員工守則與工作規(guī)范

1、員工守則與工作規(guī)范（2008年02月修訂版）總 則1、為規(guī)范本公司的管理，建立規(guī)范化、標準化、制度化管理體系，維護公司整體形象，保障公司公共安全，節(jié)約管理費用的支出， 特編制本守則。對于執(zhí)行和發(fā)揚好的員工，公司將給予表彰和獎勵；對于違反規(guī)定的，公司將視其具體情節(jié)輕重進行處罰。2、員工守則與工作規(guī)范適用于廣州朗昇網(wǎng)絡科技有限公司全體員工。3、公司的一切管理規(guī)范、指引等都保存在“集團OA/信息中心/內部文檔/朗昇公司”，請員工自行查閱或保存。日常工作管理準則1、工作時間： 上午8：3012：30 下午2：0017：30（冬令時，通常為10月1日3月31日）上午8：3012：30 下午2：0018：

2、00（夏令時，通常為4月1日9月30日）各部門允許有自定的作息時間（須提前報部門經(jīng)理會討論通過批準），但原則是工作時間（時長）不少于公司頒布的標準工作時間（時長）。注：工作時間的變更、放假等以公司正式通知為準。2、上班時間要保持正確工作姿勢，所有員工（除了有工作需要經(jīng)理特別批準的之外，公司綜合室備案）不允許佩戴耳機，不允許邊工作邊聽音樂。忌隨意離崗、串崗，工作場所內忌大聲喧嘩、嬉鬧、伏案或看無關報刊、雜志。3、員工每天上班打開電腦后，必須立即打開郵箱讀取郵件，上班時間保持集團OA開啟和郵箱開啟，定時接收郵件（不低于每天早、晚接收）；業(yè)務負責人在休息日、節(jié)假日也必須每天接收郵件；郵箱的設置請按以

3、下路徑查閱：集團OA/信息中心/內部文檔/朗昇公司。員工出差前，應提前設置好外網(wǎng)接收郵件的模式；如果依然不正常，可以暫時用集團OA讀取和發(fā)送郵件（具體操作： HYPERLINK ，我的桌面我的郵箱郵箱設置）4、員工每天上下班登陸集團OA查詢。5、為保證員工的身體健康和有充沛的精力投入下午工作，員工應該盡可能抓緊時間午休；為了讓員工能夠更好地休息，公司為員工提供躺椅，但不允許員工在午休時完全放平使用（即平躺睡覺；躺椅為公司財產(chǎn)，嚴禁帶出公司辦公場地，如有丟失個人照價賠償）；嚴禁在無人辦公區(qū)域和會議室內午休。6、下班后，員工才能離開公司；晚上下班后，員工如果沒有與工作相關的事務，盡量不要逗留在公司

4、。7、節(jié)約使用能源：請勿開啟無人辦公區(qū)域的電源，員工在離開辦公場所時，應關閉所使用的電腦、自身辦公區(qū)域的照明燈光、空調及窗戶，最后離開辦公室的員工應關閉所有電源、空調、窗戶及公司大門，做到人走燈熄能源關。8、節(jié)約使用紙張：使用環(huán)保紙（已經(jīng)有一面打印過的作廢紙張），用于打印公司內部文件及非正式文件；對外文件及正式文件，盡量選擇使用“雙面打印”功能。9、公司員工在工作時間不得做與工作無關的事務、私人事務，不得利用公司電腦做與工作無關的上網(wǎng)操作、網(wǎng)頁瀏覽和與工作無直接聯(lián)系的學習，違反本規(guī)定的一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重每次扣罰當事人當月績效10分。情節(jié)嚴重并屢教不改者視為嚴重違紀給予提前解除勞動合同處理。(

5、具體處罰由部門經(jīng)理例會來評定)10、工作時間嚴禁使用任何聊天工具進行非工作性質的聊天，如有違反一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重每次扣罰當事人當月績效10分；未經(jīng)公司批準使用聊天工具而私自安裝和使用此類工具的，視情節(jié)輕重每次扣罰當事人當月績效10分；公司將對此做出技術限制。11、員工必須建立良好的安全、保密意識：員工必須遵守與公司簽署的保密協(xié)定，必須盡最大可能保護公司的一切機密、文檔、信息等；如有違反，視情節(jié)輕重處罰直至追究法律責任。12、加強消防安全防范意識。全體職工都應增強消防意識并有安全防火的責任和義務，不得隨意變動消防安全設施。13、應遵守和維護公共治安管理，發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動，應立即舉報；公司將對好

6、人好事予以通報表揚和獎勵。員工著裝準則1、公司員工進入公司或工作崗位，要注意儀容儀表，著裝總體要求是：得體、大方、整潔。2、有重要業(yè)務洽談時，提倡穿著西裝或行政服裝。3、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。衛(wèi)生準則1、為保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生，維護員工身心健康，員工應遵守社會基本衛(wèi)生準則和公眾道德。2、各工作場所內，均須保持整潔，不得亂放物品。3、不得在禁止吸煙區(qū)內吸煙（嚴禁在辦公室、會議室、洗手間內和無人辦公區(qū)抽煙）。4、員工每天下班后，應整理干凈個人辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生。工作卡使用準則1、為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，顯示本公司員工身份，必須按集

7、團公司規(guī)定佩戴本人工作卡。2、工作卡是用于考勤和門禁，并可用于集團飯?zhí)孟M用餐使用；所有員工在每天（包括加班和值班）到達公司和離開公司時都必須打卡。3、工作卡不得轉借他人使用，一經(jīng)查實違反本條規(guī)定，將予以通報批評及相關處罰；嚴厲禁止代他人打卡，如有違反視情節(jié)輕重予以相關處罰直至解聘。4、員工離職時，必須將工作卡交還公司注銷，否則公司不予辦理離職的相關手續(xù)。5、凡有下列任何情形視為嚴重違紀，公司將解聘員工并追究法律責任：利用工作卡在外做非本公司的事情者。將工作卡借給非本公司人員，而在外破壞本公司名譽或肇事者。6、員工必須遵守集團公司的相關規(guī)定。7、工卡的回收員工離職時，應將工卡以及卡套卡繩退回綜

8、合室。如因工卡內有充值想繼續(xù)使用，須清洗版面，并支付10元羊城通卡成本費后可拿走。如離職時不交回工卡或卡套卡繩，則按遺失處理，工卡扣50元，卡套卡繩各扣5元。工卡或卡套卡繩自然損毀，可將損毀工卡或卡套卡繩拿到綜合室，由綜合室交集團人力資源部更換新的。非自然損毀按遺失處理，扣除相應費用。第六章 電話使用準則1、員工應本著節(jié)約使用公司通訊資源的原則，撥打、接聽業(yè)務電話時注重效率。2、未經(jīng)許可不得占用公司通路撥打私人電話；接聽私人電話時應盡快收線，禁止利用公司電話閑聊或做任何與工作無關的事情。3、公司員工因工作需要使用公務手機和測試手機的，嚴禁用于撥打、接聽私人電話或其他私人用途。4、在公司內部，撥

9、打長途電話提倡使用IP電話（撥打“8”）。5、各部門負責人要嚴格控制電話使用，發(fā)現(xiàn)問題應予以制止。公司定期對電話費使用情況進行核查，電話費超出正常情況時，必須進行核實確認，若屬違規(guī)的將對當事人予以處罰。6、電話使用的監(jiān)督、管理權在綜合室。 第七章 辦公設備使用準則1、各部門應本著“勤儉節(jié)約，計劃使用，有效控制管理成本”的原則，編制本部門辦公設備和辦公用品使用計劃。2、公司負責對辦公用品和辦公設備的驗收、登記、發(fā)放工作，并設定專人管理（綜合室主導）；屬固定資產(chǎn)的建立相應的固定資產(chǎn)登記管理臺賬，每個固定資產(chǎn)設置一張卡片，一張標簽；每年固定資產(chǎn)清查、盤點2次。3、員工領用、借用固定資產(chǎn)（包括手機等其

10、他需登記的公用設備）必須登記，必須妥善保管，損壞或丟失照價賠償。4、固定資產(chǎn)確認標準：使用期限超過一年，且單位價值在2000元以上，包括硬件設備實物和軟件認證，品牌等無形資產(chǎn)；對于不能同時符合條件的定義為辦公用品。5、對固定資產(chǎn)和價值超過1000元的辦公用品（包括公司統(tǒng)一配備的生活用品）統(tǒng)稱資產(chǎn)，均要登記入資產(chǎn)登記明細表做實物管理。6、公司根據(jù)各部門上報的計劃和配置需要,由各部門填寫辦公用品和辦公設備領用（借用）申請表，辦理辦公用品和辦公設備的領用手續(xù)。7、員工調離本公司，須將借用、保管及未用完的辦公用品和辦公設備退回，否則，不能辦理調離手續(xù)；情節(jié)嚴重的，公司暫扣其應結算收入。8、使用辦公設備

11、和辦公用品注意事項：1）嚴禁利用本公司辦公設備處理私人文件，未經(jīng)領導批準，嚴禁外來人員使用本公司的辦公設備；2）使用辦公設備時，應愛護設備，節(jié)約使用易耗品，降低消耗。按規(guī)范要求操作和保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，要及時上報處理，避免影響工作；因疏忽大意而遺失或損壞，公司將向有關人員進行經(jīng)濟處罰；倘故意破壞，有關人員除照價賠償外，公司有權視其情節(jié)給予相應行政處罰。第八章 網(wǎng)絡使用準則規(guī)定1、員工使用公司網(wǎng)絡資源，要嚴格遵守全國人大常委會關于維護互聯(lián)網(wǎng)安全的決定、中華人民共和國著作權法、計算機軟件保護條例及中華人民共和國其他各項有關法律法規(guī)，保證公司網(wǎng)絡的正常運行。2、公司網(wǎng)絡系統(tǒng)及其提供的服務僅用于公司業(yè)務和

12、商務目的，任何員工不得將公司網(wǎng)絡資源用于私人事務，其中包括：1）未獲得批準員工，工作時間（包括加班）禁止使用任何網(wǎng)絡通訊系統(tǒng)或聊天工具，例如QQ、MSN等；如確有需要通過此類途徑辦理公司事務，需向部門經(jīng)理書面提出申請并得到批準后，使用指定計算機，行政和系統(tǒng)運維小組備案；2）嚴禁在工作時間內瀏覽與工作無關的網(wǎng)站和網(wǎng)頁，嚴禁在工作時間內使用、下載、上傳非工作用途的音樂、電影、游戲等軟件；3）禁止下載、上傳任何淫穢、色情或其他可能違法的文件；4) 保證工作期間瀏覽網(wǎng)頁時的速度，上班時間不得用BT、電驢等下載與公司工作無關的文件、軟件、資訊。如有違反上述情況者，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給與扣除績效分數(shù)直至

13、解聘員工的處罰。公司系統(tǒng)運維小組有責任在公司網(wǎng)管機上設立嚴格的監(jiān)控機制，如發(fā)現(xiàn)上述行為，立刻向上級報告。3、電腦主機不得自行調換，如因工作需要調換，須由綜合室統(tǒng)一調配和辦理相關變更手續(xù)后由系統(tǒng)運維小組施工。不得私自安裝、拆卸硬件設備，電腦硬件如有故障或損壞，需向公司系統(tǒng)維護組或集團技術支持部申請修理。4、禁止使用外來存儲介質；除非工作需要，嚴禁將公司文件拷貝給他人、帶出公司或者是用郵件、文件傳遞發(fā)出等。5、安裝、使用電腦及軟件時，盡量從集團的fileserver（使用方式參考“幫助文檔”）上獲得安裝包。如因工作需要，須使用其他軟件的，應向上級主管申請，經(jīng)技術部確認后方可安裝。6、嚴格執(zhí)行安全保

14、密制度，對所提供的信息負責。員工在離開客戶機前要退出或鎖定自己的工作站，網(wǎng)絡共享時要作保守的設定，對敏感文件需要加密。不得攻擊他人的賬號，不得拆解他人密碼，不得泄露和散播公司賬號和密碼及相關信息資料。7、高效率地使用網(wǎng)絡服務系統(tǒng)。員工有義務維護自己的電子郵箱，不打開來歷不明的郵件，不輕易打開郵件中執(zhí)行程序的附件(后綴為EXE / COM / PIF / BAT / DOC等：此類附件多帶有病毒或是郵件炸彈)，如有需要，請先保存附件，使用殺毒軟件確認無病毒后再打開。不得向他人發(fā)送惡意的、挑釁性的文件及任何形式的串聯(lián)郵件，如有違反一經(jīng)查實，扣罰當事人當月績效5分。公司任何員工不得在立信集團的內部r

15、evenco郵箱群發(fā)郵件，如有特殊業(yè)務需要，必須事先得到總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人書面批準，如有違反，扣罰當事人當月績效10分。8、員工在使用網(wǎng)絡進行設置賬號及密碼時，應注意：不要使用任何字典中找到的單詞；不要使用常用名詞，包括各類人物姓名；不要使用計算機專業(yè)人員常用縮寫詞；不要使用名字、姓、登錄名字、生日。9、不得進行任何干擾網(wǎng)絡用戶、破壞網(wǎng)絡服務和破壞網(wǎng)絡設備的活動。這些活動包括但不限于刪改網(wǎng)絡設置、在網(wǎng)絡上發(fā)布不真實的信息、散布計算機病毒、使用網(wǎng)絡進入未經(jīng)授權使用的計算機、不以真實身份使用網(wǎng)絡資源、利用工具掃描公司內部或者外界的任何主機、修改或者刪除屬于他人的所有文件等。10、節(jié)省能源，下班后

16、除內部服務器和正在運行業(yè)務的PC外，所有電腦都要關閉電源。第九章 薪酬福利規(guī)定1、工資資料是保密的，在任何情況下都不能向任何人透露；否則，視情節(jié)輕重直至給以解聘的處罰。2、工資的支付時間、支付形式、查詢形式：1）、一般情況下，員工每月工資于下月的5日前以人民幣直接支付到公司指定的個人的銀行帳戶里（集團指定使用廣州市招商銀行帳號）。2）、員工實行全工資考核制度；員工實際工資=月工資X績效百分比（根據(jù)每月績效考核分數(shù)對應百分比），在此基礎上扣除社保、所得稅、員工公司消費等后為員工實發(fā)工資。3）、所有員工根據(jù)稅務部門的要求，公司將于員工當月工資收入中直接扣除員工應繳個人所得稅并將代扣部分報送和繳納所

17、屬稅務部門。4）、工資發(fā)放后，員工可在下月5日后登陸“集團OA/薪酬管理”，查看本月的考勤、績效和飯?zhí)孟M情況。（本月23日至下月4日為集團財務計算員工績效薪酬時間）3、福利：公司為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。4、身體健康檢查：公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次身體檢查。第十章 績效考核規(guī)定1、所有員工每周都必須向上級主管提交周總結、周計劃；因此形成每月的總結和下月計劃，同時作為績效考核的依據(jù)。2、績效考核是對員工的工作完成情況進行定量與定性的評價與評估過程。本公司績效考核的基本政策是：不斷通過客觀、公正、有效的工作績效考核，指導和幫助員工改善工作績效，提高業(yè)務水平和公司整體實力，并以

18、此作為薪資福利管理的依據(jù)和工作升遷的資料。3、公司在薪資管理中設置績效專項管理，用以同工作績效掛鉤，績效類薪資的分類與比重因人員類別不同而有所不同。4、考核的內容包括：工作適應性、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力和潛力發(fā)揮五項指標。根據(jù)本公司員工類別不同，五項指標在考核中的比重亦有不同，員工應當遵守所屬類別人員具體考核制度。5、績效考核包括面對面考核，由員工自評、部門評價和公司評價組成，總分為100分，工作完成出色的員工，其績效分可超過100分，并按實際績效分數(shù)計算工資，同時通報表揚。6、員工績效考核采取上下級面對面、上級考核下級的方式。第十一章 勞動管理規(guī)定1、經(jīng)考核合格被聘用為本公司的員工，本

19、公司與其簽訂勞動合同或勞動協(xié)約，建立勞動關系；包括公司聘用的正式工和臨時工。2、公司依照勞動法規(guī)確定各工作崗位的工作時間和工作負荷，保護員工的安全與健康。3、禁止聘用未成年人員，新進人員必須進行入職前的體檢，身體健康不符合錄用要求的人員不能聘用，對正式員工本公司定期組織體檢。4、員工必須重視安全技術知識，積極參與安全教育和技術培訓，遵守操作與安全規(guī)程和公司環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，提高操作技術水平。5、公司依照國家和地方勞動法令規(guī)定，為員工辦理相關勞動保險，保障員工的利益。 第十二章 上班時間1、員工在出勤時間內必須接受考勤規(guī)定的管理，嚴格遵守上、下班時間。員工應在8:30（公司標準時間，員工遵守此條款可

20、以依據(jù)部門時間）前做好一切工作前的準備工作，8:30準時開始工作。2、每天12：30 -2:00為午休時間，午休時間內員工不得影響他人休息。2：00午休結束后，必須準時開始工作，不得拖延午休時間；休息超時的，如果沒有特殊原因的按照遲到等處理。每次遲到扣罰當月績效1分。3、公司所有實行標準工時制的員工一律實行上下班打卡，公司于每月24日上報員工考勤情況，作為員工計酬及獎懲的依據(jù)。公司的考勤月為上月23日本月22日。4、如有特殊原因不能按照公司正常上下班時間出勤的，必須書面或OA申請并提交公司部門經(jīng)理批準后交公司總經(jīng)理審批。但必須制定固定的上下班時間表，必須確保實際工作時間每天不得低于公司統(tǒng)一規(guī)定

21、的工作時間。5、員工必須每天登陸集團OA查詢考勤記錄，如有未打卡記錄的及時向上級主管提交未打卡原因，逾期補錄視為無效補錄按曠工處理。6、正常情況下，員工必須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。確因業(yè)務需要而無法打卡的，需經(jīng)部門負責人批準；未得到批準的，按遲到或曠工處理。7、員工外出辦理業(yè)務前須向部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣發(fā)當月工資總額的10%。8、因出差而不能打卡的，必須由部門負責人提交考勤說明并簽字（或在集團OA上批準）確認，在制作月度考勤情況表時予以沖抵。9、如不能按時上班須事先辦理請假手續(xù)，除因不可抗力因素影響而

22、無法履行請假手續(xù)的情況外。不按規(guī)定履行請假手續(xù)又不按時上下班的為曠工；凡有曠工行為者，每曠工1天，扣發(fā)當事人當天的工資、當月的績效20分和所有補貼。10、上下班遲到、早退、曠工違反者按如下規(guī)定處理：（1）遲到或早退5分鈡以內每次扣罰20元；超過30分鐘及以上按事假半天計，扣減半日工資；無故遲到或早退連續(xù)3天者按曠工1日計。（2）無故未刷卡，每次扣罰20元。（3）連續(xù)曠工超過3天或1年內累計曠工5天的，視為嚴重違紀，公司可對其作提前解除勞動合同處理，并按勞動合同規(guī)定，令其承擔違約責任，賠償公司損失。（4）曠工，下列行為屬于曠工：未經(jīng)上級批準不上班為曠工；請假未經(jīng)批準即擅自離崗或準假后逾期未歸按曠

23、工處理；用不正當手段取得病休證明單，涂改或偽造病假證明單者按曠工處理；口頭請假經(jīng)批準，但復工后2個工作日內仍未補假按曠工處理；第十三章 假期規(guī)定1、假期包括：公休日、調休日、法定休假日、年假、婚假、女性員工產(chǎn)假、病假和醫(yī)療期、事假、特殊休假。2、休假需辦理相關休假申請手續(xù)，原則上必須是先請假后休假。3、年休假：（1）年假參照國家勞動法標準給予員工的帶薪假期，在公司工作滿1年以上的合同期員工，第二年可享受休假。（2）員工的年休假可以一次使用，也可分期使用，但不能跨年使用。（3）凡在1年內請病假、事假超過10天者（病、事假合并計算），當年不再享受年休假待遇。當年已休婚假、產(chǎn)假的，仍可享受年休假待遇

24、。（4）在規(guī)定的假期內，績效按出勤計算。4、病假：員工因病請假的，需有醫(yī)院證明或病歷，并交綜合室審核存檔。5、休假、請假（病假除外）須在集團OA填寫請假申請表，員工經(jīng)部門經(jīng)理批準。原則上規(guī)定必須先請假后休息；如遇特殊情況先休（請）假后補辦手續(xù)的，須事先報知所在部門負責人，并于休假后的2個工作日內在集團OA補辦好手續(xù)。此情況只限于3日及以內的申請休假。對假滿未續(xù)假的，也在此條，否則以曠工論。第十四章 員工入職的規(guī)定1、員工面試合格后，公司將發(fā)出入職通知（通常為正式的書面通知，也可以是郵件或短信）；員工按通知書指定時間到公司報到，領取新員工入職指引（附件一）；按照指引辦理入職的相關事項。2、新入職

25、員工在填寫入職申請表時所填寫的內容必須真實和準確無誤，公司綜合室人事專員將對新入職員所填寫的入職信息進行復核（包括但不限于學歷鑒定、電話聯(lián)系原就職單位等）；填寫信息錯誤和資料虛假的，公司有權拒絕錄用；員工提供的入職相關資料及所填寫入職申請表信息如有虛假，事后公司有權與該員工提前解除勞動合同并無須任何經(jīng)濟補償。3、體檢不合格者公司有權拒絕錄用。第十五章 員工離職的規(guī)定 1、本公司所稱離職指公司與員工因故終止或解除勞動關系的情況，它包括：辭職、提前解除勞動合同、終止勞動合同。2、合同期內員工辭職的，須提前30天書面通知（填寫辭職申請表）公司，公司將在30天內給予答復；公司批準后，員工到綜合室填寫離

26、職流程表，辦理相應的手續(xù)。合同期內員工未經(jīng)書面通知公司，或雖書面通知公司但在30天的答復期內未經(jīng)公司批準而離開公司崗位超過3個工作日的，視為自動離職，公司將暫緩該員工工資及各項福利的發(fā)放，直至員工辦理完畢離職手續(xù)時為止，同時該員工還應向公司交納未提前通知公司不足天數(shù)的代通知金，若因離職而使公司遭受損失的，還應對公司損失進行賠償。3、試用期員工辭職的，須提前3個工作天書面通知（填寫辭職申請表）公司，公司將在3天內給予答復；公司批準后，員工到綜合室填寫離職流程表，辦理相應的手續(xù)。試用期員工未經(jīng)書面通知公司，或雖書面通知公司但在規(guī)定的答復期內未等候公司批準而離開公司崗位的，視為自動離職，處理同上第2

27、點。4、屬于下列情形之一的，公司提前三十天通知或者額外支付員工一個月工資后，公司可以解除勞動合同：公司歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定重整期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（5）勞動合同約定的解除條件出現(xiàn)的5、因員工違反法律、法規(guī)以及公司有關制度規(guī)定的，公司有權對該員工做出嚴重違紀提前解除勞動合同處理。公司可即時與該員工解除勞動關系，

28、并不支付任何經(jīng)濟補償。公司因該員工違紀行為而遭受損失的，該員工還應對公司損失進行賠償。6、員工應在離職當日按照公司規(guī)定辦理完成工作交接手續(xù)，如遇特殊情況未能及時辦理完成的，須在十個工作日內辦理完成；如因員工原因超出上述時間仍未辦理完成工作交接的，公司有權暫停向乙方支付經(jīng)濟補償金、應付工資等款項。如因此導致甲方實際經(jīng)濟損失的，乙方應賠償經(jīng)濟損失。 第十六章 培訓規(guī)定1、本公司培訓面向所有員工，分為公司內部培訓和外部培訓；外部培訓必須先提出申請，部門經(jīng)理、公司總經(jīng)理審批。2、內部培訓是本公司最重要的培訓方式，由員工所在部門負責組織；通過有效的組織使培訓與實際工作有效結合，實現(xiàn)員工的知識、技能及態(tài)度

29、方面在日常工作中的不斷提高。3、集中培訓是由集團統(tǒng)一組織的培訓，主要包括新員工入職培訓、專項技能培訓、層級培訓等。4、在時間許可和工作能夠正常開展的前提下，培訓是員工的福利。5、培訓期間正?？记冢t到、早退按公司考勤規(guī)定處理，無故缺勤視為曠工處理。第十七章 招聘管理1、公司采用聘用制。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務發(fā)展和人員成本控制目標進行員工招聘，保證員工選聘和錄用工作質量，為公司招錄優(yōu)秀人才。選聘和錄用過程遵循公正公平、平等競爭和親屬回避三項原則。2、部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和人員編制預算提出招聘人員計劃，填寫招聘職位申請簡歷表交總經(jīng)理批準后，由綜合室刊發(fā)招聘信息；招聘信息中的面試人郵箱即為部門經(jīng)

30、理個人郵箱。3、應聘人員必須提供下列證明材料：學歷證（畢業(yè)證書、學位證書、等級證明）；職稱證明、崗位資格證明、特殊工種操作證明；身份證；個人簡歷；原單位離職證明或者失業(yè)證明。4、應聘人員必須真實填寫有關表格，公司保留調查核實應聘人員工作經(jīng)歷及個人背景的權利。 5、招聘部門經(jīng)理通過資料審核后認為合適的，可以自行通知應聘人進行面試，考核過程按照集團的面試流程和評價表執(zhí)行。 6、部門經(jīng)理將通過面試考核的待聘人員資料通過郵件發(fā)給綜合室，由綜合室報總經(jīng)理簽字后，由綜合室統(tǒng)一向待聘人員發(fā)出入職通知書。7、凡有下列情況之一者，公司不予聘用：法律限定和政府規(guī)定不得聘用者；曾在本公司及所屬單位因違紀被辭退或未經(jīng)

31、批準而擅自離職者；有欺騙行為或采取不正當手段應聘者；體檢不合格者；認定不適合擔任本公司工作者；6）不能按公司要求提供證明材料者（因特殊情況未辦理“原單位離職證明或者失業(yè)證明”的，須得到總經(jīng)理特別批準方能辦理入職）。8、入職人員試用期一般為3個月，從到職之日起計算，特殊情況經(jīng)公司領導批準可免于試用或縮短試用期；如有需要，經(jīng)雙方協(xié)商可變更試用期，但試用期最長不超過6個月。9、員工試用期滿后，員工的轉正必須由公司總經(jīng)理與該員工面談，經(jīng)部門考核和總經(jīng)理面談合格者聘用為公司正式員工。 第十八章 附則作為集團公司下屬成員，員工同時要遵守集團公司的各項管理規(guī)定。 2、對員工守則與工作規(guī)范中未做出相關規(guī)定或述及的事項，則遵循集團的制度和規(guī)范；集團制度和規(guī)范中亦無規(guī)定或述及的，由公司經(jīng)理會議研究、評定（公司經(jīng)理會議是公司最高決策機構）。如公司與集團公司的規(guī)定條款有差異，以本公司的規(guī)定為準。公司各項規(guī)