員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表

1、員工轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)表轉(zhuǎn)正員工姓名評(píng)價(jià)者姓名填表日期評(píng)價(jià)分類評(píng)價(jià)名稱考核量化標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間誠(chéng)信 品德誠(chéng)實(shí)正直從來(lái)沒有隱瞞事實(shí)和違背工作原則的行為18 - 20極少有隱瞞事實(shí)和違背工作原則的行為16 - 17偶爾有隱瞞事實(shí)和違背工作原則的行為14 - 15時(shí)常有隱瞞事實(shí)和違背工作原則的行為10 - 13隱瞞事實(shí)和違背工作原則習(xí)以為常0 - 9成本意識(shí)有強(qiáng)烈的成本意識(shí)，從來(lái)沒有浪費(fèi)行為18 - 20有較強(qiáng)的成本意識(shí)，極少有浪費(fèi)行為16 - 17有相當(dāng)成本意識(shí)，偶爾有浪費(fèi)行為14 - 15有一定的成本意識(shí)，時(shí)常有浪費(fèi)行為10 - 13基本上沒有成本意識(shí)，浪費(fèi)行為隨時(shí)可見0 - 9敬業(yè)精神有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心

2、，從來(lái)沒有失職行為18 - 20有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為16 - 17有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為14 - 15有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為10 - 13基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0 - 9公司歸屬感有強(qiáng)烈的歸屬感，有非常明顯的忠誠(chéng)度表現(xiàn)18 - 20有較強(qiáng)烈的歸屬感，有較為明顯的忠誠(chéng)度表現(xiàn)16 - 17有相當(dāng)?shù)墓練w屬感，有相當(dāng)明顯的忠誠(chéng)度表現(xiàn)14 - 15有一定的公司歸屬感，但忠誠(chéng)度表現(xiàn)不明顯10 - 13基本上沒有公司歸屬感和忠誠(chéng)度表現(xiàn)0 - 9公司榮譽(yù)感有強(qiáng)烈的公司榮譽(yù)感，有非常明顯的表現(xiàn)18 - 20有較強(qiáng)烈的公司榮譽(yù)感，有較為明顯的表現(xiàn)16

3、- 17有相當(dāng)?shù)墓緲s譽(yù)感，有相當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)14 - 15有一定的公司榮譽(yù)感，但不明顯10 - 13基本上沒有公司榮譽(yù)感0 - 9“誠(chéng)信品德”合計(jì)得分：工作 能力專業(yè)技能明顯高于職位要求18 - 20稍微高于職位要求16 - 17滿足職位要求14 - 15稍微低于職位要求10 - 13明顯低于職位要求0 - 9創(chuàng)新能力明顯高于職位要求18 - 20稍微高于職位要求16 - 17滿足職位要求14 - 15稍微低于職位要求10 - 13明顯低于職位要求0 - 9問題解決能力明顯高于職位要求18 - 20稍微高于職位要求16 - 17滿足職位要求14 - 15稍微低于職位要求10 - 13明顯低于職位要

4、求0 - 9工作 能力表達(dá)能力明顯高于職位要求18 - 20稍微高于職位要求16 - 17滿足職位要求14 - 15稍微低于職位要求10 - 13明顯低于職位要求0 - 9人際交往 能力明顯高于職位要求18 - 20稍微高于職位要求16 - 17滿足職位要求14 - 15稍微低于職位要求10 - 13明顯低于職位要求0 - 9“工作能力”合計(jì)得分：工作態(tài)度工作責(zé)任心有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒有失職行為18 - 20有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為16 - 17有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為14 - 15有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為10 - 13基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為

5、常0 - 9工作積極性工作非常積極，完全是自覺從事工作，不需要督促18 - 20工作較為積極，工作很少需要人督促16 - 17工作積極，但工作偶爾也需要有人督促14 - 15工作不太積極，需要時(shí)常督促下開展工作10 - 13工作很不積極，需要不斷的督促下才做工作0 - 9服務(wù)意識(shí)有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，總是能為他人考慮問題，完全沒有官僚作風(fēng)18 - 20有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，常常能從他人的角度考慮問題，沒有什么官僚作風(fēng)16 - 17有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能從他人的角度考慮問題，與其他同事的合作較好14 - 15服務(wù)意識(shí)一般，有點(diǎn)官僚作風(fēng)，與其他同事的合作不是很順暢10 - 13服務(wù)意識(shí)很差，官僚作風(fēng)嚴(yán)重，與

6、其他同事的合作很不順暢0 - 9團(tuán)隊(duì)意識(shí)有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，總是主動(dòng)協(xié)助他人完成工作18 - 20有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助他人完成工作16 - 17有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)，偶爾主動(dòng)協(xié)助他人完成工作14 - 15有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，極少主動(dòng)協(xié)助他人完成工作10 - 13基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，從不主動(dòng)協(xié)助他人完成工作0 - 9服從意識(shí)有強(qiáng)烈的服從意識(shí)，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)18 - 20有較強(qiáng)的服從意識(shí)，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)16 - 17有相當(dāng)?shù)姆囊庾R(shí)，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)14 - 15有一定的服從意識(shí)，時(shí)常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)10 - 13基本上沒有服從意識(shí)，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

7、習(xí)以為常0 - 9“工作態(tài)度”合計(jì)得分：填寫說明：1.為更好地了解員工自身及工作情況，請(qǐng)認(rèn)真填寫上表；填寫前請(qǐng)仔細(xì)閱讀“附件：?jiǎn)T工評(píng)價(jià)指標(biāo)說明”；本表由各評(píng)價(jià)者填寫完成后，將電子版交回“人事部”進(jìn)行匯總。指標(biāo)分類指標(biāo)名稱指標(biāo)定義誠(chéng)信品德誠(chéng)實(shí)正直員工在培訓(xùn)過程誠(chéng)實(shí)坦率，光明磊落，為人正直，敢于堅(jiān)持原則， 清正廉潔成本意識(shí)員工在培訓(xùn)過程中注意節(jié)約，不搞鋪張浪費(fèi)，自覺控制費(fèi)用，節(jié)省 開銷，合理利用公司各種資源敬業(yè)精神能夠主動(dòng)深入理解公司各項(xiàng)政策和決定，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能 夠主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任公司歸屬感員工一貫忠于職守，在關(guān)鍵事件上能夠做到以公司利益為重，自覺 維護(hù)公司利益，對(duì)公司有強(qiáng)烈的歸屬感公司

8、榮譽(yù)感員工能夠自覺參與維護(hù)和建設(shè)公司聲譽(yù)，堅(jiān)決抵制有損公司聲譽(yù)的 言行，把公司的榮譽(yù)當(dāng)成自己的榮譽(yù)工作能力專業(yè)技能能夠按照要求處理本職位所需要的各項(xiàng)專業(yè)工作，并能有效解決工 作上發(fā)生的專業(yè)性問題的能力創(chuàng)新能力能夠吸取及掌握專業(yè)發(fā)展的最新趨勢(shì)，并應(yīng)用在工作改善及專案革 新方面的能力問題解決能力對(duì)培訓(xùn)過程發(fā)生的問題點(diǎn)，知道如何分析，并探究其真正原因，提 出對(duì)應(yīng)方案的能力表達(dá)能力書面和口頭表達(dá)的能力人際交往能力在培訓(xùn)過程中能夠創(chuàng)造與維護(hù)良好的人際環(huán)境，與其他員工以及外 部人員保持良好交往配合的能力工作態(tài)度工作責(zé)任心工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，能夠承受工作壓力工作積極性工作中積極主動(dòng)，有時(shí)間意識(shí)，能夠準(zhǔn)確及時(shí)地完成工作任