進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理透視及調(diào)試

1、進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理透視及調(diào)試論文關(guān)鍵詞：進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理對(duì)策論文摘要：進(jìn)城務(wù)工人員普遍存在的自卑心理，是由主客觀原因造成的。制度歧視、生活壓力是外在因素；信心不、足、自身素質(zhì)不高是內(nèi)在原因。進(jìn)城務(wù)工人員要想真正融人城市，必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)、樹立自信心，在與城市人磨合中尋求自我。1進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理的表現(xiàn)及危害自卑心理是指由于某些生理、心理或社會(huì)誘因此引起的一種不良的自我意識(shí)，屬性格缺陷，常表現(xiàn)為對(duì)個(gè)人才能和品質(zhì)偏低的評(píng)價(jià)。奧地利心理學(xué)家A阿德勒認(rèn)為，每個(gè)人都有其先天的生理或心理缺欠，這就決定了人們的潛意識(shí)都有自卑感存在，只是程度不同或者說(shuō)表現(xiàn)形式不同而己。進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理的表現(xiàn)形式主

2、要有以下兩個(gè)方面：一是自我評(píng)價(jià)偏低，缺乏自信心。大多數(shù)進(jìn)城務(wù)工人員在心理上一味地輕視自己，從而降低或抹殺了個(gè)人存在的價(jià)值。孤立無(wú)援的生活現(xiàn)實(shí)又使他們對(duì)自己的才能產(chǎn)生疑心，進(jìn)而對(duì)將來(lái)生活缺乏信心，不敢參與競(jìng)爭(zhēng)，不肯冒風(fēng)險(xiǎn)，即使遇到損害也是逆來(lái)順受或在絕望中采取逃避行為。他們不能正確估計(jì)自己的才能，特別是遇到挫折和困難時(shí)往往顯得無(wú)奈，經(jīng)常是半途而廢，不能堅(jiān)持到底。在與市民交往中，他們常常處于被動(dòng)境地，特別在乎對(duì)方對(duì)自己的評(píng)價(jià)，非常渴望可以得到城市市民的接納和認(rèn)同；二是惰性嚴(yán)重，缺乏上進(jìn)心。受自卑心理的驅(qū)使，很多進(jìn)城務(wù)工人員養(yǎng)成了懶惰習(xí)慣。從生活習(xí)慣上看，他們常常是穿著邋遢，行為懶散；從情緒上看，常

3、常表現(xiàn)為畏難、消沉、急躁和自責(zé)，雖忙繁忙碌，但不思進(jìn)齲有調(diào)查顯示，許多進(jìn)城務(wù)工人員白天忙于生計(jì)，晚上無(wú)所事事，業(yè)余生活主要集中在打撲克、看街頭電視、與老鄉(xiāng)聊天、閑轉(zhuǎn)等方面。阿德勒認(rèn)為，自卑感是與追求完美的觀念連在一起的。它可以成為成就的動(dòng)因，使人發(fā)奮向上。但它是一把“雙刃劍，會(huì)使人的心理失去平衡，造成性格上的缺陷。自卑心理容易導(dǎo)致個(gè)性停滯不前、宿命論和悲觀論、習(xí)得性失助、抑郁癥等不良后果。理論證明。嚴(yán)重的自卑心理，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員個(gè)體自身的成長(zhǎng)和事業(yè)的成功有很大的負(fù)面影響。(1)自卑心理影響著進(jìn)城務(wù)工人員的生理安康。生理安康在很大程度上取決于心理安康。自卑者的大腦皮層長(zhǎng)期處于抑制狀態(tài)，中樞神經(jīng)系

4、統(tǒng)常常是麻木不仁，各器官的生理功能得不到充分調(diào)動(dòng)，不能正常發(fā)揮各自的應(yīng)有作用J。同時(shí)，內(nèi)分泌系統(tǒng)的功能也會(huì)因此失去常態(tài)，有害的激素分泌隨之增多，免疫系統(tǒng)失去靈性，使抗病才能下降，從而出現(xiàn)各種病癥，如頭痛、乏力、反響遲鈍、記憶力減退、食欲不振等生理現(xiàn)象。并伴有孤獨(dú)、煩惱、壓抑、焦慮等情緒反響。(2)自卑心理限制了進(jìn)城務(wù)工人員個(gè)人潛能的發(fā)揮?，F(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)進(jìn)城務(wù)工人員受到批評(píng)、指責(zé)和歧視后，容易產(chǎn)生心理壓力，自感“被人瞧不起，“矮人一等，進(jìn)而形成了自暴自棄和甘居人下的心理狀態(tài)。常常表現(xiàn)為缺乏自信心，自我輕視。放任自流，對(duì)前途悲觀絕望。甚至是“破罐子破摔等。這種心理狀態(tài)壓制了他們自身潛能的發(fā)揮，對(duì)人

5、生開展造成了心理障礙。(3)自卑心理影響了進(jìn)城務(wù)工人員安康人格的形成。不少進(jìn)城務(wù)工人員因?yàn)樾袨閼猩?，脾氣暴躁。?dǎo)致了人際關(guān)系的失調(diào)。從而失去了與別人進(jìn)一步合作的時(shí)機(jī)。此外，心理學(xué)家認(rèn)為，有強(qiáng)烈自卑感的人并不都是柔順、安靜、拘謹(jǐn)而與世無(wú)爭(zhēng)的人。許多進(jìn)城務(wù)工人員坦言，他們心里最難受的就是城里人看不起自己，這恰恰容易產(chǎn)生與城里人的對(duì)峙，他們中問(wèn)的個(gè)別人有時(shí)還會(huì)受“逆反心理的驅(qū)使，以破壞城市公共設(shè)施、偷竊、群毆等極端方式來(lái)發(fā)泄自己的怨恨與不滿。2進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理的成因心理學(xué)研究證實(shí)，人對(duì)自己的認(rèn)識(shí)往往與外部環(huán)境對(duì)他的評(píng)價(jià)和態(tài)度嚴(yán)密相關(guān)，假如某一領(lǐng)域中的專家或權(quán)威人士對(duì)他予以否認(rèn)性評(píng)價(jià)，再加上一個(gè)本

6、來(lái)并非鼓勵(lì)、扶持和寬厚的氣氛，那么就很有可能導(dǎo)致他對(duì)自己在該領(lǐng)域才能的疑心而產(chǎn)生自卑心理。進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理形成的原因雖說(shuō)是多方面的，但通常表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：21制度因素雖然大規(guī)模的農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工已有近二十年的歷史，但對(duì)他們中大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，制度性歧視仍是一個(gè)根本性的問(wèn)題。由于戶籍在農(nóng)村，城市管理體制在戶籍、教育、社會(huì)保障、就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面仍然將其排擠在外。由政策與管理體制形成的身份差異，使進(jìn)城務(wù)工人員只能處于“二等公民的為難境地。他們?cè)谡紊系貌坏胶统抢锶艘粯拥拇?，享受不到一個(gè)公民應(yīng)有的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；在經(jīng)濟(jì)上無(wú)法獲得同城市居民一樣的福利待遇，工資待遇也與城里人相差甚遠(yuǎn)；在生活上只能

7、維持較低程度。而城市居民憑借其先天的城里人身份，自然而然地享受著多種“特權(quán)，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)著明顯的優(yōu)勢(shì)，他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活和心理感受上都有一種優(yōu)越感。正因如此，才導(dǎo)致了進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理的產(chǎn)生。22社會(huì)群體因素近年來(lái)，社會(huì)言論對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的負(fù)面報(bào)道較多，而對(duì)他們?yōu)槌鞘薪⑺龅姆瞰I(xiàn)卻宣傳甚少，這無(wú)疑加劇了傳統(tǒng)的城市居民對(duì)他們的對(duì)峙心理和排擠傾向，對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員表現(xiàn)出反感和敵意，有時(shí)甚至是有意回避他們，從而引發(fā)了進(jìn)城務(wù)工人員的自卑心理。轉(zhuǎn)貼于論文聯(lián)盟.ll.23自身因素一般而言。進(jìn)城務(wù)工人員的年齡、體力和文化程度在農(nóng)村中屬于較好的一類，大多處于青壯年階段有一定的文化知識(shí)，身體條件亦較好。他們往

8、往在進(jìn)城之前沒有自卑感，甚至很自信。但當(dāng)他們分開原來(lái)的生存環(huán)境，來(lái)到城市與文化素質(zhì)相對(duì)較高的“城里人相聚后，明顯的城鄉(xiāng)差異使他們產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理反差，自卑心理油然而生。另外，他們?cè)谶M(jìn)城務(wù)工之前一般對(duì)城市生活期望值普遍較高，無(wú)法承受現(xiàn)實(shí)與期望的宏大反差，稍有不順便會(huì)產(chǎn)生自卑心理。當(dāng)然，局部進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理的產(chǎn)生與其先天性格怯懦與缺陷是分不開的，他們習(xí)慣于用消極悲觀的目光對(duì)待事物，只看到自身的缺乏與不利之處，認(rèn)為不如別人，因此不管是與人交往還是在外工作，總是遇事退縮害怕。3進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理的調(diào)適31消除制度歧視營(yíng)造有利于進(jìn)城務(wù)工人員的生存環(huán)境首先，應(yīng)采取措施應(yīng)制訂有關(guān)法規(guī)和政策。實(shí)在保護(hù)進(jìn)

9、城務(wù)工人員的人身權(quán)利、政治權(quán)利，取消有關(guān)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員不利的歧視性政策，將進(jìn)城務(wù)工人員納入社會(huì)保障體系和社會(huì)平安網(wǎng)，實(shí)在保障他們的就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、子女教育等權(quán)益。要加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員的文化教育和技能培訓(xùn)，建立公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)機(jī)制，營(yíng)造有利于進(jìn)城務(wù)工人員的生存環(huán)境。據(jù)悉，全國(guó)已有山東、遼寧、福建等11個(gè)省市的公安機(jī)關(guān)于2022年取消了農(nóng)業(yè)戶口、非農(nóng)業(yè)戶口的性質(zhì)區(qū)分，統(tǒng)一登記為“居民戶口，這在一定程度上消除了局部進(jìn)城務(wù)工人員的顧慮。其次，應(yīng)加強(qiáng)正面宣傳，引導(dǎo)市民以平等的態(tài)度對(duì)待進(jìn)城務(wù)工人員，要尊重他們的文化和心理需求，幫助他們消除自卑感、孤獨(dú)感和自卑心理。32進(jìn)城務(wù)工人員自卑心理的內(nèi)在控制

10、進(jìn)城務(wù)工人員要想很好地融人城市，必須從自身做起。要擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)別人尤其是城里人的長(zhǎng)處，以彌補(bǔ)自己的缺乏，加強(qiáng)性格磨煉，不斷認(rèn)識(shí)自我、完善自我、創(chuàng)造自我引。首先，要樹立自信心?，F(xiàn)實(shí)生活中農(nóng)村人與城里人之間確實(shí)存在著一定的差距，但也決不是不可逾越的鴻溝，只要進(jìn)城務(wù)工人員可以全面、客觀地對(duì)待這種差距，認(rèn)識(shí)其缺乏，擅長(zhǎng)在各種環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉自己堅(jiān)忍、果斷、勇于進(jìn)取的品質(zhì)，是完全可以縮小這種差距的。進(jìn)城務(wù)工人員要以積極的心態(tài)將自己視為社會(huì)的一員、城市的一員，在權(quán)利遭受損害時(shí)，敢于維護(hù)自己的尊嚴(yán)與合法權(quán)益，主動(dòng)走出心理“圍城，積極融人城市生活；其次，要自愛。毋庸置疑，在進(jìn)城務(wù)工人員身上確實(shí)存在著許多與城市生活不相交融的思想觀念和行為習(xí)慣而這些觀念和行為又很難被市民所承受。尤其是他們中的一些人社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏公共意識(shí)，包括公共衛(wèi)生意識(shí)、交通意識(shí)、法律意識(shí)等。這與城市開展和社會(huì)進(jìn)步要求極不協(xié)調(diào)。因此，進(jìn)城務(wù)工人員要主動(dòng)向城市居民學(xué)禮儀、學(xué)知識(shí)