管理招聘及任用制度

1、重慶雄天有限公司核準(zhǔn)審核擬定核準(zhǔn)審核擬定文件編號：CQXT04版次：A文件名稱：人力資源管理辦法頁次：1/3擬訂日期：2012/6/10一、目的：為了使公司人力資源更完善、合理地配置，確保公司招人任用有據(jù)可循，特制訂之。二、范圍：公司所有需求部門之招聘及任用。三、權(quán)責(zé)：各部門主管、行政部。四、定義：無。五、內(nèi)容：招聘5.1原則：5.1.1由行政部根據(jù)公司的經(jīng)營狀況對各部門人員進行合理配置。5.1.2各部門若因生產(chǎn)或工作需要而提出人力增補時，首先必須參照部門人員配置表，填寫勞動用工申請單，經(jīng)獲準(zhǔn)后，交行政部統(tǒng)一招聘。5.1.3應(yīng)聘人員人人平等，公平競爭，聘用單位擇優(yōu)錄用。5.2程序及說明：5.2

2、.1招聘程序：（附后）。5.2.2說明：5.2.2.1行政部根據(jù)需求部門勞動用工申請單之要求，貼出招聘廣告或與人才服務(wù)單位（含網(wǎng)絡(luò)）聯(lián)系后進行招聘。5.2.2.2行政部對應(yīng)聘者進行初試：O1檢查相關(guān)證件；C2讓應(yīng)聘者填寫員工履歷表；進行口試、筆試（相關(guān)學(xué)歷、經(jīng)驗及專業(yè)知識等）。5.2.2.3初試合格后，由人事通知需求部門主管、經(jīng)理一同參加復(fù)試，如特殊人才由總經(jīng)理直接復(fù)試。合格者給予錄用，不合格者通知出廠。文件編號：CQXT04版次：A文件名稱：招聘及任用制度頁次：2/3擬訂日期：2012/6/105.224對于復(fù)試合格人員，將其履歷表給部門主管簽批，然后呈經(jīng)理審核、總經(jīng)理核準(zhǔn)后辦理入廠手續(xù)（特

3、殊情況例外）。5.2.2.5錄用前來報到者，由行政部辦理入廠手續(xù)，并要求報到者填寫個人人事資料一覽表然后對其做好食宿安排。對于新進員工，人事每月底須統(tǒng)一安排新進人員進行崗前培訓(xùn)教育。5.2.2.6行政部須把相關(guān)部門勞動用工申請單，員工履歷表、人事資料一覽表及相關(guān)復(fù)印證件等分類建立文件檔案。任用5.3原則：尊重人格，人盡其才，人盡其用。5.4錄用者應(yīng)按通知指定之日期，親自前來辦理報到入廠手續(xù)，并交一寸彩色半身照3張及相關(guān)復(fù)印證件：o本人有效身份證原件學(xué)歷證書其它相關(guān)證件。而未按規(guī)定辦理報到入廠手續(xù)者，不予雇用。5.5報到辦理手續(xù)時將發(fā)廠證、工卡及住宿安排，六個工作日之后發(fā)放廠服。5.6新進人員進廠試用期為二個月，試用期滿前2-3天，由人事分發(fā)考核表給部門主管對其進行考核，合格者給予調(diào)薪；不合格者，延長試用期一個月或辭退。5.7新進員工在試用期間，未在公司服務(wù)滿一周者不能提出辭工，否則按自動離職處理（無工資領(lǐng)?。?.8凡有下列條件之一者，不得雇為本公司員工：1未滿法定之年齡者（17歲以下）。2、已符合法定工作年齡，但沒有身份證原件者。3、受通緝在案尚未結(jié)案者；受剝奪公民權(quán)之宣告尚未撤消者。4、患精神病或傳染病或吸毒者。5.9表單：1、勞動用工申請審核表2、員工