關(guān)于幾個法規(guī)依據(jù)下的病假工資計算的思考

1、幾個法規(guī)依依據(jù)下病假假工資計算算的思考什么是連續(xù)續(xù)病假？什什么是制度度工作日內(nèi)內(nèi)的病假？不同病假假狀態(tài)下的的工資到底底如何計算算？為什么么一個日常常操作的“簡單”的問題會會成為近期期眾多企業(yè)業(yè)的咨詢熱熱點？企業(yè)業(yè)的困惑引引起了我的的思索和關(guān)關(guān)注。本人人希望此篇篇文章能拋拋磚引玉，以以求各位同同仁的意見見，為企業(yè)業(yè)在病假工工資的計算算上有一個個明確的操操作口徑而而盡力。一、幾個法法規(guī)依據(jù)的的計算結(jié)果果所存在的的矛盾，引引發(fā)了企業(yè)業(yè)的操作困困惑：（一）目前前本市在病病假工資的的計算依據(jù)據(jù)中的法規(guī)規(guī)狀況：目前本市在在計算病假假工資所依依據(jù)的有效效文件主要要有三個文文件：1、原上海海市勞動局局于199

2、95年9月29日發(fā)布的滬滬勞保發(fā)（95）83號關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知（以下簡稱“83號文”）2、上海市市勞動和社社會保障局局于20003年1月17日發(fā)布的滬滬勞保綜發(fā)發(fā)（20003）2號上海海市企業(yè)工工資支付辦辦法（以以下簡稱“2號文”）3、上海市市勞動和社社會保障局局于20000年3月14日發(fā)布的滬滬勞保保發(fā)發(fā)（20000）14號關(guān)關(guān)于本市企企業(yè)職工疾疾病休假工工資或疾病病救濟(jì)費最最低標(biāo)準(zhǔn)的的通知（以以下簡稱“14號文”）（二）法規(guī)規(guī)對病假工工資的計算算規(guī)定，其其結(jié)果使企企業(yè)產(chǎn)生困困惑：三個法規(guī)中中“14號文”僅規(guī)定了了最低病假假工資或疾疾病救濟(jì)費費的標(biāo)

3、準(zhǔn)，與與另外兩個個文件不發(fā)發(fā)生關(guān)聯(lián)，企企業(yè)在操作作上無異議議。產(chǎn)生問題的的是“83號文”和“2號文”中就病假假工資計算算的規(guī)定：“83號文”中的連續(xù)續(xù)病假計算算結(jié)果和“2號文”中的制度度工作日內(nèi)內(nèi)病假的計計算結(jié)果發(fā)發(fā)生矛盾：1、依據(jù)“83號文”規(guī)定所計計算的結(jié)果果：該文第四條條規(guī)定：“職工疾病病或非因工工負(fù)傷連續(xù)續(xù)休假在66個月以內(nèi)內(nèi)的，企業(yè)業(yè)應(yīng)按下列列標(biāo)準(zhǔn)支付付疾病休假假工資：連連續(xù)工齡不不滿2年的，按按本人工資資的60計發(fā)發(fā)：連續(xù)工工齡滿2年不滿4年的，按按本人工資資的70計發(fā)發(fā)；連續(xù)工工齡滿4年不滿6年的，按按本人工資資的80計發(fā)發(fā)；連續(xù)工工齡滿6年不滿8年的，按按本人工資資的90計發(fā)發(fā)

4、；連續(xù)工工齡滿8年及以上上的，按本本人工資的的100計計發(fā)?！薄奥毠ぜ膊〔』蚍且蚬すへ?fù)傷連續(xù)續(xù)休假超過過6個月的，由由企業(yè)支付付疾病救濟(jì)濟(jì)費，其中中連續(xù)工齡齡不滿1年的，按按本人工資資的40計發(fā)發(fā)；連續(xù)工工齡滿1年不滿3年的，按按本人工資資的50計發(fā)發(fā)；連續(xù)工工齡滿3年及以上上的，按本本人工資的的60計發(fā)發(fā)?！薄氨救斯べY資按職工正正常情況下下實得工資資的70計算算。”按該文件的的規(guī)定計算算，則產(chǎn)生生以下情況況：例如一：某職工工實得工資資為15000元，連連續(xù)工齡為為5年，20006年3月病假5天，則職職工該月的的病假工資資計算如下下：應(yīng)扣病假工工資15500元708020.9925天2000.

5、76元元該職工當(dāng)月月工資11500元元一2000.76元元12999.244元例如二：某職工工實得工資資為15000元，連連續(xù)工齡為為5年，20006年3月整月病病假，則職職工該月的的病假工資資計算如下下：該職工當(dāng)月月工資11500元元70808400元例如三：某職工工連續(xù)病假假7個月，其其第7個月的病病假工資計計算如下：該職工當(dāng)月月工資11500元元70606300元根據(jù)規(guī)定，該該630元不不到本市最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，該職職工當(dāng)月的的工資為6690元。2、依據(jù)“2號文”規(guī)定所計計算的結(jié)果果：該文第十四四條第二款款規(guī)定：“在制度工工作日內(nèi)請請病、事假假等的日工工資計算：按本辦法法第九條原原則確定

6、的的計算基數(shù)數(shù)，除以發(fā)發(fā)生當(dāng)月的的計薪日。計薪日是是指國家規(guī)規(guī)定的制度度工作日加加法定休假假日?！痹撐牡诰艞l條有關(guān)“基數(shù)”的確定有有4種，第一一，勞動合合同約定的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（有勞動動合同的約約定為條件件）；第二二，集體合合同確定的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（集體合合同高于勞勞動合同為為條件）；第三，工工資集體協(xié)協(xié)議的工資資標(biāo)準(zhǔn)（勞勞動合同，集集體合同均均無約定為為條件）；第四，本本人正常出出勤月工資資的70（沒沒有其他約約定為條件件）。例如四：某職工工合同約定定的工資為為15000元，連續(xù)續(xù)工齡為55年，20006年3月病假5天（3月份制度度工作日為為23天），則則職工該月月的病假工工資計算如如下（與上上

7、例條件相相同）：應(yīng)扣病假工工資15500元23天5天3266元該職工當(dāng)月月工資11500元元3266元11774元例如五：某職工工合同約定定的工資為為15000元，連續(xù)續(xù)工齡為55年，在20006年3月整月病病假（3月份制度度工作日為為23天），其其該月的病病假工資計計算如下：應(yīng)扣病假工工資=15500元23天2092=11364元元該職工當(dāng)月月工資11500元元13664元=1366元根據(jù)規(guī)定，該該630元不不到本市最最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，該職職工當(dāng)月的的工資為6690元。3、計算結(jié)結(jié)果的差異異引發(fā)操作作上的困惑惑：按上述計算算，在相對對同等條件件下，產(chǎn)生生以下差異異：（1）職工工在制度工工作月內(nèi)

8、病病假（例如如一、四），其其計算結(jié)果果不同：按“833號文”操作，職職工每天應(yīng)應(yīng)扣病假工工資4015元（例例如一）。按“2號號文”操作，職職工每天應(yīng)應(yīng)扣病假工工資6522元（例例如四）。（2）職工工整月病假假的（例如如二、三、五），其其計算結(jié)果果也不同：按“833號文”操作，職職工3月份的病病假工資為為11744元（例如如二）。按“833號文”操作，職職工3月份已經(jīng)經(jīng)連續(xù)病假假超過6個月的，該該職工當(dāng)月月病假工資資為6300元（例如如三）。按“2號號文”操作，職職工3月份的病病假工資為為136元（例例如五）。以上數(shù)據(jù)表表明：“83號文”的計算結(jié)結(jié)果明顯高高于“2號文”，這樣一一個問題產(chǎn)產(chǎn)生，即

9、到到底按哪一一個文件作作為計算病病假工資的的依據(jù)？假假如按“2號文”執(zhí)行，那那么與“83號文”內(nèi)容基本本一致的勞動保險險條例發(fā)發(fā)生沖突。假如按“83號文”執(zhí)行，那那么不符合合“新法優(yōu)于于舊法”的“從新從優(yōu)優(yōu)”原則。在在這二個文文件的“沖突”下，企業(yè)業(yè)的困惑是是有道理的的。對此，本本人認(rèn)為：在二個文文件共存的的條件下，如如果從不同同的病假狀狀態(tài)角度去去研究這二二個文件，就就不難看出出二個文件件所指向的的病假各有有不同。按按“83號文”的指向是是針對連續(xù)續(xù)病假6個月以內(nèi)內(nèi)或超過66個月的病病假狀況?！?號文”的指向是是針對制度度工作日內(nèi)內(nèi)的病假狀狀況。二個個不同的病病假狀況，維維系了二個個文件的存

10、存在。那么么，到底什什么是連續(xù)續(xù)病假？什什么是制度度工作日內(nèi)內(nèi)的病假？2個有效的的法規(guī)如何何操作？二、由企業(yè)業(yè)的提問所所引出的二二個思考：（一）對“連續(xù)病假假”和“制度工作作日內(nèi)病假假”的見解：1、連續(xù)病病假是指“整月連續(xù)續(xù)病假”：“83號文文”的主題是是針對職工工疾病休假假所作出的的專項規(guī)定定。該文第第四條中所所指的“連續(xù)病假假”，從其字字面上和其其本意上去去理解，本本人認(rèn)為：是指職工工不間斷的的、連續(xù)的的整月病假假。假如從從相反的意意思去理解解，則無法法操作。因因為如何去去確定6個月內(nèi)或或6個月外的的起始點，任任何人都無無法去判定定。只有理理解為“整月病假假”，才能使使該文件具具有操作性性

11、。“83號文文”以連續(xù)工工齡作為打打折比例，特特別對于連連續(xù)工齡在在8年以上的的老職工予予以1000或60的保保障，體現(xiàn)現(xiàn)了我國勞勞動政策以以“保障職工工生活水準(zhǔn)準(zhǔn)”的立法原原則。同時時，該文件件與勞動動保險條例例的規(guī)定定為一致。2、制度工工作日內(nèi)的的病假是指指“不滿一個個月的或間間斷性病假假”：“2號文”的主題是是針對職工工工資所作作出的專項項規(guī)定。該該文第十四四條第二項項中規(guī)定的的“在制度工工作日內(nèi)”，從其字字面和本意意上去理解解，本人認(rèn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)當(dāng)指職工在在每月工作作日的數(shù)天天病假，而而不是指整整月病假。因為，按按該文的規(guī)規(guī)定，職工工工資是按按月結(jié)算、按月必須須支付。這這種“按1個月”為

12、結(jié)點的的核算規(guī)定定，對“制度工作作日內(nèi)”的理解為為“1個月內(nèi)的的病假”，這是其其一。其二，勞勞動保險條條例依然然有效，“83號文”未被廢止止。立法者者不可能不不考慮到這這一點。在在連續(xù)病假假有前二個個文件的明明文規(guī)定，以以及依然適適用的前置置條件下，“2號文”還作出制度工作日內(nèi)的病假，其本意是指“一個月內(nèi)的數(shù)天病假?！逼淙?，假如如將“制度工作作日內(nèi)”理解為包包括“整月病假假”在內(nèi)的，那那么按該文文的計算公公式來看，職職工如發(fā)生生整月病假假的，其工工資將會很很低。這種種結(jié)果顯然然不是“2號文”的立法本本意。所以以，本人認(rèn)認(rèn)為，該“制度工作作日內(nèi)”病假是指指“不滿1個月”的間斷性性的數(shù)天病病假。（

13、二）對于于“連續(xù)工齡齡”和“本單位連連續(xù)工作年年限”的見解：由于“833號文”在計算連連續(xù)病假工工資時的比比例，根據(jù)據(jù)職工不同同的連續(xù)工工齡結(jié)算，由由此而帶來來連續(xù)工齡齡和本單位位工作年限限的區(qū)別問問題，本人人認(rèn)為：連連續(xù)工齡是是職工自參參加工作起起的連續(xù)工工作時間。本單位的的連續(xù)工作作年限是職職工進(jìn)同一一用人單位位的連續(xù)工工作時間，這這與連續(xù)工工齡存在一一定的區(qū)別別：1、起算點點不同：連續(xù)工齡是是從職工參參加工作為為起算點，本本單位工作作年限是以以職工進(jìn)單單位工作為為起算點。2、計算工工齡的方法法不同：連續(xù)工齡不不僅限于一一個單位的的工作時間間，其包括括職工在其其他單位的的工作時間間，而本單

14、單位的工作作年限的計計算只限于于同一個單單位的工作作時間。三、病假工工資計算依依據(jù)的具體體適用思考考：根據(jù)以上觀觀點，本人人認(rèn)為，在在二份文件件共同適用用的條件下下，職工病病假工資的的計算適用用按以下原原則操作：（一）職工工連續(xù)病假假在6個月以內(nèi)內(nèi)的（這里里指整月病病假），適適用“83號文”第四條第第一款的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）職工工連續(xù)病假假超過6個月的（這這里指整月月病假），適適用“83號文”第四條第第二款的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）職工工病假期間間（這里指指整月病假假），其病病假工資高高于本市上上年度月平平均工資的的，適用“83號文”第五條第第二款的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（四）職工工在制度工工作日病假假的（這里里指一個月月內(nèi)的數(shù)天天病假），適適用“2號文”第十四條條第二款的的規(guī)定執(zhí)行行。（五）職工工在病假期期間（這里里包括連續(xù)續(xù)病假及制制度工作日日病假），其其工資低于于本市最低低工資800的，按按“14號文”的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，該標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不包括括個人應(yīng)繳繳納的各種種社會保險險。（六）關(guān)于于病假工資資的基數(shù)確確定，按“2號文”第九條第第一款、第第二款、第第三款的規(guī)規(guī)定執(zhí)行。四、關(guān)于職職工病假工工資的具體體計算操作作：1、職工連連續(xù)病假在在6個月以內(nèi)內(nèi)的（整月月病假），其其月工資的的計算按如如下公式操操作：2、職工連連續(xù)病假超超過6個月的（整整月病假），其其月工資的的病假救濟(jì)濟(jì)費計算按按如下公式式