做為老板是怎么面試應聘者的

1、做為老板是怎么面試應聘者的做為老板應當如何面試應聘者 面試有長有短，有的可持續(xù)幾個月，有的坐下來聊了幾句就有了結果。但是前者適合公司的高級職位，我認為太長的面試周期對聘請一般員工并不合適。在過去的十來年里我形成了自己獨特的面試風格。 首先，我不是很看重簡歷的內容，但關注這幾個問題：應聘者是否頻繁跳槽，是否跨行業(yè)跳槽;在一個公司做的是否長期。這很重要，由于人員不穩(wěn)定對企業(yè)的影響特殊大。 我認為，文憑只對工作閱歷不滿5年的人有用。工作5年后，應聘者畢業(yè)于哪所學校、在學校里的表現如何已經不重要了(我只有高中文憑)。反應學歷越高的人期望晉升的越快，不是在你這里就是到別的公司。當然，對科學或會計方面的職

2、位，學歷還是很重要的。 我關注的另一個問題是簡歷的格式。不管是求職還是表述一個創(chuàng)意，都要向別人闡釋清楚，這在工作中是特殊重要的。簡歷是否一頁紙說清楚了?用語措辭是否流暢、給人以好印象? 另外，我認為看推舉信是鋪張時間。哪個應聘者會附上對自己不利的推舉信?那篇推舉信不是滿篇吹噓夸獎?我的前員工們常讓我給他們寫推舉信，我發(fā)覺寫一些溢美之辭比寫確定批判、否定的話并作出分析解釋要簡潔的多。我對聘請我前員工的人和公司又沒有愛好，我為（什么）要鋪張我的時間為他們寫那么多細節(jié)問題。所以，我會自己挖掘出我所需要的信息，作出推斷，而不是靠應聘者供應的推舉信。 我一般把面試時間把握的比較短，更多地憑自己的直覺去推

3、斷。所以，一般我的面試時間只有5-10分鐘。首先，我會問他/她為何想到TerraCycle工作。我希望應聘者在回答這個問題的時候能感染我。假如他/她對我們所做及我們的幻想沒有激情，甚至不知道我們是做什么的，那面試就到此為止了。 然后我會讓應聘者具體描述一下他們在過去的工作中所犯過的最嚴峻的錯誤，讓他/她把具體細節(jié)講清楚。讓我驚異的是很多應聘者都稍作思考后說自己沒犯過什么大錯誤。在我看來，這樣的應聘者不是在撒謊就是一點也不敢冒險。這兩樣都可以搞砸面試了。 我最終的問題是測試一下應聘者的（專業(yè)）學問，但我不會只問無關痛癢的小問題。比如，有應聘市場職位的，我可能會問：假如我們在2000英里外一個城市

4、的項目運營不佳，現在給你10天時間，5000美元的預算(意思是說你要讓這個項目扭虧為盈)，你會怎么做?其實我也不是非要一個確定的答案，但是很多人，遇到略微有點特殊規(guī)的問題，就答不上來了，并說那是不行能做到的。這樣這個人就直接被否掉了。 我的目的，首先是看應聘者是否有激情員工的最優(yōu)質資源;然后，看他/她是否勇于接受挑戰(zhàn)，是否寵愛讓不行能變?yōu)榭赡?最終，我會問他們?yōu)槭裁聪爰尤胛覀児臼切剿哌€是說這里更有家的氛圍。這樣，那些只走尋常路的被排解在外了，并且你也知道了他/她是真心熱（愛）這份工作還是只把這里當做他50多個職業(yè)?？奎c中的一個。 當然，我們也測試應聘者必要的技能(不要輕信他們簡歷中所寫的)

5、。我們測試打字速度他們是單指打字嗎?假如這個職位需要用Excel，我們也測試Excel水平。我們會給他一堆數據，讓他整理成表格，并生成對數曲線圖。假如是PowerPoint，會讓他做一個幻燈片。我早已記不清有多少人對他們的技能撒謊了，所以測試必不行少。 對那些堅持的人我也很看重。假如有人始終給我發(fā)郵件或打電話，或者是比常規(guī)的求職工作做的更多、更認真，我覺得他們不只是要找份工作，而是對我們的工作真的很感愛好。所以當我們拒絕時不愿定是拒絕，堅持和使性子可是兩碼事。 最終，我想說的是我們都會犯錯誤。我的面試里基本上四次中有三次是成功的。假如新招的人在最開頭的幾周或幾月中，和公司難以融合，就像把方形的

6、樁打到圓形的洞里一樣難，那我會辭退他。你可以教給他各種技能，但人的本性是很難改的。 求職者怎么面試老板 老板的領導風格是（怎樣）的? 它準備你的工作成長度和個人發(fā)揮空間。 領導風格有三種：專制性、民主性、放任性。你可以這樣問：比如有兩種老板，一種是充分授權，一種是細致指導，請問您屬于哪個類型的? 老板在遇到和同事看法相左的狀況，會怎么辦? 它準備老板寵愛低頭哈腰型的還是寵愛有創(chuàng)新力的。你可以這樣問：假如遇到有人和你看法不同，你會怎么辦? 察言觀色。 老板長得怎樣?賊眉鼠眼還是有一臉正氣;是否有大富大貴之象? 老板在說話的時候小動作，有沒有抖腿啊，手動來動去等，老板有沒有認真聽你講話。 老板規(guī)律

7、力怎么樣?前后有沒有形成支撐點。 想了解公司： 對職位和對下屬的要求? 這樣你可以更好地了解老板對你的指責要求。你可以這樣問?在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢? 或者, 如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢? 老板對公司的印象? 你可以問問面試官他/她在這家公司待了多久，最寵愛公司什么地方。這其實是在恭維面試官，而且最重要的是，你可能因此了解一些他人所不知道的企業(yè)文化。 你可以問面試官下一步會如何操作? 問他是否能夠得到公司的回復，誰會聯系你，是通過電子郵件還是電話通知。你也可以問他下一輪面試官是誰，你有權知道這些問題的細節(jié)，由于有時面試官自己可能會遺忘告知你這些信息。 假如你想特別想進入這

8、家公司，你可以這樣： 假如是個行業(yè)內的大公司，首先恭維輝煌地位，懇切說明自己特殊希望加入，仰慕公司已久。接著反客為主：說：自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手的區(qū)分在哪里?對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的?這樣會讓老板舍命證明自己很好，人都有好勝欲，希望你能加入。 假如老板嫌棄你問東問西，你可以直接走了。這場面試注定無果，即使你進了，進入公司的壽命也不會很長。 老板面試談薪水的典型問題 1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇? 考前輔導：面試前要早做預備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水

9、平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避開說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。 參考答案：工資并不是我準備是否加盟的唯一因素，假如您確定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐閱歷，我希望自己的工資不低于年薪XX萬元。 2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少? 考前輔導：通常狀況下，面試官可以接受的答案是收入的增長和（生活）水平提高保持全都。除此之外，你還應當提到，自己工作業(yè)績的提高是加薪的準備性因素。 參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經營業(yè)績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持全都。 3、典型問題：你情

10、愿降低自己的薪水標準嗎? 考前輔導：假如的確特殊想得到眼前的這份工作，那開頭工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告知你的面試官。 參考答案：我對這個職位特殊感愛好，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的力氣。我信任自己可以讓公司滿意我的工作，假如我精彩地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的薪水作一些調整呢? 4、典型問題：從現在開頭的三年內，你的薪金目標是什么? 考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長狀況，假如你能通過伴侶打聽到這家公司的薪金增長幅度更好?？梢詫γ嬖嚬僬f出一個或許的數字范圍或者百分比。 參考答案：我信任通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的力氣相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。 5、典型問題：你認為我們給你供應的薪水如何? 考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正