就業(yè)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)及財(cái)務(wù)知識分析題庫

1、試題：新古典學(xué)派的（ D ）提出了創(chuàng)立關(guān)于勞動力需求和供給的關(guān)鍵性理論概念。A馬歇爾 B舒爾茨 C亞當(dāng)斯密 D?？怂乖囶}：一般來講，人口總量增多，則勞動力資源（ A ）。A增加 B減少 C不變 D不確定試題：兩種勞動力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B ）。A正 B負(fù) C零D任意值試題：假定其他條件不變，工資總額不變而勞動時(shí)刻縮短，則勞動供給（ A ） 。A增加 B減少 C不變 D不確定試題：我國實(shí)行的最低工資制度是（ D ）。A統(tǒng)一數(shù)額的最低工資標(biāo)準(zhǔn)B不同行業(yè)中規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C只在某些部門中實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)D按地區(qū)規(guī)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試題：實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)要緊

2、由（ B ）承擔(dān)。A企業(yè) B工人 C政府 D社會試題：一般培訓(xùn)的成本通常由（ B ）來支付。A企業(yè) B職員 C政府 D社會試題：集體談判的雙方為（ B ）。A雇主和職員 B雇主和工會C雇主和政府 D政府和工會試題：現(xiàn)代社會保障制度是工業(yè)社會的產(chǎn)物，發(fā)源于（ B ）。A英國 B德國 C法國 D美國試題：反映失業(yè)率與通貨膨脹率關(guān)系的曲線是 （A ）。A菲利浦斯曲線 B無差異曲線C洛倫茲曲線 D拉弗曲線試題：勞動資源的稀缺性，是( A )。A相對的 B絕對的C既不相對也不絕對的 D既相對也絕對的試題：下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是( C )。A無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀B同一主體

3、的無差異曲線絕對不能相交C離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D無差異曲線的斜率恒為負(fù)值試題：與橫軸平行的勞動力供給曲線的勞動力供給彈性為( D )。A0 B1C無窮小 D無窮大試題：總成本中，勞動成本所占比重越大，該種勞動力的自身工資彈性( A )。A越大 B越小C不變 D不確定試題平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的交點(diǎn)為平均產(chǎn)量( A )。A最大值處 B最小值處 C與總產(chǎn)量相交處 D任意一點(diǎn)處試題：從折現(xiàn)公式看，利率與現(xiàn)值成( B )關(guān)系。A正比例 B反比例C等比例 D無關(guān)試題：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)要緊由( A )承擔(dān)。A企業(yè) B工人C政府 D社會試題：一般培訓(xùn)的成本通常由( B )來支

4、付。A企業(yè) B職員 C政府 D社會試題：( A )于1601年頒布了世界上第一部濟(jì)貧法。A英國B德國C法國D美國試題：技術(shù)進(jìn)步對( B )的就業(yè)阻礙較大。A熟練工 B非熟練工C技工 D女工試題：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動配備的要緊要素（ A ）。A知識化 B技能化C智能化 D專業(yè)化試題：知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動酬勞趨于（A ）。A業(yè)績化 B數(shù)量化C質(zhì)量化 D多樣化試題：社會人性假設(shè)是由（ C）等人在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的來的。 A西蒙 B馬奇C梅奧 D麥格雷戈試題：人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化和充分利用是（ B ）配置的目標(biāo)。A人力資本 B人力資源C勞動力 D勞動崗位試題：人力資本理論是在20世紀(jì)（A ）建立起來的。 A

5、50年代 B 60年代C 70年代 D 40年代試題：1959年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ A）首次提出了人力資本的概念。 A西奧多舒爾茨 B馬歇爾C加里貝克爾 D盧卡斯試題：人力資本是一個(gè)歷史范疇，是人類社會進(jìn)展到（ A ）時(shí)期后才產(chǎn)生的。A資本主義 B封建主義C知識社會 D社會主義社會試題：人力資本是一個(gè)嚴(yán)格的（A ）概念。 A經(jīng)濟(jì)學(xué) B治理學(xué)C社會學(xué) D人口學(xué)試題：對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)的人是（C ）。A國家 B企業(yè)C勞動者 D雇主試題：勞動力市場均衡時(shí)，工資率等于（B ）。A產(chǎn)品價(jià)值 B邊際產(chǎn)品價(jià)值C邊際生產(chǎn)價(jià)值 D邊際成本 試題：美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ D ）提出了進(jìn)展中國家存在著二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

6、A拉尼斯 B費(fèi)景漢C舒爾茨 D劉易斯 試題：農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（B）。A農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá) B農(nóng)業(yè)剩余C都市化水平的提高 D工業(yè)化 試題：以合法勞動制造社會財(cái)寶和提供勞務(wù)的人是指（ C ）。A勞動力 B人口C人力資源 D勞動人口 試題：人力資源中在業(yè)人口和正在求職的人口在總?cè)丝谥兴及俜直确Q為（ B ）。A人力資源率 B勞動參與率C人力資源相對量 D失業(yè)率試題：人類使用生產(chǎn)資料制造自身生存和進(jìn)展所必需的物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的有目的的活動成為（ A ）。 A勞動 B就業(yè)C制造 D工作 試題：在資源約束的條件閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)（ D ）。A總體均衡 B林達(dá)爾均衡C一般均

7、衡 D主體均衡 試題：工資率的變化能帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)和（A ）。A替代效應(yīng) B成本效應(yīng)C總體效應(yīng) D消費(fèi)效應(yīng) 試題：下列哪一項(xiàng)不屬于人力資本投資形式中在職培訓(xùn)（ D ）。A一般培訓(xùn) B專門培訓(xùn)C專門培訓(xùn) D專業(yè)職業(yè)教育 試題：等產(chǎn)量線的斜率等于（B ）。A邊際生產(chǎn)率 B邊際技術(shù)替代率C邊際替代率 D邊際成本 試題：社會保障的萌芽以英國的1601年女王伊麗莎白一世頒布的（ B ）。A疾病保險(xiǎn)法 B濟(jì)貧法C工傷保險(xiǎn)法 D社會保險(xiǎn)法 試題：福利國家之父是（ C ）。A泰勒 B俾斯麥C貝弗里奇 D庇古 試題：需要層次理論是由（ A ）提出的。A馬斯洛 B貝弗里奇C馬克思 D馬歇爾試題：勞動關(guān)系的

8、社會經(jīng)濟(jì)背景理論不包括（D ）。A資本主義勞動關(guān)系理論 B工業(yè)主義勞動關(guān)系理論C工業(yè)資本主義勞動關(guān)系理論 D資本工業(yè)主義勞動關(guān)系理論試題：勞動關(guān)系模式中勞動協(xié)議自治式以（ B ）為代表。A日本 B德國 C美國 D英國試題：按勞動關(guān)系各方力量對比可將勞動關(guān)系劃分為三種，以下哪個(gè)不是（ A ）。A對抗型 B均衡型 C傾斜型 D政府主導(dǎo)型 試題：勞動關(guān)系主體不包括（ C ）。A職員 B政府 C職業(yè)中介 D治理 試題：下列哪個(gè)不屬于按失業(yè)的成因劃分的（ B ）。A摩擦性失業(yè) B等待性失業(yè)C季節(jié)性失業(yè) D結(jié)構(gòu)性失業(yè) 試題：下列哪一個(gè)不是失業(yè)主體必須具備的條件（ A ）。A參加過工作 B有勞動能力C有就業(yè)

9、意愿 D沒有工作試題：對職業(yè)地位資源狀況的主觀推斷稱之為（ B ）。A進(jìn)展前景 B職業(yè)聲望 C職業(yè)期望 D就業(yè)中意度試題：股權(quán)激勵(lì)的類型不包括（D ）。A現(xiàn)股激勵(lì) B期股激勵(lì) C期權(quán)激勵(lì) D股票激勵(lì)試題：勞動酬勞形式不包括（ C ）。A計(jì)時(shí)工資 B津貼 C股份 D獎(jiǎng)金 試題：勞動酬勞公平不包括D（ ）。A外部公平 B個(gè)人公平 C內(nèi)部公平 D總體公平試題：最低工資理論是由（ D ）提出的。A亞當(dāng)-斯密 B大衛(wèi)-李嘉圖 C凱恩斯 D威廉-配第 試題：托達(dá)羅認(rèn)為，在都市存在失業(yè)的條件下，解決農(nóng)村勞動力向都市轉(zhuǎn)移的全然方法是（B ）。A樹立新的農(nóng)業(yè)進(jìn)展觀 B加快進(jìn)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)C加快城鎮(zhèn)化建設(shè) D加快農(nóng)業(yè)

10、產(chǎn)業(yè)化試題：阻礙勞動流淌的非經(jīng)濟(jì)因素不包括（ C ）。A年齡 B家庭 C科學(xué)技術(shù)的進(jìn)展 D流淌的距離試題：勞動力的市場機(jī)制不包括（A ）。A調(diào)節(jié)機(jī)制 B競爭機(jī)制 C供求機(jī)制 D風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制試題：內(nèi)部勞動力市場由組織機(jī)構(gòu)和（D ）兩個(gè)要素組成。A組織目標(biāo) B組織文化 C組織人員 D組織原理試題：（ A ）是指在勞動供給量和需求量相等時(shí)勞動力市場處于均衡時(shí)的工資率。A均衡工資率 B替代工資率 C等價(jià)工資率 D最佳工資率試題：下列哪個(gè)不是人力資本的特點(diǎn)（B）。A間接性 B同質(zhì)性 C遲效性 D長期性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（ B ）的學(xué)問。A勞動生產(chǎn)率 B勞動的人 C勞動資料 D勞動要素勞

11、動力是指（ A ）A人的勞動能力 B具有勞動能力的人“人”C單的生理勞動 D勞動勞動供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀講明（ A ）A貨幣收入越高，閑暇時(shí)刻越少 B貨幣收入越高，閑暇時(shí)刻越多C貨幣收入越代，閑暇時(shí)刻越低 D貨幣收入高、低，對閑暇時(shí)刻無阻礙假如勞動力的數(shù)量保持在自然更替的水平，質(zhì)量保持不變，這種勞動力再生產(chǎn)是（A ）A勞動力簡單再生產(chǎn) B勞動力擴(kuò)大再生產(chǎn)C勞動力縮小再生產(chǎn) D勞動力數(shù)量增加當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)刻為（C）。A減少 B不變C增加 D不確定 向右上傾斜且較為平緩的勞動供給曲線的彈性( B )。 A等于零 B較大 C

12、較小 D等于1工資率變動對勞動力需求的阻礙包括（C）A規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)人力投資收益是（ C ）A勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；B勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入；C國家和家庭收回用于勞動力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D勞動生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動力質(zhì)量提高為勞動者增加的收入勞動需求曲線向左下方向移動，講明勞動力需求（B）。A增加B減少C不變D難以判定兩種勞動力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B）。A正B負(fù)C零D任意值 勞動需求曲線向左下方向移動，講明勞動力需求( B ) A增加 B減少 C不變 D難以判定勞動力市場

13、的差不多功能是( C )。 A決定就業(yè)量 B決定物價(jià) C決定就業(yè)量和工資 D決定工資和物價(jià)水平 在壟斷勞動力市場中，（ C ）是其差不多特征。 A壟斷 B信息對稱 C信息極不對稱 D市場力量較強(qiáng) 封閉型蛛網(wǎng)的條件是( C )。 A勞動力供給彈性大于需求彈性 B勞動力供給彈性等于需求彈性 C勞動力供給彈性小于需求彈性 D勞動力需求彈性等于1假如貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（ D ）A上市 B不變 C難以確定 D下降工資制度能夠分為工資生成制度和（ A ）兩大類。A工資形成制度 B工資發(fā)放制度 C工資支付制度 D工資使用制度勞動力需求增加，勞動力供給減少時(shí)，則均衡工資率 ( B )。 A減少

14、B增加 C不變 D不確定收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于( B )A0 B1 C-1 D2工資差異是指各類人員( C )的差異。A工資形式B總收入C工資水平D勞動成本經(jīng)濟(jì)學(xué)家一般用（A）來衡量收入平等程度。A恩格爾系數(shù)B基尼系數(shù)C工資級差D工資等級年薪制一般的適用對象為（C ）A一般工人 B治理人員 C企業(yè)家 D技術(shù)人員雇主在利用某個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就會產(chǎn)生（B）A顧客卑視 B雇員卑視C統(tǒng)計(jì)性卑視 D性不卑視就業(yè)的最差不多的社會經(jīng)濟(jì)功能是（ B ） A社會穩(wěn)定功能 B增加財(cái)寶功能 C社會進(jìn)展功能 D經(jīng)濟(jì)進(jìn)展功能在我國，下列( A )屬于在業(yè)人口。A農(nóng)民工B家庭婦女C勞動教養(yǎng)人員

15、 D在校大學(xué)生就業(yè)的最差不多的社會經(jīng)濟(jì)功能是（ B ） A社會穩(wěn)定功能 B增加財(cái)寶功能 C社會進(jìn)展功能 D經(jīng)濟(jì)進(jìn)展功能周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接緣故是（ C ）A生產(chǎn)過程的周期性 B勞動力再生產(chǎn)的周期性C經(jīng)濟(jì)周期中蕭條時(shí)期的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動力需求不足D失業(yè)的周期波動貨幣主義是由（ A ）所創(chuàng)立的。A弗里德曼 B馬歇爾C薩伊D杰文斯從福利經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平理論看,（ A ）分配能夠增加社會福利。A公平 B效率C按勞分配 D按生產(chǎn)要素在短期、局部范圍內(nèi)，提高（ A ）與擴(kuò)大就業(yè)減少失業(yè)存在者矛盾。A經(jīng)濟(jì)效率 B生產(chǎn)效率C公平程度 D就業(yè)容量職業(yè)是某種一定的社會分工或社會角色的持續(xù)的實(shí)現(xiàn)，是社會與個(gè)人或整體

16、與個(gè)人的結(jié)合點(diǎn)，這是從哪個(gè)角度來定義職業(yè)的概念（C ） A經(jīng)濟(jì)學(xué) B詞義學(xué)C社會學(xué) D理論學(xué)（D ）是運(yùn)用一定的科學(xué)方法與手段，通過對社會全體失業(yè)人員所從事的各類活動進(jìn)行分析和研究。A職業(yè)選擇 B職業(yè)分層C職業(yè)生涯 D職業(yè)分類（A ） “職業(yè)錨”的人追求并致力于工作的晉升，傾心于全面治理，能夠跨部門整合其他人的努力成果，并將公司的成功與否看成自己的工作。A治理型 B服務(wù)型C自主/獨(dú)立型 D制造型勞動力存在3%-4%時(shí)的失業(yè)率為（B ）。A不充分就業(yè) B充分就業(yè)C過剩就業(yè) D完全失業(yè)西斯蒙第是法國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的完成者，他所強(qiáng)調(diào)的消費(fèi)對生產(chǎn)收入的決定作用在經(jīng)濟(jì)學(xué)中屬于哪理論范疇（ A ）。A有效需求

17、不足失業(yè)論 B經(jīng)濟(jì)運(yùn)行失業(yè)論C技術(shù)失業(yè)論 D工資失業(yè)論（ A ）指勞動關(guān)系的雙方力量相差不大，能夠相互制衡。A對抗型勞動關(guān)系 B均衡型勞動關(guān)系C政府主導(dǎo)型勞動關(guān)系 D傾斜型勞動關(guān)系（ C ）指通過培養(yǎng)布滿于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮職員的制造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)進(jìn)展的組織。A制造型組織 B領(lǐng)導(dǎo)型組織C學(xué)習(xí)型組織 D扁平型組織熊彼特用（ A ）解釋經(jīng)濟(jì)周期的理論。A技術(shù)創(chuàng)新 B心理預(yù)期C消費(fèi)不足 D投資過度哈耶克認(rèn)為，政府對貨幣發(fā)行權(quán)的壟斷會產(chǎn)生（A ）。A失業(yè) B就業(yè)C社會沖突 D消費(fèi)不足試題：反映歐洲中世紀(jì)勞動經(jīng)濟(jì)思想的史料是（ AC ）

18、。A薩利克法典 B理想國 C莊園敕令 D經(jīng)濟(jì)論 E通論試題：市場工資率的提高，對勞動者個(gè)體的阻礙要緊有（ AC ）。A替代效應(yīng) B規(guī)模效應(yīng) C收入效應(yīng) D邊際效應(yīng) E機(jī)會效應(yīng)試題：下列關(guān)于勞動力需求彈性的講法中，不正確的是（ BCD ） 。A其他要素替代勞動力的可能性越大，需求彈性就越大B產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力需求的就越小C勞動成本占總成本的比率越大，勞動需求的彈性就越小D資本的供給彈性越大，勞動需求的彈性就越小E資本的供給彈性越小，勞動需求的彈性就越小試題：造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（ ABE ）。A勞動力供給曲線左移，需求曲線不動B勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C勞動力供給

19、增加，需求減少D勞動力供給減少，需求增加E. 勞動力供給曲線左移，需求曲線右移試題：勞動力市場制度建設(shè)包括（ ABD ）。A勞動力流淌制度 B社會保障制度 C就業(yè)制度D收入分配制度 E 改革用工制度試題：工資的差不多形式是包括（ ABD ）。A差不多工資 B津貼 C名義工資 D獎(jiǎng)金 E補(bǔ)助試題：舒爾茨認(rèn)為人力資本投資的形式有（ ABCDE ）。A正規(guī)教育 B在職培訓(xùn) C勞動力流淌 D成人教育 E健康保健試題：世界各國把（ ABCD ）當(dāng)作國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的目標(biāo)。A經(jīng)濟(jì)增長 B高通貨膨脹 C國際收支平衡D充分就業(yè) E低通貨膨脹試題：阻礙勞動就業(yè)的因素有（ ABCDE ）。A人口因素 B科技進(jìn)步因

20、素 C心理因素 D經(jīng)濟(jì)因素 E勞動制度因素試題：失業(yè)保險(xiǎn)的對象應(yīng)滿足以下條件（ ACD ）。A具有勞動能力 B喪失勞動能力 C具有就業(yè)意愿 D無工作崗位 E無生活保障試題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)古典學(xué)派的代表人物有（ AB ）。A亞當(dāng)斯密 B大衛(wèi)李嘉圖 C 柏拉圖 D色諾芬 E舒爾茨試題：勞動力供給的阻礙因素有（ ABD ）。A個(gè)人勞動力供給 B 社會勞動力供給 C 勞動參與率 D家庭勞動力供給 E 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況試題：下列關(guān)于勞動力需求彈性的講法中，不正確的是（ BCD ） 。A其他要素替代勞動力的可能性越大，需求彈性就越大B產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力需求的就越小C勞動成本占總成本的比率越大，勞動需求的彈

21、性就越小D資本的供給彈性越大，勞動需求的彈性就越小E資本的供給彈性越小，勞動需求的彈性就越小試題：下列關(guān)于勞動力參與率的論述，正確的有（ ACDE ）。A勞動力參與率是測度勞動力國供給總量的指標(biāo)B勞動力參與率是測度勞動力質(zhì)量的指標(biāo)C教育事業(yè)的進(jìn)展會阻礙勞動力參與率D社會保障制度對老年人口勞動力參與率有阻礙E經(jīng)濟(jì)處于衰退時(shí)期，可能會使勞參率降低試題：政府在勞動力市場中的扮演的角色有（ ABC ）。A 參與者 B組織者 C 裁判 D 治理者 E監(jiān)督者試題：貝克爾將在職培訓(xùn)分為（ AC ）。A 一般培訓(xùn) B 成人教育 C 專門培訓(xùn) D 正規(guī)教育 E 健康保健試題：福利按其表現(xiàn)形式不同能夠分為 （ A

22、BCDE ）。A服務(wù)福利 B股權(quán)福利 C實(shí)物福利D貨幣福利 E集體文化娛樂活動試題：社會保障體系包括（ ABCE ）。A社會保險(xiǎn) B社會救濟(jì) C優(yōu)撫安置D養(yǎng)老保險(xiǎn) E社會福利試題：我國多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度包括（ ABD ）。A職工差不多養(yǎng)老保險(xiǎn) B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E失業(yè)保險(xiǎn)試題：下列（ ABD ）屬于自然失業(yè)。A摩擦性失業(yè) B季節(jié)性失業(yè) C周期性失業(yè) D結(jié)構(gòu)性失業(yè) E技術(shù)性失業(yè)試題：人力資源配置的內(nèi)容包括（ ABCD ）。A人力資源的地區(qū)配置 B人力資源的部門配置 C人力資源的行業(yè)配置 D人力資源的職業(yè)配置 E人力資源的組織配置試題：一般而言，資本有（ ABCD

23、）差不多形態(tài)。A物質(zhì)資本 B人力資本 C金融資本 D技術(shù)資本 E社會資本試題：與物質(zhì)資本相比，人力資本的專門性在于（ BCDE ）。A對人身和物質(zhì)資本的依附性 B再生性 C價(jià)值的遞增性 D數(shù)量和質(zhì)量的難以觀看性 E主體蘊(yùn)涵的知識和技能的時(shí)效性 試題：人力資本投資的形式要緊包括（ ABCD ）。A各級正規(guī)教育 B在職培訓(xùn) C健康保健 D勞動力流淌 E終身教育 試題：人力資本投資的特點(diǎn)有（ABCDE ）。A間接性 B遲效性 C長期性 D異質(zhì)性 E投資收益的廣泛性試題：勞動力需求的分類有（ ABC ）。A企業(yè)需求 B行業(yè)需求 C市場需求 D供方需求 E資本需要試題：在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的

24、增加所引起產(chǎn)量的變動能夠分為（ ABC ）。A邊際產(chǎn)量遞增時(shí)期 B邊際產(chǎn)量遞減時(shí)期 C總產(chǎn)量絕對減少 D邊際產(chǎn)量不變時(shí)期 E邊際產(chǎn)量增加時(shí)期試題：勞動力需求彈性的差不多類型有（ ABCDE ）。A勞動力需求彈性等于零 B勞動力需求彈性小于1 C勞動力需求彈性等于1 D勞動力需求彈性大于1 E勞動力需求彈性無窮大試題：按失業(yè)者的意愿能夠?qū)⑹I(yè)劃分為（AD ）A自愿失業(yè) B主觀失業(yè) C結(jié)構(gòu)失業(yè)D非自愿失業(yè) E摩擦失業(yè)試題：勞動力供給能夠分為哪些類型（ACE ）。A個(gè)人勞動力供給 B地區(qū)勞動力供給C家庭勞動力供給 D企業(yè)勞動力供給E社會勞動力供給工資率的高低代表閑暇機(jī)會成的高低，那么（ABCE ）A

25、閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小B閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C工資率越低，人們工作的可能性越小D工資率越高，人們工作的可能性越小E工資率越高，人們工作的可能性越大下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是( ABD )。 A無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀 B同一主體的無差異曲線絕對不能相交 C離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D在同一平面上，有許多條無差異曲線 E無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)無差不曲線的特征是（ABCDE ）A位于在上方的曲線代表的效用水平較左下方高B偏好不變，任何兩條無差不曲線都可不能相交C曲線斜率為負(fù)D曲線向原點(diǎn)凸起，左邊比右邊更陡峭E不同的人

26、因偏好不同，有不同的無差不曲線人力資本投資的要緊形式有（ABCD ）A各級正規(guī)教育 B在職培訓(xùn) C健康保健 D勞動力流淌 E勞動力流轉(zhuǎn)按照勞動力需求的層次來劃分，其要緊形式有（BCD ）A長期需求 B企業(yè)需求 C行業(yè)需求 D市場需求 E短期需求關(guān)于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列講法正確的是（ ACE ） A第一時(shí)期邊際產(chǎn)量遞增 B第一時(shí)期邊際產(chǎn)量遞減 C第二時(shí)期邊際產(chǎn)量遞減 D第三時(shí)期總產(chǎn)量增加 E第三時(shí)期總產(chǎn)量絕對減少 下面講法是正確的（ BDE ）A當(dāng)產(chǎn)量一定時(shí)，資本替代勞動的能力是遞增趨勢B當(dāng)產(chǎn)量一定時(shí)，勞動替代資本的能力呈遞減規(guī)律C勞動邊際利潤大于勞動邊際成本時(shí)，企業(yè)利潤最大D勞動邊產(chǎn)利潤等

27、于勞動邊際成本時(shí)，企業(yè)利潤最大E勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的能力一致阻礙勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素要緊有（ ACDE ）A生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和進(jìn)展水平 B人口的出生率和死亡率C科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的進(jìn)展水平 D勞動經(jīng)濟(jì)制度和治理體制的演變E勞動力質(zhì)量的提高狀況 按照競爭自由度劃分，勞動市場可分為（ABC ）A完全競爭市場 B壟斷市場 C不完全競爭市場 D充分競爭市場 E不充分競爭市場勞動力市場的構(gòu)成要素有（ BCD ）A勞動力 B用人單位 C工資 D勞動力市場組織者 E市場制度勞動力市場作為生產(chǎn)要素市場之一，具有（ABC）的特征。統(tǒng)一開放競爭完全連續(xù)下面哪些講法是正確的（ AC ）

28、A勞動邊際替代率絕對值越大，表明資本替代勞動的可能大B勞動邊際替代率絕對值越大，表明勞動替代資本的可能越大C勞動邊際替代率絕對值越小，表明勞動替代資本的可能性越小D勞動邊際替代率絕對值越小，表明資本替代勞動的可能性越小E勞動邊際替代率絕對值的大小和勞動替代資本的可能性一致。勞動力市場機(jī)制包括（ ABCD ）A工資機(jī)制 B供求機(jī)制 C競爭機(jī)制 D風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制 E調(diào)節(jié)機(jī)制勞動力流淌的私人成本有（ABCD）直接成本心理成本機(jī)會成本風(fēng)險(xiǎn)成本間接成本阻礙微觀工資水平的要緊因素有（ACDE ） A經(jīng)濟(jì)效益 B物價(jià)水平 C勞動力配置 D工資分配形式 E勞動差不造成勞動力市場均衡工資率上升的因素有（BD ）A勞動

29、力供給曲線左移，需求曲線不動B勞動力需求曲線右移，供給曲線不動C勞動力供給增加，需求減少D勞動力供給減少，需求增加E勞動力供給增加，需求也增加各國都將降低失業(yè)率作為一個(gè)極為重要的社會政策，其緣故是( ABCD )。 A失業(yè)的存在對經(jīng)濟(jì)效率的不良阻礙大 B失業(yè)是對失業(yè)者本人的打擊 C失業(yè)使勞動者生活水平迅速下降 D失業(yè)使勞動者喪失生活來源 E失業(yè)能優(yōu)化勞動力資源配置解決摩擦性失業(yè)的方法有( ABD )。 A加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作 B加快勞動力市場信息擴(kuò)散范圍C增加就業(yè)機(jī)會 D加大勞動力市場信息傳遞速度 E降低勞動力流淌成本勞動力市場的構(gòu)成要素有（ABCD ）A勞動力 B用人單位 C工資 D勞動

30、力市場組織者 E市場制度試題：勞動力確實(shí)是指人的勞動能力。 試題：在勞動力供給假設(shè)中，勞動者追求收入最大化。 試題：悲觀性勞動力假講認(rèn)為經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正相關(guān)關(guān)系。 試題：在長期中，所有的生產(chǎn)要素都能夠進(jìn)行變動。 試題：最低工資立法維持了公認(rèn)的差不多生活需要，增加了社會就業(yè)數(shù)量。 試題：在人資本投資中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)應(yīng)用技能性教育。 試題：工會的作用要緊體現(xiàn)在它是工人經(jīng)濟(jì)利益的代表。 試題：威廉配第在其工資理論中指出工資既不能過高也不能過低，過高或過低都會對社會造成不良阻礙。試題：充分就業(yè)是指一個(gè)國家或社會的就業(yè)率達(dá)到了100%。 試題：目前世界各國普遍采取投保資助模式的養(yǎng)

31、老保險(xiǎn)，費(fèi)用由國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同承擔(dān)。 試題：男性的勞動參與率的生命周期與女性的勞動參與率的生命周期相同。 試題：附加性勞動力假講認(rèn)為經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)，二級勞動力的勞動參與率上升。 試題：等成本線的斜率表示勞動與資本的相對價(jià)格比。 試題：年齡是阻礙勞動力流淌的一個(gè)重要因素，隨著年齡的增長，勞動者流淌的比率在下降。試題：正規(guī)教育特點(diǎn)之一是具有直接性。 試題：劉易斯的經(jīng)濟(jì)增長模型是對二元經(jīng)濟(jì)進(jìn)展過程的簡單而又準(zhǔn)確的描述，重要特征之一確實(shí)是勞動力供給具有無限彈性。 試題：教育的直接經(jīng)費(fèi)的投資主體包括政府和個(gè)人，其中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)較大的比例。 試題：大衛(wèi)李嘉圖在其工資理論中指出勞動只有自然價(jià)格而沒有市場價(jià)

32、格。 試題：我國失業(yè)保險(xiǎn)的改革目標(biāo)是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)。 試題：馬克思把政治經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為“勞動的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”。dui試題：就業(yè)是生存的前提。 試題：同一平面內(nèi)有許多條無差異曲線且相交于一點(diǎn)。試題：放棄閑暇同意教育培訓(xùn)能夠增加以后收入。試題：專門培訓(xùn)的費(fèi)用要緊有職員自己負(fù)責(zé)。 試題：人力資本投資具備狹隘性。 試題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的差不多假設(shè)包括勞動是人的本質(zhì)、人是經(jīng)濟(jì)人、人力資源稀缺和當(dāng)代市場經(jīng)濟(jì)制度。試題：人力資本投資需要國家、企業(yè)和個(gè)人三者有機(jī)結(jié)合（試題：勞動力需求是指在一定時(shí)期內(nèi)在某種工資率下雇主情愿并能夠雇用到的勞動力數(shù)量。試題： 勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。 個(gè)人在勞

33、動力供給中，資源約束條件是不一定的 假如勞動力供給富有彈性，那么勞動力供給量的變動的百分比小于工資率變動的百分比。 人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。所謂短期的對勞動力的需求，是指資本投入量可不能發(fā)生變化而技術(shù)條件發(fā)生變化條件下對勞動力的需求 勞動力需求是一種原始需求。 勞動力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動的敏感程度較低。 公共勞動部門的勞動力需求與政治體制沒有專門大相關(guān)性。 技術(shù)進(jìn)步在資本與勞動比率給定的條件下，勞動邊際生產(chǎn)力的增加超過資本邊際生產(chǎn)力的增加。 任何勞動力的需求都會受到其他類不的勞動力價(jià)格

34、的阻礙。 （在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者差不多上現(xiàn)行市場工資率的制定者。 在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動力資源就能達(dá)到最有效率的分配。企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的存在一定以外部勞動力市場的存在為必要的前提條件。自愿失業(yè)是由于實(shí)際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者事業(yè)的現(xiàn)象。阻礙勞動力流淌決策的因素要緊是經(jīng)濟(jì)因素。勞動力數(shù)量和質(zhì)量配置與企業(yè)工資水平之間沒有相互關(guān)系。試題：將回滯理論應(yīng)用到經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的是ES菲利普斯。試題：二元?jiǎng)趧恿κ袌鲋蟹歉偁幮约瘓F(tuán)的存在，形成了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。試題：勞動力需求具有哪些特點(diǎn)？勞動力需求是一種派生需求（1分）勞動力需求與物質(zhì)

35、產(chǎn)品需求有本質(zhì)區(qū)不（1分）勞動力的市場需求量大小與價(jià)格水平緊密相關(guān)（1分） 勞動力需求是有支付能力的需求（1分）勞動力需求的直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成和擴(kuò)大（1分）試題：勞動力資源市場配置應(yīng)遵循哪些原則？公平競爭的原則 （1分）勞動者權(quán)益愛護(hù)原則 （1分）愛護(hù)兒童原則 （1分）殘疾人就業(yè)原則（1分）最低工資原則（1分）試題：人力資本與物質(zhì)資本的相似之處有哪些? 二者都具有數(shù)量和質(zhì)量的規(guī)定性 （1分）關(guān)于兩種投資的結(jié)果，其投資者原則上都有與之相適應(yīng)的產(chǎn)權(quán)（1分）個(gè)人的人力資本與物質(zhì)資本一樣差不多上稀缺性資源（1分）兩種資本都具有耐用性，它們都會發(fā)生折舊（1分）二者差不多上國家和社會為了一定的目的

36、，關(guān)于某一生產(chǎn)過程進(jìn)行生產(chǎn)性投資的結(jié)果（1分）試題：計(jì)時(shí)工資具有哪些特點(diǎn)？其特點(diǎn)在于按照一定質(zhì)量的勞動維持的時(shí)刻長短支付工資。（2分）由于時(shí)刻是勞動的自然尺度，因而在勞動質(zhì)量得以保證的前提下，計(jì)時(shí)工資是能夠較為準(zhǔn)確反映勞動者所提供的勞動數(shù)量。(2分)因此，計(jì)時(shí)工資制簡便易行、適用范圍廣，幾乎所有的勞動均可采納此種工資支付方式。(1分)試題：按照養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的籌集渠道，養(yǎng)老保險(xiǎn)資金都包括哪幾種？能夠分為國家統(tǒng)籌模式、強(qiáng)制儲蓄模式和投保資助模式。(2分)國家統(tǒng)籌模式。這種模式的保險(xiǎn)基金來源單一，完全由國家財(cái)政和企業(yè)負(fù)擔(dān)。(1分)強(qiáng)制儲蓄模式。這種模式的保險(xiǎn)基金來自雇主與雇員雙方，政府給予一定稅收優(yōu)

37、惠。(1分)投保資助模式。這實(shí)際上是由國家、企業(yè)、個(gè)人三方出資籌集社會保險(xiǎn)基金的模式。(1分)試題：重商主義的勞動經(jīng)濟(jì)思想包括哪些？與重商主義相適應(yīng)的勞動經(jīng)濟(jì)思想包括：第一，貴金屬是一國財(cái)寶的要緊表現(xiàn)形式，而財(cái)寶源于天然稟賦和勞動制造。(2分)第二，立法愛護(hù)本國熟練技工，培訓(xùn)本國技工和吸引外國技工能夠增加國家財(cái)寶。(1分)第三，以高酬勞刺激勞動的進(jìn)展，增加國家財(cái)寶。(1分)第四，低利率可促使技工勤勞及熟練程度的提高，物價(jià)上漲對固定收入者不利。(1分)試題：勞動力市場與其他市場的區(qū)不有哪些？第一，勞動者只能被雇傭或租借，勞動者本身不能被出賣和購買。(1分)第二，勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)

38、。(1分) 第三，勞動力的價(jià)格不只是工資的多少，而且包括勞動者人力資本投資應(yīng)獲得的酬勞。(1分)第四，勞動力受雇傭或租借的條件不只是工資的多少，還有工作時(shí)刻長短、工作環(huán)境好壞等其他因素。(1分)第五，勞動力市場的活動不僅由工人和用人單位決定，而且受到政府、工會、雇主和輿論等社會力量的阻礙。(1分)試題：人力資本與物質(zhì)資本的不同之處有哪些?人力資本比物質(zhì)資本發(fā)揮更為重要的作用，其生產(chǎn)率顯著高于物質(zhì)資本。(1分)兩種資本的累積方式明顯不同。(1分) 兩種資本的折舊不同。(1分) 人力資本難以確定回收期。(1分) 物質(zhì)資本的所有權(quán)能夠被繼承，人力資本的所有權(quán)不能夠被繼承。(1分)試題：社會保障具有哪

39、些作用？ 有利于維護(hù)社會穩(wěn)定。(1分)憑借社會保障制度，能夠使弱勢群體維持差不多生活，縮小貧富差距。(1分)有利于社會再生產(chǎn)的順利進(jìn)行。(1分)能夠使勞動者在失業(yè)時(shí)得到生活保障，還能夠使動者得到教育和培訓(xùn)的機(jī)會。(1分)在一定程度上調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，社會保障制度的存在對社會總需求的過分收縮和膨脹起到緩解作用。(1分)試題：勞動力需求的差不多類型有哪些？ （1）勞動力需求無彈性（1分）（2）勞動力需求彈性小于1（1分）（3）勞動力需求彈性等于1（1分）（4）勞動力需求彈性大于1（1分）（5）勞動力需求彈性無限大（1分）試題：阻礙宏觀工資水平的要緊因素有哪些？ 參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)（1）國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平

40、（1分）（2）國民收入分配的水平（1分）（3）社會勞動生產(chǎn)率（1分）（4）勞動力市場的供求狀況（0.5分）（5）政府政策的調(diào)節(jié)（0.5分）（6）物價(jià)變動（0.5分）（7）職員生活費(fèi)用及水平試題：人力資本的特征有哪些？（1）對人身和物質(zhì)資本的依附性；時(shí)效性再生性和價(jià)值的遞增性不可計(jì)量性試題：什么是人力資本投資以及其投資形式？人力資本投資是為提高人的能力或提高人口質(zhì)量而進(jìn)行的投資（1分）。 （1）各級正規(guī)教育（1分）；（）在職培訓(xùn)（1分）；（）健康保?。?分）；（）勞動力流淌（1分）試題：勞動力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失

41、業(yè)人口。（2分）（2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國家和地區(qū)缺乏勞動力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職者。（2分）（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動力的數(shù)量和質(zhì)量與社會對勞動力的要求達(dá)到均衡。（1分）試題：勞動力流淌的規(guī)律有哪些？（1）勞動力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流淌；（1分）（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動力向第三產(chǎn)業(yè)勞動力流淌；（1分）（3）體力勞動力向腦力勞動力流淌；（1分）（4）農(nóng)村勞動力向都市勞動力流淌；（1分）（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流淌。（1分）試題：勞動力轉(zhuǎn)移和勞動遷移存在哪些區(qū)不？（1）含義不同。勞動力遷移是指勞動者以改變定居地為目的，超過一定的地界流淌；而勞動力

42、轉(zhuǎn)移除此之外，還包括不改變定居地為目的的流淌；（2分）（2）勞動力遷移一般要改變常駐地（戶口所在地），而勞動力轉(zhuǎn)移不一定改變常駐地；（2分）（3）勞動力遷移的流淌程序是單向的；（4）勞動力遷移前后，常駐時(shí)刻和常駐地是一致的。（1分）試題：工資的職能有哪些？（1）保健職能；（1分）（2）補(bǔ)償職能；（1分）（3）增殖職能；（1分）（4）激勵(lì)職能；（1分）（5）調(diào)節(jié)職能；（6）統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能（1分）試題：我國隱性就業(yè)產(chǎn)生的要緊緣故。（1）隱性就業(yè)是經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中的必定現(xiàn)象；（2分）（2）經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動是形成隱性就業(yè)的要緊緣故；（2分）（3）治理上的緣故（1分）試題：闡述托達(dá)羅的勞動力流淌模型。托

43、達(dá)羅對進(jìn)展中國家的人口流淌作了大量的研究調(diào)查發(fā)覺進(jìn)展中國家都市失業(yè)問題越來越嚴(yán)峻，與此同時(shí)人口從農(nóng)村流入都市的速度并沒有放慢，反而持續(xù)增長。(2分)他認(rèn)為農(nóng)業(yè)勞動者的遷出決策不是取決于城鄉(xiāng)實(shí)際收入差距，而是取決于預(yù)期收入差距、都市失業(yè)率和受教育程度。一個(gè)人的受教育程度與他從農(nóng)村流入都市的動機(jī)之間存在正相關(guān)，其在都市工業(yè)部門獲得工作的機(jī)會也較多。(3分)托達(dá)羅指出都市中同樣存在傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門。現(xiàn)實(shí)中農(nóng)村勞動力專門少直接進(jìn)入都市現(xiàn)代部門，它們大量進(jìn)入的要緊是傳統(tǒng)部門。(3分)都市傳統(tǒng)部門具有以下特點(diǎn)：第一，小私有制；第二，資本有限；第三，就業(yè)者文化技術(shù)水平優(yōu)先；第四，勞動生產(chǎn)率專門低；第五，福

44、利較差。(2分)展開分析，言之有理，聯(lián)系實(shí)際，酌情給分（5分）試題：近年來隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，就業(yè)問題日益突出，我國應(yīng)采取什么樣的措施來解決就業(yè)問題？參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)一是把擴(kuò)大就業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控目標(biāo)，建立和完善以經(jīng)濟(jì)進(jìn)展拉動就業(yè)增長的長效機(jī)制。（1分）政府打算部門在安排財(cái)力投資項(xiàng)目時(shí)，把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)進(jìn)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個(gè)差不多目標(biāo)，在財(cái)力支持、貸款擔(dān)保貼息等方面，積極鼓舞和扶持吸納就業(yè)能力較強(qiáng)的各類非公有制經(jīng)濟(jì)、中小企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)進(jìn)展，重點(diǎn)扶持商貿(mào)、旅游、社區(qū)服務(wù)業(yè)、都市工業(yè)、非公有制企業(yè)、主輔分離企業(yè)的進(jìn)展。（1分）二是認(rèn)真執(zhí)行中央再就業(yè)配套政策，確

45、保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。（2分）三是加大再就業(yè)培訓(xùn)工作力度，增強(qiáng)下崗失業(yè)人員的市場就業(yè)能力。（2分）四是完善就業(yè)服務(wù)治理體系，促進(jìn)市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制的形成。大力扶持公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)展，加快勞動力市場科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)，建立覆蓋所有社區(qū)，與各級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相互聯(lián)系的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。逐步消除勞動力流淌的各種障礙，建立健全職業(yè)中介機(jī)構(gòu)運(yùn)行規(guī)則，保持良好的市場秩序。（2分）五是進(jìn)一步完善社會保障體系，為勞動力順暢流淌制造良好環(huán)境。（2分）展開分析，言之有理，聯(lián)系實(shí)際，酌情給分（5分）試題：勞動力輸出關(guān)于輸出國會產(chǎn)生什么樣的阻礙？既存在有利阻礙也存在不利阻礙。

46、有利因素：第一，移民從國外流回的高收入外匯會增加輸出國的國民收入和外匯儲備；（2分）第二，移民回歸將帶來他們在國外積存的財(cái)寶、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，以抵消出國時(shí)帶走的人力資本，甚至能夠?yàn)楸緡鲋等肆Y本；（2分）第三，會傳遞消費(fèi)示范，從其親屬開始改變本國居民的消費(fèi)方式，使消費(fèi)需求更有彈性。（2分）不利阻礙：第一，因?yàn)橐泼竦臏\處，會使人力資本儲備下降，降低本國的教育水平，國家需要投入更多的教育、培訓(xùn)投資以替代這些遷出者；（2分）第二，外匯流入和高檔次消費(fèi)方式的引進(jìn)，會成為誘發(fā)國內(nèi)通貨膨脹的一個(gè)緣故。（2分）展開分析，言之有理，聯(lián)系實(shí)際，酌情給分（5分）試題：如何理解效率、公平與就業(yè)的關(guān)系？參考答案及評分標(biāo)

47、準(zhǔn)1.效率是人們活動中良好的投入和產(chǎn)出比率關(guān)系。（2分）它可分為經(jīng)濟(jì)效率和就業(yè)效率等。經(jīng)濟(jì)效率是指資源的有效合理配置；就業(yè)效率是指勞動力的合理有效利用。從就業(yè)與效率的關(guān)系來看，兩者存在著對立統(tǒng)一的辨證關(guān)系。（2分）2.公平是指給予或被給予某種結(jié)果時(shí)的自然公道、合乎情理狀態(tài)。（2分）公平分配不管是從微觀或是宏觀上都對促進(jìn)就業(yè)有重要意義。（1分）公平分配與就業(yè)的宏觀分析，不公平分配有兩種傾向：一是分配的平均主義，二是貧富差距過大。（1分）3.擴(kuò)大就業(yè)與效率、公平的選擇。（1分）在擴(kuò)大就業(yè)與效率、公平的選擇上應(yīng)是擴(kuò)大就業(yè)與效率、公平兼顧。（1分）展開分析，言之有理，聯(lián)系實(shí)際，酌情給分（5分）試題：

48、加快我國城鎮(zhèn)化進(jìn)程對我國社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移有哪些意義？1.加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是當(dāng)今世界的主流。(2分)2.加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是改變我國城鎮(zhèn)化水平低、進(jìn)展速度緩慢狀況所急需。（2分）由于我國的都市化水平明顯低于經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的水平，大量農(nóng)業(yè)剩余勞動力滯留在農(nóng)村，降低了經(jīng)濟(jì)應(yīng)有的進(jìn)展水平。（1分）3.加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是解決我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)展面臨的要緊問題的重要途徑。（2分）加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是實(shí)現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)跨越進(jìn)展的重要保證。（1分）加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程有利于提高我國在國際上的競爭能力。（1分）加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程是我國實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。（1分）試題：勞動力需求彈性受哪些因素的阻礙？從一般意義上講，勞動需求彈性是指工資率變

49、化一單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。（2分）阻礙勞動力需求彈性的因素要緊圍繞替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)來進(jìn)行的，即工資率的變動從兩個(gè)方面阻礙就業(yè)水平：工資率上漲使勞動成本提高，因而企業(yè)樂于以其他要素代替勞動，從而使雇用規(guī)模由所縮小，這是替代效應(yīng)發(fā)揮作用；（1分）工資率上升提高了企業(yè)的邊際成本，使企業(yè)面臨著提高產(chǎn)品的價(jià)格和縮小生產(chǎn)規(guī)模的壓力，從而使雇用水平有所降低，這是規(guī)模效應(yīng)在發(fā)揮作用。（1分）1其他生產(chǎn)要素代替勞動力對勞動力需求彈性的阻礙其他生產(chǎn)要素代替勞動力的可能性，是決定勞動力需求工資彈性的第一個(gè)因素。這種可能性越大，需求彈性就越大；反之，則小。其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性包括兩層含義：一為技術(shù)方面的，二為成本方面的。從技術(shù)的角度看，當(dāng)工資率提高，而資本專門容易替代勞動時(shí)，企業(yè)就會決定用資本替代勞動。（1分）替代越容易，勞動力需求曲線就越有彈性；反之，假如替代專門困難，甚或不能替代，勞動力需求曲線的彈性就專門小。（1分）2產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的阻礙產(chǎn)品的需求彈性程度是決定勞動力需求彈性的第二個(gè)因素。由勞動力需求性質(zhì)可知，勞動需求是由市場對產(chǎn)品的需求派生的。（1分）當(dāng)工資提高時(shí)，企業(yè)的最初反應(yīng)并不是立