探索我國企業(yè)人力會計(jì)應(yīng)用

1、探究我國企業(yè)人力資源會計(jì)應(yīng)用摘要:本文首先介紹了人力資源會計(jì)的概念、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)背景、產(chǎn)生過程以及作用;接下來,介紹了我國人力資源會計(jì)的研究狀況、目前影響我國人力資源會計(jì)應(yīng)用的主要因素、我國推行人力資源會計(jì)的必要性及可行性;最后,簡要分析了我國人力資源會計(jì)的應(yīng)用前景,并提供了一個推廣應(yīng)用的簡單思路;本文的分析對企業(yè)施行應(yīng)用人力資源會計(jì)有一定的指導(dǎo)作用和借鑒意義。關(guān)鍵詞:人力資源會計(jì)會計(jì)核算人力資源21世紀(jì)人類社會從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代步入了知識經(jīng)濟(jì)時代,競爭也相應(yīng)地從物力資源競爭轉(zhuǎn)向人力資源競爭。對人力資源的開發(fā)、利用和管理,成為社會開展的關(guān)鍵要素。目前,我國正處于向國內(nèi)介紹和引進(jìn)人力資源會計(jì)的階段,理

2、論界對此問題的研究尚處于起步狀態(tài),實(shí)務(wù)中更沒有得到應(yīng)用,但已認(rèn)識到在我國企業(yè)中建立健全人力資源會計(jì)的必要性和迫切性,對它的研究興趣日漸濃重,研究也正在不斷深化。一、目前影響我國人力資源會計(jì)應(yīng)用的主要因素人力資源會計(jì)推行,除會受到現(xiàn)行會計(jì)核算方式、經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇中勞動力被認(rèn)為是只花錢不創(chuàng)造利潤的傳統(tǒng)觀念等的影響和制約外,影響最大的因素是人力資源會計(jì)的計(jì)價問題。人力資源會計(jì)的計(jì)價有本錢法和價值法兩種:人力資源本錢是從人力資源投入估計(jì)本錢;人力資源價值是從人力資源產(chǎn)出來衡量其價值,在推行人力資源會計(jì)過程中最大的困難就是人力資源價值的衡量問題,當(dāng)人力資源獲得的本錢資產(chǎn)化,按受益期沖銷當(dāng)期收益時,易無視人力

3、資源的收益功能,從賬面上不能表達(dá)出活勞動創(chuàng)造的價值。人力資源價值會計(jì)中分別用人力資源個人價值和群體價值計(jì)量的方法來解決衡量人的價值的問題。人力資源個人價值的計(jì)量方法:一是將來薪金資本化法。這種方法把將來薪金所得作為計(jì)量根底,比擬容易,但將來薪金報酬、職工的實(shí)際有效使用年限均需估計(jì),同時也忽略了職工的調(diào)動、晉升、辭職等因素,因此可能會高估或低估人力資源的價值,影響其準(zhǔn)確性。二是內(nèi)部競標(biāo)法。這種方法將市場競爭機(jī)制引入企業(yè)的人力資源配置工作,可以實(shí)現(xiàn)稀有人才的最正確配置,但忽略了一般員工的價值計(jì)量,假如員工不參加競價,就不能反映其價值。三是隨機(jī)報酬法。認(rèn)為職工在將來時期所處的狀態(tài)是不確定的,可能提升

4、、調(diào)離、退休、死亡等,職工狀態(tài)是一個隨機(jī)過程,通過計(jì)算個人價值的期望值,將其折現(xiàn)為人力資源的價值。這種方法與不可知論可以相提并論。人力資源群體價值的計(jì)量方法:一是商譽(yù)法。人力資源價值可以用企業(yè)超過本行業(yè)正常盈利的資本化收益來估計(jì),其詳細(xì)計(jì)量形式是:把企業(yè)過去假設(shè)干年的超額利潤列為“商譽(yù),并把“商譽(yù)按人力資源投資占總資源投資的比例作為人力資源的價值。這種方法只考慮了超過同行業(yè)正常程度的人力資源價值,而且按此推理,沒有獲得超額收益的企業(yè)就沒有人力資源價值或?yàn)樨?fù)數(shù)。顯然,這種方法缺乏理論根據(jù)。二是經(jīng)濟(jì)價值法,認(rèn)為人力資源的價值在于其可以提供將來收益。它把企業(yè)將來的各期收益折現(xiàn),然后按照人力資源占全部

5、投資的比例,將企業(yè)將來收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源的價值。這種方法無視了人的能動創(chuàng)造性。著名會計(jì)學(xué)家張文賢教授認(rèn)為,迄今為止,之所以人力資源會計(jì)在理論上還沒有形成完好的學(xué)科體系,在理論上還沒有將理論和方法應(yīng)用于實(shí)務(wù),問題在于應(yīng)用時遇到了人力資源的計(jì)量及其資本化、人力資源的折舊及其分?jǐn)?、人力資源的權(quán)益分派、以及人力資源在財(cái)務(wù)報表上列示等四大難題。二、我國推行人力資源會計(jì)的必要性及可行性(1)是科技進(jìn)步和消費(fèi)力開展的需要。21世紀(jì)是以知識的消費(fèi)、分配、使用、消費(fèi)為重要因素的知識經(jīng)濟(jì)時代,世界資源開發(fā)的重心已由物力資源向人力資源轉(zhuǎn)移,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為,規(guī)模經(jīng)濟(jì)和要素質(zhì)量進(jìn)步是促

6、進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的兩個方面,其中由于人力資本的增量而導(dǎo)致的知識要素質(zhì)量的進(jìn)步,對經(jīng)濟(jì)增長的促進(jìn)作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于規(guī)模經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用,即人力資本在知識經(jīng)濟(jì)時代的奉獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資本。人的知識和消費(fèi)才能是消費(fèi)力開展的決定因素,人力投資是經(jīng)濟(jì)增長的最終源泉,是最有價值的投資,應(yīng)優(yōu)先投資。(2)是促進(jìn)人才市場開展的需要。人才市場的建立和完善是衡量一個國家人力資源是否充分有效利用的標(biāo)志,建立人才市場的關(guān)鍵就是人才價值的合理評估。而人力資源會計(jì)是確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報告人力資源本錢和價值的唯一有效手段。(3)是進(jìn)步人力資源使用效益的需要。目前,我國在人力資源使用上存在嚴(yán)重缺陷,學(xué)非所用、用非所學(xué)、人才浪費(fèi)、人

7、才流失現(xiàn)象日益突出,加之人才管理和人才市場的不健全,更使人才得不到合理的流動和配置,造成人力資源使用效益低下。改變這一現(xiàn)狀需各方面的努力,推行人力資源會計(jì)是這種努力的一個重要組成部分。(4)是開展對外交流,防止人力資源流失的需要。隨著對外開放政策的貫徹施行,我國與世界各國的經(jīng)濟(jì)與文化交流日益頻繁,外商投資企業(yè)不斷增加。為了維護(hù)中國公民的正當(dāng)權(quán)益,防止我國人力資源的不應(yīng)有流失,有必要利用人力資源會計(jì)方法爭取合理的人力資本本錢補(bǔ)償和價值實(shí)現(xiàn)。(5)是會計(jì)報表使用者對完好會計(jì)信息披露的要求。不僅企業(yè)內(nèi)部要非常重視人力資源的信息,企業(yè)外部投資者及其它信息使用者也都非常關(guān)心企業(yè)的人力資源狀況。推行人力資

8、源會計(jì),可及時提醒與披露企業(yè)人力資源現(xiàn)狀,利用其變動情況的有用信息既可為管理當(dāng)局進(jìn)展人力資源投資決策和有效管理提供根據(jù),又為外界人士預(yù)計(jì)、比擬、評估企業(yè)的資源情況和獲利才能,進(jìn)而作出正確的決策提供根據(jù)。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深化開展,人力資源會計(jì)理論的日趨完善,目前在我國推行人力資源會計(jì)不僅是必要的,而且是可行的:(1)尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境,為推行人力資源會計(jì)奠定了基矗在社會經(jīng)濟(jì)開展過程中,人們越來越意識到知識、人才的重要性,認(rèn)識到科學(xué)技術(shù)在消費(fèi)力開展中的重要作用。近年來,國家非常重視教育質(zhì)量和科技程度的進(jìn)步,不斷增加對教育和科技的投入;企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施,加大

9、對人力資源投資的力度,“人力也是企業(yè)的一項(xiàng)重要資源,成為人們的共識。(2)經(jīng)濟(jì)體制改革為推行人力資源會計(jì)創(chuàng)造了條件。隨著經(jīng)濟(jì)的開展,企業(yè)負(fù)責(zé)人(廠長經(jīng)理)發(fā)生了變化,方案經(jīng)濟(jì)時期由技術(shù)人員擔(dān)任廠長(經(jīng)理),改革初期由懂銷售的人員擔(dān)任,如今出現(xiàn)了由懂人事(人力資源)的人員擔(dān)任的趨勢,可見人力資源的地位越來越重要。改革開放以來,企業(yè)面臨的市場競爭日益劇烈,誰占領(lǐng)了人才的制高點(diǎn),誰就能在市場競爭中立于不敗之地,這樣,企業(yè)必然在人力資源方面加大投資,這就為人力資源會計(jì)的應(yīng)用提供了前提條件。(3)人力資源市場體系的建立為推行人力資源會計(jì)創(chuàng)造了條件。社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源市場和社會保障體系的建立

10、和完善,為實(shí)現(xiàn)人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障,使用人單位與從業(yè)人員之間實(shí)現(xiàn)雙向選擇,有利于人力資源在全社會范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。人才的流動及其價值實(shí)現(xiàn),使人力資源的價值越來越受到人們的重視。(4)現(xiàn)實(shí)工資及企業(yè)勞動人事制度的改革,也為人力資源會計(jì)的施行提供了一定的思想和實(shí)務(wù)準(zhǔn)備。如今,我國企業(yè)普遍實(shí)行的是“工效掛鉤的崗位技能工資制,其有兩個要點(diǎn):一是根據(jù)消費(fèi)需要設(shè)定崗位,根據(jù)崗位設(shè)定工資,最后,職工根據(jù)自己的工作技能競爭上崗。二是將工資總額與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以勞動人事部門認(rèn)可的某種形式實(shí)行掛鉤,并確定以職工個人勞動情況為根據(jù)的獎懲標(biāo)準(zhǔn);年終,在企業(yè)全部職工工資總額限度內(nèi)按確定的獎懲標(biāo)準(zhǔn)

11、兌現(xiàn)。這兩個要點(diǎn),恰好與人力資源會計(jì)施行的兩個關(guān)鍵問題相聯(lián)絡(luò):一是勞動力價值量確實(shí)定問題;二是人力資源對企業(yè)經(jīng)營收益的分配權(quán)問題。三、在我國推行人力資源會計(jì)的一個簡單思路21世紀(jì)是一個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時代,是一個經(jīng)濟(jì)競爭、人才競爭更加劇烈與殘酷的時代。在此背景下,人力資源會計(jì)在我國將大有可為,但鑒于我國目前的人力資源會計(jì)研究及應(yīng)用情況,要普遍推行需做好以下工作:(1)進(jìn)步認(rèn)識,統(tǒng)一觀念。各級指導(dǎo)尤其是上層決策指導(dǎo)必須充分認(rèn)識中國推行人力資源會計(jì)的重要性和迫切性,真正在思想上、行動上予以支持。(2)由國家計(jì)委人力資源管理委員會和財(cái)政部會計(jì)事務(wù)管理司結(jié)合協(xié)調(diào),成立人力資源會計(jì)專門委員會,負(fù)責(zé)人力資

12、源會計(jì)研究的組織、施行和協(xié)調(diào)工作,包括課題方案、課題經(jīng)費(fèi)、課題驗(yàn)收、試點(diǎn)單位的選擇、與稅務(wù)部門的協(xié)調(diào)等。(3)在人力資源會計(jì)專門委員會指導(dǎo)下,成立“人力資源會計(jì)準(zhǔn)那么組,負(fù)責(zé)人力資源會計(jì)準(zhǔn)那么的起草和試點(diǎn)工作。(4)勞動密集型企業(yè)對人力資源會計(jì)的需求不及人力資本密集型企業(yè),如會計(jì)師事務(wù)所、軟件公司、科研單位、足球俱樂部等,這類企業(yè)的人力資本報酬很高,也有較為完備的人事檔案作為參考?？稍谶@類人力資本密集型行業(yè)開展試點(diǎn)工作,先進(jìn)展西方已有比擬成熟做法的人力資源本錢會計(jì)核算,待條件更加成熟時再施行人力資源價值會計(jì)。(5)在試點(diǎn)的根底上,進(jìn)一步完善人力資源會計(jì)的理論體系和實(shí)務(wù)操作程序,有方案地逐步推行人力資源會計(jì)應(yīng)用。參考文獻(xiàn):1于洪平、劉月.論人力資本優(yōu)先投資j.財(cái)經(jīng)問題研究,1997(5)2方竹蘭.人力資本所有者擁有企業(yè)所有權(quán)是一個趨勢j.經(jīng)濟(jì)研究,1997(6):36403葛家澍、余