困難職工幫扶中心管理辦法

1、m難職工幫扶中心管理辦法困難職工幫扶中心管理辦法第一章總則第一條為確實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，真心實(shí)意幫助困難職工 排憂解難，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，特 制定本辦法。第二條遵循原則（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，為困難職工提供解困綠色通道；（二）堅(jiān)持“救急濟(jì)難”的原則，確保不使一名困難職工因 生活困難而發(fā)生意外；（三）堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)、內(nèi)外推動(dòng)的原則，公司黨 政工團(tuán)合力推動(dòng)。第三條本辦法適用于公司在職或離退休困難職工和因各種特 殊情況需要幫扶的公司職工。第四條 困難職工幫扶中心以“為職工服務(wù)”為宗旨，對(duì)困難 職工進(jìn)行就業(yè)幫助、生活救濟(jì)、法律幫扶等援助工作。第二章機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)第

2、五條公司成立困難職工幫扶中心委員會(huì)主任：黨委書記副主任：總會(huì)計(jì)師、黨委副書記、工會(huì)主席成員：總經(jīng)辦主任、人資部部長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng)、工會(huì)副主 席、發(fā)展計(jì)劃部部長(zhǎng)、職工醫(yī)院院長(zhǎng)、團(tuán)委副書記困難職工幫扶中心辦公室設(shè)在黨委組織部。主任：組織部部長(zhǎng)成員：工會(huì)副主席、人資部部長(zhǎng)、發(fā)展計(jì)劃部部長(zhǎng)第六條困難職工幫扶中心辦公室職責(zé)（一）負(fù)責(zé)對(duì)困難職工的信訪接待工作，接待職工來訪要滿 腔熱情，對(duì)待職工的意見和要求要認(rèn)真聽取和解答；（二）負(fù)責(zé)對(duì)困難職工進(jìn)行就業(yè)幫助、生活救濟(jì)、法律幫扶 等日常援助工作，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決職工困難；（三）負(fù)責(zé)根據(jù)求助職工的請(qǐng)求，建立幫扶職工的檔案，分 類處理求助職工提出的不同意見和請(qǐng)求，及時(shí)

3、了解求助職工的狀 況；（四）負(fù)責(zé)對(duì)職工超越規(guī)定范圍或不符有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)求，做 好耐心細(xì)致的思想工作和政策解釋工作，嚴(yán)格依法辦事。第三章就業(yè)幫助第七條公司成立就業(yè)幫扶領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供就業(yè) 幫助。組長(zhǎng)：總會(huì)計(jì)師副組長(zhǎng)：黨委副書記、工會(huì)主席成員：人資部部長(zhǎng)、總經(jīng)辦主任、離退處處長(zhǎng)、實(shí)業(yè)公司經(jīng)理 第八條幫助程序（一）家庭生活困難、有就業(yè)愿望的職工子女及其它直系親 屬，本人可填寫生活困難家庭就業(yè)申請(qǐng)表，報(bào)困難職工幫扶中心 辦公室；（二）困難職工幫扶中心辦公室對(duì)要求就業(yè)人員的基本情況 登記造冊(cè)，轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門承辦；（三）根據(jù)實(shí)際情況，不定期為困難職工家屬發(fā)布就業(yè)信 息，對(duì)困難職工中有就業(yè)愿望的人

4、員提供幫助。第九條 企業(yè)的臨時(shí)用工，由人力資源部統(tǒng)一張貼招聘啟示， 進(jìn)行公開考試錄用，同等條件下優(yōu)先錄用困難職工的直系親屬。第十條 同社會(huì)有關(guān)部門聯(lián)系，組織勞務(wù)輸出，按照用人單位 提供的條件優(yōu)先選派困難職工家庭人員外出務(wù)工。第四章困難幫扶第十一條 公司成立困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提 供困難幫扶。組長(zhǎng)：工會(huì)主席副組長(zhǎng)：總會(huì)計(jì)師、黨委副書記成員：工會(huì)副主席、組織部部長(zhǎng)、財(cái)審部部長(zhǎng)、實(shí)業(yè)公司經(jīng)理、職工醫(yī)院院長(zhǎng)第十二條 有下列情況之一者，困難職工可向幫扶中心申請(qǐng)幫 助：（一）因家庭遭遇意外災(zāi)害導(dǎo)致生活難以為繼的；（二）家庭無固定收入而生活極其困難的；（三）患大病家庭無力承擔(dān)的；（四）生活極度

5、困難造成子女輟學(xué)的。第十三條幫扶程序（一）困難職工填寫困難幫扶申請(qǐng)表，載明困難原因、困難 狀況、家庭人口，轉(zhuǎn)送有關(guān)職能部門，由職能部門提請(qǐng)困難幫扶 領(lǐng)導(dǎo)組研究確定；（二）困難職工幫扶中心辦公室建立貧特困職工檔案，實(shí)行 動(dòng)態(tài)管理；（三）公司特困職工由公司領(lǐng)導(dǎo)和其結(jié)對(duì)子進(jìn)行幫扶；貧困 職工由所在單位中級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者結(jié)對(duì)子幫扶；（四）定期對(duì)貧特困職工幫扶情況進(jìn)行公示，接受職工群眾 的監(jiān)督。第十四條困難職工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況申請(qǐng)幫扶資金。第十五條 對(duì)符合“低保”條件而未保者，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門 為其辦理“低?！笔掷m(xù)。第五章法律援助第十六條公司成立法律援助領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)對(duì)困難職工提供法 律援助。組長(zhǎng)：黨委副書

6、記副組長(zhǎng)：總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席成員：發(fā)展計(jì)劃部部長(zhǎng)、人資部部長(zhǎng)、總經(jīng)辦主任、工會(huì)副 主席第十七條法律援助領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)（一）接受職工的法律咨詢，宣傳涉及職工切身利益的法規(guī) 政策；（二）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議條例化解職工矛盾；（三）參與對(duì)困難職工合法權(quán)益受到侵害情況的調(diào)查和處理，并為其提供相關(guān)的法律服務(wù)；（四）監(jiān)督涉及職工切身利益的相關(guān)法律、法規(guī)、政策的執(zhí) 行和落實(shí)情況，組織相關(guān)人員進(jìn)行不定期檢查。第十八條援助程序（一）本人提出法律援助的申請(qǐng)和理由；（二）十五日內(nèi)法律援助領(lǐng)導(dǎo)組討論，提出是否給予法律援助的意見；（三）困難職工幫扶中心辦公室根據(jù)受援助人員具體情況， 由辦公室指定相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)。第六章信訪接待第十九條 公司成立信訪接待領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)接待困難職工的來 信來訪組長(zhǎng)：黨委書記副組長(zhǎng)：總會(huì)計(jì)師、工會(huì)主席成 員：組織部部長(zhǎng)、人資部部長(zhǎng)、紀(jì)監(jiān)處處長(zhǎng)、工會(huì)副主 席、離退處處長(zhǎng)第二十條信訪程序根據(jù)公司信訪工作條例規(guī)定辦理。第二十一條信訪接待工作要把熱情服務(wù)與堅(jiān)持原則相結(jié)合， 把傾聽意見要求與宣傳政策法規(guī)相結(jié)合，把解決實(shí)際問題與做好 思想疏導(dǎo)相結(jié)合。第二十二條 與相關(guān)部門和單位建立信訪聯(lián)系、通報(bào)、督辦制 度，對(duì)報(bào)送、轉(zhuǎn)辦的信訪事項(xiàng)要協(xié)調(diào)督