勞務(wù)分包用工管理規(guī)定

1、勞務(wù)分包用工管理規(guī)定一、總 則（一）為規(guī)范公司內(nèi)部勞務(wù)分包和勞務(wù)用工行為，保障勞務(wù)工和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定健康的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。（二）勞務(wù)使用單位、勞務(wù)分包單位、勞務(wù)工，及其之間產(chǎn)生的勞務(wù)合同關(guān)系均應(yīng)遵守本規(guī)定。勞務(wù)分包單位是指經(jīng)公司評(píng)審合格、為勞務(wù)使用單位整建制提供勞務(wù)的勞務(wù)分包企業(yè)。勞務(wù)工是指勞務(wù)使用單位短期使用的、與勞務(wù)分包單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。（三）對(duì)外進(jìn)行勞務(wù)分包必須符合以下條件：1、自有基本施工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，而施工任務(wù)實(shí)際需要；2、工種配套不全，而公司內(nèi)部工程處之間又無(wú)法調(diào)度余缺；（四）公司對(duì)本

2、單位的勞務(wù)分包和勞務(wù)工管理負(fù)總責(zé)，項(xiàng)目經(jīng)理部、施工隊(duì)組和其它下設(shè)用工機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)履行勞務(wù)分包合同和勞務(wù)工的直接管理，但不享有勞務(wù)分包權(quán)、勞務(wù)工招工權(quán)。（五）公司工程部是勞務(wù)分包和勞務(wù)工管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)目部的勞務(wù)分包和勞務(wù)工管理進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)與服務(wù)。二、勞務(wù)分包單位（六）勞務(wù)分包單位必須具備下列條件：1、持建設(shè)主管部門(mén)頒發(fā)的建筑施工資質(zhì)、經(jīng)工商行政主管部門(mén)核準(zhǔn)登記的國(guó)有、集體或其它經(jīng)濟(jì)成份的建筑施工企業(yè)；2、內(nèi)部規(guī)章制度健全，管理力量齊備，管理嚴(yán)格，企業(yè)資信和聲譽(yù)良好；3、有相對(duì)固定的勞務(wù)工來(lái)源和較強(qiáng)的勞務(wù)工培訓(xùn)能力；4、近兩年內(nèi)無(wú)嚴(yán)重質(zhì)量事故和安全事故，無(wú)集體勞資糾紛；5、無(wú)其它不良經(jīng)營(yíng)

3、記錄。（七）勞務(wù)分包單位必須嚴(yán)格遵守公司和勞務(wù)使用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從統(tǒng)一管理，在工程進(jìn)度、施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工等方面與勞務(wù)使用單位保持密切合作。（八）勞務(wù)分包單位必須加強(qiáng)勞務(wù)工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，勞務(wù)工職業(yè)技能培訓(xùn)持證率和高、中級(jí)工比例應(yīng)達(dá)到規(guī)定要求。（九）勞務(wù)分包單位不得進(jìn)行勞務(wù)再轉(zhuǎn)包或再分包，不得就地私招濫雇擴(kuò)編隊(duì)伍。（十）勞務(wù)分包單位必須依法規(guī)范用工行為，與勞務(wù)工簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)投保手續(xù)；未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的勞務(wù)工不得向勞務(wù)用工單位提供；不得因勞資糾紛而影響勞務(wù)使用單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì)聲譽(yù)。（十一）勞務(wù)分包單位必須加強(qiáng)勞務(wù)工管理，加強(qiáng)法紀(jì)教育和道德教育，提高

4、勞務(wù)工隊(duì)伍文明程度；妥善處理內(nèi)部民事糾紛，保持勞務(wù)工隊(duì)伍的穩(wěn)定。三、勞 務(wù) 工（十二）勞務(wù)分包單位向勞務(wù)使用單位提供的勞務(wù)工必須符合下列條件：1、年齡在二十至五十周歲之間，身體健康，無(wú)不適應(yīng)建筑施工生產(chǎn)的慢性病癥和傳染??；2、有良好的思想素質(zhì)道德，無(wú)違法犯罪記錄；3、經(jīng)建筑職業(yè)技能培訓(xùn)并持有技工等級(jí)證書(shū)；4、持居民身份證、特區(qū)通行證、流動(dòng)人口婚育證明等證件。（十三）勞務(wù)工必須遵守公司和勞務(wù)使用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用人單位的統(tǒng)一管理。勞務(wù)工應(yīng)依法維護(hù)自身合法權(quán)益，敦促勞務(wù)分包單位簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)；不得因與勞務(wù)分包單位的勞資糾紛而影響勞務(wù)使用單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和社會(huì)聲譽(yù)。（十四）勞務(wù)

5、工必須保守公司和勞務(wù)使用單位的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)許可不得泄漏、傳播勞務(wù)使用單位具有商業(yè)價(jià)值的施工工法、管理方法等。（十五）勞務(wù)工必須遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德，勞務(wù)合同存續(xù)期間不得發(fā)生有損深圳華泰企業(yè)公司形象和聲譽(yù)的行為。四、勞務(wù)分包合同（十六）勞務(wù)使用單位進(jìn)行勞務(wù)分包必須在勞務(wù)分包單位進(jìn)場(chǎng)前以書(shū)面形式簽訂勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包合同原則上必須使用公司統(tǒng)一制發(fā)的分包合同樣本。（十七）勞務(wù)分包合同主要應(yīng)包括下列內(nèi)容：1、勞務(wù)分包的主要內(nèi)容；2、合同期限；3、勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)紀(jì)律；5、用工單價(jià)；6、工資支付及支付方式；7、違約責(zé)任；8、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。（十八）每一單位工程的勞務(wù)分包均需分別訂立

6、相應(yīng)的勞務(wù)分包合同。（十九）勞務(wù)分包合同簽訂后必須由勞務(wù)使用單位送交公司工程部進(jìn)行審查，符合規(guī)定條件的予以鑒證。（二十）公司內(nèi)部項(xiàng)目部之間借用人員必須參照簽訂勞務(wù)分包合同，辦理合同鑒證手續(xù)。五、勞務(wù)分包管理（二十一）公司建立勞務(wù)分包隊(duì)伍評(píng)審制度，由公司工程部牽頭、項(xiàng)目部組織，按照質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系規(guī)定的程序和要求對(duì)意向性勞務(wù)分包單位進(jìn)行綜合評(píng)審；評(píng)審重點(diǎn)是審查企業(yè)資質(zhì)等級(jí)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、企業(yè)資信、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理機(jī)構(gòu)及人員、法人授權(quán)委托書(shū)等證明材料。（二十二）評(píng)審合格的勞務(wù)分包隊(duì)伍方可提供勞務(wù)分包，評(píng)審不合格或未經(jīng)評(píng)審的不得提供勞務(wù)分包。（二十三）各項(xiàng)目部必須指定相關(guān)職能部門(mén)和專(zhuān)門(mén)人員

7、負(fù)責(zé)勞務(wù)工的日常管理；每月底各項(xiàng)目部應(yīng)將本月勞務(wù)工使用和管理情況報(bào)公司工程部。（二十四）勞務(wù)使用單位對(duì)勞務(wù)工的使用形式應(yīng)以插班作業(yè)和棟號(hào)分項(xiàng)工程勞務(wù)分包兩種形式為主，整棟號(hào)(或以軸線、單元?jiǎng)澐?項(xiàng)目勞務(wù)分包等須報(bào)經(jīng)公司經(jīng)理室同意方可實(shí)施。（二十五）進(jìn)行勞務(wù)分包的項(xiàng)目經(jīng)理部要建立健全勞務(wù)工使用和管理的相關(guān)制度，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)，加強(qiáng)分工協(xié)調(diào)。（二十六）項(xiàng)目經(jīng)理部必須要求勞務(wù)分包單位在組織民工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)持有與民工簽定的勞動(dòng)合同書(shū)（雇傭合同書(shū)）和民工個(gè)人身份證；項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包單位的勞動(dòng)合同書(shū)（雇傭合同書(shū)）進(jìn)行建檔。（二十七）項(xiàng)目經(jīng)理部必須建立勞務(wù)工花名冊(cè)，內(nèi)容包括勞務(wù)工照片、身份證復(fù)印件、婚育證

8、明、體檢證明、與勞務(wù)分包單位簽訂的勞動(dòng)合同附本、建筑職業(yè)技能崗位證書(shū)復(fù)印件、特殊工種作業(yè)證復(fù)印件等。勞務(wù)工花名冊(cè)必須全面、真實(shí)、及時(shí)反映勞務(wù)工使用的實(shí)際情況。（二十八）項(xiàng)目經(jīng)理部必須為勞務(wù)工制發(fā)工作卡，單獨(dú)編號(hào)并注明有效時(shí)限。實(shí)行勞務(wù)工工作卡押金制度，押金標(biāo)準(zhǔn)由各項(xiàng)目經(jīng)理部確定，一般應(yīng)在5至50元之間；勞務(wù)工退場(chǎng)繳交工作卡后，押金必須如數(shù)退還本人。（二十九）勞務(wù)使用單位必須對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)班組、項(xiàng)目經(jīng)理部和安全主管部門(mén)三級(jí)安全教育，考核合格后方能安排上崗。安排勞務(wù)工從事特種作業(yè)的，勞務(wù)工使用單位必須審驗(yàn)特種作業(yè)人員操作證，不得安排無(wú)證人員上崗。（三十）勞務(wù)使用單位和勞務(wù)分包單位必須加強(qiáng)勞務(wù)工安

9、全教育和管理，勞務(wù)工發(fā)生工傷事故的，由勞務(wù)使用單位負(fù)責(zé)按有關(guān)法律法規(guī)妥善處理，勞務(wù)分包單位給予協(xié)助。六、經(jīng)濟(jì)結(jié)算（三十一）勞務(wù)使用單位和勞務(wù)分包單位之間的經(jīng)濟(jì)結(jié)算按雙方合同約定進(jìn)行，勞務(wù)使用單位不得隨意拖欠；確因資金原因不能及時(shí)兌現(xiàn)的，應(yīng)與勞務(wù)分包單位妥善協(xié)商，并做好勞務(wù)工的解釋工作。（三十二）勞務(wù)分包單位必須按照與勞務(wù)工所簽勞動(dòng)合同的約定給付工資，不得無(wú)故拖欠克扣。勞務(wù)使用單位承擔(dān)勞務(wù)工工資發(fā)放的監(jiān)管責(zé)任，對(duì)勞務(wù)分包單位履行勞動(dòng)合同的情況實(shí)施有效監(jiān)督。（三十三）勞務(wù)工工資原則上由勞務(wù)使用單位代發(fā)，具體程序是：1、勞務(wù)使用單位審核勞務(wù)分包單位實(shí)際工作量；2、勞務(wù)分包單位按勞動(dòng)合同約定編制勞務(wù)工

10、工資表；3、勞務(wù)使用單位對(duì)工資表進(jìn)行審核確認(rèn)后將應(yīng)發(fā)工資發(fā)放給勞務(wù)工本人，發(fā)放時(shí)應(yīng)審查勞務(wù)工身份證件并由勞務(wù)工本人在工資表上簽字領(lǐng)取。公司內(nèi)部項(xiàng)目部之間相互使用勞務(wù)時(shí)，由勞務(wù)分包單位按分公司內(nèi)部財(cái)務(wù)規(guī)定與勞務(wù)使用單位進(jìn)行結(jié)算，并負(fù)責(zé)勞務(wù)工工資發(fā)放。（三十四）使用外部勞務(wù)時(shí)，勞務(wù)分包單位結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用前，必須到稅務(wù)部門(mén)開(kāi)具完稅發(fā)票，憑完稅發(fā)票方可辦理勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算手續(xù)。七、考核處罰（三十五）公司建立勞務(wù)分包隊(duì)伍年審制度，每年年初由公司統(tǒng)一組織對(duì)上年度勞務(wù)分包單位進(jìn)行綜合考核，確定合格、不合格的年審結(jié)論；年審不合格或未經(jīng)年審的隊(duì)伍不得繼續(xù)使用。（三十六）項(xiàng)目經(jīng)理部必須按月對(duì)勞務(wù)分包單位的安全、質(zhì)量、文

11、明施工等進(jìn)行綜合考核，并建立專(zhuān)項(xiàng)考核檔案，作為勞務(wù)分包單位年審和經(jīng)濟(jì)結(jié)算的主要依據(jù)。（三十七）各勞務(wù)使用單位應(yīng)及時(shí)匯總勞務(wù)分包和勞務(wù)工管理情況，并及時(shí)將有關(guān)資料報(bào)公司工程部。（三十八）勞務(wù)分包單位在勞務(wù)分包資格申報(bào)中弄虛作假，或存在轉(zhuǎn)包、再分包行為的，立即終止勞務(wù)分包合同，并視情節(jié)輕重給予勞務(wù)使用單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三十九）勞務(wù)分包單位未經(jīng)許可隨意擴(kuò)充勞務(wù)工隊(duì)伍、私招濫雇、違規(guī)使用勞務(wù)工的，按涉及人數(shù)處以每人500元的罰款，涉及人員立即清退。（四十）勞務(wù)分包單位對(duì)內(nèi)部發(fā)生的勞資糾紛、集體上訪、治安糾紛等處理不及時(shí)，損害勞務(wù)使用單位經(jīng)濟(jì)利益和企業(yè)形象的，每發(fā)生一起處以5000元的罰款；累計(jì)發(fā)生三起的

12、，立即中止勞務(wù)分包合同，并視情節(jié)輕重給予勞務(wù)使用單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四十一）勞務(wù)工違反勞務(wù)使用單位規(guī)章制度的，參照勞務(wù)使用單位的相關(guān)規(guī)定給予處罰；嚴(yán)重違反的，勞務(wù)使用單位有權(quán)要求勞務(wù)分包單位及時(shí)清退。（四十二）勞務(wù)使用單位未經(jīng)批準(zhǔn)私自進(jìn)行整棟號(hào)勞務(wù)分包或以包代管的，按實(shí)際分包面積處以每平方米5元的罰款。（四十三）勞務(wù)使用單位違反規(guī)定使用勞務(wù)工的，按查實(shí)人數(shù)處以每人每月100元的罰款，并限期清退；不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。（四十四）勞務(wù)使用單位對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍疏于管理造成重大勞資糾紛、影響公司聲譽(yù)的，視情節(jié)輕重處以5000元至20000元的罰款，并列入資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制輔助考核的相關(guān)內(nèi)容予以考核。（四十五）勞務(wù)使用單位多次發(fā)生勞務(wù)分包糾紛，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人處以2000元至5000元罰款，并給予通報(bào)批評(píng)。（四十六）凡違反本規(guī)定受到處罰的單位和個(gè)人，不得參加公司年終的各項(xiàng)評(píng)先、評(píng)優(yōu)活動(dòng)。（四十七）按本規(guī)定