鋼鐵實(shí)業(yè)公司煉鋼廠員工薪酬管理制度

1、機(jī)密傅1?tE9鐵邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司煉鋼廠員工薪酬管理制度（討論稿）*海量免費(fèi)資料盡在此北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2004年8月TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 煉鋼廠員工薪酬管理制度1 HYPERLINK l bookmark8 第一章總則1 HYPERLINK l bookmark10 第二章薪酬總額1 HYPERLINK l bookmark12 第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)2 HYPERLINK l bookmark14 第四章特殊津貼3 HYPERLINK l bookmark16 第五章基本工資3 HYPERLINK l bookmark18

2、 第六章績(jī)效工資3 HYPERLINK l bookmark20 第七章薪酬調(diào)整4 HYPERLINK l bookmark22 第八章薪酬的組織與發(fā)放5 HYPERLINK l bookmark24 第九章附則6附表：德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表煉鋼廠員工薪酬管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵公司煉鋼廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。第二條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上

3、，注重一個(gè)前提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過(guò)薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鋼廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長(zhǎng)、畐9廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理以外的所有員工。第五條臨時(shí)員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二章薪酬總額第六條煉鋼廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來(lái)的現(xiàn)金薪酬總額。第七條按照支付方式，煉鋼廠薪酬總額分為基本工資總

4、額和績(jī)效工資總額、特殊津貼總額三部分。第八條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由煉鋼廠另行制定，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九條特殊津貼總額是分廠對(duì)特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第十條基本工資指煉鋼廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十一條績(jī)效工資指煉鋼廠所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。第三章工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十二條員工工資由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。第十三條通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第十四條每一崗位的工資薪級(jí)均有多個(gè)崗級(jí)，

5、反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳見(jiàn)德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表（附表）第十五條不同崗位的人員，基本工資與績(jī)效工資的比例不同。煉鋼廠中層管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為4：6，基層管理人員和技術(shù)人員比例為5：5；工人和事務(wù)人員為7：3。第十六條煉鋼廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個(gè)人情況（工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等），進(jìn)行基本工資定級(jí)：1）在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)；2）新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。第十七條煉鋼廠

6、依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整辦法參見(jiàn)德龍鋼鐵煉鋼廠員工考核管理制度。第十八條除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條員工工資包括基本工資和績(jī)效工資?；竟べY為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。0第二十條員工的基本工資由所在職位工資級(jí)別的基本薪點(diǎn)來(lái)確定，員工績(jī)效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績(jī)效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)詳見(jiàn)附表。第四章特殊津貼第二十一條特殊津貼，是公司對(duì)外聘

7、的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十二條特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。第二十三條享受此項(xiàng)補(bǔ)貼的人員范圍和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由煉鋼廠提出具體方案，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第五章基本工資第二十四條基本工資是員工的非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。除崗位變動(dòng)或薪酬等級(jí)調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對(duì)穩(wěn)定。第二十五條基本工資根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資二基本薪點(diǎn)X薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)”。第二十六條基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六章績(jī)效工資第二十七條煉鋼廠績(jī)效工資分配按照績(jī)效考核的層次，逐層分配。首先是中層管理人員的績(jī)效工資分配，然后將績(jī)效工資根據(jù)

8、績(jī)效情況分解到車(chē)間或科室。在三個(gè)車(chē)間，首先分配班組長(zhǎng)的績(jī)效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第二十八條煉鋼廠的績(jī)效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計(jì)算公式為“績(jī)效工資總額二煉鋼廠當(dāng)月員工薪酬總額一特殊津貼總額一基本工資總額”第二十九條車(chē)間主任和副主任的績(jī)效工資總額（A）=煉鋼廠績(jī)效工資總額X車(chē)間主任和副主任績(jī)效薪點(diǎn)總額-分廠績(jī)效薪點(diǎn)總額。第三十條某車(chē)間主任或副主任的實(shí)際績(jī)效工資=AX個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)二個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)寧刀（個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）。第三十一條某車(chē)間工資總額（B）=（廠績(jī)效工資總額A）乂該車(chē)間績(jī)效工資

9、分配系數(shù)。其中：車(chē)間績(jī)效工資分配系數(shù)二車(chē)間考核得分X車(chē)間績(jī)效薪點(diǎn)總額（不含主任級(jí)人員）-E（車(chē)間考核分X車(chē)間績(jī)效薪點(diǎn)總額）。第三十二條某車(chē)間班組長(zhǎng)績(jī)效工資總額（C）=BX班組長(zhǎng)薪點(diǎn)總額-該車(chē)間薪點(diǎn)總額（不含主任級(jí)人員）。第三十三條某班組長(zhǎng)個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資二CX個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)=個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)刀（個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）。第三十四條某班組績(jī)效工資總額（D）=（BC）X該班組績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：班組績(jī)效工資分配系數(shù)二班組考核分X班組績(jī)效薪點(diǎn)總額-E（班組考核分X班組績(jī)效薪點(diǎn)總額）。第三十五條工人個(gè)人實(shí)際績(jī)效工資二DX工人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)。其中：工

10、人個(gè)人績(jī)效工資分配系數(shù)二個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)-E（個(gè)人考核分X個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)）。第七章薪酬調(diào)整第三十六條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整第三十七條整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，煉鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對(duì)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第三十八條個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第三十九條工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)德龍鋼鐵公司煉鋼廠員工考核管理制度第四十條工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行

11、的調(diào)整。第四十一條員工在其崗位的薪級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位薪級(jí)上限后，則不再調(diào)整。第四十二條若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。第四十三條各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由廠長(zhǎng)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的工資級(jí)別，從次月1日計(jì)算。第八章薪酬的組織與發(fā)放第四十四條煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)廠長(zhǎng)審批通過(guò)后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第四十五條員工工資實(shí)行月薪制。每月10日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，貝U提前至最近工作日支付。第四十六條非全勤人員的工資計(jì)算辦法如下：

12、實(shí)際工作日數(shù)實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)丄實(shí)際作日數(shù).規(guī)定月工作日數(shù)第四十七條員工有下列情形由員工本人向煉鋼廠辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。（1）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí);（2）公司認(rèn)可的其他事由。第四十八條員工在考核前離職，則當(dāng)月績(jī)效工資不再補(bǔ)發(fā)。第九章附則第四十九條本制度公司薪酬管理制度的組成部分，由煉鋼廠辦公室起草和修訂，經(jīng)由煉鋼廠廠長(zhǎng)和人力資源處審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第五十條本制度自發(fā)布之日起施行。第五十一條本制度由煉鋼廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。附表：德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表部門(mén)職位名稱(chēng)職位編號(hào)工資等級(jí)中值工資等級(jí)數(shù)目工資等級(jí)基本工資比例基本薪占八、績(jī)效薪占八、辦公室

13、主任3010138337-390.468102副主任3010243342-440.786.136.9綜合考核員3010349348-500.760.926.1辦事員3010450349-510.757.424.6生產(chǎn)科科長(zhǎng)3020122321-230.4225.6338.4副科長(zhǎng)3020226325-270.4164.8247.2三班調(diào)度長(zhǎng)3020327326-280.5188.5188.5安全員3020437535-390.590.590.5調(diào)度員3020537535-390.590.590.5車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)3020643342-440.561.561.5車(chē)隊(duì)班長(zhǎng)3020745344-460.55

14、4.554.5駕駛員3020851549-530.753.923.1記錄員3020952351-530.751.121.9技術(shù)科科長(zhǎng)3030121320-220.4244.4366.6副科長(zhǎng)3030224323-250.4192.8289.2工藝技術(shù)主管3030336335-370.59696原材料大班長(zhǎng)3030442341-430.56565內(nèi)審員3030547545-490.767.929.1工藝監(jiān)督3030648546-500.764.427.6質(zhì)檢員3030748546-500.764.427.6鐵水計(jì)量員3030853352-540.748.320.7機(jī)動(dòng)科科長(zhǎng)3040123322-

15、240.4206.8310.2副科長(zhǎng)3040227326-280.4150.8226.2電氣技術(shù)員3040342739-450.56565液壓技術(shù)員3040442739-450.56565機(jī)械技術(shù)員3040542739-450.56565管網(wǎng)技術(shù)員3040643740-460.561.561.5基建技術(shù)員3040743740-460.561.561.5設(shè)備計(jì)劃員3040843541-450.561.561.5庫(kù)管員3040953352-540.748.320.7連鑄車(chē)間主任3050120319-210.4263.2394.8設(shè)備副主任3050225324-260.4178.8268.2技術(shù)副主

16、任3050325324-260.4178.8268.2技術(shù)員3050429726-320.5163.5163.5三班機(jī)長(zhǎng)3050530329-310.5151151三班副機(jī)長(zhǎng)3050631330-320.5138.5138.5大包大班長(zhǎng)3050736335-370.59696部門(mén)職位名稱(chēng)職位編號(hào)工資等級(jí)中值工資等級(jí)數(shù)目工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績(jī)效薪點(diǎn)連鑄車(chē)間日班大班長(zhǎng)3050838337-390.58585拉鋼班長(zhǎng)3050938337-390.58585拉鋼工3051040737-430.7103.644.4大包組長(zhǎng)3051141340-420.568.568.5拉矯班長(zhǎng)305124134

17、0-420.568.568.5精整大班長(zhǎng)3051341340-420.568.568.5大包工3051444542-460.781.234.8澆注工3051544542-460.781.234.8準(zhǔn)備組長(zhǎng)3051646345-470.55151大包三修組長(zhǎng)3051747346-480.548.548.5拉矯工3051848546-500.764.427.6大包三修工3051948546-500.764.427.6配水工3052048546-500.764.427.6準(zhǔn)備工3052148546-500.764.427.6水泵工3052253551-550.748.320.7操作工30523535

18、51-550.748.320.7轉(zhuǎn)爐車(chē)間主任3060120319-210.4263.2394.8設(shè)備副主任3060225324-260.4178.8268.2技術(shù)副主任3060325324-260.4178.8268.2煉鋼工3060426723-290.5206206搖爐工3060533531-350.7170.172.9天車(chē)大班長(zhǎng)3060636335-370.59696合金工3060738536-400.711951混鐵爐大班長(zhǎng)3060841340-420.568.568.5混鐵組長(zhǎng)3060944343-450.55858天車(chē)組長(zhǎng)3061044343-450.554.554.5爐前工3061145543-470.776.332.7液體天車(chē)工3061245543-470.776.332.7修爐班長(zhǎng)3061345344-460.554.554.5運(yùn)行組長(zhǎng)3061447346-480.548.548.5清渣工3061547545-490.767.929.1部門(mén)職位名稱(chēng)職位編號(hào)工資等級(jí)中值工資等級(jí)數(shù)目工資等級(jí)基本工資比例基本薪點(diǎn)績(jī)效薪點(diǎn)轉(zhuǎn)爐車(chē)間非液體天車(chē)工3061648546-500.764.427.6領(lǐng)行工3061748546-500.764.427.6廢鋼組長(zhǎng)3061848347-490.54646