大學初級專業(yè)技術崗位公開招聘工作流程方案

1、PAGE 22 PAGE 10 XXXX大學初級專業(yè)技術崗位公開招聘工作流程方案為規(guī)范初級專業(yè)技術崗位公開招聘工作，根據(jù)和XX省有關公開招聘工作規(guī)定，制定本工作流程方案。一、發(fā)布招聘信息通過XX省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站（http:/www.XXXXXX.）和XXXX大學人力資源處網(wǎng)站（http:/XXXXX.）等網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。二、報名與資格審查（一）報名1.符合崗位需求條件的應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)按要求如實填寫XXXX大學公開招聘工作人員報名表（附件1），與應聘簡歷和相關證明材料一并通過電子郵件方式發(fā)送至各用人單位招聘郵箱。2.應聘輔導員崗位人員在規(guī)定時間內(nèi)登陸XXXX大學青春在線

2、網(wǎng)站輔導員崗位報名系統(tǒng)，如實填寫、提交相關報名所需材料。學校將根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對報名人員進行網(wǎng)絡初審。報名人員可在報名截止之日前登陸網(wǎng)站報名系統(tǒng)，查詢報名初審結果。同時，應聘人員在規(guī)定的時間填寫XXXX大學應聘輔導員報名表（附件2），發(fā)送至學生工作處招聘郵箱。報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，計劃招聘1人的，取消招聘計劃；計劃招聘2人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應核減計劃招聘人數(shù)。（二）資格審查資格審查應當嚴格按照公布的公開招聘簡章中確定的資格條件進行，堅持統(tǒng)標準，統(tǒng)尺度。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交個人信息資料。應聘人員提供的

3、相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。三、考試考試分為筆試和面試。（一）筆試1.筆試考察范圍：教師崗位主要測試應聘人員與崗位相適應所必須的基礎知識和專業(yè)知識；教輔崗位主要測試應聘人員與崗位相適應所必須的基本知識、專業(yè)知識和專業(yè)技能；輔導員崗位主要測試應聘人員所必須的基礎知識和與學生工作相關的專業(yè)知識；筆試總分為100分，設定最低合格分數(shù)線60分。2.筆試采取統(tǒng)考試、統(tǒng)標準、統(tǒng)閱卷的方式進行，筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。3.達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)，按規(guī)定比例以筆試成績由高分到低分依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達不到規(guī)定

4、比例的，按實有合格人數(shù)確定面試人選。（二）面試1.面試方式范圍教師崗位和教輔崗位面試采取課堂試講和技能測試的方式進行，主要考察應聘人員所具有的專業(yè)知識、業(yè)務能力、教學效果等綜合素質(zhì)。輔導員崗位面試采取專家面談、答辯的方式進行，主要考察應聘人員從事崗位工作所具備的敬業(yè)精神、語言表達、組織協(xié)調(diào)和應急處理等能力。2.面試資格審查面試人選面試前未在規(guī)定時間內(nèi)向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消面試資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。3.面試時間和地點面試地點一般由用人單位自行確定并及時通知面試人員，一經(jīng)確定，不得隨意變更。4.面試的組織和

5、相關要求（1）考場安排面試考場設面試考評組，考評組的人員組成根據(jù)面試的內(nèi)容選配。考評組由主考官、考官、計時員、計分員等組成，考點設候考室、面試室和休息室。（2）考官組成面試考官小組由本單位和外聘考官組成，其中，專業(yè)技術崗位面試一線專業(yè)技術人員在考官中的比例不少于三分之二（含外聘考官中的一線專業(yè)技術人員）。面試考官小組人數(shù)為奇數(shù)，一般為7、9、11人，面試考官小組設主考官1名。對招聘單位有監(jiān)督權限的紀檢監(jiān)察人員不得擔任面試考官。面試考官凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系、師生關系等其他可能影響招聘公正的，須實行回避制度。（3）評分標準面試總分為100分，按評分標準評定。面試小組成員要按規(guī)定，

6、根據(jù)應聘人員的綜合表現(xiàn)，獨立進行評判、現(xiàn)場打分。按照去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定應試人員面試成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位、尾數(shù)四舍五入。按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。面試成績必須經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認，在每個崗位面試結束后，由主考官當場向應聘人員宣布。對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。（4）面試程序面試順序。工作人員按招聘崗位分別抽簽確定面試順

7、序，由引領員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領到候考室、面試室及休息室。每場面試開始前，工作人員再次核對面試崗位及面試人員順序，并宣布面試紀律、程序和其他注意事項。面試考察。應聘人員在開始面試前抽取面試題目進行準備，準備時間結束后應聘人員進行試講、答辯、面談交流等。計分審核。面試結束后，由計分員統(tǒng)計分數(shù)。計分完畢后，面試人員的面試評分表，由主考官、計分員簽字后，備案留存。四、考察和體檢（一）考察根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按規(guī)定比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察由用人單位具體負責，可根據(jù)崗位條件要求采用實地考核或函調(diào)的方式進行，主要考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方

8、面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供相關信息材料是否真實準確等進行復審。（二）體檢對考察合格人員，根據(jù)考試總成績由高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照關于修訂及有關內(nèi)容的通知（人社部發(fā)2016140號）執(zhí)行，另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進人同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。五、研究公示對考試、考察、體

9、檢合格的應聘人員，由用人單位填寫擬聘人員情況匯總表（附件3）報送人力資源處匯總，經(jīng)學校委常委會研究通過后，在學校人力資源處網(wǎng)站公示7個工作日，無異議后，按省人社廳有關規(guī)定辦理公示、備案等手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再遞補。六、結果反饋用人單位要將學校研究和公示結果及時向應聘人員反饋，由人力資源處按相關規(guī)定工作程序辦理聘用手續(xù)。七、紀律要求（一）加強組織領導。省屬事業(yè)單位公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識，高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導，采取有效措施，優(yōu)化工作機制，理順工作關系，配強工作力量，積極穩(wěn)妥做好公開招聘工作。（二）

10、嚴格工作程序。要認真執(zhí)行和省公開招聘政策規(guī)定，堅持標準條件，認真審查把關，規(guī)范操作程序，嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。學校加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查。學校工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系、師生關系或其他可能影響招聘公開、公正的，實行回避制度。（三）嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定（人社部令第35號）處理，對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定（人社部監(jiān)察部令18號）等有關規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

11、附件：1.XXXX大學公開招聘工作人員報名表2.XXXX大學應聘輔導員崗位報名表3.擬聘人員情況匯總表附件1XXXX大學公開招聘工作人員報名表 應聘 崗位 專業(yè)姓名性別出生 年月（照片）民族籍貫政治 面貌工作單位（在職人員）參加工作時間職稱資格取得時間行政 職務戶籍所在地學習簡歷起止時間所在學校學歷專業(yè)是否全日制指導 教師姓名職稱工作簡歷起止時間所在單位從事專業(yè)職務職稱獲得各類獎勵情況最高學歷期間發(fā)表的主要論文和著作情況(注明時間、作者排序、刊物名稱等)最高學歷期間參與的主要科研項目和獲得專利情況其他配偶情況姓名出生年月學歷所學專業(yè)工作（學習）單位聯(lián)系方式電話手機地址郵箱本人承諾：我已仔細閱讀

12、XXXX大學公開招聘工作人員簡章，理解其內(nèi)容，符合報考條件。我鄭重承諾：本人所提供的個人信息、證明資料、證件等，真實、準確，并自覺遵守事業(yè)單位公開招聘工作人員考試聘用的各項規(guī)定，誠實守信，嚴守紀律，認真履行報考人員的義務。對因提供有關信息、證件不實或違反有關紀律規(guī)定所造成的后果，本人自愿承擔相應的責任。申請人簽字（手寫）： 年 月 日附件2XXXX大學應聘輔導員崗位報名表姓名性別出生日期近期寸免冠彩色照片政治面貌民族入時間籍貫婚姻狀況現(xiàn)工作單位身份證號最高學歷最高學位（按學位證書所授學位規(guī)范填寫)研究生報考專業(yè)代碼（按當年所報考學校招生簡章的專業(yè)代碼填寫）所學專業(yè)（所學專業(yè)按畢業(yè)證書上的專業(yè)規(guī)范填寫）畢業(yè)時間畢業(yè)學校聯(lián)系電話E-mail是否應屆畢業(yè)生學習簡歷(自大學填起,專升本需分?？?本科階段填寫)起止年月畢業(yè)學校所學專業(yè)學歷學位學習形式本科期間擔任主要學生干部情況（需填寫起止時間，