2020年中國勞動人事爭議受理案件總數(shù)、涉及勞動者人數(shù)及預(yù)防和化解糾紛建議分析圖

1、2020年中國勞動人事爭議受理案件總數(shù)、涉及勞動者人數(shù)及預(yù)防和化解糾紛建議分析圖 人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，都是職工、用人單位將其發(fā)生的勞動（人事）爭議提交勞動（人事）爭議仲裁委員會，由其依法作出對雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決。人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別指標(biāo)人事爭議仲裁勞動爭議仲裁仲裁機構(gòu)設(shè)置不同人事部設(shè)立中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會；省、副省級市、地（市、區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁委員會；省、自治區(qū)、直轄市是否設(shè)立勞動爭議仲裁委員會，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況自行決定。案件范圍不同人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括國家行

2、政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議等。勞動爭議仲裁委員會的受案范圍包括因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議等。案件管轄不同人事爭議仲裁案件管轄，以級別管轄為主，以屬地管轄為輔。勞動爭議案件管轄，以屬地管轄為主，以級別管轄（或特殊管轄）為輔。仲裁庭組成不同人事爭議仲裁庭由三名以上的單數(shù)仲裁員組成，簡單的人事爭議案件，由仲裁委員會指定一名仲裁員獨任審理。勞動爭議仲裁庭由勞動爭議仲裁委員會指定三名或三名以上單數(shù)仲裁員組成；簡單勞動爭議案件，由仲裁委員會指定一名仲裁員審理。適用法律程序不同處理人事爭議案件，適用人事法規(guī)。處理勞動爭議案件，則適用勞動法。 隨著我

3、國經(jīng)濟社會發(fā)展，勞動者法律意識日漸覺醒，勞動人事爭議案件數(shù)量不斷攀升。截至2020年末，全國立案受理案件總數(shù)109.5萬件，較上年增加2.5萬件，同比增長2.34%。 我國勞動人事爭議案件數(shù)量不斷攀升，涉及勞動者人數(shù)多，影響面大。截至2020年末，全國立案受理案件涉及勞動者人數(shù)128.3萬人，較上年增加0.9萬人，同比增長0.71%。 2015年以來，我國勞動人事爭議案件數(shù)量大幅上漲，審理難度逐步加大，審結(jié)案件數(shù)也隨之增加。2020年，全國當(dāng)期審結(jié)案件數(shù)110.1萬件，較上年增加3.3萬件，同比增長3.09%。 在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)方面，部分企業(yè)不能落實國家關(guān)于職工休息休假及帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定，不按規(guī)定執(zhí)行特殊工時審批,隨意超時加班現(xiàn)象嚴(yán)重，不能按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者勞動報酬及各項福利待遇。 知曉勞動爭議仲裁前置、仲裁時效、舉證責(zé)任分配等基本法律問題，以理性方式表達利益訴求、通過正當(dāng)途徑解