勞動用工整改報告

1、第 PAGE9 頁 共 NUMPAGES15 頁勞動用工整改報告勞動用工整改報告篇一：公司勞動用工整改情況匯報 公司勞動用工整改情況匯報 篇二：水泥有限責任公司勞動用工整改報告 水泥有限責任公司勞動用工整改報告 縣人事勞動和社會保障局：首先非常感謝貴局對我公司檢查監(jiān)督，并針對我公司現(xiàn)存在的勞動用工及管理相關問題提出整改意見，我公司將采取以下措施進行落實改善，以確保符合相關勞動法規(guī)要求：一、公司原來是按兩條生產(chǎn)線正常運行配置員工，按計劃于本年十月份三條生產(chǎn)線進行全面運行，各機構十月初即按計劃，對第三條生產(chǎn)線的配置陸續(xù)新招了十幾名員工進行式崗培訓。此期間正遇我公司石灰石礦山被一些不法村民阻止開采，

2、為了全力配合政府做好全面協(xié)調(diào)維穩(wěn)工作，從而忽略了這部份員工勞動合同的簽訂。我公司在此檢討，并按合同法的要求在本月內(nèi)完成這部份新進員工的勞動合同簽訂。 二、由于新的勞動合同法剛實施不久，我們對于其內(nèi)涵不是很理解，在此特向貴局咨詢以下問題：1、有關非全日制用工的人員需不需要簽訂勞動合同？2、我公司外包業(yè)務與承包人簽有外包協(xié)議，對于承包人所聘人員需不需要與我公司簽訂勞動合同？如需簽訂，該如何簽訂？ 三、關于作業(yè)時間及休息休假的問題。我公司屬水泥生產(chǎn)制造行業(yè)，其受天氣和季節(jié)性市場淡旺季需求明顯等客觀因素的影響，一年之中有大于30%時間屬停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)；加之公司絕大部份職工是由當?shù)卮迕窠M成，須兼顧農(nóng)活

3、，并且交通不便，每次上下班往返時間較長；再加之公司在同行業(yè)中生產(chǎn)工藝自動化和機械化輔助作業(yè)高，勞動強度低。為此，在04年公司工會職代會和全體管理人員開會討論，要求公司實行不定時工作制，由各機構負責人，依據(jù)實際情況和工作需要，自行安排作業(yè)時間、自行安排代班、調(diào)休、輪休和帶薪休假，各機構工資總額不與考勤掛鉤，由各機構自行考勤、自行實行內(nèi)部考勤二次分配。從07年起，公司多次商議改變這一作業(yè)時間管理方式，嚴格按國家規(guī)定執(zhí)行，并要求加強考勤管理，改變勞動組織紀律散漫的不良負面效應。但是，絕大部份管理人員和職工，認為上下班極不方便，并認為這是不必要的形式主義，并且公司一旦嚴格考勤，職工全年基本工資收入將會

4、下降1020%，抵觸情緒很大，多次職代會討論皆未通過?，F(xiàn)公司與工會職代會和各機構管理人員商議，不改變目前職工滿意并已習慣的作業(yè)時間管理方式，但須加強各季度各職工工作總計時間小于國家規(guī)定的管理，由工會職代會監(jiān)督各機構執(zhí)行和規(guī)范考勤，并每季度或月上報貴部門備案督查，可否？！ 四、關于給職工交納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等的支付方式問題，對我公司來講也是一項很傷腦筋的事情。一直來，公司各級管理人員和職工，認為公司直接向社保局交納的方式支付，限制了他們個人自由擇業(yè)發(fā)展的權力，變向降低了他們當期直接收入，加之各保險不能全國性流通給他們帶來不便，并且退保只能退個人交納部份等等，抵觸情緒很大。職代會匯同各

5、管理人員要求公司統(tǒng)一辦理工傷保險、憑單據(jù)報銷各自在家辦理的農(nóng)村醫(yī)療保險后，其他保險一律核算在公司薪酬方案各崗位標準工資中，由各機構造入工資冊中一起計發(fā)，由其自行安排。公司執(zhí)行后，發(fā)現(xiàn)與國家政策不符，即多次商議改變這一方式未果，現(xiàn)已委托工會做最后一次全面宣傳說服工作，規(guī)定在本年末重新簽訂勞動合同，無條件按國家規(guī)定執(zhí)行，不愿遵循的一律視為自動辭職，并停薪下崗待崗移交貴局仲裁處理。 綜合上述，望貴局予以理解，并對我們工作中存在的不足予以批評、指正、邦教，我公司將按貴局要求盡快完成各項整改工作。 特此報告 水泥有限責任公司篇三：勞動保障責令改正決定書整改報告 中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司長春市分公司

6、勞動保障監(jiān)察責令改正決定書整改報告 長春市勞動保障監(jiān)察大隊：我公司收到貴大隊下達的勞動保障監(jiān)察責令改正決定書后，公司領導非常重視，迅速召開了總經(jīng)理辦公會議和職工代表大會，專門成立了以公司總經(jīng)理張永哲同志為組長的領導小組，組織人員嚴格按照勞動保障監(jiān)察責令改正決定書的要求，按照勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，結合公司實際情況，對公司勞動用工情況進行全面自查，對所存在的問題進行認真整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：一、加強組織領導，確保整改工作落到實處 為全面做好整改落實工作，我公司認真按照勞動保障監(jiān)察責令改正指令書內(nèi)容積極著手整改工作，迅速召開職工大會，對人保公司當前面臨的經(jīng)營形勢及8月26日我公司通知加

7、班的情況進行了詳細的解釋說明，承諾將嚴格的按照國家規(guī)定的標準給予加班費補助。并由員工現(xiàn)場提問，公司領導現(xiàn)場作答，根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，采取有力措施，集中力量解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，并對難度較大或需要較長時間才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件，加強溝通協(xié)調(diào)，逐步加以解決，從而切實加強了對整改落實工作的組織領導和督促檢查，形成了上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)一致的工作局面。 二、明確目標責任，扎實推進整改工作順利進行 （一）明確責任分工 針對我公司勞動保障監(jiān)察責令改正指令書中確定的各項整改內(nèi)容，明確整改時限、責任領導和責任人，制定具體的整改措施，使每一項整改工作都有負責的領導和具體落實的人員，為全面推

8、進整改工作打牢了基礎。 （二）建立整改監(jiān)督機制 建立整改備案制度、信息反饋制度、公示監(jiān)督制度，促使每一位整改落實責任人擔負起職責，加大整改落實力度，對需要整改的問題，實行逐項整改，逐項銷號，定期匯報，指導督查和全程跟蹤，為整改工作順利進行打牢了基礎。 三、加強人員法律、法規(guī)培訓 組織培訓，學習勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，提高大家知法、守法、按法律辦事的意識?？偨Y公司各方面存在的不足及改進措施，嚴格按照國家的法律法規(guī)等相關規(guī)定執(zhí)行，確保員工的基本利益。 四、不能提供繳費憑證的緣由 我公司嚴格按照勞動法規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，按期進行繳費。但由于養(yǎng)

9、老及失業(yè)保險在上級公司統(tǒng)一管理，無法提供繳費憑證。 五、公司發(fā)展為了員工 今年以來，長春人保公司全市系統(tǒng)秉承“合規(guī)、效益、發(fā)展”六字方針，業(yè)務發(fā)展走上正軌，并且取得了較好的工作業(yè)績。新班子成立以來，一貫倡導“讓公司發(fā)展，讓員工受益”的經(jīng)營思想，尊重員工、關愛員工、心系員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展為了員工，促進公司與員工共同成長，這是本屆班子的核心理念，也是未來三到五年所要堅持的努力方向。過去長春人保曾經(jīng)走了不少彎路，給我們的經(jīng)營帶來很多困惑，也給了競爭對手可乘之機。但我們堅信，廣大員工有能力讓我們的公司重新恢復生機和活力，公司黨委也有信心帶領員工克服困難，實現(xiàn)新的跨越。 下一步，我公司將堅持“責任

10、，誠信，遵紀守法，以人為本”的理念，嚴格按照國務院關于職工工作時間的規(guī)定等國家相關文件執(zhí)行，嚴格按照國家相關法律法規(guī)的標準支付員工加班費。 如公司安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 休息日安排員工工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 法定休息日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如公司有特殊情況安排加班的，可利用周一至周五工作日內(nèi)進行串休。 今后，我公司保證將嚴格執(zhí)行國家勞動保障相關法律法規(guī)， 守法經(jīng)營。 以上是我公司的整改措施，還望貴單位領導多提寶貴意見。 特此報告。 中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司長春市分公司 二O一O年

11、九月二日篇四：加班整改情況報告 關于超時加班的整改報告 xxx勞動保障監(jiān)督大隊：首先非常感謝貴單位對我司書面檢查監(jiān)督,并針對我司現(xiàn)存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經(jīng)我司討論決定,我司將采取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規(guī)要求：一、立即停止了未合理安排、規(guī)劃的生產(chǎn)任務。從整改之日起對任何未經(jīng)合理安排規(guī)劃的生產(chǎn)任務一律叫停，并對緊急生產(chǎn)任務實施增加人工、設備投入的措施，從源頭上杜絕超時加班。 二、深入開展不超時加班的宣傳工作，做好員工的思想教育工作。進一步加強加班管理制度的執(zhí)行力，公司將重新調(diào)整繁忙崗位的人員配備、健全加班監(jiān)管制度入手，建立強有力的員工加班管理監(jiān)督機制。認真落實勞

12、動法關于不超時加班的各項措施，嚴格執(zhí)行加班申請批準制度，堅決杜絕各類人為的超時加班因素。 四、與公司領導商量，是否可在其他方面提高員工的薪資，減少人員流動率。 各位領導，這次勞動保障部門的督查，確實對我司重重地敲響了警鐘。我司一定會采取切實有效的措施，認真抓好當前的各項超時加班的整改工作，切實做好公司調(diào)整過渡期內(nèi)的各項生產(chǎn)工作，為保障公司的繼續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而作出更大的努力。再一次感謝上級勞動保障部門對我司的發(fā)展所做的關心和支持。 xxx有限公司 x年x月x日篇五：公司勞動用工管理工作自查報告 *分公司勞動用工管理工作自查報告 省公司人力資源部：根據(jù)中*陜?nèi)肆?01X62號關于開展勞動用工檢查工

13、作的通知精神，我分公司組織勞動用工管理工作進行了自查，現(xiàn)將相關工作情況匯報如下：一、基礎管理部分 為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了*市分公司勞動用工管理辦法、*市分公司C類用工管理細則、*市分公司C類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件等規(guī)范性文件，其中*市分公司勞動用工管理辦法的制訂過程，均征求了法律事務和工會方面的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎。今年以來，我部共進行了2次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動，檢查內(nèi)容涉及用工制度建設、財務費用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個環(huán)節(jié)，對于查到的問題進行通報和限期整改，工作持續(xù)性較強，效果突出。針對個別單位用工形勢不佳

14、、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。 （一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的勞動合同管理辦法，我公司在辦理勞動合同變更、解除、續(xù)簽、中止時，確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化，未存在漏洞。對于退出人員， 完善手續(xù)，規(guī)避風險。 （二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發(fā)放及時，辦理基本的社會保險，同時嚴格進出手續(xù)，勞動風險相對較小。 （三）代管外包管理。我公司要求外包單位進行資質(zhì)完善，并規(guī)范了

15、外包協(xié)議，規(guī)避法律風險，同時為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險，能夠按時發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴格外包人員的進出程序，杜絕隨意調(diào)動的問題，加強了管理。 （四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因為農(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動風險，為此我們進行了全面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。 二、 崗位梳理情況。根據(jù)標準崗位目錄，我公司對全部崗位進行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關鍵崗位的認定和對崗位評估與業(yè)務部門的意見不統(tǒng)一，需要進一步溝通和理順。 三、其他 （一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務管理、業(yè)務協(xié)同相對復雜，代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大，目前用工量較大的營業(yè)

16、、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護崗位難以實現(xiàn)真正的外包。 （二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混 崗問題，尚未得到根本性的解決。 （三）非合同制員工養(yǎng)老保險體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。 特此匯報。 *分公司人力資源部 年6月12日附送：第 PAGE15 頁 共 NUMPAGES15 頁勞動用工規(guī)范管理整治暨評選表彰勞動用工規(guī)范管理企業(yè)實施方案勞動用工規(guī)范管理整治暨評選表彰勞動用工規(guī)范管理企業(yè)實施方案勞動用工規(guī)范管理整治行動暨評選表彰勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)實施方案為進一步優(yōu)化我區(qū)勞動用工和就業(yè)環(huán)境，幫助企業(yè)規(guī)范和提升用工管理水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，為推進新興工貿(mào)旅游生態(tài)城區(qū)建

17、設服務，根據(jù)泉州市人民政府辦公室關于開展勞動用工規(guī)范管理專項整治行動暨評選表彰勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)的通知（泉政辦201X76號）要求，結合我區(qū)實際，制定如下實施方案：一、工作目標1、全面摸清當前我區(qū)企業(yè)勞動用工管理狀況，客觀分析企業(yè)用工管理中存在的突出問題及原因，進一步做好企業(yè)用工服務工作。2、通過普法宣傳教育，引導用人單位增強社會責任感，自覺遵守勞動法、勞動合同法等勞動保障法律法規(guī)，增強企業(yè)吸引力，營造栓心留人的用工環(huán)境。3、開展專項整治行動，嚴肅查處違反勞動保障法律法規(guī)的用工行為，篩選上報符合市政府表彰條件的勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)，推動企業(yè)完善勞動用工管理制度，提升勞動用工管理水平，

18、建立失信懲戒和守信受益機制。二、組織領導為加強對專項整治行動的組織領導，區(qū)政府決定成立由區(qū)分管領導任組長的 洛江區(qū)勞動用工規(guī)范管理專項整治工作領導小組 （詳見附件1），領導小組下設辦公室，掛靠在區(qū)勞動和社會保障局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（街道辦事處）也要成立專門的工作機構。各地各有關部門要切實加強組織領導，落實工作責任，認真組織開展專項整治活動。三、專項整治范圍、內(nèi)容和步驟（一）專項整治范圍在組織我區(qū)有用工行為的單位普遍開展自查自糾的基礎上，重點檢查以下用人單位：1、加工制造、餐飲服務等大量招用外來工、農(nóng)民工及其他中小型、勞動密集型企業(yè)、個體工商戶；2、建設領域在建施工單位；3、近年來受到勞動者投訴較多、

19、勞動爭議較多的用人單位、列入勞動保障重點監(jiān)控的用人單位、廠房租賃的用人單位，以及小加工廠、小作坊等無證照經(jīng)營的用人單位。（二）專項整治內(nèi)容全面整治勞動用工管理中存在的不規(guī)范行為，內(nèi)容包括：1、壓濾機濾布依法申領工商營業(yè)執(zhí)照情況；2、勞動合同的簽訂和履行情況；3、工資待遇、工資支付和執(zhí)行最低工資標準情況；4、參加各項社會保險和繳納社會保險費情況；5、遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；6、遵守禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工特殊保護規(guī)定情況；7、勞動者生產(chǎn)、生活條件情況；8、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度情況；9、勞動爭議處理和法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。（三）專項整治步驟專項整治行動從即日起至20

20、1X年7月31日結束。分三個階段進行：1、宣傳發(fā)動階段（即日起 5月20日）。成立領導機構，制定實施方案，全面動員部署。各級各有關部門要充分利用多種形式以及企業(yè)用工信息欄、村（社區(qū)）宣傳欄等宣傳陣地，廣泛深入宣傳開展勞動保障法律法規(guī)和專項整治行動的目的、意義。區(qū)勞動和社會保障局、總工會等部門要向社會公布投訴舉報電話，暢通投訴舉報渠道，充分調(diào)動廣大職工參與專項整治的主動性和積極性，營造良好的輿論環(huán)境。2、排查整治階段（5月21日 7月10日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要組織專門力量，尤其要發(fā)動村（社區(qū)）等基層組織的力量，認真組織轄區(qū)用人單位開展自查自糾活動，逐一對轄區(qū)內(nèi)用人單位的勞動用工情況進行拉網(wǎng)式排查

21、，摸清基本情況，及時匯總登記，建立臺賬；區(qū)勞動用工規(guī)范管理專項整治工作領導小組要深入基層，督促指導各地開展自查自糾工作，認真分析勞動用工管理中存在的突出問題，有針對性地開展專項整治。區(qū)勞動用工規(guī)范管理專項整治工作領導小組要組成執(zhí)法檢查組，深入各地開展重點檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)無證照經(jīng)營的租賃廠房、小加工廠、小作坊等生產(chǎn)經(jīng)營單位，有關部門要及時責令停止相關經(jīng)營活動，督促經(jīng)營業(yè)主主動整改，盡快辦齊相關證照；對存在嚴重安全隱患、破壞環(huán)境資源、擾亂用工秩序的，要堅決關停、取締。對存在其他勞動用工不規(guī)范行為的，有關部門應根據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章責令限期改正，無法落實整改或拒不整改的，要依法嚴肅處理直至關閉取締，并

22、予以公開曝光。3、總結驗收階段（7月11日 7月31日）。認真總結勞動用工規(guī)范管理專項整治工作情況，推廣用人單位加強用工管理的好做法、好經(jīng)驗。做好迎接市專項整治工作領導小組7月下旬組織抽查驗收的各項準備工作。（四）推薦參評用工規(guī)范先進企業(yè)結合此次專項整治行動的開展，市政府將評選表彰100家勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)，我區(qū)擬推薦5家企業(yè)參評泉州市勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)。1、評選對象。我區(qū)各類企業(yè)（含駐洛省、部、市屬企業(yè)，已被市政府表彰的前兩批勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)原則上不再參評）。2、評選標準。參評企業(yè)應模范遵守勞動法、勞動合同法等有關法律、法規(guī)或者規(guī)章，同時達到以下標準：依法建立健全企業(yè)內(nèi)部

23、勞動規(guī)章制度；依法辦理錄用人員登記核查資料，嚴格核查勞動者身份證件，完整保存勞動者錄用資料；依法簽訂、履行、終止、解除勞動合同；依法按月足額支付勞動者工資，工資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，沒有非法扣押居民身份證和其他證件以及收取培訓費、保證金、押金等財物；依法參加社會保險登記，按時足額繳納社會保險費；勞動環(huán)境條件較好，遵守工作時間和休息休假規(guī)定，按規(guī)定支付加班工資；沒有使用童工，遵守女職工、未成年工特殊保護規(guī)定；遵守職業(yè)培訓有關規(guī)定，國家規(guī)定的實行就業(yè)準入的技術工種均按要求持證上崗；重視安全生產(chǎn)和職業(yè)病預防投入，落實勞動保護措施和勞保待遇，努力降低職業(yè)危害，近2年內(nèi)無因生產(chǎn)安全事故導致人員重傷

24、或死亡；重視環(huán)境建設，車間、宿舍、食堂的環(huán)境整潔優(yōu)美，擁有良好的生產(chǎn)生活環(huán)境（存在 三合一 廠房的不得參評）；關心職工業(yè)余生活，實行人性化管理；企業(yè)與企業(yè)負責人遵紀守法，無違法犯罪記錄，擁有良好的企業(yè)信用和社會形象。3、推薦參評與表彰辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要組織符合上述評選標準的各類企業(yè)向區(qū)專項整治工作領導小組辦公室申報參評，并依序提出推薦意見，萬安街道、雙陽街道、河市鎮(zhèn)組織參評企業(yè)各不少于2家，馬甲鎮(zhèn)、羅溪鎮(zhèn)、虹山鄉(xiāng)組織參評企業(yè)各不少于1家。區(qū)專項整治工作領導小組對申報企業(yè)擇優(yōu)推薦，經(jīng)區(qū)政府審核同意后，報市專項整治工作領導小組匯總考評。經(jīng)綜合考評，市專項整治工作領導小組將全市擬表彰的先進企業(yè)名

25、單匯總，通過一定形式公示接受社會監(jiān)督后，報送市政府審批。市政府將授予 泉州市勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè) 榮譽稱號，并頒發(fā)獎牌。同時將適時召開表彰會議和在新聞媒體大力宣傳報道先進企業(yè)的事跡。但如發(fā)現(xiàn)受表彰企業(yè)有違反勞動保障法律法規(guī)行為的,市政府將取消其 泉州市勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè) 榮譽稱號，并收回獎牌。4、評選要求。一要加強領導。各級各有關部門要高度重視，在認真總結前兩次開展評選表彰工作經(jīng)驗的基礎上，按照本方案要求，結合本地實際，明確工作程序，落實領導責任，確保推薦參評工作順利進行。二要嚴格把關。各級各有關部門要堅持實事求是、好中評優(yōu)、寧缺毋濫的原則，嚴格評審，認真把關，將最合適的企業(yè)推薦上來。每家報送企業(yè)的先進事跡材料控制在1000字左右，必須具有典型性和示范性，能體現(xiàn)企業(yè)認真落實勞動保障法律法規(guī)的經(jīng)驗做法。參評勞動用工規(guī)范管理先進企業(yè)的審批表（詳見附件2）、先進材料應一式3份連同電子文檔于201X年