六運用法律維護自身的合法權(quán)益

1、第六講運用法律維護 自身的合法權(quán)益（一）畢業(yè)生與用人單位享有各自的權(quán)利與義務(wù) 一、畢業(yè)生享有的主要權(quán)利： 1、在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)自主擇業(yè)。一方面是平等就業(yè)的權(quán)利（男女平等、民族平等的原則）一方面是畢業(yè)生在就業(yè)過程中具有自主權(quán) 2、畢業(yè)生有全面、真實了解用人單位情況的權(quán)利。（了解使用意圖、工作環(huán)境、福利待遇、發(fā)展前景等，依此判斷用人單位是否順應(yīng)國家發(fā)展趨勢、是否適合自己的情況、是否有利于個體發(fā)展。） 3、享有學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)； 向用人單位自薦及被學(xué)校推薦； 用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議； 享有協(xié)議規(guī)定的權(quán)利并向違約方提出賠償要求； 二、畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)履行的主要義務(wù)： 1、畢業(yè)生的義務(wù)：

2、“畢業(yè)生有執(zhí)行國家就業(yè)方針、政策和根據(jù)需要為國家服務(wù)的義務(wù)”。2、畢業(yè)生有向用人單位如實介紹個人基本情況； 嚴格按照就業(yè)協(xié)議及其他合法約定履行相應(yīng)義務(wù)； 承擔自身違約而帶來的相應(yīng)責(zé)任；依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。 三、用人單位在招聘畢業(yè)生過程中享有的主要權(quán)利：自主選擇畢業(yè)生；按規(guī)定到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生；了解擬錄畢業(yè)生的學(xué)業(yè)情況及在校表現(xiàn)；按就業(yè)協(xié)議規(guī)定，要求違約畢業(yè)生承擔違約責(zé)任；四、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)過程中應(yīng)履行的主要義務(wù)： 執(zhí)行國家的就業(yè)方針、政策及有關(guān)規(guī)定；在招聘過程中實事求是地介紹本單位情況；公開、公正、公平、擇優(yōu)錄用畢業(yè)生；嚴格履行就業(yè)協(xié)議，及時接收畢業(yè)生并幫助畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)；（二）

3、畢業(yè)生自我保護的法律依據(jù)與法律形式中華人民共和國合同法(以下簡稱合同法) 中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法) 國家公務(wù)員暫行條例 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書勞動合同我們應(yīng)該如何 利用政策法律一、合同法訂立合同的形式：書面形式、口頭形式和其他形式 訂立合同，采取要約、承諾方式 當事人對合同的效力可以約定附條件，附生效條件的合同，自條件成就時生效；附解除條件的合同，自條件成就時失效。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力，當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。當事人訂立合同，應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力，合同部分無效；不影響

4、其他部分效力的，其他部分仍然有效。 當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任等等。 因而畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應(yīng)對合同法的有關(guān)規(guī)定作些了解，以便在訂立就業(yè)協(xié)議時更好維護自身的合法權(quán)益，體現(xiàn)自己的真實意愿 二、勞動法與 勞動合同一旦畢業(yè)生到用人單位報到后，雙方將產(chǎn)生由勞動法所調(diào)整的勞動法律關(guān)系。這種勞動法律關(guān)系體現(xiàn)為勞動者與用人單位簽訂的勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系明確相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而達成的書面協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容表現(xiàn)為勞動合同條款，勞動合同應(yīng)具備以下必備條款： 勞動合同期限； 工作內(nèi)容

5、； 勞動保護和勞動條件； 勞動報酬； 勞動紀律； 勞動合同終止的條件； 違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，不能采用口頭形式。 勞動合同一經(jīng)訂立就涉及到履行，勞動合同的履行即用人單位與勞動者履行各自義務(wù)，進而實現(xiàn)各自權(quán)利。 根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 三、就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議是明確

6、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部制訂樣式。畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)遵循規(guī)范。 “白紙黑字”慎落筆簽約是畢業(yè)生擇業(yè)維權(quán)的依據(jù) 簽訂就業(yè)協(xié)議的程序畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的單位名稱和地址。用人單位須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報上級主管部門批準。用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。如有其他約定事項可在協(xié)議書“備注”內(nèi)容中加以補充確定。 簽訂協(xié)議時應(yīng)注意的問題 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時應(yīng)注

7、意以下幾個問題，以切實維護自身在就業(yè)過程中的合法利益。 查明用人單位的主體資格 簽訂就業(yè)協(xié)議的單位應(yīng)有錄用指標和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場招聘單位類型多樣，不時有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)慎重，要仔細了解用人單位的基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費其他的就業(yè)機會。 按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議 畢業(yè)生與用人單位簽約后再交學(xué)校就業(yè)工作部門鑒證。簽定協(xié)議的程序應(yīng)由學(xué)校作最后把關(guān)。 但有些畢業(yè)生往往為圖方便，自己在協(xié)議書上簽字后，要求學(xué)校先鑒證，再交用人單位簽約，而有個別用人單位在協(xié)議書上另增有損于畢業(yè)生權(quán)益的其他條款后再簽字蓋章，待畢業(yè)生與學(xué)校知曉時，因三方已簽字蓋章，協(xié)議

8、已生效，只能由畢業(yè)生承擔不利后果。 有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。 畢業(yè)生與用人單位對有關(guān)條款可進行協(xié)商，因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時，應(yīng)盡量采用示范條款。如確要進行變更或增加，內(nèi)容也上必須明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護。如無附加條款，應(yīng)當將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。 注意與勞動合同的銜接 就業(yè)協(xié)議簽訂在先，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中。否則雙方日后就勞動合同有關(guān)內(nèi)容達不成一致意見，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過來要畢業(yè)生承擔違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在

9、就業(yè)過程中應(yīng)就勞動報酬、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，而不應(yīng)只作口頭約定。對協(xié)議的解除條件作事先約定 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔違約責(zé)任。畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成就，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟損失或其他爭議。 畢業(yè)生應(yīng)學(xué)會運用法律手段維護自身的合法權(quán)益。針對侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為，可首先與有關(guān)用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向簽訂協(xié)議所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門申請調(diào)解，也可依法向有關(guān)部門申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。 畢業(yè)生就業(yè)流程畢業(yè)生 填寫廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就