǎng)和活動期間按出勤對待。第四章各類榮譽稱號的管理第十六條各類榮譽稱號獲得者的管理工作在省公司工 會的指導下，由其所在分公司（或其它獨立評審單位）的工會組 織負責。第十七條各類榮譽稱號獲得者管理工作的主要任務是:（一）建立管理制度，完善評選管理機制，制定和協(xié)調落實 有關政策，做好信訪接待工作；（二）加強基礎工作，建立健全管理檔案和臺賬，實行動態(tài) 管理，重大情況及時報告；（三）宣傳各類榮譽稱號獲得者的先進事跡，總結推廣他們 的先進經(jīng)驗，充分發(fā)揮其在公司經(jīng)營發(fā)展中的示范作用；（四）關心各類榮譽稱號獲得者的思想、工作