房地產(chǎn)公司福利管理制度-模版

1、福利管理制度第一節(jié) 總 則第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供有競爭力的福利待遇，根據(jù)國家、省市政府有關(guān)勞動、人事政策, 結(jié)合公司實際，制定本制度。第二節(jié)指導(dǎo)思想和原則第二條 按照公司經(jīng)營、管理特點及同行業(yè)市場情況，構(gòu)建公司規(guī)范、合理的福利制度體系。第三條 公司福利項目不搞平均主義和大鍋飯，根據(jù)績效不同、服務(wù)年限、職級不同而有所差異化。第四條所推行的福利分為貨幣福利和非貨幣福利。其中貨幣福利分為向本人支付的貨幣福利和向其他機構(gòu)繳納的貨幣福利；非貨幣福利包括假期、提供外培訓(xùn)、發(fā)放物品三類。第三節(jié) 福利對象第五條 公司福利對象享受差異化福利項目適用全體員工。第四節(jié) 福利項目第六條 福利項目分為貨

2、幣性福利與非貨幣性福利項目序號貨幣性福利標(biāo)準(zhǔn)(元/人)實施日期1通訊費100-500隨每月工資一同發(fā)放2降溫費/取暖費150/3007-8月/11月-3月3婚喪嫁娶病慰問費500發(fā)生時4社會保險見后表每月5交通費/車油費500-1500/月隨月工資發(fā)放或充油卡6工齡補貼100/人/月入職滿一年者隨每月工資一同發(fā)放7餐補300/人/月隨每月工資一同發(fā)放序號非貨幣性福利標(biāo)準(zhǔn)(元/人)實施日期1婚喪假/產(chǎn)假/帶薪病假/年假/法定假(元旦.清明.5.1.10.1等)見制度個人需求/法定節(jié)2旅游/文體活動見計劃4月/9月3體檢30010月4過節(jié)禮品100-500/人中秋端午春節(jié)5服裝(秋冬、春夏季)50

3、0-10005月/9月6生日卡100每月公司提供的各類假期：本條有關(guān)假期核算涉及入職日期的，以員工最后入職日期為準(zhǔn)（第二次入職者重新計算）；員工從系統(tǒng)內(nèi)其他公司進(jìn)入的，入職日期以進(jìn)入工作的日期作為基限，可視情況延續(xù)以前工齡。（一）、法定公休假：國家法定節(jié)假日，具體休假安排依據(jù)公司通知安排休假。（二）、病假：1、員工患病或非因公負(fù)傷的假期在3個月以內(nèi)的，期間的工資按70%計發(fā)。2、病假超過3個月，按醫(yī)療期規(guī)定計發(fā)。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體參加考勤制度。（三）、婚假：1、對依法履行正式登記手續(xù)并在公司試用期滿的正式員

4、工給予有薪婚假，婚假期間的福利不受影響。2、適齡初婚（男22周歲以上，女20周歲以上）的員工可享受婚假3天；初婚為晚婚(男25周歲，女23周歲以上結(jié)婚)者，享受7天帶薪假。男女雙方均在公司服務(wù)的，雙方符合條件的雙方享受，一方符合的一方享受。再婚的可享受婚假，但不享受晚婚假。3、員工須提前一周提出休假申請，并持結(jié)婚證、雙方身份證的正本并提供復(fù)印件至辦公室辦理相關(guān)休假手續(xù)。4、婚假為一次性休假，婚假期限包括期間的節(jié)假日、路途日。未休完的(因公的除外)作自動放棄處理，不補休，不補償；逾期的按事假對待。5、員工結(jié)婚時，公司可向員工贈送婚慶禮金或禮品。憑審批過的婚假請假單領(lǐng)取婚慶禮金或禮品?；閼c禮金或贈

5、送等值禮品，標(biāo)準(zhǔn)為司齡一年及以上，享受500元/人.次。員工再婚，公司不再贈送婚慶禮金或禮品。（四）、喪假1、公司正式員工，直系親屬逝世時，可享受有薪喪假。喪假期間的福利與獎金不受影響。喪假為一次性休假，喪假期限包括期間的節(jié)假日、路途日。未休完的作自動放棄處理，不予補休，不予補償，逾期按事假對待。（試用期員工不予考慮）2、喪假享受7天休假。3、員工的直系親屬指祖父母、父母、岳父母、配偶與子女。4、員工直系親屬逝世時，公司向員工贈送逝世慰問金或慰問品。標(biāo)準(zhǔn)為司齡一年及以上的，享受500元/人.次。（五）、 產(chǎn)假：1、公司正式女員工享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為98天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，

6、每多一胎，增加產(chǎn)假15天。2、已婚婦女24周歲以上或晚婚生育第一個孩子為晚育，晚育增加產(chǎn)假15天。3、女員工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假。見下表：孕期90天以下91180天180天以上假期20天40天90天5、員工休產(chǎn)假、護(hù)理假期間，發(fā)給基本工資，福利不受影響，期間發(fā)生的生育等費用，依照生育保險規(guī)定辦理。7、公司探望生育的員工，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為500元（入職滿一年及以上）。（六）、工傷醫(yī)療期：按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）、年休假員工司齡滿1年及以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假以自然年度為單位。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）司齡滿1年的，可享受年休假5天；司齡每增加1年增加1天，

7、最多不超過15天。（2）員工休年假根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在年度內(nèi)不影響正常工作的前提下，可以集中安排。一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：、司齡滿1年不滿3年的，請假累計60天以上的；、司齡滿3年不滿5年的，請假累計70天以上的；、司齡滿5年不滿10年的，請假累計80天以上的；、司齡滿10年以上的，請假累計90天以上的。第七條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出考察機會。具體辦法見當(dāng)年的實施培訓(xùn)計劃相關(guān)文件。第八條 公司提供相關(guān)補貼(一)、防暑降溫與取暖補貼：1、每年7

8、月，公司向員工發(fā)放降溫費，標(biāo)準(zhǔn)為150元/年，防暑降溫時間為每年6月15日至8月31日； 2、每年11月上旬，公司向員工發(fā)放取暖補貼，取暖費標(biāo)準(zhǔn)為300元/年，取暖時間為11月15日至3月15日。3、員工具體享受范圍按各年度實際確定。(二)、勞保用品：公司為公共區(qū)域配備如衛(wèi)生紙、洗手液、空氣清新劑、除臭劑等。防護(hù)品如工程的絕緣鞋、保潔的防護(hù)手套等按照實際需要，經(jīng)公司核定后購置。(三)、工裝補貼：按照公司服裝管理規(guī)范執(zhí)行。(四)、節(jié)日員工慰問：1、春節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放福利品，按年度福利費的總額核定。2、女員工三八節(jié)可給予不超過50元的慰問品。(五)、通訊費補貼：1、通訊費用根據(jù)崗位級別直接在工資中體

9、現(xiàn)，不再另行報銷，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（元/月）： 級別監(jiān)事、總經(jīng)理董助 、副總經(jīng)理顧問、總監(jiān)經(jīng)理主任副經(jīng)理車管/司機/主管采供、報建 基層員工標(biāo)準(zhǔn)500元400300元200元1002、因公出差產(chǎn)生的長途話費、漫游費等在報銷標(biāo)準(zhǔn)之外實報實銷。3、員工應(yīng)保持移動通訊工具24小時暢通，確保無工作延誤。(六)、交通費/車郵費：對配備公車的高級管理人員按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)每月給予相關(guān)油費補助（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）。對未配備公車且購買車輛人員補助標(biāo)準(zhǔn)如下：職 級標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放形式總經(jīng)理、副總、董助、監(jiān)事、總監(jiān)1500元/月充油卡或在工資中體現(xiàn)部門經(jīng)理主任500元/月 (七)、差旅費補貼：參見公司差旅費管理辦法。第九條 公司提供

10、各類基本保險1、員工轉(zhuǎn)正后，為員工辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、大病醫(yī)療、失業(yè)保險、意外傷害與工傷保險。2、符合條件的員工，以前有保險關(guān)系的，保險手續(xù)轉(zhuǎn)移到公司，因故無法轉(zhuǎn)移的，公司不再新開保險賬戶；無保險賬戶的，公司為其新開戶。3、員工離職的，在辦理完全部離職交接手續(xù)后，方可辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。4、社會保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)崗位董事長/總經(jīng)理/董助/副總/總監(jiān)經(jīng)理/副經(jīng)理員工繳納基數(shù)35002500按照政府公布的下線標(biāo)準(zhǔn)5、社會保險的繳費比例依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定，繳費比例有調(diào)整的，按照規(guī)定調(diào)整，保險費中員工應(yīng)承擔(dān)的部分，由公司代扣代繳。公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)見下表：養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)工傷與生育個人單位個人單位個人單位個人單位8%20%2%