員工休息休假制度

1、員工休息休假制度員工休息休假制度員工休息休假制度1第一條：本公司下列日期為法定假日，因業(yè)務(wù)需要照常上班時，以加班計算，法定假若適逢星期日，其隔日不予補假。（一）1元旦2清明節(jié)3勞動節(jié)4端午節(jié)5中秋節(jié)6國慶節(jié)7春節(jié)（二）每周日第二條：員工請假分下列五種事假：一次不得超過3天，每年積計以15天為限。病假：病假一次超過3天者應(yīng)具備醫(yī)院證明，病假每年積計30天為限?；榧?；員工結(jié)婚可請假3天（遇法定假日計算在內(nèi)。；娩假：員工生育可請假90天；小產(chǎn)10天（遇法定假日計算在內(nèi)）。喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假2天。第三條：薪資發(fā)放辦法員工在法定假日內(nèi)休息不扣工資。第一條第一款假日內(nèi)

2、員工加班按300%核發(fā)工資，第二條周日內(nèi)員工加班按200%核發(fā)工資。事假，病假按日扣薪?；榧?，喪假工資照付，娩假工資支付按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處室管理人員加班不支付加班工資但可視情況安排換休。第四條：第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：部門主管以下人員，假期3天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由人力資源部備案。部門主管級人員，假期3天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部備案。第五條：請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：事假逾期按日扣薪，一年內(nèi)事假累計超過30天者免職或解雇。病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，按公司醫(yī)療期規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條：本公司員工請假除因急病不能自

3、行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第七條：本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。第八條：一月內(nèi)曠工3日扣發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工7日以上者予以免職或除名，一年內(nèi)曠工累計超過15日者，予以除名。第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。第十條：請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。第十一條：本公司員工依本規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。第十二條：臨時工不享受婚，喪假及醫(yī)療期待遇

4、。員工休息休假制度2第一章總則第一條為了規(guī)范員工休假、考勤管理，依據(jù)中華人民共和國相關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司各單位各部門員工。第二章工作時間第三條標(biāo)準(zhǔn)工時制工作時間：每周工作五天，每天工作不超過8小時，每周休息兩天。一、珠海各單位工作時間1、職能部門人員工作時間：周一至周五8：0012：00，14：0018：00。2、生產(chǎn)人員工作時間：（1）白班：8：0011：30，14：0018：30；（2）夜班：20：0023：30，2：006：30。二、遼寧東方人藥業(yè)有限公司工作時間1、職能部門人員工作時間：周一至周五8：0012：00，12：301

5、6：30。2、生產(chǎn)人員工作時間：（1）白班：8：0011：30，12：0016：30；（2）夜班：20：0023：30，2：006：30；（3）長白班：8：0020：00；（4）長夜班：20：008：00。三、QA、機修人員等輔助生產(chǎn)人員白班工作時間同職能部門人員，夜班工作時間同生產(chǎn)人員。四、保安崗位實行倒班制：三班倒：早班8：0016：00，中班16：0024：00，夜班24：008：00；兩班倒：長白班8：0020：00，長夜班20：008：00。第四條加班一、員工加班，必須事先履行書面審批手續(xù)，填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理以上負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人審核、報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案；實際加

6、班時間與加班申請單、電子考勤記錄一致，方按加班計算。因個人原因自行延長工作時間的，一律不算加班。生產(chǎn)工人按生產(chǎn)部門排班、考勤計加班。二、因工作需要安排員工加班，員工應(yīng)服從。三、休息日加班的，首先安排調(diào)休。因工作安排確實無法在次月內(nèi)調(diào)休的員工，按加班程序申請發(fā)放加班工資。四、加班工資計算基數(shù)按勞動合同約定，依法計發(fā)加班工資。第五條出差員工出差，須先履行書面審批手續(xù)，填寫出差申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、單位負(fù)責(zé)人逐級審核、報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案。第六條工作時間外出辦公一、工作時間外出辦公，需要用公務(wù)車的，事先填寫出車申請單，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。非本部所在地單位的因公市外長途

7、用車必須經(jīng)所在單位的最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。二、工作時間自行外出辦公的，應(yīng)事先填寫外出申請單，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第三章休息休假第七條假期規(guī)定假期包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、病假、事假、產(chǎn)假、停產(chǎn)假、調(diào)休、工傷假等?；榧?、喪假、產(chǎn)假、醫(yī)療期內(nèi)遇公休假日或法定節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)?；榧佟始?、產(chǎn)假須一次休完。法定節(jié)假日根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第270號）的規(guī)定執(zhí)行。年休假根據(jù)職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令第514號）的規(guī)定執(zhí)行?；榧僭诠竟ぷ鳚M兩年以上，女方年滿23周歲，男方年滿25周歲初婚的，可給予婚假3天?；榧夙毺峁┙Y(jié)婚證明，在法定結(jié)婚一周年內(nèi)一次性休

8、完。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡，可給予3天喪假。喪假須提供喪葬相關(guān)證明。病假病假須提供醫(yī)院出具的診斷證明、發(fā)票原件等報各級主管審批。員工因病停工醫(yī)療期時間，按國家和省/市勞動部門發(fā)布的.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。病假期工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十發(fā)放。六、事假員工因私事請假應(yīng)先請年休假，年休假未用完的，不予請事假。事假期間，停發(fā)工資及各類福利。七、產(chǎn)假女員工在公司工作滿兩年以上、符合國家計劃生育政策可享受產(chǎn)假九十天。八、停產(chǎn)假因生產(chǎn)不均衡、設(shè)備維修等原因需停產(chǎn)，首先安排員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、調(diào)休或年休，人員仍有富余的，可請停產(chǎn)假。九、調(diào)休應(yīng)寫明

9、對應(yīng)的加班時間，按請假程序?qū)徟?。十、工傷假員工工作時間因工受傷，經(jīng)市社保局指定的市級醫(yī)院診斷，并經(jīng)市社保局確認(rèn)為工傷的，由社保局報銷相關(guān)費用，享受工傷待遇。第八條請假程序員工請假應(yīng)事先（至少提前24小時）以書面形式申請，填寫請假單，經(jīng)上級主管逐級審核，報人力資源部備案。非一線工人請假3天及以上的，部門經(jīng)理及以上人員請假的，須報集團公司總經(jīng)理審批。員工應(yīng)自覺遵守請假制度，因特殊情況（本人或家屬急病或意外事由）不能提前以書面形式請假的，應(yīng)在當(dāng)天上班時間一小時前以電話及短信方式請示上級主管及人力資源部，上班后立即補辦書面請假手續(xù)。第四章考勤第九條人力資源部負(fù)責(zé)員工ID卡信息錄入、發(fā)放等管理。員工自首

10、次上班開始，憑本人ID卡出入公司。第十條ID卡如遺失或損壞，員工應(yīng)在一個工作日內(nèi)補辦。財務(wù)部收取100元工本費，人力資源部憑財務(wù)部收據(jù)補發(fā)卡。第十一條員工早、晚上、下班及任何時間進(jìn)、出公司均須本人打卡，當(dāng)班保安人員監(jiān)督打卡，對不打卡的員工不予放行。第十二條員工遺失、遺忘ID卡或ID卡失效、ID卡機故障等原因不能打卡，須在出入公司大門時填寫未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表，由一名當(dāng)班保安、一名現(xiàn)場同事、部門負(fù)責(zé)人共同簽名確認(rèn)后方為有效。第十三條打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，保安員須第一時間向網(wǎng)絡(luò)管理員報告，并填寫設(shè)備維修申請表。第十四條沒有打卡記錄或指紋記錄且沒有填寫出差審批單、用車申請單、外出申請單、

11、請假單、未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表者，上班時間無電子考勤記錄的時段按曠工處理。第十五條各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤員應(yīng)及時、準(zhǔn)確、規(guī)范記錄考勤，每月底將考勤表報部門負(fù)責(zé)人簽名，并附出差審批單、用車申請單、外出申請單、請假單、未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表等相關(guān)考勤依據(jù)，按考勤表上人員的先后順序、請假時間的先后順序裝訂成冊交人力資源部?？记谟涗洝⒏黝惪记趹{證不得隨意涂改，確需更正，應(yīng)在被修改處劃一橫線，并由當(dāng)事人簽名、注明更改日期。第五章罰責(zé)第十六條遲到、早退、曠工一、上班時間遲到、早退30分鐘以內(nèi)，下浮績效工資20元/次。二、遲到、早退超過30分鐘以上按曠工處理。三、工作日未按請假程序請假而未出勤

12、，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，或請假超假者，均按曠工處理。四、曠工13日者，下浮26日績效工資；曠工4日及以上者，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，下浮8日至全月績效工資并按辭退處理。第十七條員工違反本規(guī)定，公司有權(quán)對其進(jìn)行批評教育并視其情節(jié)下浮績效工資20200元。一、員工出入公司沒有按規(guī)定打卡、忘記打卡，代人或授人打卡，打卡機正常的情況下沒有打卡記錄，下浮責(zé)任人績效工資50元/次。二、員工不按規(guī)定及時補辦ID卡，人力資源部不按規(guī)定及時發(fā)放ID卡，下浮責(zé)任人績效工資50元。三、打卡有異常情況未及時上報，或不監(jiān)督員工打卡，對當(dāng)班保安人員績效工資下浮50元/次。四、不按規(guī)定填寫出差審批單、用車申請單、外出申請單、請假單、未打卡員工進(jìn)出廠區(qū)登記表、考勤表，下浮責(zé)任人績效工資50元/次。五、提供虛假證明資料，考勤記錄、考勤憑證不真實，下浮責(zé)任人績效工資200元。六、其它違反本規(guī)定的。第十八條以下情形視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，可予以辭退：一、違規(guī)違紀(jì)累計三次，經(jīng)警告或批評教育后仍不改